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公司劳动防护管理制度是保障员工安全与健康的重要措施，旨在预防工作场所的事故和职业病，提高生产效率，维护企业稳定运营。它通过规定合理的防护标准和操作规程，确保员工在执行工作任务时得到必要的保护。
包括哪些方面
1. 防护设备与用品：明确各类工种所需的个人防护装备，如头盔、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等，并规定其使用、保养和更换标准。
2. 工作环境安全：设定安全的工作环境标准，包括照明、温度、湿度、通风、噪音控制等，以减少潜在危害。
3. 培训与教育：定期进行劳动防护知识的培训，确保员工了解风险及应对方法，提高自我保护意识。
4. 危险源识别与管理：制定危险源识别、评估和控制程序，对潜在风险进行有效管理。
5. 应急预案：设立应急预案，包括事故报告、现场处理和后续恢复流程，以迅速应对突发事件。
6. 健康监测：定期进行职业健康检查，关注员工的生理状况，早期发现并处理职业健康问题。
重要性
劳动防护管理制度的重要性不言而喻，它不仅有助于降低工伤事故和职业病发生率，减轻企业负担，还能增强员工的满意度和忠诚度。良好的劳动防护环境能提升企业的社会形象，遵守相关法规，避免因违规造成的法律纠纷。通过预防措施的实施，可以提高生产效率，降低因事故导致的停机时间。
方案
1. 制定详细的操作规程：各部门应根据实际工作情况，细化劳动防护措施，确保每个岗位都有明确的操作指南。
2. 定期检查与评估：设立专门的安全检查小组，定期对企业劳动防护设施进行检查，评估其有效性，并及时调整更新。
3. 建立反馈机制：鼓励员工报告安全隐患，对提出有效建议的员工给予奖励，形成全员参与的安全文化。
4. 强化培训：定期举办劳动防护培训，确保新入职员工在上岗前接受必要的安全教育，老员工则需定期复习，保持警觉。
5. 持续改进：定期审查劳动防护管理制度，结合行业最佳实践和新技术，不断优化和完善。
公司劳动防护管理制度是企业安全管理的基石，需要全员参与、持续改进，以确保每一位员工都能在安全、健康的环境中工作，为企业的发展贡献力量。
公司劳动防护管理制度范文
第1篇 生物公司劳动防护用品和保健品发放管理制度
1、目的
加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
2、适用范围
适用于本公司全体职工。
3、管理内容及要求
3.1、安全部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
3.2、采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与物资库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3.3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
3.4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
3.5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
3.6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用，待复工后发放。
3.7、劳动防护用品根据公司相关规定发放标。
3.8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
3.9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
3.10、特殊防护用品严禁挪做他用。
3.11、各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
3.12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。
3.13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
4、相关文件
《劳动防护用品配备标准》
5、相关记录
劳动防护用品发放台帐
第2篇 h公司劳动防护用品管理制度
公司劳动防护用品管理制度
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一. 员工个人防护用品发放范围和原则
1. 发放范围:
(1) 从事高温、辐射低温操作者.
(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.
(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.
(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.
(5) 从事高空或湿式作业的操作者.
(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.
(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.
(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.
(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.
(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者.
2. 发放原则:
(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.
(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准, 得任意扩大发主和范围和提高标准.
(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.
2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.
三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.
6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.
8.备用的劳动防护用品要专人保管.
9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.
四、劳动防护用品管理部门职责
1.安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。
(2)发现劳动防护用品质量总是时,要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内劳动防护用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。
4.财务部门
(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时提供劳动防护用品经费。
(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。
5.其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。
(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
第3篇 工贸公司劳动防护用品管理制度
1目的
为加强劳动防护用品的安全管理,确保劳动防护用品的正常发放及佩戴,预防职业病的发生,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩 戴检查。
3编制依据和术语
3.1编制依据
(1)《中华人民共和国国安全生产法》(中华人民共和国国主席令第七十号^
(2)《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局令第1号)
(3)其他依据
3.2术语
劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。根据安全 生产、防止职业性伤害的需要,明确企业劳保用品发放程序和标准,按照不同工种、不同劳动条件进行发放,以确保员工认真穿戴,起到预防职业病的目的。
4职责
(1)各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
(2)安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
(3)物资管理部门负责劳保用品的购买,保管与发放。
(4)各员工负责按要求穿戴劳保用品。
5详细规定 5.1制度制定
由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准,制定时应充分考虑防护用 品对有毒有害因素的防护等,完成后报安全管理部门批准方可实施。
5.2购买程序
(1)各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。
(2)物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品,并提供产品相应检验合格证、说明书。
(3)购买来的劳动防护用品入库时,由技术管理部门负责检验是否符合规定要求,仓库保管员应核对数目及型号是否准确。入库后应采取措施妥善储存和保管,不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。
5.3发放程序
(1)劳动防护用品发放根据××××××公司安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种,不同劳动条件发放。
(2)劳动防护用品以各科室、班组为单位领取,领取时必须填写领料单, 并有单位负责人的签名。否则,仓库拒绝发放。
(3)按月发放的劳动防护用品,凡6天以上没参加生产线工作者,按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品,期间缺勤超过30天者,使用期顺延。新职工入厂,按分配工种发放劳动保护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间,可根据工种性质和劳动时间,按现行标准执行。
(4)凡临时变动工种的车间生产人员,劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放,原则上实行专人专发,如工序人员变动,生产劳保随即变动。
(5)重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕,必须办理领用手续,由单位负责人签字。否则,仓库不得发放。
(6)劳动防护用品领用单位负责建立台帐,详细登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容,以备查对。
(7)凡规定以旧换新的劳动防护用品,必须如数交回旧的,否则不予发放。
5.4劳保管理
(1)各单位领取劳动防护用品必须实事求是,不许弄虚作假,仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用,使用单位负责监督、检查、 指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。
(2)职工发放的劳动防护用品包括(特殊劳动防护用品)只限在工作时间内使用。
(3)职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品,配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。
(4)职工的劳动防护用品按规定时间发放,凡在使用期内丢失的一律不予
补发。
(5)劳动防护用品发放标准中没有的,而在生产、工作中特殊需要的护品, 首先由安全管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。
5.5各岗位劳保发放标准
个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考,请根据实际情况填写)
6附则
本制度由安全管理部门制定并解释,自发布日期起实施。
7附录
根据制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。
第4篇 宣钢有限公司劳动防护用品管理制度
1、目的
为了保护职工在劳动过程中的安全健康和合法权益，规范管理、合理利用劳动防护用品，特制订本管理办法。
2、范围
本办法适用于贵航特钢有限公司。
3、术语
3.1劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称劳保。分为大、小劳保。
3.2大劳保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小劳保：是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要职责
4.1安全环保部负责制定和修订劳保用品的管理制度；负责核定大劳保配置标准、编制劳保用品费用计划和分解小劳保费用；负责编制需求计划报公司领导批准，并负责劳保用品的发放及记录；负责对劳保用品使用前的质量验收和规范使用的监督。
4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按规范穿戴的管理和检查；负责制定和修订本单位小劳保的配置标准和管理规定；对本单位小劳保费用的合理使用、有效控制负责。
4.3采购部负责按照国家有关标准，采购符合公司需求的劳保用品。
5、管理内容
5.1工作程序
5.1.1由安全环保部制定和修订劳保用品的管理制度，核定《公司大劳保配置标准》，每年编制《公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划》；
5.1.2各车间（部室）根据本单位的实际情况制定和修订《小劳保配置标准》和管理规定，逐月申报分厂《小劳保需求计划》；
5.1.3安全环保部根据《公司大劳保配置标准》和各车间（部室）《小劳保需求计划》，编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门。
5.1.4安全环保部组织劳保用品质量验收、发放并做好记录。
5.1.5安全环保部及各车间（部室）对劳保用品规范使用进行监督检查。
5.2劳保的管理
5.2.1大劳保的管理
5.2.1.1大劳保实行公司集中管理、发放，每年5、11月左右分别发放夏装、春秋装，由安全环保部提前2个月通知各车间统计到期的人员的尺码，实行集中发放、记录。由安全环保部建立《总厂职工个人大劳保用品发放记录》。
5.2.1.2新入厂人员，由安全环保部根据《劳保用品标准》配置、领取并建立记录。
5.2.1.3厂内调动或改变原工种的，凭厂办的《工种变动通知单》到安全环保部办理更改标准的有关手续，即可按新岗位领用原标准没有的全部防护用品，并执行新标准，原领防护用品不收回。
5.2.1.4大劳保原则上不发生标准外领用，特殊情况由使用单位领导提出申请报告，安全环保部安环部部长审核，公司领导批准后方可发放。
5.2.2小劳保的管理
5.2.2.1小劳保实行公司分解指标，各车间使用、控制费用。小劳保费用每年初作为公司经济责任制一项指标下达，原则上增减人员不增减指标；（含新入厂人员和公司内部调动人员）。
5.2.2.2各车间要根据本单位的实际情况制定和修订小劳保的配置标准和管理规定，并做好发放、记录。由公司安全环保部建立《公司小劳保集体发放记录》、各车间建立《车间职工个人小劳保用品发放记录》。
5.2.2.3采取集中按月领取，总厂安全环保部每月18日前审核各车间需求并编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门，于次月10日前发放。
5.2.2.4劳保费用当年有效，跨年结算无效。
5.2.3所有防护用品损坏丢失的，责任人应负赔偿责任，赔偿金额＝单价－使用时间÷标准时间×单价。到安全环保部办理相关手续后及时补发相应防护用品，其使用期限自补发之日起计算。
第5篇 水务公司劳动防护用品管理制度
为了加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特制订本制度。
1、总则
1.1本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本公司劳动者提供劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。
1.2 劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须符合国家有关标准。
1.3 本制度适用于公司所属各部门在册在岗职工。
2、管理工作
2.1 后勤部负责劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。
2.2 劳保用品的采购要符合国家质量标准要求的防护用品，确保质量，按需采购，适量备贮。
2.3 验收时要做到票货相符，如不符要求，不予验收。
2.4 对验收后的劳保用品应及时进仓，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计，做到账物相符。
3、劳保用品采购与发放
3.1 采购劳保用品，由后勤部根据劳动者实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。
3.2 劳保用品发放时间为每季一次。
3.3 职工领取劳保用品，首先需到后勤部查询本人领用标准，经确认标准后，开具《材料领用单》一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。《材料领用单》上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。
3.4 领用人应凭《材料领用单》领用联和仓库留底联到仓库提货。
3.5 后勤部应及时登记劳保用品的领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。
4、劳保用品的使用
4.1 劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一项辅助措施，因此使用者要妥善保管，不准乱放、乱丢、损坏。
4.2 劳动者要根据公司有关规定配备防护用品，在工作中正确穿戴、使用。
5、劳保用品的发放标准和使用年限
5.1 发放标准和使用年限，根据国家建设部、省建设厅的有关标准和公司实际需要制定《职工个人劳保用品发放标准》，严格掌握劳保用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。
5.2 劳动保护用品发放，根据公司各工种的性质特点和对人体危害程度，确定劳保用品的数量和使用年限。
5.3 对各工种的劳动保护用品发放标准见附表。
6、由于岗位变动引起的发放标准变动按以下规定：
6.1 由管理岗位向一线生产岗位变动，劳保用品的种类相应增加。增加的时间应从岗位变动手续办理完毕，并到新岗位算起。相同劳保用品除原先己发放过的除外，其他部分按新标准执行。
6.2 由生产岗位向管理岗位变动，劳保用品种类相应减少，减少时间应从岗位变动的手续办理完毕，并到新岗位算起。领用标准参照上一款。
6.3 职工调离本公司时，后勤部应及时注销调离职工本人的《劳保用品领用卡》。
7、各部门应加强对各岗位工作人员劳保用品使用的监督与指导。各岗位工种人员在工作和生产中要按规定用好劳保用品，牢固树立安全生产的意识。
8、为树立企业形象和文明生产，要求劳动者按岗位勤保规定统一着装。
9、本标准由后勤部负责解释，由公司工会、劳动保护委员会监督。于二00二年十月起试行。
第6篇 公司劳动防护用品用具和保健品发放管理制度
公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
一、目的
为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、范围
员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。
三、内容
1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录
《劳动防护用品发放台帐》
《防护用具检查维护卡》aq-bzh30
第7篇 公司劳动防护用品发放管理制度
公司劳动防护用品发放和管理制度
一、发放和使用
1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生伤害者责任自负。
二、管理
1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出,交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段,产品必须符合国家标准;特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。
第8篇 公司劳动防护用品管理制度范本
1目的与范围
本制度规定了____开关电器有限公司劳动防护用品的采购、验收、存储、使用、更换及报废等要求,其目的是为了合理配备个人防护用品,确保劳动防护用品的质量优良、配备充足、使用节约,保障作业人员人身安全与健康,降低工伤事故率。
本制度适用于____开关电器有限公司各单位及人员的劳动防护用品管理。
2管理职责
2.1公司总经理负责公司劳动防护用品管理的领导工作。
2.2财务资产部负责设置劳动防护用品专项预算资金,满足采购所用资金。
2.3管理部负责按时采购质量合格、安全资质齐全的劳动防护用品。
2.4设备安全课负责劳动防护用品的入库质量检查验收。
2.5管理部负责劳动防护用品的仓储及发放。
2.6各单位负责本单位劳动防护用品需求计划申报、领用配发、正确使用及监督检查、报销与更换更管理。
2.7设备安全课负责对劳动防护用品的采购、配发、使用等过程进行监督检查。负责劳动防护用品需求计划与采购计划的编制。
3术语与定义
3.1劳动防护用品
是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。(特别提示:劳动防护用品对人体防护作用是有一定限度的,只是预防性的辅助装备,本身并不能排除∕消除危害因素和可能造成的后果。
3.2特种劳动防护用品
按照国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》,劳动防护用品分为“特种劳动防护用品”和“一般劳动防护用品”两大类。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品,未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。根据《特种劳动防护用品安全标志实施细则》(安监总规划字[2005 ]149号),特种劳动防护用品目录如下表:
一、头部护具类:
放击穿眼护具
胶面防砸安全鞋
安全帽
四、防护服类:
电绝缘鞋
二、呼吸护具类:
阻燃防护服
耐酸碱皮鞋
防尘口罩
防酸工作服
耐酸碱胶靴
过滤式防毒面具
防静电工作服
耐酸碱塑料模压靴
自给式空气呼吸器
五、防护鞋类:
六、防坠落护具类:
长管面具
保护足趾安全鞋
安全带
三、眼(面)护具类:
防静电鞋、导电鞋
安全网
焊接眼面防护具
防刺穿鞋
密目式安全立网
4管理内容
4.1 劳动防护用品的综合管理
4.1.1 设备安全课依据《河南省劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》以及国家有关规定,结合公司实际,制定《劳动防护用品配备标准》。
4.1.2 财务资产部按照公司所需的劳动防护用品数量,设置劳动防护用品预算,满足及时采购所用资金。
4.1.3 各单位负责按照公司《劳动防护用品配备标准》为从业人员按时、按量配备劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳防用品。为员工提供的劳动防护用品,不得超过使用期限。
4.2 劳动防护用品需求计划申报
4.2.1 每季度首月的1-5日,为劳动防护用品需求计划申报时间。各单位依据公司劳动防护用品配备标准,申报下一季度所需物资计划,填写《劳动防护用品需求计划申报表》(jhaj012 ),报设备安全课审核、备案。
4.2.2 设备安全课负责汇总编制公司劳动防护用品采购计划,于每季度首月的8日前,报管理部进行采购。
4.3 劳动防护用品的采购
4.3.1 管理部负责按照公司劳动防护用品采购计划,于40天内完成劳动防护用品的采购、入库工作。依据上级部门要求,原则在经省、市安监局备案的生产、经营企业处采购。
4.3.2 管理部在采购劳动防护用品时,要求供应商提供物资样品和相关安全资质材料,具体要求《劳动防护用品入库检验标准》(附件一),并报设备安全课进行资质审查和备案。
4.3.3 样品和资质的审查、备案工作,原则上每年集中进行一次。年度中间有供货单位、劳动防护用品、产品检验报告等变更或过期的,管理部要求供应单位从新提交补充材料,报设备安全课核查、备案。
4.4 劳动防护用品的检查验收
4.4.1 质管部负责劳动防护用品的入库质量检查验收,设置固定的劳动防护用品入库质量检查员。新进物资经检查合格后,方可办理验收入库手续。
4.4.2 劳动防护用品入库检验内容和要求,按《劳动防护用品入库检验标准》(附件一)进行。
4.5 劳动防护用品的储存
4.5.1管理部负责劳动防护用品的储存和发放,实行专用库房和专人保管。
4.5.2 劳动防护用品经质管部检查验收合格后,管理部方可办理签收入库手续。
4.5.3 劳动防护用品仓库保管员,必须掌握了解劳动防护用品说明书内容,按说明说要求进行存储和管理,保持库房清洁、通风,防止劳动防护用品过期或变质。
4.5.4 劳动防护用品仓库应建立收(发)台账,物品分类、分区摆放,做到账、物、卡一致。在明显位置“严禁烟火”等安全警示标志。
4.5.5 劳动防护用品发放时,必须执行“先入先发”的原则,确保库房内无陈旧或过期失效的物品。发放数量要与领料单审核的实际数据相一致,严禁无审批直接发放。
4.6 劳动防护用品的配发
4.6.1 各单位负责本单位劳动防护用品的配发、使用管理工作,建立《员工劳动防护用品发放记录卡》,及时做好发放记录。
4.6.2各单位按照公司《劳动防护用品配备标准》,填写限额领料单,经本单位领导、设备安全课审核,到仓库领取,为员工及时配发劳动防护用品。
4.6.3 新入厂人员、变换工种人员、复工人员,按照q∕pg g19g. 006-2022《安全、环保教育管理制度》要求,经相应的安全环保教育合格后,报设备安全课备案。设备安全课按照相应工种劳动防护用品配备标准,予以审核配发劳动防护用品。
4.6.4 员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因,离岗2个月以上的(含2个月),停发各类劳动防护用品。恢复原工作岗位后,方可继续发放。
4.6.5 员工从事多工种作业,按其主要工种配发劳动防护用品。但特种劳动防护用品必须配备。
4.7 劳动防护用品的使用与维修
4.7.1 员工在作业时,须依据作业活动存在的危险源或危险有害因素,按要求进行正确穿戴、使用劳动防护用品。否则,不得上岗作业。在操作旋转机床设备时,严禁带手套;在登高时,严禁穿硬底鞋(如防砸鞋)。
4.7.2特种劳动防护用品每次使用前,应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向单位安全管理人员提出更换,经确认后,予以更换。
4.7.2各单位负责教育从业人员,按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品,使从业人员做到“三会”,即:会检查劳动防护用品的可靠性,会正确使用劳动防护用品,会正确维护保养劳动防护用品。
4.7.3员工应保管好自己的劳动防护用品,按照产品说明书的要求,做好劳动防护用品的日常维护和保养工作,使其防护性能保持完好。
4.7.4劳动防护用品的正确使用方法:
a.使用前应首先做一次外观检查。目的是确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度。检查有无外观缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否灵活等;
b.劳动防护用品的使用必须在其性能范围内,不得超极限使用;不得使用无安全标志的特种防护用品;不能随便代替,更不能以次充好;
c.严格按照使用说明书正确使用;
4.7.5凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。
4.7.6劳动防护用品的使用原则要求:
4.8劳动防护用品的更换、报废
4.8.1劳动防护用品由于正常使用造成的损坏,由单位提出申明证明,报设备安全课备案,设备安全课在采购计划中增加相应物资采购计划,给予重新配发。
4.8.2按照公司《劳动防护用品配备标准》,若存在劳动防护用品配发数量不能满足实际需要的,由单位申请,主管领导审批后,报设备安全课备案,设备安全课在采购计划中增加相应物资采购计划,给予按照新标准配发护品
4.8.3对于特种劳动防护用品的更换或领取,个人必须以旧换新。各单位负责过期、损坏等报废的特种劳动防护用品的集中收集处置。
4.9劳动防护用品的监督检查
4.9.1各单位应对劳保防护用品的佩戴、使用与维护等进行日常监督检查,教育从业人员,按照使用规范要求、正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.9.2劳动防护用品仓库保管员,应当加强劳动防护用品储存过程中的检查,发现问题及时处理。
4.9.3设备安全课每季度组织开展一次劳动防护用品专项检查。对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等过程进行监督。
5相关文件
gb/t 11651 《劳动防护用品选用规则》
gb/t24001 环境管理体系 规范及使用指南
gb/t28001 职业健康安全管理体系 规范
gb/t19580 卓越绩效评价准则
gb/z19579 卓越绩效评价准则实施指南
《中华人民共和国国安全生产法》
《河南省安全生产条例》
《劳动防护用品监督管理办法》(国家安监总局1号令)
《河南省劳动防护用品监督管理办法》(豫安监管政法(2009)217号)
《河南省从业人员劳动防护用品配备标准(试行)》(2005版)
《特种劳动防护用品安全标志实施细则》(安监总规划字【2005】149)
6记录(表格)
附件一 劳动防护用品入库检验标准
jhaj011 劳动防护用品安全资质审查意见
jhaj012 劳动防护用品需求申报表
第9篇 公司劳动防护用品管理制度
1目的与范围
本制度规定了____开关电器有限公司劳动防护用品的采购、验收、存储、使用、更换及报废等要求，其目的是为了合理配备个人防护用品，确保劳动防护用品的质量优良、配备充足、使用节约，保障作业人员人身安全与健康，降低工伤事故率。
本制度适用于____开关电器有限公司各单位及人员的劳动防护用品管理。
2管理职责
2.1公司总经理负责公司劳动防护用品管理的领导工作。
2.2财务资产部负责设置劳动防护用品专项预算资金，满足采购所用资金。
2.3管理部负责按时采购质量合格、安全资质齐全的劳动防护用品。
2.4设备安全课负责劳动防护用品的入库质量检查验收。
2.5管理部负责劳动防护用品的仓储及发放。
2.6各单位负责本单位劳动防护用品需求计划申报、领用配发、正确使用及监督检查、报销与更换更管理。
2.7设备安全课负责对劳动防护用品的采购、配发、使用等过程进行监督检查。负责劳动防护用品需求计划与采购计划的编制。
3术语与定义
3.1劳动防护用品
是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。(特别提示：劳动防护用品对人体防护作用是有一定限度的,只是预防性的辅助装备，本身并不能排除∕消除危害因素和可能造成的后果。
3.2特种劳动防护用品
按照国家安监总局《劳动防护用品监督管理规定》，劳动防护用品分为“特种劳动防护用品”和“一般劳动防护用品”两大类。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。根据《特种劳动防护用品安全标志实施细则》(安监总规划字[2005 ]149号)，特种劳动防护用品目录如下表：
| 一、头部护具类： | 放击穿眼护具 | 胶面防砸安全鞋 |
| 安全帽 | 四、防护服类： | 电绝缘鞋 |
| 二、呼吸护具类: | 阻燃防护服 | 耐酸碱皮鞋 |
| 防尘口罩 | 防酸工作服 | 耐酸碱胶靴 |
| 过滤式防毒面具 | 防静电工作服 | 耐酸碱塑料模压靴 |
| 自给式空气呼吸器 | 五、防护鞋类： | 六、防坠落护具类: |
| 长管面具 | 保护足趾安全鞋 | 安全带 |
| 三、眼(面)护具类： | 防静电鞋、导电鞋 | 安全网 |
| 焊接眼面防护具 | 防刺穿鞋 | 密目式安全立网 |
4管理内容
4.1 劳动防护用品的综合管理
4.1.1 设备安全课依据《河南省劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》以及国家有关规定，结合公司实际，制定《劳动防护用品配备标准》。
4.1.2 财务资产部按照公司所需的劳动防护用品数量，设置劳动防护用品预算，满足及时采购所用资金。
4.1.3 各单位负责按照公司《劳动防护用品配备标准》为从业人员按时、按量配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳防用品。为员工提供的劳动防护用品，不得超过使用期限。
4.2 劳动防护用品需求计划申报
4.2.1 每季度首月的1-5日，为劳动防护用品需求计划申报时间。各单位依据公司劳动防护用品配备标准，申报下一季度所需物资计划，填写《劳动防护用品需求计划申报表》(jhaj012 ),报设备安全课审核、备案。
4.2.2 设备安全课负责汇总编制公司劳动防护用品采购计划，于每季度首月的8日前，报管理部进行采购。
4.3 劳动防护用品的采购
4.3.1 管理部负责按照公司劳动防护用品采购计划，于40天内完成劳动防护用品的采购、入库工作。依据上级部门要求，原则在经省、市安监局备案的生产、经营企业处采购。
4.3.2 管理部在采购劳动防护用品时，要求供应商提供物资样品和相关安全资质材料，具体要求《劳动防护用品入库检验标准》(附件一)，并报设备安全课进行资质审查和备案。
4.3.3 样品和资质的审查、备案工作，原则上每年集中进行一次。年度中间有供货单位、劳动防护用品、产品检验报告等变更或过期的，管理部要求供应单位从新提交补充材料，报设备安全课核查、备案。
4.4 劳动防护用品的检查验收
4.4.1 质管部负责劳动防护用品的入库质量检查验收，设置固定的劳动防护用品入库质量检查员。新进物资经检查合格后，方可办理验收入库手续。
4.4.2 劳动防护用品入库检验内容和要求，按《劳动防护用品入库检验标准》(附件一)进行。
4.5 劳动防护用品的储存
4.5.1管理部负责劳动防护用品的储存和发放，实行专用库房和专人保管。
4.5.2 劳动防护用品经质管部检查验收合格后，管理部方可办理签收入库手续。
4.5.3 劳动防护用品仓库保管员，必须掌握了解劳动防护用品说明书内容，按说明说要求进行存储和管理，保持库房清洁、通风，防止劳动防护用品过期或变质。
4.5.4 劳动防护用品仓库应建立收(发)台账，物品分类、分区摆放，做到账、物、卡一致。在明显位置“严禁烟火”等安全警示标志。
4.5.5 劳动防护用品发放时，必须执行“先入先发”的原则，确保库房内无陈旧或过期失效的物品。发放数量要与领料单审核的实际数据相一致，严禁无审批直接发放。
4.6 劳动防护用品的配发
4.6.1 各单位负责本单位劳动防护用品的配发、使用管理工作，建立《员工劳动防护用品发放记录卡》，及时做好发放记录。
4.6.2各单位按照公司《劳动防护用品配备标准》，填写限额领料单，经本单位领导、设备安全课审核，到仓库领取，为员工及时配发劳动防护用品。
4.6.3 新入厂人员、变换工种人员、复工人员，按照q∕pg g19g. 006-2012《安全、环保教育管理制度》要求，经相应的安全环保教育合格后，报设备安全课备案。设备安全课按照相应工种劳动防护用品配备标准，予以审核配发劳动防护用品。
4.6.4 员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因，离岗2个月以上的（含2个月），停发各类劳动防护用品。恢复原工作岗位后，方可继续发放。
4.6.5 员工从事多工种作业，按其主要工种配发劳动防护用品。但特种劳动防护用品必须配备。
4.7 劳动防护用品的使用与维修
4.7.1 员工在作业时，须依据作业活动存在的危险源或危险有害因素，按要求进行正确穿戴、使用劳动防护用品。否则，不得上岗作业。在操作旋转机床设备时，严禁带手套；在登高时，严禁穿硬底鞋（如防砸鞋）。
4.7.2特种劳动防护用品每次使用前，应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向单位安全管理人员提出更换，经确认后，予以更换。
4.7.2各单位负责教育从业人员，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使从业人员做到“三会”，即：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。
4.7.3员工应保管好自己的劳动防护用品，按照产品说明书的要求，做好劳动防护用品的日常维护和保养工作，使其防护性能保持完好。
4.7.4劳动防护用品的正确使用方法：
a.使用前应首先做一次外观检查。目的是确认防护用品对危险有害因素防护效能的程度。检查有无外观缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；
b.劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用无安全标志的特种防护用品；不能随便代替，更不能以次充好；
c.严格按照使用说明书正确使用；
4.7.5凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
4.7.6劳动防护用品的使用原则要求：
4.8劳动防护用品的更换、报废
4.8.1劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位提出申明证明，报设备安全课备案，设备安全课在采购计划中增加相应物资采购计划，给予重新配发。
4.8.2按照公司《劳动防护用品配备标准》，若存在劳动防护用品配发数量不能满足实际需要的，由单位申请，主管领导审批后，报设备安全课备案，设备安全课在采购计划中增加相应物资采购计划，给予按照新标准配发护品
4.8.3对于特种劳动防护用品的更换或领取，个人必须以旧换新。各单位负责过期、损坏等报废的特种劳动防护用品的集中收集处置。
4.9劳动防护用品的监督检查
4.9.1各单位应对劳保防护用品的佩戴、使用与维护等进行日常监督检查，教育从业人员，按照使用规范要求、正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.9.2劳动防护用品仓库保管员，应当加强劳动防护用品储存过程中的检查，发现问题及时处理。
4.9.3设备安全课每季度组织开展一次劳动防护用品专项检查。对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等过程进行监督。
5相关文件
gb/t 11651 《劳动防护用品选用规则》
gb/t24001 环境管理体系 规范及使用指南
gb/t28001 职业健康安全管理体系 规范
gb/t19580 卓越绩效评价准则
gb/z19579 卓越绩效评价准则实施指南
《中华人民共和国国安全生产法》
《河南省安全生产条例》
《劳动防护用品监督管理办法》（国家安监总局1号令）
《河南省劳动防护用品监督管理办法》（豫安监管政法（2009）217号）
《河南省从业人员劳动防护用品配备标准（试行）》（2005版）
《特种劳动防护用品安全标志实施细则》（安监总规划字【2005】149）
6记录（表格）
附件一 劳动防护用品入库检验标准
jhaj011 劳动防护用品安全资质审查意见
jhaj012 劳动防护用品需求申报表
第10篇 电子公司劳动防护用品管理制度
电子有限公司劳动防护用品管理制度
1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。
2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。
3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。
4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。
5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。
6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。
7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。
8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。
9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。
第11篇 公司劳动防护用具用品管理制度
公司劳动防护用具(品)管理制度
1贯彻执行国家及有关上级劳动保护部门的有关规定,根据生产现场的特点,配备合适的、可靠的、符合劳动保护规定的劳动保护用品。
2 劳动保护用品发放条件
2.1凡具备以下作业条件之一者,应发放相应的劳动保护用品:
a、有刺、割、绞、辗危险或勾、挂、磨损衣服,而可能引起伤害的作业条件。
b、从事接触有毒、有害及有放射性物质的作业条件。
c、有强烈辐射热或有灼烫危险的作业条件。
d、接触酸、碱、油污及很脏的作业条件。
e、冬季经常从事露天或野外作业。
f、经常从事低温作业(10℃以下条件)的工种作业条件。
3发放原则
3.1发放劳动保护用品或器具,要严格审批手续。
3.2公司根据不同的作业条件需要发入不同的劳动保护用品和防护用品。
4 公安安全管理部门负责劳动防护用品使用情况的检查与考核。
第12篇 食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
(一)劳动防护用品的概念
劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。
(二)劳动防护用品的作用
劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严重的甚至危及生命,为了预防上述伤害,保证生产的顺利进行,采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。
(三)劳动防护用品的类别
发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:
(1)头部防护类(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);
(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);
(5)防护服类(如:防静电工作服等);
(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等);
(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的管理
使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。
(1)正确选用和采购劳动防护用品;
(2)正确使用劳动防护用品;
(3)及时更换报废劳动防护用品;
(五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了应当按照劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发,否则不发,在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品,以及免费发给等原则,并且要求企业单位建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节约使用还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。
(六)保健品发放管理:
本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时提供,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还专门做冷冻绿豆汤,提供车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。
第13篇 工贸公司劳动防护用品（防护用具）和保健品管理制度
一、目的
为保证安全生产,改善劳动条件,预防职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度。
二 适用范围
本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理,适用公司内各部门、车间。
三、职责
3.1 生技部
3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定,并根据危害因素的变化进行完善与修订;
3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作;
3.1.3 负责劳动防护用品质量的监管和验收;
3.1.4 负责劳动防护用品和保健品采购、发放的审批。
3.1.5 负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。
3.2 采购管理部门
负责劳动防护用品计划的及时采购,并确保其质量要求。
3.3 仓库
负责劳动防护用品的保管与发放。
3.5 各部门、车间
3.5.1 负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用情况的日常检查;
3.5.2 负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护管理和贯彻公司的相关管理规定。
四、管理内容与要求
4.1 劳动防护用品和保健品购置与发放
4.1.1 公司根据生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有
害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品,并不以货币形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部门按照《四川省劳动防护用品配备标准》,又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。每个工种的具体标准是职工个人劳动防护用品发放的依据。
4.1.3 公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放,各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写《劳动防护用品发放登记台帐》表报安全管理部门门,经办公室汇总审核后,开具领料单,到仓库领取发放,公司安全领导小组监督检查发放情况。
4.1.4 发放劳保用品必须严格执行《劳动保护用品配备标准》,任何部门、车间不得擅自克扣或减少发放标准。因克扣或减少员工劳动保护用品而发生的工伤事故,要严肃追究责任。
4.1.5 对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品,应按程序由本单位负责人、车间主任或公司分管生产的副总经理签字后,到安全管理部门门办理有关手续。
4.1.6 员工在公司内岗位变动时,其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外),安全管理部门有权作出相应调整。
4.1.7 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的,须经部门或车间负责人申报,经安全管理部门门认定后配置或借用。
4.1.8 保健费要按照规定标准严格管理,定期发放。防暑降温食品要按时发放,不得随意延期。
劳动防护用具(品)的使用与保管
.1 员工进入生产装置或施工作业现场,必须按规定穿戴防护用品,否则按违章处罚。
.2 对员工人为不穿戴防护用品而造成身体伤害的,除当事人承担相应责任外,同时追究相关管理人员责任。
.3 对员工劳动防护用品的使用情况,安全管理部门门及各车间必须定期
或不定期的检查和抽查,对检查出来的问题及时通报处罚。
.4 对使用方法比较复杂的防护用品,安全管理部门门应对相关人员进行培训,使其能够正确掌握与使用。
劳动防护用品的管理
.1 公司配置的一般性劳动防护用品如安全帽、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防护服、纱手套、胶手套等由员工自行保管。
.2 公司配置的特殊型劳动防护用品如安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、特种手套、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等必须实行定置管理,不得人为损坏和挪着它用。
.3 对特殊型劳动防护用品安全管理部门门和各车间均须同时建立台帐。
.4 对特殊型劳动防护用品应定点存放在安全方便的位置,并落实专人管理,做到防潮、防高温、防锐器损坏。
.5 对特殊型劳动防护用品使用前必须进行严格检查,建立定期检验、维护保养制度,发现失去安全效能的立即报废、更换。
.6 因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由安全管理部门审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。
.7 有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具,在检修设备或处理应急情况使用,确保职工身体不受侵害。
.8 劳动防护用品入库前必须经过验收,对不符合质量要求的验收人有权拒收,未同意让步接收的,追究相关人员责任。
5 相关文件
《劳动保护用品配备标准》
6 相关记录
劳动防护用品发放台帐
第14篇 公司劳动防护用品管理制度（3）
公司劳动防护用品管理制度(三)
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一.员工个人防护用品发放范围和原则
1.发放范围:
(1)从事高温、辐射低温操作者.
(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.
(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.
(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.
(5)从事高空或湿式作业的操作者.
(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.
(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.
(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.
(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10)凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.
(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.
2.发放原则:
(1)按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.
(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.
(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.
2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准.
三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费.
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理.
6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.
8.备用的劳动防护用品要专人保管.
9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.
四、劳动防护用品管理部门职责
1.安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。
(2)发现劳动防护用品质量总是时,要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内劳动防护用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。
4.财务部门
(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时提供劳动防护用品经费。
(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。
5.其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。
(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
第15篇 宣钢公司劳动防护用品管理制度
1、目的
为了保护职工在劳动过程中的安全健康和合法权益,规范管理、合理利用劳动防护用品,特制订本管理办法。
2、范围
本办法适用于贵航特钢有限公司。
3、术语
3.1劳动防护用品:指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品,简称劳保。分为大、小劳保。
3.2大劳保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小劳保:是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要职责
4.1安全环保部负责制定和修订劳保用品的管理制度;负责核定大劳保配置标准、编制劳保用品费用计划和分解小劳保费用;负责编制需求计划报公司领导批准,并负责劳保用品的发放及记录;负责对劳保用品使用前的质量验收和规范使用的监督。
4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按规范穿戴的管理和检查;负责制定和修订本单位小劳保的配置标准和管理规定;对本单位小劳保费用的合理使用、有效控制负责。
4.3采购部负责按照国家有关标准,采购符合公司需求的劳保用品。
5、管理内容
5.1工作程序
5.1.1由安全环保部制定和修订劳保用品的管理制度,核定《公司大劳保配置标准》,每年编制《公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划》;
5.1.2各车间(部室)根据本单位的实际情况制定和修订《小劳保配置标准》和管理规定,逐月申报分厂《小劳保需求计划》;
5.1.3安全环保部根据《公司大劳保配置标准》和各车间(部室)《小劳保需求计划》,编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门。
5.1.4安全环保部组织劳保用品质量验收、发放并做好记录。
5.1.5安全环保部及各车间(部室)对劳保用品规范使用进行监督检查。
5.2劳保的管理
5.2.1大劳保的管理
5.2.1.1大劳保实行公司集中管理、发放,每年5、11月左右分别发放夏装、春秋装,由安全环保部提前2个月通知各车间统计到期的人员的尺码,实行集中发放、记录。由安全环保部建立《总厂职工个人大劳保用品发放记录》。
5.2.1.2新入厂人员,由安全环保部根据《劳保用品标准》配置、领取并建立记录。
5.2.1.3厂内调动或改变原工种的,凭厂办的《工种变动通知单》到安全环保部办理更改标准的有关手续,即可按新岗位领用原标准没有的全部防护用品,并执行新标准,原领防护用品不收回。
5.2.1.4大劳保原则上不发生标准外领用,特殊情况由使用单位领导提出申请报告,安全环保部安环部部长审核,公司领导批准后方可发放。
5.2.2小劳保的管理
5.2.2.1小劳保实行公司分解指标,各车间使用、控制费用。小劳保费用每年初作为公司经济责任制一项指标下达,原则上增减人员不增减指标;(含新入厂人员和公司内部调动人员)。
5.2.2.2各车间要根据本单位的实际情况制定和修订小劳保的配置标准和管理规定,并做好发放、记录。由公司安全环保部建立《公司小劳保集体发放记录》、各车间建立《车间职工个人小劳保用品发放记录》。
5.2.2.3采取集中按月领取,总厂安全环保部每月18日前审核各车间需求并编制《公司劳保用品月度需求计划》报公司材料管理部门,于次月10日前发放。
5.2.2.4劳保费用当年有效,跨年结算无效。
5.2.3所有防护用品损坏丢失的,责任人应负赔偿责任,赔偿金额=单价-使用时间÷标准时间×单价。到安全环保部办理相关手续后及时补发相应防护用品,其使用期限自补发之日起计算。
