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环保绩效考核管理制度旨在通过科学的评估机制，确保企业环保工作的有效执行，提高环境保护意识，降低环境风险，实现可持续发展。这一制度涵盖了环保目标设定、绩效指标制定、考核实施、结果应用等多个环节。
包括哪些方面
1. 环保目标设定：明确企业在环保方面的长期和短期目标，如节能减排、废物处理、污染控制等。
2. 绩效指标制定：设立具体的环保指标，如能源利用率、排放量、废物回收率等，确保可量化、可衡量。
3. 考核实施：定期对各部门、项目进行环保绩效考核，评估其执行情况，包括内部审计、现场检查等手段。
4. 结果应用：将考核结果作为决策依据，用于改进管理、激励员工、调整策略等方面。
5. 持续改进：通过反馈机制，不断优化环保绩效考核制度，提升环保管理水平。
重要性
环保绩效考核的重要性体现在以下几个方面：
1. 提升环保意识：考核制度能强化员工对环保的认识，促进全员参与环保行动。
2. 保障法规合规：通过考核，确保企业遵守环保法律法规，避免因违法行为带来的罚款甚至停业风险。
3. 优化资源利用：通过考核，企业能发现并改进资源浪费，提高经济效益。
4. 塑造企业形象：良好的环保绩效有助于提升企业的社会责任感和公众形象。
5. 长期发展：通过持续改善环境绩效，企业能够适应日益严格的环保要求，为长远发展打下基础。
方案
1. 设立环保委员会：由高层领导参与，负责制定和监督环保政策，确保政策的权威性和执行力。
2. 制定详细考核标准：明确各项环保指标的达标值，设立奖励与惩罚机制，鼓励优秀表现，警示落后行为。
3. 建立数据监测系统：实时收集环保数据，为考核提供准确依据，同时便于发现问题，及时采取措施。
4. 定期培训：对员工进行环保知识和技能的培训，提高环保工作能力。
5. 开展内部交流：鼓励部门间分享环保经验，共同提升环保绩效。
6. 外部合作：与环保机构、行业协会等外部组织合作，获取最新的环保技术和政策信息，提升企业环保管理水平。
在实施过程中，需密切关注环保绩效的变化，适时调整考核制度，确保其适应企业的发展需求，从而实现环保与经济发展的双赢。
环保绩效考核管理制度范文
第1篇 公司安全环保绩效考核管理制度
1目的与范围
本制度规定了____开关电器有限公司安全绩效的考核要求,旨在确保公司安全生产目标、指标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效。
本制度适用于____开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。
2 管理职责
2.1公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。
2.2生产部负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险控制和规章制度的执行情况进行监督检查。
2.3公司工会对安全、环保绩效考核过程进行监督。
2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。
3 术语和定义
3.1安全、环保绩效
是指基于安全生产、环境保护方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。
4 管理内容
4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作按照考核内容及标准,每月纳入各部门绩效考核,并捋考核结果报公司综合科兑现。
4.2公司实行安全生产目标管理,根据年度目标实现情况,对各部门进行奖惩。奖励和处罚,应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
4.3安全、环保绩效考核原则是:权责对等,分期监测,从严从细,公平公开,奖惩升降,绩效优先。
4.4根据考核内容,各部对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生产的长效机制。
4.5安全、环保绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门签订的年度安全、环保目标责任书内容;各部门与班组、员工签订的年度安全目标责任书内容。
4.6公司安全、环保的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量控制和考核。各级责任部门按要求组织实施,确保指标的完成。同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规定指标。
4.7安全、环保实行季度与年终评比相结合的原则,对于季度先进个人和年度先进单位给予一次性物质奖励。
4.7.1每年评选安全生产先进个人3名,经公司领导批准后给予一次性物质奖励。标准为:每人奖励500元。
满足下列条件之一者,可参加季度安全生产先进个人的评选:
a)在安全、环保工作中,有革新、发明创造并获得成效者;
b)在抢险过程中,使公司财产或人员免受损失或减少损失的有功人员;
c)发现事故隐患及时上报或果断采取避险措施,避免人员伤亡、职业病和减少事故损失的有功人员;
d)在安全、环保工作中提出行之有效合理化建议,并取得良好经济效益的;
e)代表公司参加当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保活动,并取得优异成绩的;
f)由于工作突出,本部门在季度绩效考核平均成绩达到前3名的。
4.7.2年度评选安全生产先进班组1个,经公司领导批准后给予一次性物质奖励。标准为:按班组员工人均100元进行物质奖励。
满足下列条件之一的,可参加年度安全生产先进班组的评选:
a) 认真贯彻国家安全、环保法律法规和行业规范标准的;
b) 认真执行国家电网公司、中电装备公司安全、环保管理规定,圆满完成年度安全、环保指标的;
c) 年度内在当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保检查、评比中,取得优异成绩的;
d) 获得当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司安全、环保先进荣誉称号的;
e) 在安全、环保工作中运用科学方法,杜绝工伤事故和职业病发生,减污增效显著,并用良好的经济效益、环境效益和社会效益的;
f) 采用科学手段消除安全隐患,避免各类事故发生和经济损失的;
g) 年度目标考核成绩在90分以上的。
4.8发生责任性一般死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故、环境污染事故、火灾事故,公司依据上级主管部门做出的事故调查报告结论,对相关责任人进行处罚。
4.9发生一起责任性重伤事故,对责任部门考核1000元整。
4.10发生一起责任性轻伤事故,对责任部门考核500元整。
4.12各部门及其人员瞒报、谎报事故(包括涉险事故),并造成严重后果的,按照国家安全监管总局《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法》(安监总政法【2022】91号)和中电装备《安全生产绩效考核管理规定》(【2022】19号)进行处罚。
4.13瞒报、谎报事故行为,依照下列情形认定:
4.13.1隐瞒已经发生的事故,超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告,并经查证属实的,属于瞒报;
4.13.2故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的,属于谎报。
5 相关文件
《生产安全事故报告和调查处理条例》(2007年3月28日国务院令第493号)
《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定》(2022年8月29日国家安监总局令第13号)
《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法》(安监总政法【2022】91号)
gb/t19580-2004《卓越绩效评价准则》
aq/t9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》
中国电力技术装备有限公司《安全生产绩效考核管理规定》(【2010】19号)
6 记录(表格)
jhaj005 安全、环保绩效考核细则
jhaj006 《安全生产、环境保护及能源管理考核通知单》
附件:违章作业表现范围
