在职党员管理制度

在职党员管理制度旨在规范党员在工作场所的行为，强化党组织的凝聚力，提升党员的模范作用，确保党的路线、方针、政策得到贯彻执行。制度内容主要包括以下几个方面：

1. 党员职责与行为准则：明确党员在工作中的角色定位，规定其应遵守的职业道德和行为规范。

2. 党组织建设：规定党组织的设置、活动形式及党员的组织生活。

3. 教育培训：强调党员的理论学习、党性教育和业务能力提升。

4. 绩效考核与激励：设立党员绩效评价体系，表彰先进，激励全体党员积极进取。

5. 监督与纪律：建立有效的监督机制，严肃处理违纪行为。

包括哪些方面

1. 党员日常管理：涵盖党员的出勤、工作表现、参与党组织活动的情况。

2. 党员发展与转正：规定党员的发展程序，包括入党申请、考察、审批等环节。

3. 党内民主：保障党员的知情权、参与权、监督权，推进党内事务公开透明。

4. 党员权益保护：维护党员合法权益，解决党员在工作中遇到的问题。

5. 党建创新：鼓励党组织创新活动方式，提升党组织活力。

重要性

在职党员管理制度的重要性体现在：

1. 增强党组织战斗力：通过规范党员行为，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2. 促进企业发展：党员的模范作用能带动全体员工的工作积极性，推动企业健康发展。

3. 保障党纪国法：确保党员在职场中遵守党纪国法，维护社会公平正义。

4. 提升党员自我修养：制度促使党员不断提升自身政治觉悟和业务水平。

方案

1. 制定详尽的党员行为规范，包括职业道德、廉洁自律等方面，作为党员行为的指南。

2. 定期举办党员大会，讨论和决定党组织的重要事项，增强党员的参与感。

3. 设立党员培训计划，定期进行党课学习和业务技能提升培训。

4. 建立党员绩效考核制度，将党员的工作表现与职务晋升、奖励挂钩。

5. 建立举报和投诉机制，及时处理党员违纪行为，确保制度的权威性和有效性。

在职党员管理制度的实施需要各级党组织的高度重视和全体党员的积极参与，只有这样，才能真正发挥制度的效能，推动党员队伍建设和企业发展的同步提升。

在职党员管理制度范文

第1篇 社区在职党员双重管理制度范文

一、社区党组织负责社区在职党员到社区报到登记工作,建立在职党员名册,掌握在职党员的职业特点和个人特点等基本情况。

二、组织社区在职党员参与社区党建活动。

三、社区党组织对在职党员在社区的表现情况进行记录,认真收集社区居民意见,并结合掌握情况,每年向党员所在单位党组织进行一次反馈沟通。

四、在职党员所在单位在民主评议党员、评先评优、干部使用等涉及考察工作时,要听取社区党组织的意见,将党员八小时以外在社区的表现,作为重新依据。