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物业公司服装管理制度，其核心目的在于塑造专业、统一的企业形象，提升员工的归属感，同时也确保员工在工作中的安全与舒适。此制度通过对员工着装的规范，强化企业文化和职业行为，对外展示公司的专业水准，对内增强团队凝聚力。
包括哪些方面
1. 制服标准：明确不同职位的员工应穿着何种制服，如物业管理人员、保安、清洁工等，各自应有相应的制服样式和颜色。
2. 穿着规定：规定员工在工作时间必须穿着整洁的制服，不得随意混搭或修改制服，保持良好的仪容仪表。
3. 维护保养：指导员工如何正确清洗和保养制服，延长其使用寿命。
4. 发放与更换：设定制服的发放周期和更换条件，如新入职、季节更替等情况下的制服更换流程。
5. 纪律处分：对于违反规定的员工，设立相应的纪律处分措施，以确保制度执行的有效性。
重要性
1. 形象提升：统一的制服有助于提升公司形象，使客户和业主对公司的专业性和管理水平有直观的认识。
2. 安全保障：特定岗位的制服，如反光条的安全服，能保障员工在夜间或复杂环境中的安全。
3. 团队精神：共同的着装加强员工的归属感，增强团队协作意识。
4. 规范行为：通过着装规范，潜移默化地引导员工遵守公司规章制度，提升职业素养。
方案
1. 设立专门的服装管理部门，负责制服的设计、采购、发放和维护等工作。
2. 对新入职员工进行服装培训，讲解制服的重要性及穿着规定。
3. 定期进行制服检查，确保员工遵守制度，并对违规行为进行记录和反馈。
4. 鼓励员工参与制服设计，增加他们对制服的认同感，同时也能反映员工的需求和意见。
5. 设立反馈机制，定期收集员工对制服的意见，适时调整和完善制服管理制度。
以上物业公司服装管理制度旨在通过规范化的管理，营造专业的工作氛围，提升内外部对公司形象的认知，同时确保员工在工作中得到应有的保护。实施过程中，应注重人性化和灵活性，以达到最佳效果。
物业公司服装管理制度范文
第1篇 物业公司服装管理办法规定告知
《物业公司服装管理办法》有关规定的告知
1、管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)员工如因本人原因,在服装使用周期内离开公司,服装归其本人所有,按原值扣除10%残值后的价值,按使用月份分摊计提,由综合办公室核定剩余部分的服装费用,员工本人履行支付手续并经综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。 计算公式为:月计提费用=【原值-(原值×10%)】÷36
2、 “四保”岗位员工不论何种情况离开公司的,向综合办公室归还全部服装,综合办公室在《员工离职确认表》上确认后,人力资源部方可办理离职手续。如有遗失,按以下标准赔偿: 短袖衬衣:10元/件 长袖衬衣:15元/件 春秋制服上装:25元/件 春秋制服长裤:20元/条 夏裤:15元/条 冬季防寒服:50元/件
3、“四保”人员服装到期换发,应回收全部旧服装,如有遗失,按第二十二条规定赔偿。
4、因违章、违纪被公司按照规定辞退的员工,须在归还全部服装、或按第二十一、第二十二条规定的办法履行手续后,方可办理离职手续。
第二十五条 发生第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条规定的人员离职,如遇特殊情况,以签报形式流转审核。 本人熟读以上《服装管理办法》的内容,并承诺遵守以上规定。
承诺人:
第2篇 物业公司服装管理规定
物业公司服装管理规定(试行)
根据公司总体发展和树立形象需要,已决定更换部分项目员工服装,为更好地对服装进行管理,减少无为的损失,特制订如下规定:
一、各项目由专人负责管理,建立详细台帐,登记员工领用服装时间、数量,对离职人员按规定计算折旧。
二、使用人应规范着装,保持整洁,正常使用。如发现人为损坏,按使用人领用年限进行折价赔偿。使用人领用年限不满一年按一年折价赔偿;使用人领用年限满一年不满二年按二年折价;以此类推。
折价款额=成本价/折价年×(折价年-使用人领用月数)
三、员工内衣(长、短袖衬衫)使用年限为2年,如员工工作不满2年离职,以成本价全额购回,服装归个人所有。
四、 项目西服、棉袄、护卫春秋装、清洁工、车管员、维修工、技能工等外套服装只要是正常使用,离职时,清洗干净,交项目服装管理人员。管理人员须对照《服装领用清单》核实后收回,妥然保管。如发现非正常或人为损坏、丢失,应按第2条规定进行折旧赔偿。
五、外套服装由于正常磨损,致使无法正常使用,以项目为单位及时到公司行政部办理以旧换新手续。
六、因人员变动,补充的服装数量、型号要提前一周知会行政部,确保员工着装上岗,保持公司的管理服务形象。
本规定自20__年4月1日起执行。
