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公司工服管理制度旨在规范员工的工作着装行为，提升企业形象，增强团队凝聚力，同时确保工作安全。它通过统一的着装标准，传达公司的专业性和一致性，对外展示公司的品牌形象，对内强化企业文化，促进员工的归属感。
包括哪些方面
1. 工服款式与颜色：明确规定工服的款式、颜色，确保全体员工的着装一致。
2. 发放与更换：规定工服的发放时间、更换频率及破损处理办法。
3. 穿着要求：明确工作时间内必须穿着工服，禁止私人衣物混穿。
4. 清洁保养：指导员工正确清洁和保养工服，保持整洁。
5. 违规处罚：设定违反工服管理规定的处罚措施，以保证制度执行力度。
重要性
工服管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 形象塑造：统一的工服有助于塑造专业的企业形象，提高客户对公司的信任度。
2. 安全保障：特殊行业的工作服可以提供必要的防护，降低职业风险。
3. 企业文化：工服是企业文化的一部分，增强员工的团队意识和归属感。
4. 管理效率：明确的工服规定简化了日常管理，减少了因着装问题引发的纠纷。
方案
1. 设立工服委员会：由人力资源部门主导，各部门代表参与，负责工服的选购、发放和维护。
2. 制定详细规定：明确工服的穿着、清洁、更换等具体要求，并通过内部培训让员工充分了解。
3. 定期检查：每周进行一次工服检查，确保员工遵守规定。
4. 反馈机制：设立工服问题反馈渠道，及时解决员工在工服使用中遇到的问题。
5. 奖惩结合：对于长期遵守规定的员工，可给予表彰或奖励；对于违规者，根据情况实施警告、罚款等处罚。
6. 定期评估与更新：每年对工服管理制度进行评估，根据实际情况调整政策，确保其有效性。
通过上述方案的实施，公司工服管理制度将更加完善，既满足了企业形象与安全的需求，也提升了员工的工作满意度。
公司工服管理制度范文
第1篇 s公司工服管理规定
公司工服管理规定
【员工工服管理规定】
第一章 总 则
第一条 工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条 办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章 使用人员和配发标准
第四条 使用人员:
各部门配备公服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领和业主的监督。
第五条 配发标准:
等同集团公司配发标准和公司现行惯例,保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理 规定》执行。
第三章 管理办法
第六条 工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第七条 工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。
第八条 工服扣款办法:
(一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款。
(二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%。
(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发,个人负担费用的70%。
(四)着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者,发现一次扣款50元。
(五)其余按集团公司相关规定执行。
(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。
第四章 附 则
第九条 本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准
第十条 办公室负现为此规定解释。
【工作制服管理规定】
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:
5月1日
至
10月31日
冬装:
11月1日
至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.
制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2.
员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3.
新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.
员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5.
未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6.
部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型_或有关活动按通知要求着装。
第2篇 项目物业公司工服管理制度
物业项目公司工服管理制度
为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,根据物业管理的规范要求和服装实际情况制订本管理制度。
一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最直接体现我们服务形象,因此必须很好的加以规范。对违反服装管理制度,按照相关规定进行处罚。
二、员工服装购买由部门提出购买计划,归口行政人事部统计、管理,经公司总经理审批后实施。
三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和使用情况的监督。
四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整洁卫生,印有公司标志的服装,不得在小区外穿着。
五、员工应爱惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,未到规定更换时间,因个人原因造成损坏遗失的,须按原购买价购买或赔偿。
六、员工服装的使用年限暂定为两年。
七、护卫、维修、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装使用费。
八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装使用费,超过一年原则上不扣发服装使用费。
第3篇 物业管理公司工服管理制度
物业管理公司项目工服管理规程
1.目的
为体现__管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程.
2.范围
适用于项目部员工工服的管理
3.职责
3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.
3.2后勤主管负责工服房的管理工作
3.3部门经理负责监督执行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.
4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.
4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.
4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.
4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.
4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.
4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.
4.2工服的洗涤
4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.
4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.
4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.
4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.
4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理.
4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.
4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.
5.监督执行
部门经理监督执行
