行政考勤管理制度

行政考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，它涵盖了员工的出勤记录、请假审批、迟到早退处理、工时计算以及相关奖惩机制等多个方面。该制度旨在维护正常的工作秩序，确保员工的工作效率和企业的生产运营。

包括哪些方面

1. 出勤管理：明确每日工作时间，规定打卡或签到方式，记录员工的出勤情况。

2. 请假制度：设立不同类型假期（如年假、病假、事假等），规定申请流程和审批权限。

3. 迟到与早退：设定迟到和早退的界定标准，规定相应的处罚措施。

4. 工时计算：明确正常工时、加班工时的计算方法，确保公平公正。

5. 奖惩机制：设立奖励政策，如全勤奖，同时制定违规扣罚规则，以激励员工遵守制度。

6. 特殊情况处理：针对特殊工作性质或突发状况，制定灵活的考勤处理办法。

重要性

行政考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 维护工作秩序：保证企业日常运作的稳定，防止因个人行为影响整体工作效率。

2. 提升员工责任感：明确的考勤规定能促使员工重视工作时间，增强职业责任感。

3. 保障公平公正：通过统一的考勤制度，避免因主观因素导致的不公平现象。

4. 法规合规：符合国家劳动法规，保护企业和员工的合法权益。

5. 人力资源管理：为薪酬计算、绩效评估等人力资源管理活动提供准确数据。

方案

1. 设立电子考勤系统：利用现代技术，实现自动化的考勤记录，减少人为错误和管理成本。

2. 定期审核：定期检查考勤记录，确保数据准确性，及时发现并解决问题。

3. 员工培训：定期进行考勤制度培训，确保员工了解并遵守规定。

4. 透明化管理：公开考勤信息，增加制度的透明度，提升员工信任感。

5. 反馈机制：设立反馈渠道，鼓励员工提出改进意见，持续优化考勤管理制度。

以上方案旨在建立一个高效、公正且适应企业发展需求的行政考勤管理制度，促进企业与员工的共同成长。

行政考勤管理制度范文

第1篇 公司行政考勤管理制度

公司行政管理制度:考勤管理制度

为维护公司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特制定下列规定:

一、考勤时间:上午9:00-12:00下午13:00-5:30

(如有调整,以行政部发文通知为准)。

二、每周工作日为五天,星期六、星期日为法定休息日。

三、具体规定

1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工,其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到.

2、公出:如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者,必须提前填写外出申请单,由部门经理签字同意后交行政部备案。

3、迟到:考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,但取消全勤奖,从第三次起,根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。

4、旷工:员工无故不上班,且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天,扣罚当月工资额的20%;旷工一天,扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

5、因病、事假不能坚持上班者,需书面申请,经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。若病假超过二天者,应持医院有效证明补假。并填写请假申请表,以便行政部作考勤依据。

6、员工在登记考勤时,不能弄虚作假。否则,作假的时间部份作为旷工处理,最后考勤的结果统计,由行政部确定后交人力资源部。

7、除公司表扬公布外,对当月全勤的员工,应该由总经理在当月分配(上月的)奖金时考虑奖励,或由公司颁发50元奖金;对全年全勤的员工,年底将由公司颁发500元奖金。

8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题,重大问题向总经理申报处理。