饭店员工宿舍管理制度

包括哪些

饭店员工宿舍管理制度旨在维护宿舍环境的整洁与和谐，保障员工的休息质量，提高工作效率，主要包括以下几个方面：

1. 宿舍分配：根据员工的职务、工作性质及需求进行合理分配，确保公平公正。

2. 宿舍卫生：每位员工负责个人区域的清洁，定期进行集体卫生打扫。

3. 宿舍安全：禁止私拉电线，严禁使用大功率电器，确保消防设施完好无损。

4. 作息时间：遵守规定的作息时间，夜间保持安静，不得大声喧哗。

5. 访客管理：访客需提前登记，晚上10点后不得留宿。

6. 财物保管：个人财物自行妥善保管，丢失自负。

7. 公共设施：爱护公共设施，损坏照价赔偿。

处罚规定

1. 违反宿舍卫生规定，连续三次未完成个人区域清洁，将扣除当月部分奖金。

2. 发现使用大功率电器，除没收设备外，还将处以罚款。

3. 扰乱宿舍秩序，如深夜噪音，经警告无效者，将面临纪律处分甚至取消住宿资格。

4. 未经许可留宿访客过夜，将给予警告，情节严重者同样取消住宿资格。

5. 损坏公共设施未及时赔偿，将从工资中扣除相应费用，并视情况决定是否追加处罚。

细则

1. 宿舍分配由人力资源部负责，如有调整需提前一周通知员工。

2. 卫生检查每周一次，由宿舍长组织，结果将公开公示。

3. 安全培训每季度进行一次，员工必须参加，缺席者将接受补训并可能受到处罚。

4. 作息时间表由管理层制定并公布，全体员工需严格遵守。

5. 访客登记应在保安处进行，未经登记的访客不得进入宿舍区。

6. 如财物丢失，员工应及时向管理层报告，以便调查处理。

7. 公共设施维修保养由物业管理部门负责，员工发现问题应立即上报。

本制度自公布之日起实施，所有饭店员工均须遵守，如有疑问或建议，可向人力资源部提出。管理层将根据实际情况适时调整和完善制度，以确保员工宿舍的良好管理。

饭店员工宿舍管理制度范文

第1篇 z饭店员工宿舍管理员岗位职责

饭店员工宿舍管理员岗位职责

直接上级:员工宿舍主管

直接下级:员工宿舍、理发室、更衣室服务员

岗位职责:在员工宿舍主管的直接领导下,对宿舍、更衣室的财产、人员、接待工作进行日常管理。

工作内容:

1、具体落实员工宿舍、理发室、更衣室的年度工作计划。

2、负责各种设备、设施的日常管理,填写派工单,并督促完成。

3、负责工作人员的考勤、排班工作。

4、检查各班次、各岗位工作完成情况,并提出改进意见。

5、负责各类清洁用品、日常用品的申领、发放及保管。

6、负责各类费用的申请、计账及处理。

7、完成员工宿舍主管布置的其它任务。

素质要求:

1、具有初中以上文化程度。

2、有高度责任感,全心全意为一线员工服务。

3、有很强的安全意识。