乙醇管理制度(2篇)

乙醇管理制度是一项旨在确保乙醇生产、存储、运输及使用安全、高效、环保的管理规定，它涵盖了从原料采购到产品销售的全过程。该制度旨在规范企业内部的操作流程，防止潜在风险，保障员工健康，同时遵守相关法律法规。

包括哪些方面

1. 乙醇生产标准：明确生产工艺、质量控制和安全生产要求。

2. 储存管理：规定储存设施的安全条件、库存管理与记录。

3. 运输规定：制定乙醇运输的安全程序，包括装载、卸载和途中管理。

4. 使用指导：提供乙醇使用时的注意事项和操作规程。

5. 应急预案：设立针对泄漏、火灾等事故的应急响应机制。

6. 法规遵从：确保符合国家和地方关于乙醇生产和流通的相关法规。

7. 培训与教育：定期进行乙醇安全管理培训，提升员工安全意识。

8. 监督与审计：设立内部监督机制，定期进行安全审计。

重要性

乙醇管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 安全保障：防止乙醇泄漏、火灾等安全事故，保护员工生命安全和企业财产。

2. 质量保证：通过严格的生产与质量管理，确保乙醇产品质量稳定，满足客户需求。

3. 环保合规：遵循环保法规，减少乙醇生产与使用过程中的环境污染。

4. 企业声誉：良好的安全管理能提升企业形象，增强客户信任。

5. 法律规避：避免因违反法规导致的法律纠纷和罚款。

方案

1. 制定详细的操作手册：编写全面的乙醇操作手册，涵盖每个环节，供员工参考执行。

2. 建立安全委员会：由各部门代表组成，定期评估乙醇管理的执行情况，提出改进建议。

3. 定期演练：组织员工进行应急演练，提高应对突发状况的能力。

4. 强化培训：新入职员工必须接受乙醇安全培训，现有员工定期复训。

5. 技术升级：投资引入先进的安全监控设备，提升乙醇管理的科技含量。

6. 供应商审核：严格筛选乙醇原料供应商，确保源头安全。

7. 审计与改进：定期进行内部审计，发现问题及时整改，持续优化乙醇管理制度。

通过以上方案的实施，我们期望构建一个系统化的乙醇管理体系，实现安全、高效、可持续的乙醇生产与应用。

乙醇管理制度范文

第1篇 乙醇装卸作业操作安全管理规定

一、作业区内的司泵、卸槽、充装、检维修作业实行作业许可管理。作业前须明确作业内容,辨识作业风险,确定监管责任人,填制作业票证,明确操作安全注意事项。

二、有下列情况之一,不得进行乙醇装卸作业。

(一)、作业前未进行安全检查和对危害因素进行辨识的;

(二)、对查出的设备设施安全隐患未整改或整改后未经验证合格的;

(三)、未开具作业许可票证的;

(四)、铁路罐车到位后未打铁鞋进行锁固的;

(五)、汽槽车到位后未拉紧手制动或未安设防静电接地装置的;

(六)、未进行交接班或交班记录不清的;

(七)、设备维修后更换零部件或型号、工艺发生变化,维修方未进行技术交底的;

(八)、光线不好,视线不清,足以影响安全装卸作业的;

(九)、消防设备设施故障未排除不能保障应急救援需要时;

(十)、遇恶劣气象状况时(如大雨、大风、雷电);

(十一)、不能保证安全装卸作业的其他情况。

三、乙醇装卸作业应当严格遵守以下规定。

(一)、铁路罐车进入专用线对准鹤位停稳后,应立即采取防溜滑措施,防止因车辆溜滑损坏卸料管线、设施,引起物料泄漏;

(二)、整列罐车调入装卸线后,应尽可能不拆开罐车挂钩,以便发生事故时能迅速将罐车拖离;

(三)、装卸作业前,应做好作业准备,合理调度程序,告知作业人员安全注意事项,准备好消防器材和防护用品,现场安全员应对火车罐车和汽车槽车进行检查,确认无安全隐患后,方可作业;

(四)、罐车到位后,必须静置30分钟,才能进行装卸作业;

(五)、火车罐车装卸时,罐车、栈桥、输送管道必须做好可靠接地和防静电跨接;

(六)、进入作业现场的人员必须穿防静电工作服、鞋,禁带火种,禁止使用非防爆移动通讯设备;

四、进入乙醇装卸作业的区域的车辆应遵守以下规定:

(一)、车辆行驶速度不超过每小时5公里,不准堵塞消防通道,驾驶员不得离开车辆;

(二)、装卸过程中,发动机必须熄火,并切断电源;

(三)、禁止在作业区域内维修车辆。

五、作业区设现场安全监督一名(可兼职),负责对作业现场中人的不安全行为进行监督和纠正,对物的不安全状态进行督促整改和验证。

第2篇 乙醇装卸区员工岗位培训管理规定

一、库重大危险源管理办公室应结合作业区实际,制定员工技能培训和日常培训计划,根据培训计划安排,组织实施。库安全员对授课学时和培训情况进行统计,为考核提供依据。

二、对新入厂、调换工种等情况的员工应按规定组织进行三级安全教育培训。

三、定期开展岗位技能培训,员工岗位培训对象为作业区调度员、司泵工、卸槽工,包括外聘民工及返聘人员。

四、技能和日常培训方式为集中培训,现场讲解,技术答疑。培训内容包括

(一)、素质培训

1、目标、形势、责任、任务;

2、岗位职责;hse知识;

3、企业安全文化及其相关知识。

(二)、技能培训(理论和实践相结台)

1、岗位基本技能技术培训:主要包括设备的结构、原理、操作方法、维护保养、故障判断及处理,操作规程、工艺流程等。

2、岗位安全培训:主要包括安全法律法规、危害因素的识别、消防知识、人员防护知识和防护设备的使用、现场安全知识、岗位风险危害及其控制、特种设备操作规定、事故案例等。

3、岗位应急处置能力培训:主要包括作业区应急预案的演练、现场救护。