乡村保洁员管理制度

乡村保洁员管理制度旨在规范乡村环境卫生管理，提升乡村清洁水平，保障居民生活质量。制度应涵盖保洁员的职责划分、工作流程、考核标准、培训教育、激励机制以及违规处理等多个方面。

包括哪些方面

1. 职责划分：明确保洁员的日常工作范围，如公共区域清扫、垃圾收集、卫生设施维护等。

2. 工作流程：设定保洁员的工作步骤和时间安排，确保服务的连续性和效率。

3. 考核标准：制定客观公正的评估体系，定期对保洁员的工作效果进行评价。

4. 培训教育：规定定期的技能培训和环保知识教育，提高保洁员的专业素质。

5. 激励机制：设立奖励制度，鼓励保洁员提高工作质量和积极性。

6. 违规处理：明确违反制度的处罚措施，确保制度的执行力度。

重要性

乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量至关重要。它不仅能够规范保洁员的行为，保证环境卫生工作的有序进行，而且能增强保洁员的责任感和归属感，促进他们更好地服务于社区。良好的环境也是吸引游客、推动乡村旅游发展的重要因素。

方案

1. 职责划分：根据乡村地域特点，将保洁员分为若干小组，每个小组负责一定区域的清洁工作，确保无遗漏、无盲点。

2. 工作流程：每日清晨进行清扫，白天保持巡回保洁，傍晚进行垃圾收运，确保环境卫生整洁。

3. 考核标准：结合工作量、工作质量、居民满意度等因素，每月进行一次综合评估。

4. 培训教育：每季度举办一次专业技能和环保知识培训，提升保洁员的业务能力和环保意识。

5. 激励机制：设立“优秀保洁员”奖项，对表现突出的保洁员给予物质和精神奖励。

6. 违规处理：对违反规定的保洁员进行警告，情节严重者暂停工作并进行再培训。

实施这一管理制度，需要乡村管理层的全力支持，同时加强与村民的沟通，引导大家共同参与环境维护，共建美好家园。只有这样，我们的乡村才能拥有一个干净、宜居的生活环境，进一步推动乡村振兴战略的实施。

乡村保洁员管理制度范文

第1篇 某乡村保洁员管理制度

乡村保洁员管理制度

为了进一步搞好全村环境卫生,提高保洁质量,对清扫人员制定如下规章制度。

一、工作制度

1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员。服从村里的管理、分配、指挥。

2、保洁员实行农口、路段分片承包负责,定期轮换责任区制度。

3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集,根据季节变化,由村委会安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。收集的垃圾运至村内垃圾台,严禁乱烧乱倒。

4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁,做到一天一次全面清扫,全天保洁。清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。

5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象,垃圾桶内垃圾每天收集一次。

6、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚一季度配发一把,铁锨一年配发一把。如有丢失个人负责赔偿。

7、保洁员因事因病不能正常工作,需向村主管领导请假,并协助安排替工人员。

8、保洁员在工作中要穿工作服,戴工作帽,要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。

9、保洁员要发扬团队精神,团结协作,相互配合,服从管理人员指挥,确保高标准,高质量完成收集、清扫、保洁任务。

二、奖惩制度

1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评,每年评选先进保洁员,给予奖励。

2、保洁员在责任段内应全面清扫,不彻底的一次扣款5元,问题严重的扣10元。

3、保洁员应坚持全天巡回保洁,经检查发现的路面杂物不得存留30分钟,每发现一次扣2元。

4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%,年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量,余下20%一次性发放。

5、严格按照操作规程安全作业,对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的,将给予相应的处罚和辞退处理。

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德,做到不怕苦、不怕脏,树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,做到文明劝导,主动清扫,对无理取闹者,及时报告村主要干部,进行妥善处理,以免发生意外情况。

3、保洁员在岗期间,保持个人卫生,衣服勤洗勤换,必须穿配发的黄色马褂。