餐饮店员工管理制度

包括哪些

餐饮店员工管理制度旨在规范员工行为，提升服务质量，确保运营效率，主要包括以下几个方面：

1. 员工职责：明确各部门员工的工作内容和责任，确保职责清晰，工作有序。

2. 出勤管理：设定上下班时间，规定请假、迟到、早退的处理办法。

3. 行为准则：强调职业道德，禁止不正当行为，如欺诈、偷窃等。

4. 服务标准：设定服务流程和标准，提高客户满意度。

5. 卫生与安全：规定食品安全和卫生操作规程，强调员工个人卫生和设备清洁。

6. 培训与发展：定期进行技能培训和职业发展指导。

7. 激励机制：设立奖励制度，鼓励优秀表现，提升员工积极性。

处罚规定

1. 迟到早退：连续三次迟到或早退，将扣除当月奖金；累计五次，进行书面警告。

2. 缺勤：无故缺勤者，按天数扣除工资；连续三天无故缺勤，视为自动离职。

3. 工作失误：因疏忽导致的经济损失，视情节轻重进行罚款或警告。

4. 不遵守行为准则：如发生欺诈、偷窃等行为，立即解雇，并追究法律责任。

5. 服务投诉：收到客户有效投诉，将视情况给予口头警告或书面警告，严重者暂停职务。

6. 违反卫生与安全规定：初次违反，口头警告；再次违反，书面警告，情节严重者停职培训。

细则

1. 员工职责：每位员工需在入职时签订岗位职责说明书，明确工作内容，定期进行工作评估。

2. 出勤管理：实行打卡制度，每日早晚各一次，特殊情况需提前申请并经上级批准。

3. 行为准则：尊重同事，诚实守信，严禁在工作场所内吸烟、饮酒，保持良好的职业形象。

4. 服务标准：提供礼貌、专业、高效的服务，积极解决客户问题，确保客户满意度。

5. 卫生与安全：员工需定期接受食品安全培训，确保个人卫生，遵守操作规程，预防事故。

6. 培训与发展：新员工入职培训，老员工技能提升培训，优秀员工有机会晋升管理层。

7. 激励机制：设立月度优秀员工奖，年终绩效奖金，提供内部晋升机会。

请注意，本制度旨在维护公平公正的工作环境，促进团队合作，所有员工应严格遵守，共同维护餐饮店的良好运营。任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

餐饮店员工管理制度范文

第1篇 某餐饮店员工管理制度

第一部分 考勤管理制度

第一条。考勤记录

1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条。考勤类别

1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。

2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元。

3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。

休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者,按实际天数计算。

(7)旷工采取3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限:

(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

办公用品管理办法

目的:为了保障公司工作的正常进行,规范管理和控制办公用品的采购和使用,特制定办公用品管理办法如下:

第一条。办公用品的范围

1.按期发放类:稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。

2.按须计划类:打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。

3.集中管理使用类:办公设备耗材。

第二条。办公用品的采购

根据各部门的申请,库房结合办公用品的使用情况,由保管员提出申购单,交主管会计审核,交总经理批准。

第三条。办公用品的发放

1.员工入职时每人发放圆珠笔1支,笔芯以旧换新。

2.每个部门每月发放1本原稿纸。

3.部门负责人每人半年发放1本记事本,员工3个月发放1本记事本。

4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用,不得浪费。

5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用,按需领用。

员工配发个人物品管理规定

第一条。公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服

第二条。公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。

第三条。凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。

第四条。员工每人须交纳服装、行李保证金500元,在工资中逐月扣除。

第五条。员工离职市时须填写离职单,将所有个人领用物品交齐后方可离职。

第六条。员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。

员工食堂就餐管理制度

第一条。员工必须在员工食堂就餐,严禁在宿舍、走廊,办公室等地就餐,违反1次罚款20元。

第二条。食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违反1次罚款20元。

第三条。就餐要排队打饭,不得拥挤、打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防浪费。

第四条。员工就餐时,要注意保持室内卫生,不随地吐痰,不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟。

第五条。就餐员工要养成爱护公物的习惯,不准损坏餐具、餐桌和餐椅,损坏要按原价赔偿。

第六条。如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工宿舍管理制度

第一条。员工宿舍为员工休息场所,必须保持环境清洁。

第二条。员工实行轮流值日,对员工宿舍进行日常清理。

第三条。在员工宿舍不得大声喧哗,违者罚款20元。

第四条。不得在员工宿舍不得使用大功率电器,和电炉子。

第五条。严禁在宿舍内乱写乱画,乱钉钉子,违者罚款20元。

第六条。严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发现视情节轻重罚款50-200元。

第七条。宿舍内不得私藏管制刀具,一经发现将给予罚款或开除。

第八条。男女员工不得混居一经发现,将开除处理。

第九条。未经他人同意不得翻动他人物品,违者处20-50元罚款。

第十条。不得损坏宿舍内备品,违者按价赔偿。

第十一条。值日卫生清理不干净,将处20元罚款。

员工洗浴管理规定

第一条。员工淋浴时间为每周三,在康乐部淋浴室进行。

第二条。洗澡的具体时间根据营业的时间详细通知。

第三条。员工洗澡时自带浴品。

第四条。员工洗浴结束后共同将浴室卫生清理干净。

八、关于对讲机的使用规定

第一条。对讲机作为酒店办公用通信工具,只限在工作场所使用

第二条。对讲机只允许在接待服务过程中使用,不能做为个人联络使用

第三条。使用对讲机时必须用耳机,且音量要降到最低

第四条。对讲机必须妥善保管,保证使用通畅

第五条。在工作交接时,必须将对讲机、耳机上交库房。

第六条。如因个人原因造成对讲机破损或丢失,由使用人按价赔偿。