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执勤管理制度旨在规范企业内部的工作秩序，确保各项业务的高效、有序运行。它涵盖了员工的日常行为规范、工作职责、考勤管理、应急处理等多个方面，旨在构建一个公正、公平、透明的职场环境，提升团队协作和执行力。
包括哪些方面
1. 员工行为准则：明确员工的道德行为标准，如尊重同事、遵守公司规定、维护公司形象等。
2. 工作职责：定义每个岗位的职责范围，确保员工清楚自己的工作内容和目标。
3. 考勤制度：规定上下班时间、请假程序、迟到早退处理办法，确保员工按时出勤。
4. 工作报告：设定定期提交工作报告的要求，以便管理层了解工作进度和问题。
5. 应急处理：制定应对突发事件的预案，提高组织的应变能力。
6. 培训与发展：规定员工培训计划，促进个人技能提升和职业发展。
7. 评估与激励：设立绩效考核机制，为表现优秀的员工提供奖励。
重要性
1. 维护秩序：执勤管理制度是维持企业正常运作的基础，它规范了员工的行为，防止混乱发生。
2. 提高效率：清晰的职责划分和考勤管理有助于提高工作效率，减少资源浪费。
3. 激发潜能：通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。
4. 保障权益：制度的公正性保障了所有员工的合法权益，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 降低风险：应急处理机制能有效应对突发情况，降低企业运营风险。
方案
1. 制度制定：由人力资源部门主导，各部门参与，确保制度涵盖所有关键领域。
2. 宣传教育：定期举办培训活动，使员工充分理解并遵守制度。
3. 监督执行：管理层需定期检查制度执行情况，确保其有效性。
4. 反馈调整：鼓励员工提出改进建议，适时更新制度，保持其适应性。
5. 公平执行：制度面前人人平等，无论职位高低，违规行为都应按章处理。
6. 透明公开：将制度公之于众，增加员工的信任度和接受度。
通过上述方案的实施，执勤管理制度将逐步成为企业文化和运营效率的重要支撑，推动企业持续健康发展。
执勤管理制度范文
第1篇 年丰商场保安队上岗执勤管理制度
商场保安队上岗执勤管理制度
一、上岗执勤认真负责,发现问题及时汇报,果断处理,严禁脱岗、空岗、串岗、聚伙聊天。 二、上岗期间严禁坐岗、靠岗、东摇西晃、影响形象,如有违反,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次扣除当月上浮工资的50%。
三、上岗期间严禁干私活、会私客、做与工作无关的事情如有违反,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次扣除当月上浮工资的50%。
四、上岗期问严禁睡觉、打牌、玩扑克、下棋等活动如有违反,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次扣除当月上浮工资的50%。
五、严禁工作中和上岗自仃饮酒如有违反,第一次罚款100元,第二次罚款200元,第三次扣除当月上浮工资的50%。
六、上下岗期间除紧急情况外严禁乘坐电梯上下楼,如有违反,第一次罚款50元,第二次罚款100元。
七、在执勤中遇有火灾和被盗现象发生应采取沉着冷静的措施,遇有重大事件在报警的同时做好案件现场的保护工作,对玩忽职守,临阵退缩者除扣发当月工资外,对情节严重者将追究其刑事责任。
八、闭店清场,认真检查,不留死角,做好记录,不要麻痹大意,玩忽职守,对违反者处以100元的罚款,造成严重后果,予以辞退,并追究其责任。
九、上岗执勤要站姿规范,警容严整,举止雅观,如有违反,第一次罚款50元,第二次罚款l00元,第三次罚款200元。
十、以各种方式偷拿、盗窃商品,处以5倍罚款以外,并予以辞退,后果严重的追究其刑事责任。
十一、在执勤过程中,任何人不允许以各种理由参与打架斗殴,对违反者予以辞退。
第2篇 z工业园保安执勤与门禁管理制度
1、目的
为维护工厂秩序和保障安全,使保安执勤及门禁管理有所依循,特制定本制度。
2、范围
厂区内的秩序,安全查验与防卫,人员、车辆、物品进出的控制。
3、名词定义
无。
4、权责
4.1 保安队长:负责保安队伍的建设、全厂安全消防工作,负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定,及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管,及时传达、落实上级命令。
4.2 保安员:执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。
5、作业程序
5.1 班制
5.1.1 依公司实际需要,分白班及晚班两班,白班工作时间为07:00----19:00,晚班工作时间为19:00----次日07:00。
5.2 执勤岗位及岗位职责
5.2.1 依公司实际需要,目前设大门岗,视情况安排相应的保安值班。
5.2.2 大门岗位职责《大门保安工作职责》另附。
5.2.3 值班保安应将当班时间内之重要事件、异常事件等记录于值班日志。
5.3 形象要求
5.3.1 保安人员必须做到:精神饱满、纪律严明、礼貌热情、反应迅速、保障有力。
5.3.2 执勤时保安礼仪、礼节标准参照《保安礼仪规范》(另附)。
5.3.3 着装要求:一律着保安制服,皮鞋、帽、武装带,钮扣要整理好,上衣衣摆束入裤腰内,配戴工作证于胸前。
5.4 上下班交接
5.4.1 交接时间:提前五分钟到位,刷卡,上岗交接。
5.4.2 交接内容
5.4.2.1 查看保安值班日志,检查需交接的公文、信件、证件;
5.4.2.2 送货或寄存物品的转交;
5.4.2.3 明确来访人员访问的情况;
5.4.2.4 上级规定或指示的事项;
5.4.2.5 对讲机、警棍、充电器、手电筒等物品及其使用的状态,所有交接物品应在交接时当面清点、检查,以保证遇紧急情况时能正常投入使用;
5.4.2.6 其余未完成的工作。
5.5 查勤
5.5.1 保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜,及时指出保安人员的工作失误及不规范之行为。
5.5.2 每日查勤情况应详细记录于查勤记录本上,查勤可参考以下内容:
5.5.2.1 保安仪容仪表;
5.5.2.2 当班保安值班日志及巡逻记录;
5.5.2.3 物件签收事宜;
5.5.2.4 人员、车辆、物品出入记录;
5.5.2.5 异常事件的处理
5.6 巡逻
5.6.1 保安及保安队长的巡逻可参考以下内容:
5.6.1.1 员工着装穿戴及厂牌佩戴情况;
5.6.1.2 员工上、下班打卡情况;
5.6.1.3 员工上班时遵守劳动纪律、饭堂、宿舍相关规定的情况;
5.6.1.4 消防设施是否移动、损坏、失效,应急设备是否完好;
5.6.1.5 消防通道是否顺畅;
5.6.1.6 作业现场有无隐患或有无人员在进行危险性作业;
5.6.1.7 水电设施是否正常,用水用电是否有浪费;
5.6.1.8 重要场所的门窗、物品情况;
5.6.1.9 异常人员在车间及办公室的滞留情况;
5.6
.1.10 工厂周围有无异常。
5.6.2 保安巡逻应填写相应的《保安巡逻日报》,提交保安队长审核。巡逻时需在相应的地点签到。
5.6.3 白班由保安队长及保安巡查,白班不少于4次,晚班巡查不少于6次。
5.7 紧急事故处理
5.7.1 员工之间发生纠纷或有暴力冲突、本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴、抢劫、偷盗等事件时,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,及时报告保安队长或相关领导处理。严重事件应保护好现场。
5.7.2 火灾、台风、暴风雨等灾害,应以预防为主,若未能及时预防,事发时应立即通知保安及保安队长,并组织人力保护公司财产,同时需注意保护自身安全。
5.7.3 遇员工伤亡、急病时应立即通知总务部人员及司机,安排车辆送往医院或拨打120寻求救护。
5.8 门禁管制
5.8.1 本厂员工出入管理
5.8.1.1 本厂员工进出厂门时,厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前,不得随意乱挂或转借他人使用。
5.8.1.2 上班时间,属于上班人员因有事需外出时,须填写《人员/物品放行条》,经主管级以上上级核准,交给值班保安作为放行的依据,大门保安于放行条上签注出厂时间;待外出人员归厂时,再签注归厂时间。放行条应及时上交考勤单位核对考勤,如有异常与该员工所属部门联系。
5.8.1.3 对解雇、辞工的人员,大门保安核对其《人员/物品放行条》并负责检查其所有物品,无误后予以放行并在放行条上签字。离职员工物品出厂时应在下班时间。
5.8.1.4 人员进出公司大门均需在相应的卡钟刷卡。
5.8.2 非本厂人员出入管理
5.8.2.1 外单位因事到本厂洽公的人员,经大门保安与接洽人联系,许可后,保安在《外来人员出入登记表》上做好登记,登录进厂时间、来访人员姓名、工作单位、接洽人姓名、部门,并验明其有效证件后,发给洽公人员“来访证”,待洽公完毕后,洽公人员需退还“来访证”。如有丢失,应视情况,给予相应处罚,并予登记备查。
5.8.2.2 对来厂的贵宾、参观人员,相关邀请者或联系人视情况先通知大门保安,来厂时间、人数、来宾车辆、参观地点、所接待方式,保安发给“贵宾证”,并做好登记。待参观完毕后,应收回“贵宾证”。
5.8.2.3 私人探访人员于下班时间来厂探访,须由被探访人书面申请,并经总经理批准后方可进入。在大门保安处押有效证件,接待人员需到厂门口接待,并于《外来人员出入登记表》上签名。值班保安发给“探访证”。若无须在厂留宿,则须在当天23:00前离开。
5.8.2.4 对于来我公司应聘的人员,应聘人员需在《外来人员出入登记表》上登记,由保安发给“见工证”。若需进入车间或办公室,应由人力资源部安排相关人员带领。
5.8.2.5 外厂人员进出公司大门均需在规定门禁卡钟刷卡。
5.8.3车间及办公室门禁管制
5.8.3.1 员工上班进入车间时,要穿好工衣、工鞋、戴好厂证,对新进员工暂没有发放工衣、厂证时,凭有效试工卡进入车间。
5.8.3.2 员工上下班及加班进出车间必须按规定刷(打)卡。
5.8.3.3 下班后,无关人员不得进入车间或办公室。
5.8.3.4 员工上下班时间严禁携带食物或与生产无关的物品进入车间,下雨天所带的雨具应放在指定雨具桶内,员工下班时不得携带公司任何物品出车间,包括内部文件、纸箱、胶带、公司报废品等。一旦发现此类现象,属员工偷窃行为,予以开除处理。
5.8.3.5 办公室工作人员下班后,不得利用业余时间在公司办公室利用电话、计算机其它办公用品办理私人事务。
5.8.3.6 非经核准加班的办公室人员在晚24:00后不得再滞留办公室,保安巡查时应劝离办公室。
5.8.3.7 下班后办公室人员全部离开时,保安应及时对办公室大门上锁。
5.8.4外来车辆出入管理
5.8.4.1 外来车辆进厂时,保安应引导车辆停放在指定位置,保安应视情况登记随车物品。出厂时应对车辆进行物品检查。若有物品需放行,保安需根据《人员/物品放行条》与实物进行核对,准确放行。保安应将相关信息填写于《外来车辆出入登记表》上。
5.8.4.2 无关易燃、易爆物品、违禁物品不得带入厂区内。
5.8.5本厂的车辆出入管理
5.8.5.1 本厂车辆外出时,保安应在《公司车辆出入登记
表》上登记驾驶人的姓名、所用的车号、出厂人员、出厂时间、出厂时里程数、回厂时间、回厂时里程数等相关内容,并检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符,具体参阅《车辆管理制度》。
5.8.5.2 本厂员工车辆(摩托车、自行车)进厂时,摩托车应放慢速度,靠车行道行驶,自行车进入大门时,应下车推车进入厂区。在厂区内不得骑自行车,须按厂里规定区域停放。
5.8.6物品放行管制
5.8.6.1 本厂员工私有物品需出厂时,当事人须填写《人员/物品放行条》,经本宿舍长证明签字,宿舍管理员核实,总务主管核准后,大门保安依放行条进行检查核对,无误后方可放行。
5.8.6.2 离职员工物品放行时需程序同5.8.6.1。
5.8.6.3 凡公司物品需外出时,必须有《人员/物品放行条》,保安检查无误后放行。物品放行的权限如下:
5.8.6.3.1 20包以下塑胶原料由生管部经理核准放行;
5.8.6.3.2 20包以上塑胶原料由生管部经理及总经理核准放行;
5.8.6.3.3 其余生产性物料由生管部经理核准放行;
5.8.6.3.4 机器设备由生管部经理及总经理核准放行;
5.8.6.3.5 模具外出加工、维修由工模部主管核准放行;
5.8.6.3.6 其余物品一律由总经理核准放行
第3篇 门卫执勤管理规章制度文本
一、 门卫的职责即疏通人员及检查物品进出,非工作人员禁止入内滞留,以免影响正常工作。
二、 门卫应着装整齐,佩带齐全,按规定时间到岗,并做好交接班工作,不得擅离职守。
三、 执勤中要讲文明、讲礼貌,处理问题要讲原则、讲方法,态度要和蔼,不急不躁,以理服人。
四、 认真履行值班登记制度。值班中发生的各种问题及情况要在登记薄上详细登记,交接班时交代清楚,以便明确责任。
五、 严格遵守外来人员登记制度,对身份不明、无证件、行迹可疑、衣冠不整者,有权制止入内,发现可疑情况应严密监视,及时通知上级领导。门卫执勤管理规章制度范本
六、 严格检查进出的物资,搬出的物品必须持有关部门开具的放行条方可放行,并做好物品登记工作。
七、 门卫应熟悉消防设备运行、操作、报警处理程序,熟悉楼层消防设施的布局、设置,预防火灾事故的发生。
八、 熟悉大厦内房间的分布情况,了解科室部门的人员状况。门卫执勤管理规章制度范本
九、 及时完成领导交办的其他任务。
第4篇 门卫执勤管理制度(范文)
门卫执勤管理规章制度范本
一、 门卫的职责即疏通人员及检查物品进出,非工作人员禁止入内滞留,以免影响正常工作。
二、 门卫应着装整齐,佩带齐全,按规定时间到岗,并做好交接班工作,不得擅离职守。
三、 执勤中要讲文明、讲礼貌,处理问题要讲原则、讲方法,态度要和蔼,不急不躁,以理服人。
四、 认真履行值班登记制度。值班中发生的各种问题及情况要在登记薄上详细登记,交接班时交代清楚,以便明确责任。
五、 严格遵守外来人员登记制度,对身份不明、无证件、行迹可疑、衣冠不整者,有权制止入内,发现可疑情况应严密监视,及时通知上级领导。门卫执勤管理规章制度范本
六、 严格检查进出的物资,搬出的物品必须持有关部门开具的放行条方可放行,并做好物品登记工作。
七、 门卫应熟悉消防设备运行、操作、报警处理程序,熟悉楼层消防设施的布局、设置,预防火灾事故的发生。
八、 熟悉大厦内房间的分布情况,了解科室部门的人员状况。门卫执勤管理规章制度范本
九、 及时完成领导交办的其他任务。收银制度
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第5篇 门卫执勤管理规章制度(范本)
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!
一、 门卫的职责即疏通人员及检查物品进出,非工作人员禁止入内滞留,以免影响正常工作。
二、 门卫应着装整齐,佩带齐全,按规定时间到岗,并做好交接班工作,不得擅离职守。
三、 执勤中要讲文明、讲礼貌,处理问题要讲原则、讲方法,态度要和蔼,不急不躁,以理服人。
四、 认真履行值班登记制度。值班中发生的各种问题及情况要在登记薄上详细登记,交接班时交代清楚,以便明确责任。
五、 严格遵守外来人员登记制度,对身份不明、无证件、行迹可疑、衣冠不整者,有权制止入内,发现可疑情况应严密监视,及时通知上级领导。
六、 严格检查进出的物资,搬出的物品必须持有关部门开具的放行条方可放行,并做好物品登记工作。
七、 门卫应熟悉消防设备运行、操作、报警处理程序,熟悉楼层消防设施的布局、设置,预防火灾事故的发生。
八、 熟悉大厦内房间的分布情况,了解科室部门的人员状况。
九、 及时完成领导交办的其他任务。
第6篇 门卫执勤管理制度(范本)
一、 门卫的职责即疏通人员及检查物品进出,非工作人员禁止入内滞留,以免影响正常工作。
二、 门卫应着装整齐,佩带齐全,按规定时间到岗,并做好交接班工作,不得擅离职守。
三、 执勤中要讲文明、讲礼貌,处理问题要讲原则、讲方法,态度要和蔼,不急不躁,以理服人。
四、 认真履行值班登记制度。值班中发生的各种问题及情况要在登记薄上详细登记,交接班时交代清楚,以便明确责任。
五、 严格遵守外来人员登记制度,对身份不明、无证件、行迹可疑、衣冠不整者,有权制止入内,发现可疑情况应严密监视,及时通知上级领导。
六、 严格检查进出的物资,搬出的物品必须持有关部门开具的放行条方可放行,并做好物品登记工作。
七、 门卫应熟悉消防设备运行、操作、报警处理程序,熟悉楼层消防设施的布局、设置,预防火灾事故的发生。
八、 熟悉大厦内房间的分布情况,了解科室部门的人员状况。
九、 及时完成领导交办的其他任务。
