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公司指纹考勤管理制度旨在提升工作效率，保障工作秩序，确保员工出勤的公正性和准确性。通过记录员工的上下班时间，它能够帮助管理层掌握员工的工作状态，合理安排人力资源，同时也为绩效评估和薪酬计算提供了可靠的数据依据。
包括哪些方面
1. 指纹录入：新入职员工需在指定时间内完成指纹录入，确保考勤系统的有效性。
2. 考勤规则：明确上下班时间，规定迟到、早退、请假、出差等各类情况的处理方式。
3. 异常处理：对于无法正常打卡的情况，如设备故障或员工身体原因，设立补签或申诉流程。
4. 数据管理：定期导出考勤数据，供人力资源部门进行审核和分析。
5. 监督与审计：设置定期的考勤抽查，确保制度的执行力度。
重要性
指纹考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提升效率：自动化的考勤系统减少了人为统计错误，提高了工作效率。
2. 公平公正：指纹识别保证了考勤记录的客观性，避免了人为操纵的可能性。
3. 规范行为：明确的规则引导员工按时上下班，促进良好的工作习惯形成。
4. 法律合规：符合劳动法规定，保护企业和员工的合法权益。
方案
1. 系统实施：采购可靠的指纹考勤设备，确保其稳定运行，同时对员工进行操作培训。
2. 制度宣传：通过内部公告、培训会议等方式，让全体员工了解并理解考勤政策。
3. 监控与反馈：定期检查考勤数据，对异常情况进行及时处理，并收集员工反馈，适时调整制度。
4. 奖惩机制：将考勤结果与绩效考核挂钩，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行适度处罚。
5. 定期审查：每年至少一次对考勤管理制度进行全面审查，确保其适应公司发展和员工需求。
通过以上方案的实施，公司指纹考勤管理制度将更好地服务于公司的日常运营，同时维护员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
公司指纹考勤管理制度范文
第1篇 某设备公司指纹考勤管理办法
设备公司指纹考勤管理办法
公司所属各部室:
为进一步强化机关部室劳动纪律,规范、完善考勤管理工作,为确保考勤工作的考核实施和监督管理,经总经理办公会研究决定,自20__年3月1日起,机关部室全体员工启用新指纹考勤系统,特制定本办法。
一、指纹考勤范围
机关部室全体员工。
二、指纹采集注册
1、20__年2月25日-28日为指纹采集注册时间,地点:综合办erp信息中心。
2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册,不按时间采集指纹注册者(出差人员除外,回厂时及时补采指纹。)自20__年3月1日起,指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的,按旷工处理。
三、实施办法
1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内,一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。
2、按公司规定的作息时间,员工上下班按时考勤,以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。
3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员,须填写请假审批单,经领导批准后,报综合办留存备查。否则,按旷工处理。
4、东、西厂区统一考勤管理
东、西厂区往来服务人员,按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤,若上班时间临时到东区或西区往来服务,到达服务地点后在当地补刷指纹一次。
东区考勤时间:
8:00前签到;12:00后签退;
14:00前签到;18:00后签退。
西区考勤时间:
8:00前签到;12:00后签退;
13:30前签到;17:30后签退。
5、节假日和班后加班,加班者由所在部门填写加班审批单,并须刷指纹考勤,按加班时间签到和签退。班后加班时,加班者签退后,再做一次上班签到签退。
6、各种考勤及处罚,按有关劳动纪律规章制度执行。
四、使用注意事项
1、每位员工在采集指纹时,应采集两个指纹,当其中一个由于某种原因不能及时识别时,可采用另一个手指考勤。
2、签到及签退时,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。
3、刷指纹时,若无法正常识别或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则,视为未出勤。
4、指纹机全天开机,任意时段都可记录指纹考勤。
5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用,保持指纹采集窗口的清洁。
6、考勤机由综合办专人管理,其他人员不得随意操作。
五、本办法自20__年3月1日起实行。
