公司工衣管理制度

公司工衣管理制度旨在规范员工的着装行为，提升企业形象，强化团队凝聚力，同时也保障员工的健康与安全。它通过设定统一的工衣标准，明确穿着规定，确保工作场所的整洁与专业。

包括哪些方面

1. 工衣款式与设计：规定工衣的颜色、样式、标识等，体现企业文化与行业特性。

2. 发放与更换：设定工衣的发放周期、更换标准，以及破损处理方式。

3. 穿着规定：明确工衣的穿着时间、场合，以及个人修饰要求。

4. 清洁与保养：指导员工正确清洁和保养工衣，保持其整洁状态。

5. 违规处理：设立违规穿着的处罚措施，以保证制度执行的严肃性。

重要性

1. 提升企业形象：统一的工衣能够展现企业的专业性和一致性，增强公众对企业的好感。

2. 安全防护：针对特定岗位，工衣可能包含防护元素，保护员工免受工作环境中的潜在危险。

3. 团队精神：共同的着装强化员工归属感，促进团队协作。

4. 企业文化传播：工衣上的标识、标语等可以传播企业价值观，提高员工认同感。

方案

1. 设立工衣委员会：由人力资源部门主导，各部门代表参与，负责工衣政策的制定、修订及执行监督。

2. 制定详细规定：明确各类工衣的标准，包括尺寸、材质、颜色等，并附带示例图片。

3. 建立发放流程：定期发放工衣，新员工入职时即发放，离职时回收，确保资源合理利用。

4. 培训与宣导：通过培训课程和内部通讯，让员工了解工衣制度，理解其重要性。

5. 定期检查：设立定期或随机的工衣检查，确保员工遵守规定。

6. 反馈机制：设立反馈渠道，收集员工对工衣的建议和意见，适时优化制度。

以上公司工衣管理制度旨在平衡企业形象、员工舒适度与工作安全，通过细致的管理，实现多方共赢。各层级管理者应积极参与，确保制度的有效执行，以营造整洁、专业的工作环境。

公司工衣管理制度范文

第1篇 _公司工衣管理制度

公司的工衣就是员工的工作服,这是一个代表公司形象的重要服饰。企业如何管理这些工衣,对于工衣的管理如何制定管理制度呢以下整理了详细的公司工衣管理制度的范本,可供参考。

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。

6、折旧标准:

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0

少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。