规章制度包括哪些
在开展作风建设专项治理工作中，规章制度的核心内容应涵盖以下几方面：员工行为准则、工作纪律、廉洁自律规定、服务态度标准、办公效率提升措施以及违规处理办法。这些条款旨在明确员工的行为边界，强化责任意识，确保工作流程的顺畅和高效。
作用和意义
规章制度不仅是企业内部秩序的保障，也是提升团队执行力的关键。它能塑造良好的企业文化，促进员工形成自觉遵守规则的习惯，减少工作中的冲突和误解。通过明确的规范，我们可以增强员工的责任感，提高工作效率，维护公平公正的工作环境，从而推动作风建设的持续改进。
怎么制定
规章制度的制定需遵循以下步骤：广泛收集员工意见，确保制度的适用性和可行性；由管理层进行讨论和完善，确保规定符合公司战略目标；接着，进行试行，以便发现问题并及时调整；正式发布并定期进行评估和更新，以适应企业发展变化。
关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案范文
第1篇 关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案
关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案
为深入贯彻落实中央改进工作作风，更好的开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，切实促进我公司各部门转变工作作风，进一步提高工作效能和服务水平，优化发展环境，着力解决群众反映强烈的突出问题，结合我公司实际，现提出如下实施方案。
一、指导思想
以中央、省委和市委改进工作作风、密切联系群众有关规定为指导，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，坚持以自检自查为主，通过学习动员、自查自纠、整改落实、强化监督等方法，认真查纠机关和事业单位干部利用职权“吃拿卡要”的问题，促进全公司干部员工廉洁从政，进一步优化发展环境，为公司又好又快发展提供有力保证。
二、治理重点
治理内容主要包括：索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；接受管理和服务对象的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；接受管理和服务对象的礼金和各种有价证券、支付凭证；向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；让管理和服务对象报销应由个人负担的任何费用；对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；其它“吃拿卡要”行为。
三、方法步骤
(一)学习动员
各支部要结合实际，深入动员部署，讲清开展专项治理工作的重要意义，统一思想，提高认识，切实增强所属人员参与专项治理工作的自觉性。要运用多种形式，组织全体人员认真学习中央新颁布的《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等有关法规政策，使全员干部了解掌握有关要求，充分认识利用职权“吃拿卡要”的严重危害，进一步增强自律意识。
(二)自查自纠
对照有关政策规定和治理工作所列问题，认真组织相关人员进行自查，有针对性地与重点岗位特别是平时群众有反映的人员进行谈话，加强教育引导，自觉查究问题。凡存在所列问题的人员，要主动向组织说明问题，并将收到的钱物按规定上交机关纪委。
(三)整改落实
制定相应整改措施，组织有关人员作出自觉防范和抵制“吃拿卡要”行为的公开承诺。同时，对发现的问题进行梳理分析，找出症结所在，按照惩防体系建设的要求，认真查找在教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善规章制度，建立健全预防问题发生的长效机制，从源头上铲除“吃拿卡要”行为滋生蔓延的土壤和条件。
(四)检查总结
在自查自纠和整改的基础上，由公司党委、人事部门对权力相对集中和与群众接触较多的部门及个人进行重点检查，对做表面文章致使自查自纠流于形式的，要重新开展自查自纠；对掩盖问题的，一经发现，严肃处理，并追究有关领导的责任。
四、工作要求
（一）加强领导。“吃拿卡要”专项治理工作是深入推进干部作风建设的一项重要内容，政策性强，工作难度大。各支部要切实摆上重要位置，加强组织领导，主要领导负总责，分管领导直接抓。要周密安排，精心实施，防止走过场，确保工作取得实效。
（二）严格政策。在专项治理工作中，要严格政策，本着教育大多数、处理极少数的原则，根据错误事实、情节、影响和认识态度等，妥善处理，宽严相济。凡在专项治理过程中能够主动说清问题、认识错误并主动退还“吃拿卡要”所获取的不正当利益的，均以批评教育为主。对他人有反映但本人未加说清的，责成本人向组织说清楚。对反映线索具体而本人否认的，要进一步调查核实，对确有违纪违法问题的，按有关规定严肃处理。
(三)强化监督。机关纪委要认真履行职责，切实加强对“吃拿卡要”治理工作的监督检查，认真听取群众反映的情况和问题，掌握有关情况和信息，充分发挥群众监督的作用，确保治理工作顺利进行，取得实效。
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2023年9月23日
第2篇 y幼儿园作风建设制度
幼儿园作风建设制度【1】
为认真贯彻落实《_区加强机关作风建设三年行动计划》的文件精神,根据区教育党委作风建设的总体部署和要求,现结合我园实际,制定20_年度彭镇幼儿园作风建设的工作计划。
一、指导思想以_理论和“____”重要思想为指导,牢固树立社会主义荣辱观,紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标和今年的工作任务,着力解决本园教职员工在思想作风和工作作风等方面存在的突出问题和不良作风,加强学习教育,积极进行整改,不断增强服务意识,改进服务质量,提升服务水平,努力形成良好的工作作风。
二、工作目标和主要任务工作目标:夯实基础,初显成效。
加强思想教育工作,不断提高素质修养,夯实作风建设基础,增强服务意识,改善服务形象,提升服务水平,努力遏制不良陋习和行为的发生,积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。
主要任务:
1、规范我园的教职工的服务行为。
在各项活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事;严格遵守工作纪律和各项规章制度,进一步完善学习、请假等管理制度。
2、切实端正会议风气。
严格遵守会议制度,提高会议的组织工作质量,必须准时到会,认真听讲、作好记录、及时贯彻,切实提高会议质量。
3、合理安排接待。
接待时坚持厉行节约,反对铺张浪费。
4、提高工作效率。
努力提高工作效率与质量,认真履行工作职责,不推诿拖拉,做到“五个不让”:不让领导布置的工作在自己这里延误;不让需要办理的事在自己这里积压;不让各种差错在自己这里发生;不让家长在自己这里受到冷落;不让本单位的形象在自己这里受到损害。
三、组织领导为使机关作风建设工作抓出成效,经彭镇幼儿园支部研究决定成立由支部书记园长刘红雁同志为组长,陈祖明、董红、唐文红同志为组员的园机关作风建设领导小组,切实抓好各阶段的工作。
四、工作步骤
1、宣传教育。
召开园作风建设动员会议,搞好思想发动,制定实施方案,明确职责分工,落实具体措施,统一思想,形成良好的舆论氛围。
2、学习提高,激发工作热情。
立足我园实际,始终保持奋发有为的精神状态,对认准的目标有一抓到底的狠劲、一鼓作气的拼劲,做到干一件成一件。
广大党员干部要始终保持对事业高度负责的精神,长存进取之心,常谋奋进之策,全身心致力于彭幼的教育事业。
3、完善提高。
在全面落实我园日常管理考核机制的基础上,进一步完善各类规章制度,严明纪律,强化管理,形成作风建设长效管理机制,不断巩固和提高。
五、工作措施:
1、精心组织活动。
领导小组办公室要及时传达区教育局、镇党委政府“作风建设年”活动领导小组办公室有关精神,充分履行职能,加强活动开展情况的督查指导,不定期组织明查暗访,及时解决出现的问题;要建立职责分明的工作责任制和定期研究“作风建设年”活动与执行力建设的相关制度,创造性地推进各项工作,每一专项行动要抓细、抓实、抓好。
2、狠抓监督落实。
本着“对事不对人”的原则,坚持开门整风,切实解决实际问题。
明确职责,强化督查,建立和完善督查通报制度。
注重结果运用,严格责任追究,加大反面典型查处和曝光力度,特别对师生和社会反响强烈的问题,由领导小组进行调查,凡违反彭幼各项考核制度严肃查处。
3、做好结合文章。
要本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求,坚持突出重点、虚功实做、以虚促实,把作风建设、执行力建设与实际工作结合起来,完善校务公开制度、人事制度、幼儿园综合目标责任考核制度等长效机制相结合,确保“作风建设年”活动取得实际成效。
幼儿园作风建设制度【2】
一、指导思想和目标
以_理论和____重要思想和科学发展观为指导,以作风建设为切入点,着力解决教师在思想作风、学习作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题,全面落实强队伍、优课堂、精管理、建文化、创特色、立品牌的内涵建设要求,努力形成爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表的崇高师德风尚,坚持以给孩子一个良好的开端为宗旨,办好让幼儿开心、家长满意、上级放心、社会美誉的幼儿园,着力打造县幼教行业的引领地位,为推动我县幼教事业快速发展出力。
二、总体要求
幼儿园作风建设活动将坚持从幼儿园实际出发,积极营造五种风气,努力按照八项要求并把以上各项要求转化为全体教职工教学、管理、生活、工作的自觉目标,真正实现学习之风要有新气象、思想作风要有新境界、工作作风要有新变化、生活作风要有新形象、领导作风要有新亮点的目标,使作风建设活动成为幼儿园各项工作有效、有序开展的强有力的保障。
1.创建学习型幼儿园,发挥教研示范作用。
牢固树立全体教师终身学习的观念,大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风,充分发扬理论联系实际的学风,坚持以科学理论武装头脑,指导教育教学实践,不断提高自身专业素质。
鼓励教师开拓进取,大胆创新,积极开展教研、科研活动。
充分发挥幼儿园的指导示范带头作用,实现幼儿园、幼儿、教师、家长的共同成长。
(1)学校领导班子要深入教学第一线,通过随堂听课等形式了解和分析教学问题。
(2)以评比的方式开展人人参与管理和教科讲座活动,通过这项活动促进教师业务成长。
(3)各教研组要扎实开展好本组特色教学(大班口风琴、中班早期阅读、小班奥尔夫音乐教育体系)和常规教学的教研活动,发现和研讨教学中的各种问题和困惑,并通过提高到一个理论高度来总结,提高幼儿园的知名度。
(3)注重幼儿的习惯培养,为幼儿一生的可持续发展打下扎实基础。
2.严格工作纪律,提高工作效率。
严格考勤制度,完善考核制度。
采取各种措施激励和调动教师的积极性和主动性,积极投入工作,做到不迟到早退,上班时间不串岗、脱岗;不在带班时间聊天和做与工作无关的私事;严禁在工作时间网上聊天、游戏等娱乐活动,不参与赌博;开会期间不接听电话和私下聊天,手机等通讯工具不在课堂和值午睡时间使用。
班子成员要率先垂范,值周领导要加强督查。
3、增强服务意识,提高保教质量。
各岗位根据自己的工作性质、特点,从各个环节和各个细节入手,反思自己在服务幼儿、服务家长中的行为。
做到领导要为教职工服务,关心教职工的工作、学习和生活。
广大教师要关爱幼儿,忌讽刺挖苦,歧视体罚幼儿,要面向全体幼儿。
保育和后勤要树立后勤围绕前勤转,一切围绕幼儿转的责任意识,
共同提升幼儿园的整体形象,从而更好地为幼儿服务,为家长服务,为社会服务。
4.提倡厉行节约,反对铺张浪费。
教育幼儿从小讲节约,反对浪费,无论在家、在校、在公共场所,都要从身边的一点一滴做起,养成节约的好习惯。
讲节约不等于降低工作质量,各部门的工作,要合理安排,避免失误,造成损失和浪费。
要从节约水、电、能、纸张等办公用品开始,充分利用校园网络办公系统,园内资料尽量通过网上传输。
5.廉洁从教,以德立教。
教书育人是教师的天职。
领导和教师不得接受服务对象赠送的礼金、礼卡和有价证券;不得私自组织有偿家教活动;不得把对幼儿的关爱作为一种与家长的人情交易;穿着打扮要讲究得体,注意教育工作者的仪表形象。
具体安排如下:
三、工作步骤
本次集中主题教育活动从11月份中旬开始全面启动,到20__年1月中旬结束,活动主要分三个阶段。
(一)宣传发动阶段:提高认识,营造氛围(11月份)
1、制定仙居县实验幼儿园作风建设活动实施方案,建立园领导小组。
组长:王植林
副组长:张敏芳、泮华英、庞文月
教师代表:胡秋月、李秋、朱颖芳、沈丹薇、朱柳芬
家长代表:曹焕贵(县宣传部)等11名家长(各班一名)
2、召开全园教职工动员部署大会传达仙教发(20__)83号文件精神和学习应明安局长在全县教育系统干部大会上的讲话,提高全园教职工参加本次作风建设活动的的积极性。
3、收集有关作风建设的学习内容,以集中学、自学、听报告、专题讲座等形式广泛开展学习,要在学习的基础上,围绕作为一名人民教师应该做些什么、作为一名党员、领导干部应该做什么、教育工作者应该如何贯彻落实科学发展观以及当前教育工作面临的热点、难点问题开展大讨论,并对讨论情况进行梳理,保证统一思想,切实提高对开展该项活动的重要性、必要性认识。
4、充分利用园广播、黑板报、宣传橱窗、校园网等各种宣传媒体,抓好舆论宣传工作,为开展该项活动营造良好氛围。
(二)查找问题阶段:寻找差距,督查落实(12月份)
1、开好三个分析会:一是班子作风分析会;二是年级组教师作风和教风分析会;三是保育和后勤组作风和服务意识分析会。
领导班子认真查找在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。
开展批评与自我批评,深挖思想根源,明确整顿方向,落实整改措施,增强自查自纠的主动性、针对性。
坚持实事求是原则,查找问题要深入细致,禁止避重就轻,力戒形式主义和走过场。
并针对查找出来的突出问题逐个研究,制定相应的整改措施,落实整改责任,努力做到有效整改。
2、开展多层次问卷调查:通过教师、家长问卷调查,进一步发现和查找作风、教风中存在的问题。
3、进行剖析和整改:针对发现的问题,要认真进行剖析,研究提出整改措施。
每位教职工要制定出书面的整改计划,并切实有效地开展整改。
要认真开展领导班子、教职工作风、教风评议活动,加强督查,确保各项整改措施落到实处。
(三)总结提高阶段:建章立制,推动工作(20__年1月份)
作风建设工作是否认真扎实,幼儿园各项制度是否健全,各个部门的办事效率、服务质量是否提高,整改措施是否有力,作风方面存在的问题是否得到了有效整改。
建立和完善作风建设的长效机制,把作风建设集中教育活动转入经常化、制度化轨道。
活动结束后,班子成员形成书面总结材料,全体教职工撰写体会,介绍经验,推广典型,巩固成果,把作风建设活动引向深入。
幼儿园作风建设制度【3】
(一)坚持用“____”重要思想指导党风廉政建设和反腐朽工作,认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理的方针,惩防并举,注重预防,大力弘扬求真务实的精神,推进党风廉政建设和反腐朽工作。
(二)认真做好党风廉政教育工作。
领导干部要带头学习政治理论,注重提高自身素质。
经常对党员干部进行世界观、人生观、价值观和廉政勤政教育,在党员干部中开展学习《中国___党内监督条例(试行)》、《中国___纪律处分条例》及相关法律法规活动,使党员干部时刻牢记廉洁自律规定,自觉规范言行。
(三)加强思想道德和纪律教育,严格执行“四大纪律”和“八项要求”,促进党员干部廉洁自律。
全体党员干部,要模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在党风廉政建设方面遵循以下要求:同***保持高度一致,不阳奉阴违,自行其事;遵守民主集中制,不独断专行或软弱放任;依法行使权力,玩忽职守;公正执行公务,廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员,防止他们利用本人影响谋取私利;公道正派用人,不任人惟亲;艰苦奋斗,不奢侈浪费,贪图享受;务实为民,不弄虚作假,与民争利。
(四)认真执行领导干部《廉政准则》若干规定,规范从政行为。
在公务活动中,要特别做到“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”:
“四个不准”,即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易,为个人和小团体谋取利益;不准利用职权违反规定,干预、插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动;不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证;不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权来谋私。
“五个严禁”,即严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”;严禁超编制、超标准配备使用小汽车;严禁以开会、考察、招商、研讨和培训等名义进行变,特制定本制度。
(一)总则
1、加强学习的组织领导,制定学习计划,积极开展学习活动。
2、学习采取集中讲座、分散学习、专题研讨和个人自学等形式进行。
3、端正学习态度,做到不迟到、不早退、不缺席、不中途溜号(因上级通知有事除外),有事先请假。
4、个人自学和参加集中学习都要在专用笔记本上做好笔记,写好学习心得,注明时间和内容,以备检查考核。
5、坚持理论联系实际,运用发展、创新的观点,将学习的理论、方针、政策与实际工作结合起来,开展调查研究,学以致用,将学习成果体现在有力地推动自己所承担的工作上。
6、办公室负责每次学习的考勤、记录工作。
(二)党组中心学习组学习制度
1、认真学习中央、省、市、县各项方针、政策,党风廉政建设、法律、法规和有关业务知识。
2、保证学习时间,采用自学和集中学习相结合的方式。
个人自学时间全年不少于96个小时,集中学习时间全年累计不少于12天。
3、严格学习纪律,每个成员要提前安排工作,保证按时参加集中学习。
因参加省、市、县上级部门组织的会议活动和已出差在外地区及患病等原因不能参加学习的,应提前向中心学习组组长请假。
学习期间无重大情况不得处理业务工作和接待外来人员。
4、活跃学习风气。
参加学习的同志,都要认真学习,勇跃发言。
发言要注重用所学得的基本立场、观点、原理和理念,结合工作实际进行论述,力求理论有一定的高度。
5、坚持学习和调研相结合、理论与实践相结合,每年每个成员都要撰写1篇以上有一定理论水平又对实际工作有指导意义的调研文章。
(三)职工学习制度
1、学习内容主要是政治理论、业务知识、法律法规、时事文章、上级文件和重要会议精神等。
2、讨论中积极发言,重要学习活动要写出心得体会。
3、认真按照学习计划,保质保量完成上级规定的各项学习任务,如遇重要文件需要学习时,应及时组织学习。
4、每半年抽查1次学习考勤、学习记录和学习心得。
5、每年由人教科牵头组织开展业务培训,积极组织专业人员进行继续教育培训。
6、学习考勤结果与年终考评挂钩,作为年终考评与评比先进的依据,无故不到、无故迟到或早退,按有关规定处理。
第3篇 镇委会 作风建设制度
根据中央、省、市、县有关纪律要求,经镇党委、政府研究,就进一步加强和改进我镇干部工作作风、严明工作纪律,特作如下规定,希望全体干职工自觉遵照执行。
一、工作制度
1、机关干职工必须严格按上级规定的作息时间上下班,坚守岗位,忠于职守。干部出差、开会必须告知党政办,分管领导签出意见,方可出差。下乡要自觉向上级领导报告,以便协调工作。
2、全体干职工必须高标准、高质量完成本职工作。为群众办事要按照分工负责和讲究程序的原则,其程序是:村干部→驻村干部→职能站所(室)→分管领导→主要领导→党委会,严禁问题矛盾直接越级上交;如遇突发性事件或难点问题,必须听从安排,服从指挥。
3、群众到政府办事,能答复或办理的应予以答复办理;对不能办理的应当予以指导、引路、联系经办人。经办人不在岗的,要提供有效联系方式。政府为群众办理属于职责范围内的事宜,因手续、材料不完备或不予受理的,经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。
4、办理服务等事项,要按有关规定制定办理时限。经办人要在规定时限内办结,超时限未办结的,服务对象可视为办事机关同意,并把办好手续送到服务对象手中,若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。
5、所有以党委、政府名义上报和下发的文件、材料,由办公室统一按办文程序归口管理,未经办公室审核和镇党委书记、镇长签发的文件不允许发出;所有以党委、政府名义印发的文件、材料,未经办公室审核与校对,不准打印与印发;文件、材料必须在办公室打印并登记。
6、加强印章管理。党委、政府公章由办公室负责保管,日常用印由办公室分管领导把关负责,未经党委书记、镇长同意不得随身携带。除经签发的公文外,涉及经济方面的证明、授权书等,必须经书记、镇长签字同意方可使用印章,否则依规追究管理人员责任。
7、机关干职工实行年度工作目标考核和日常工作考勤制度。
8、机关干职工利用上班时间从事第二职业或不经允许擅自离开岗位的按旷工论处。
9、机关干职工必须严格执行中央八项规定、省委改进工作作风密切联系群众九项规定、市委改进工作作风密切联系群众十项规定、县委严明工作纪律改进工作作风八项规定。
二、学习制度
(一)学习内容
1、科学发展观的基本理论知识。
2、党的十八大会议精神。
3、党的路线方针政策,国家的法律、法规、制度。
4、上级党委政府领导的重要讲话精神。
5、加强党风廉政建设学习,提高反腐倡廉教育效果。
6、本镇经济社会发展和当前中心工作有关文件、制度等。
7、与自身工作紧密联系的业务知识。
(二)学习方式
学习方式要灵活多样,注重实效。
1、自学。自学是机关干部职工学习的重要形式。每天坚持挤时间自学,学习内容提倡以各部门的业务知识为主。
2、集中学习。每次大会为机关集中学习时间。坚持以学习上级有关文件精神为主要内容。根据形势任务和工作需要,组织相关研讨会。
3、参加培训。根据上级的培训安排,有计划地分期分批选派人员参加培训。
4、参观考察。有计划地分期、分批组织党员干部到县委确定的教育基地及有关地区参观学习。一般每年组织一次。
5、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会、征文、考试等形式的学习教育活动。
三、考勤制度
为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。
1、全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。
2、考勤签到为指纹签到,工作日上班时间为上午8:00,指纹签到截止时间为工作日上午8:30。具体工作由办公室负责组织和监督实施。
3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经分管领导批准后报办公室备案。因外出差或请假需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。苍场工作站两人不包括在机关考勤范围内。
4、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。班子成员须跟书记请假,其他干职工请假3天以内者,经分管领导审批;超过3天必须向书记请假。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
5、实行年休假制度。各线根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
6、考勤情况记录清楚,每月通报一次。设立考勤奖。对按时参加考勤的发放考勤奖每次10元,迟到、早退一次扣罚考勤费20元,未参加签到者,按旷工处理。工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室,逾期视为认可。
7、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据,给予客观公正的评价,其中对表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
8、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
四、接待制度
1、镇机关所有来客接待及膳宿由分管机关领导按规定安排,并搞好跟踪服务,各级来客原则上均在机关食堂就餐。
2、镇机关接待实行事先申报制度。来客后由各分管领导申报审批,交机关分管领导安排;陪餐人员按业务对口原则从紧掌握,由经办人对饭菜价格数量核实检查、签单证明(需写明接待事由和大写金额),无通知审批的开支一律不予报销。特殊情况未办手续的,经办人须在3日内补办好手续。
3、接待标准由机关分管领导根据来客档次和人数来确定和把握,饭菜标准一般控制在300元/桌或30元/人的范围。
4、严禁公款到娱乐场所安排活动,严禁在工作时间饮酒,严禁发包包烟。
五、用车制度
1、根据工作需要,政府小车由办公室负责调配安排。
2、各线块租车在线块包干经费中列支。
3、遇突发事件或无包干经费的线块领导必须用车的,先报告分管机关的领导批准后,开具出车通知单方可用车。
六、联审会签制度
1、联审会签程序:
①机关会计室办理制单审核发票的真实性、合法性及标准金额;
②联审会签小组审核报销事由的真实合法性;
③镇长签字;
④严格按程序办理。
2、联审会签小组组长:邓赞扬
成员:伍务龙、邓社书、刘霞。
3、联审会签的相关规定:
①在镇以外地区的消费经书记、镇长批准后,一律用现款结算,任何人不得签单,并在两个月内必须办理好报销手续;
②单笔消费或单张发票金额在叁仟元以上的必须经镇党委、政府集体研究后,方可报销;
③书记、镇长参与消费必须有经手人和证明人;
④联审会签时间定于每月20日左右,具体时间另行通知。
七、值班制度
1、实行班子成员带班制度,值班期间带班领导是第一责任人,当天值班人员对所有来人、来电等事项负全责。必须根据需要及时有效的做出处置决定,不得延误。
2、坚持每天二十四小时值班制度,节假日轮流值班。值班室电话必须24小时随时接通。
3、值班时间:正常工作日为当日下午下班后到次日8点30分。节假日为当日9点到次日9点。
4、夜班期间必须有一人在值班室值班。
5、值班期间,要认真做好上呈下达、内外联系和接待来访等各项工作,遇有重要情况应及时向有关领导请示报告。
6、交接班时,值班人员必须向接班人员说明本班情况,各项工作的进展以及需要办理的事项,因交代不清、影响工作的要追究交班人员责任。
7、值班期间值班人员不得请假,遇有个人因病等情况不能值班的须报带班人员批准进行调换,否则按照脱岗处理。
8、值班人员要尽职尽责,保证值班室环境整洁,负责机关大楼大院安全保卫。夜间值班要警醒,注意巡逻、检查防范情况,及时开、关大门,开关走廊灯,防止出现意外情况。
9、值班人员应认真填写值班记录,对重、特、大突发事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况应在第一时间上报带班领导及急救部门,如因值班人员失职、造成迟报、漏报、瞒报的,视情节轻重追究值班人员党纪行政责任。
八、下乡制度
(一)体民情,解民忧。积极为村民办实事、办好事,帮助村民解决实际困难,促进农民增收。对下乡过程中发现的重大或带有普遍性的问题,要及时与镇党委、政府沟通,为镇党委、政府科学决策提供信息和参考。
(二)矛盾化解在基层。干职工下乡要妥善协调处理好群众反映的热点、难点问题,将矛盾化解在基层。
(三)驻村干部职责:
1、班子建设,确保村级班子稳定奋进;
2、综治维稳(村上纠纷调处做到小事不出组,大事不出村,驻村干部必须先调处,上交综治办的矛盾纠纷必须有驻村干部和村委的调处协议);
3、三访三化、民情直达(每个月必须有三天时间,到村察民情,解民忧);
4、农村清洁工程工作,确保上级验收达标;
5、协助公益事业建设;
6、负责村上相关项目和民生工作的申报和审核;
7、协助计生线搞好计划生育工作;
8、完成党委、政府交办的其他工作。
九、会议制度
为了更好地履行镇党委政府的工作职责,做好会议筹备、组织和服务工作,特制定会议制度如下:
(一)会议召开原则:坚持少开会、开短会、多会合一原则。
(二)会议的组织与落实
1、原则上每月召开一次中心组学习,会议组织工作由镇宣传委员负责。会议记录、会议布置由党政办负责。
2、以镇党委政府名义召开的全镇性的大型会议,由镇党政办牵头落实,具体负责会议通知、会议考勤、会议记录及后勤服务。
3、各站室所根据上级业务主管部门或镇党委政府的安排,需要召开专题会议的,应提前两天向镇党政主要领导请示并告知党政办,由镇党政办安排会议室。会议的筹备、组织及后勤服务由各承办单位负责。
4、参加上级单位及有关单位组织的会议,镇党政办在接到会议通知后,做好记录并及时落实参加会议的人员。参会人员在会前要认真了解会议内容,如需到会汇报,要做好汇报的准备工作。会后要将会议决定事项报告主要领导并负责落实,如相关内容涉及其它站室所,应及时报告有关领导,进行协调。
(三)会议纪律
1、出列席镇党委政府有关会议的机关干部或其他人员必须按会议通知的要求精心做好各项准备工作并准时参加会议,按照指定位置就坐;不得无故缺席,也不得迟到或中途擅自离场。如有特殊情况要提前退场,需经会议主持人批准后方可离开会场。
2、开会原则上不得请假。无故迟到一次扣20元,无故缺席一次扣50元。
本制度从2023年4月1日起开始执行。
第4篇 作风建设制度聘用
为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风,特制定本制度。
1、建立党员联系群众制,开展“一帮一”活动。每年初党支部组织制订党员联系群众规划,每季由党员向支部汇报一次联系情况。
2、党支部教育党员必须模范遵守党规党法,执行党的纪律。如有违犯的,视情节予以严肃处理。
3、每个党员必须树立艰苦朴素作风,做到为政清廉,带头过紧日子,带头艰苦奋斗,凡有不廉洁行为的党员,一经发现,轻者批评教育,重者要给予党纪处分。
4、每名党员都要争当两个文明建设的模范带头执行党内外的各项制度,带头发挥先锋模范作用,带头处理好国家、集体、个人利益的关系,带头为完成全社的工作任务奉献自己的力量。对先锋模范作用发挥不好的党员要予以点名批评。
5、每个党员必须带头大兴深入实际调查研究之风;大兴讲学习、讲政治、讲正气之风;大兴讲真话、报实情之风;大兴想全局、围绕中心开展工作之风。保证全社各项工作任务的顺利完成。
第5篇 东方小学学校领导班子思想作风建设制度
一、领导班子要遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，不断完善议事和决策机制。
二、坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，抓好对党员、干部的教育、管理、监督等各个环节。每半年由校党支部安排一次党课或全体党员大会，讲学习、讲政治、讲正气。
三、运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争。支部每半年召开一次民主生活会。发出征求意见表，随时倾听内外的群众呼声。
四、深入开展调查研究。每周领导班子成员到各年级组、各教研组位参加活动或走访不少于1次，及时了解教师的现状和动态，做到服务有的放矢。
五、密切联系群众，做艰苦细致的思想政治工作。建立健全“党员责任制”，每位党员要与群众保持经常性的思想沟通；领导班子要带头作好群众的思想政治工作，每年安排一定的时间走访。关心干部职工疾苦，及时为他们排忧解难。
第6篇 粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度
粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度
为进一步改进机关作风,争当服务型、学习型、创新型、务实型和廉洁型机关、干部,更好地服务发展、服务基层、服务群众。根据我局实际情况,特制定以下八项制度,请各科室结合自身实际遵照执行。
一、理论学习制度
1、坚持以_理论、“____”重要思想和科学发展观为重点,突出国际国内形势和党的路线、方针、政策;突出社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会理论;突出现代经济管理,现代企业制度,法律法规知识的学习;突出新时期党建理论的学习。
2、坚持集中学与分散学、专家辅导与个人自学、学理论与搞调研相结合。局机关每年初制定年度学习方案,每月有学习计划,必须坚持机关党员干部每周半天学习日制度。中心组学习一年不少于12次,每次不少于2小时。领导班子成员每年要撰写一至两篇有一定理论深度的学习心得或调研文章。
3、坚持理论联系实际。要结合全市加快率先基本实现现代化的实际,紧密联系自身的思想和工作,着眼于科学发展观的实际运用,着眼于对本职工作的宏观指导,着眼于对新情况、新问题的理性思考和总结归纳,着眼于改善知识结构,提高个人思想道德素养和业务工作能力,把学习同岗位职责、中心任务、工作目标结合起来,紧紧围绕本部门改革开放和粮食经济发展中的重点、难点和热点问题开展学习。
4、坚持抓好学习管理。注意规范学习秩序,不失时机地搞好督查指导,定期展览交流学习心得。个人自学要有笔记,每次集中学习都要有考勤,有记录,建好学习台帐。进一步完善促进机关工作人员加强理论学习的激励保障机制,加强对机关干部的理论学习考核,纳入述职和年度考评的重要内容,使机关的理论学习逐步走上规范化、制度化的轨道。
二、党务政务公开制度
1、实行党务公开。党总支必须一丝不苟地做好发展(转正)党员、党务干部的任免及党员奖惩三方面的公开公示工作。特别是要注意按照党务工作规定的程序,支部在讨论决定发展新党员和预备党员转正、党务干部任免、党员奖惩以后,在报上一级党委批准之前,必须按规定的期限进行公示,在广泛听取方方面面的意见以后再作决定。支部应在醒目的地方设立公示栏、意见箱,公布公示电话,对群众的批评意见做到件件有答复,事事有回音,有整改的措施和结论,并且记录在案,有台帐可查。人事监察科、办公室要严格按照党章规定和中组部的要求收缴好党费,并随时公布。
2、实行政务公开。各科室严格规范政务行为,促进信息资源的社会共享,进一步提高行政机关的工作效率和服务质量,完善依法行政、勤政廉政的监督制约机制。严格按照市政府[2005] 58号《关于进一步完善政务公开工作的若干规定(试行)》的文件精神,结合自身实际,进一步健全政务公开工作网络,建立政务公开工作机制,完善政务公开设施,创新政务公开载体,落实政务公开要求。
三、调查研究制度
1、认真选好课题,增强调查研究工作的针对性、时效性和创造性。要通过调查研究,提出有创新意义的观点、结论和对策建议。要结合实际,对事关工作全局的重点、热点、难点问题组织综合性和专题性调查研究,为领导决策提出可供借鉴的方案。要增强敏感性,开展短平快的调查研究和对热点问题的追踪研究,及时提出解决问题的意见和建议。
2、发扬务实作风,掌握科学的调查研究方法。领导班子成员深入基层调查研究的时间一年不少于三分之一,其他同志也要结合本职工作经常深入一线调研。在调研过程中,要注重求实,防止主观随意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止浅偿辄止。要通过深入细致的调研,全面、系统、客观、真实地掌握第一手材料,切实提高调研质量。
3、搞好跟踪督导,建立调查研究成果的评估和考评机制。每次重大调研活动或一批调研工作结束后,要在一定范围内总结课题调研中的经验教训,正确估价和界定课题参与者在课题研究中所起的作用,对调研报告进行综合讲评。每年年终,对评为优秀调研成果的,要给予通报表彰或给予一定的物质奖励,并作为评选优秀公务员的依据之一。
4、不断拓展成效,加快调查研究成果的转化和宣传。牢固树立为领导决策服务、为党建工作服务、为基层群众服务的思想,努力拓宽调查研究成果转化的渠道,为领导决策、起草重要文稿提供有效参考。要通过宣传舆论媒体和有关刊物向领导、向群众、向社会做好宣传。
四、思想政治工作制度
1、加强思想政治工作,局党组要紧密联系本部门工作的实际现状,把握机关党员干部的思想脉搏,坚持用科学理论武装机关党员干部头脑,有针对性地加强和改进思想政治工作,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,激励全体党员齐心合力共谋发展。积极组织开展争先创优活动,营造开拓奋进的良好风气。紧密结合我局党建工作任务,深入开展创建文明机关、文明科室和争当优秀组工干部、优秀___员、优秀公务员活动,加强检查指导,严格考核评比,培育良好的社会公德,职业道德和个人美德。
2、认真开展思想交流和谈心谈话活动,切实增强思想政治工作的针对性。每季要认真分析干部职工的思想动态,抓住倾向性、苗头性问题,开展耐心细致、和风细雨的思想交流和谈心活动,认真开展批评和自我批评,帮助落实整改措施。特别是遇到政策出台、岗位变动、人员调整、职务升降、评比先进、转化后进、实施奖惩、婚恋矛盾、家庭变故等情况,领导干部要亲自谈心,及时做好思想工作。局党组要定期召开碰头会,经常分析思想动态,确保全体机关人员思想的和谐稳定。
3、积极做好来信来访和定期走访慰问工作。局党组要牢固树立为基层服务、为群众服务的思想,坚决按照市委确定的来访接待日制度,做好接待工作,高度关注社会“热点”和“难点”问题,及时处理人民群众反映的问题和提出的意见,积极做好化解矛盾的工作。机关领导对本部门本单位联系的贫困村(贫困户)、贫困学生、下岗职工、离退休干部和困难家庭要定期走访,及时了解群众疾苦,帮助解决困难。
4、工青妇要适时开展活动,积极营造健康向上的氛围。把每天下班前半小时定为健身活动时间,有组织有计划地开展乒乓球、扑克、健身比赛等形式多样、生动活泼的文体活动,丰富机关人员业余生活,增进相互了解,密切干群感情,为争创健康机关作出贡献。
5、主动关心党务干部,尽力办好实事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上关心”的要求,尊重和相信党务干部,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。要主动关心和帮助解决他们在生活、工作和学习中的实际困难。根据需要适时组织考察培训、进修深造,每两年组织全体机关人员进行一次全面体检,每年对机关女同志进行一次妇女病普查。
五、监督管理制度
1、坚持党管干部原则。要加强对党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德教育,严格执行《公务员法》,按照《干部任用条例》规范的要求,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则
,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要坚决纠正和防止用人上的不正之风。
2、完善监督管理机制。建立健全对党员干部左右监督、上下监督、内外监督的立体式监督网络,形成领导干部在群众监督之下、党员干部在党组织监督之下的体系。对机关作风进行经常性、全方位、全过程监督。禁止用公款进行高档消费、娱乐和健身活动。禁止酒后驾车,做到喝酒不开车,开车不喝酒,杜绝用公款学驾驶、买私人保险、乱发奖金、补贴、福利等违纪违规行为。局党组要加强对市级机关干部职工八小时以外的监管,特别是八小时以外任何人不得从事赌博、迷信和色情等非法活动,不得去不该去的场所。对极少数屡教不改者,要实行党纪政纪处分,劝其引咎辞职。
3、深化绩效考评体系。严格执行《zz市行政效能建设考评标准》和《市级机关作风建设考核评议实施意见》,把绩效考核与业务考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来,并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,坚持每半年组织一次自查自纠,年终进行集中考核评比,又要注意加强对平时工作的考评,做到月有回顾分析,季有总结讲评。领导干部要带头做好述职、述廉工作,机关中层干部也要向本机关全体同志进行述职,接受群众的监督。
4、推进行风评议工作。要按照市委每年一度的市级机关思想作风建设会议的要求,继续深化“群众评议机关”活动,自觉接受来自基层、种粮大户和社会各方面的民主评议意见,一年至少两次下基层征求意见,切实抓好意见和建议的整改落实,确保整改结果让基层、群众和企业满意,不断提高办事效率,承诺并切实履行好部门的服务职责。
5、坚持情况报告制度。局机关领导干部要自觉落实好市纪委关于领导干部报告个人重大事项的有关规定,按时、逐级向党组织报告个人重大事项。
六、“三会一课”制度
1、认真落实“三会一课”。机关支部必须做到每月不少于1次支部大会,每月不少于1次支委会,每半月不少于1次党小组会,每年不少于4次党课。按照市委组织部及有关规定,认真负责地组织开展“三会一课”党的教育活动,做到有计划、有内容、有部署、有落实、有检查、有考核。
2、切实开好民主生活会。局党组成员,要按照党章和上级党委(纪委)和组织部门的规定,依据上级党组织统一布置的党员干部的学习检查内容,结合各自实际,认真组织召开民主生活会,每年至少要召开一次,会前要认真准备,列出提纲;会上要实事求是,开展积极的批评与自我批评;会后要制订措施,抓好整改。民主生活会后,要把大家的发言、大家议论解决的问题综合报告给上级党组织,局党组成员要有目的、有重点地参加双重党内民主座谈会,既参加定期召开的党员领导干部民主生活会,又参加所在党小组的民主生活会。
3、坚持开展民主评议党员。党总支要坚持做好民主评议党员工作,做到评议前有方案,有动员,有要求;评议中有步骤,有内容,有检查;评议后有总结,有汇报,有台帐。注意借鉴和巩固先进性集中教育的成功经验,既不搞人人过关,又要使人人受到教育。民主评议可按上级规定时间进行,每年至少一次,也可结合各自工作实际增减,还可结合对公务员的年度考评工作集中进行。
七、廉洁自律制度
1、局机关人员要认真学习贯彻_中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,以及中央纪委七次全会和省纪委二次全会精神,教育党员严格执行《_zz市委关于贯彻落实《_中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的意见》(张委发<2005>14号)和《关于印发的通知(张惩防办<2006>1号)中明确的重点工作任务》,以及市纪委、市局制订的领导干部廉洁自律的各项规定,做到定期对照检查,严格监督管理。
2、坚持抓好党风廉政建设警示教育。每年开展党纪党规、法纪法规、职业道德、告诫警示等方面的教育不少于4次。做到警钟长鸣,防微杜渐。
3、严格落实党政机关领导干部及其配偶、子女个人经商办企业的有关规定;领导干部要从严管理好家属子女,不得利用自己职权谋取私利,不得从事本职以外的经商活动。
八、考查考核制度
1、严格工作作息。机关人员必须自觉执行市里的作息时间规定,准时上下班,不得迟到早退,不得无故旷工,不得工作时间办私事。各科室要有专人负责,每周考评一次。考勤结果要与本人的奖金、评比先进挂钩,真正体现奖勤罚懒。
2、坚持请假销假。机关人员必须坚持有事请假、逐级请假的规定,副职领导要向正职领导请假,科长要向局长或分管领导请假,科室成员要向科长请假,同时科长要向分管领导或主要领导汇报,不得先斩后奏。
3、强化科室考查。规范科室工作制度,强化岗位职责,进一步加强对机关科室及其工作人员的监管和奖惩。抓好中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等工作。
第7篇 学校作风建设制度一
下面是小编整理的关于学校作风建设制度,欢迎阅读。
学校作风建设制度【1】
干部作风建设管理规章制度
一、机关工作制度
1、 机关工作人员必须服从单位党组的集体领导。
2、 机关工作人员必须不折不扣地完成单位党组交办的各项工作任务。
3、 机关工作人员要认真履职,做好本职分管和业务工作。
4、 机关工作人员必须深入基层或村组,了解存在的问题和困难并帮助解决。
5、 机关工作人员在工作时间不得进行任何娱乐活动,包括上网打游戏。
二、干部学习制度
1、 单位每月必须安排一次中心组集中学习,科级干部全年学习不少于12天,深入到镇村、街居和企事业单位调研不少于6次,完成1篇有质量的调查报告,解决1-2个群众反响强烈的突出问题;
2、机关一般工作人员必须按时参加政治和理论学习。
3、机关工作人员要积极参加学习讨论,踊跃发言,献计献策。
4、机关工作人员要加强自学,提高政治理论水平和综合素质。
5、机关工作人员参加学习时不得迟到早退,无特殊情况不得请假和缺席。
三、机关值班制度
1、乡镇机关、县直单位必须保持24小时有人值班。
2、节假日实行领导带班,值班人员必须到岗到位。
3、县直机关晚间实行值班电话转移值班,确保24小时值班电话畅通。
4、乡镇机关晚间必须保证有人住值班室,并确保有半数以上机关干部住机关。
5、做好上情下达,下情上传工作。
6、做好来客来访接待工作。
7、处置、平息各类突发事件。
四、首问责任制度
1、基层干部或群众到机关办事、咨询问到的第一个机关工作人员为首问责任人。
2、首问责任人必须耐心细致地做好接待工作。
3、基层干部或群众所办或咨询的事,不属自己职责范围的,能办的应及时办理,不能办理的,做好解释工作。
4、基层干部或群众所办或咨询的事,属自己职责范围的,由首问责任人帮助找到具体经办人员。
具体经办人员不在家的,做好解释工作。
五、干部出差制度
1、 机关工作人员因工作需要出差的,必须经主管领导同意,方能出差,否则按无故缺席处理。
2、 单位主职领导因工作需要出差的,必须经书记、县长同意,方能出差。
3、单位副职以下负责干部因工作需要出差,必须经单位一把手同意,方能出差,
4、单位负责干部因开会需要出差的,必须持开会通知到主要领导开具派差单后,方能出差。
5、一般工作人员因工作或开会需要出差的,必须主管机关工作的领导同意,方能出差
6、所有因工作或开会需要出差的,必须持派差单或会议通知到单位值班室办理登记。
六、机关作息制度
1、除国家法定假日外,国家公职人员必须按时到岗,不得随意离岗。
2、上班时间不准进行任何形式的娱乐性活动和上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动,确保机关文明规范、运转有序。
3、机关工作人员必须遵守规定的作息时间,按照规定的时间签到上、下班,不得无故迟到、早退、中途溜号和缺席。
4、机关工作人员工作需要出外协调工作或下基层村组的,必须向值班领导报告去向。
5、晚上娱乐春、秋、冬季不得晚于11点,夏季不得晚于12点,不得进行任何形式的赌博活动。
七、干部请假、休假制度
1、机关工作人员因事须请假的,必须持书面假条经主管领导签字交值班领导后,方能有效;否则,按无故缺席处理。
2、单位主职领导因事请假,必须经书记、县长同意,方能有效。
3、单位党政负责干部因事请假,必须经单位一把手同意,方能有效,
4、一般工作人员因事请假,3天以内必须主管机关工作的领导同意,3天以上必须经单位一把手同意,方能有效
5、所有单位工作人员,休假年休假,由单位统一做好休假计划,按工作年限要求,由单位一把手批准,方能休假。
6、非工作需要不休假的单位不能发放补助,单位不能擅自延长干部年休时间,多休天数在次休假天数中扣除。
八、来信来访接待制度
1、 群众来信来访,工作人员接待时态度必须和蔼、热情。
2、 对来信来访提出来的问题,按照政策规定能当面答复的,当面答复;不能当面答复须请示的,必须限定时间回复请示结果;违背政策规定的,做好宣传解释工作。
3、 接待时,机关工作人员不得上推下卸。
4、 机关工作人员在接待时必须作好登记工作。
九、干部参加会议制度
1、必须按通知要求参加会议。
2、不得随意派员顶工开会。
3、确有特殊原因不有到会的,必须履行请假手续。
4、凡无故不按通知要求参加会议,发生一次,点名批评;发生两次通报批评;发生三次必须作出书面检查并采取组织措施。
十、作风建设抽查制度
1、不定时抽查到岗情况。
每周周一上午8:00和周五下午5:40,作风建设督查组,不定时到到各单位进行巡回督查,查机关工作人员在岗情况和上班秩序情况、离岗干部的去向情况。
2、不定期检查娱乐场所。
查看是否有公职人员上班时进出娱乐场所和打牌赌博情况。
3、值班情况抽查检查。
不定时抽查检查各单位值班情况。
对连续三次擅离职守的值班人员,采取纪律和组织措施处理,对单位主要领导和分管领导,根据实际责任情况,给予一定的连带处理。
因值班人中离岗或玩忽职守造成严重后果的,追究相关责任人的法律责任。
4、突击抽查乡镇机关干部住机关情况。
采取派人下乡镇抽查,干部固定电话报告抽查。
学校作风建设制度【2】
一、例会制度
1、提请每季度召开一次领导小组例会,研究部署能力作风建设活动的总体安排和重要事项。
2、提请每个月作风建设办、问责办、环境优化办、行政效能办联席会议,研究贯彻落实领导小组研究确定的重要事项,交流各办牵头活动开展情况。
3、组织每周一上午,召开作风建设办公室工作例会,总结汇报上周工作,提出后段本周工作安排意见。
布置本周工作任务。
二、学习制度
1、定期召开办公室工作人员会议,集中学习有关文件规定。
2、鼓励工作人员,自觉开展个性化学习,不断提高业务水平。
3、集中组织业务学习,通报工作情况,原则上每周不得少于半天。
4、加强督促检查,定期抽查工作人员学习笔记,交流学习体会。
三、作息制度
1、办公室工作人员和原单位做好业务交接工作,实行脱产办公。
2、严格遵守上下班作息时间,不得迟到、早退。
3、上班实行签到制度。
上班不得无故脱离工作岗位。
4、工作期间,不得在办公场所会友。
5、严禁在办公场所打牌、看电视、玩电子游戏或从事与工作无关的其他活动。
四、办公室值班制度
1、办公室每天必须安排一名同志值班。
2、值班人员值班时,当天上午提前半个小时到岗,下午迟走半个小时下班。
3、彻底搞好内部清洁卫生,认真接听电话,做好电话记录。
4、安排紧急任务,接待来客来访。
5、防火防盗,确保办公室安全。
五、请假制度
1、工作人员因特殊情况需要请假,应履行请假手续。
2、各工作组组长请假,由办公室主任批准。
3、其他工作人员请假半天的由综合协调组组长批准,请假一天以上的由办公室副主任批准。
请假3天以上的,由办公室主任批准。
4、请假结束返回工作岗位时,应及时销假。
六、文件管理制度
1、以县委干部队伍作风建设领导小组名义发文的,经办公室主任审签后,报领导小组负责同志签发
2、领导小组办公室发文由办公室主任签发,统一由综合协调组登记编号。
3、文件、材料一律在统一指定地点印制。
4、按有关保密规定妥善保管文件资料。
5、不得议论和透露“干部作风建设中不对外公布的情况
6、上级有关文件、简报和电话通知,由综合协调组统一登记后,送主任审阅后,按照领导要求和职责分工,及时转交副主任和工作组承办落实。
7、综合协调组做好办公室文件、资料的归档查阅等工作。
七、事务制度
1、办公室设置和分工。
办公室设综合协调组、宣传报道组、督查检查组。
综合协调组,负责情况综合,事务协调,汇报总结,文件收发。
宣传报道组负责简报编辑,新闻报道,典型宣传等,督查检查组负责作风抽查检查,收集作风建设情况。
2、会务保障。
以领导小组名义召开的会议,由领导小组办公室主任明确承办办公室和协办办公室,作风建设办综合协调组负责与相关办公室协调;以作风建设办名义召开的会议,由综合协调组负责材料;宣传报道组负责通知会议的内容、时间、地点和要求,布置会场。
督查检查组负责签到,材料印刷发放,会风督查。
3、后勤保障。
办公用品购置需经办公室主任同意后,由综合协调组统一安排。
因工作需要安排就餐或住宿的,经办公室副主任同意后,由综合协调组统一安排。
4、重大事项报告。
在工作过程中遇到的问题以及把握不准、难以解答或解决的问题,应及时先向办公室副主任报告。
特别紧急的问题可直接向办公室主任报告。
八、首问责任制度
1、所有人员对前来办事、咨询、联系工作(包括来电)的同志,均负有首问责任。
2、首问责任人要热情接待,细心询问,听明来意,做好记录。
3、对方提出的事项属职责范围内的、能立即解决或答复的,应按工作程序办理和答复;
4、遇到重要事项或自己把握不准、难以解答或解决的问题,应及时向副主任和主任汇报请示。
5、对不属职责范围内的事项应说明情况,并及时移交相关组或人员,帮助解决和答复。
6、节假日值班顶岗人员要认真履行替代岗位职责,及时办理相关业务。
学校作风建设制度【3】
1、结对帮扶、挂钩联系制度。
科级以上干部每人定向帮扶一户困难群众,每人挂钩一个工作联系点,联点年终综合考评结果将与科级干部实绩考核挂钩。
2、重大事项报告审批制度。
科级以上干部个人将买卖住房、办理婚丧喜庆事宜、因公因私出国(境)及配偶、子女在县内机关事业单位安排工作和工作调动情况在事前15日向县廉政办报告,事后及时反馈情况。
3、干部监督进社区制度。
实行科级干部立功受奖、提拔晋升征询群众意见制度,强化对领导干部家庭和睦、邻里相处、婚丧嫁娶等生活作风情况的监督,将领导干部八小时外的生活作风纳入廉政监督范围。
4、勤政廉政巡查制度。
组织对全县科级领导班子及其成员执行县委、县政府各项政策措施和规定、年度目标承诺完成情况、执行领导干部廉洁自律各项规定情况等进行巡查。
对行政不作为、乱作为、“吃、拿、卡、要、报”等行为,采取效能告诫、批评、调整工作岗位、辞职、免职、辞退、解聘、纪律处分等问责方式处置,及时发现和解决作风方面存在的不良倾向。
5、干部作风评议制度。
每半年开展一次“千人评议机关”活动,对机关服务企业、为民办实事、干部形象等内容进行测评和评议。
凡连续两次评议结果列后两位,且满意率都低于70%的,调整主要负责人工作岗位。
6、单位“一把手”抓作风建设责任制。
各单位“一把手”是本地、本部门干部作风建设的第一责任人,凡是对本地、本部门作风建设抓得不力、管得不严,导致不正之风长期得不到治理、经常出现重大问题的地区和单位,一律追究主要领导的责任。
7、“季度述职、实绩听证”制度。
每季度抽选部分单位“一把手”进行一次公开述职,县四大班子等县级领导、人大代表和群众代表参加听证,了解“一把手”工作实绩,确保各项工作顺利推进。
8、“一次布置,二次问责”制度。
中心工作和重大项目,一次性布置,任务完成期满,严格检查工作绩效,对完成任务质量差的,追究其责任,以此推进干部作风转变。
9、“跟踪问效、明查暗访”制度。
深入乡镇和部门走访干部群众,对“不和谐班子”,进行批评教育或调整,对个别不称职的领导干部,进行诫勉谈话。
10、领导干部责任追究制度。
对科级以上领导干部不履行职责,造成不良后果,严格责任追究。
11、重大事项公示制度。
重大决策前后、干部人事管理、专项资金使用等事项,采取以电视、网络、简报、通报等形式进行公示,接受群众监督。
12、重大项目督查督办制度。
建立重大项目工作督办台帐,采取协调督查、专项督查、催办督查、通报督查、舆论督查、跟踪督查等方式,每周以《重大项目落实动态》进行通报督查,定期召开督办会,确保重大项目工作推进落实。
13、目标管理制度。
对全年目标责任进行抽查、督查和年终考核,对考核中居全县倒数一、二名的,年度考核确定为不合格。
综合目标考核未评为先进单位的,取消领导班子评选资格。
综合目标评为不合格的,取消“一把手”评优资格。
干部作风建设八条
讲忠诚。
忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。
树正气。
胸怀全局,围绕中心,统筹兼顾,牢固树立全县“一盘棋”思想。
优环境。
致力发展,全力以赴抓项目,一心一意助企业,心无旁骛创环境。
促发展。
尽职守,勤奋敬业真抓实干,紧盯目标用真劲,强化措施出实招,一抓到底求实效。
勤学习。
掌握新知识,增长新本领,工作学习化,学习工作化。
勇创新。
抢抓机遇,克难攻坚,锐意进取,奋勇争先。
比贡献。
心系民。
察民情,解民忧,帮民富,常怀敬畏之心,多办利民之事。
廉从政。
秉公用权,依法行政,厉行节约,勤俭办事,任人唯贤,客观公正。
2作风建设落实各项规章制度
为进一步深入贯彻落实科学发展观,优化我乡经济发展环境,加强机关作风建设、转变工作作风、提高工作效率,严守工作纪律,充分调动干部的主动性、积极性,确保机关工作优质、高效、正常运转,出色完成上级党委、政府交给的各项任务,经乡党委研究,特制定以下几项制度:
(一)考勤制度
1.考勤由办公室具体负责落实。
2.上班时间为8::00――18:00
3.有事请假,来时销假。
领导干部由党委书记批准,并告知乡长;一般干部由乡长批准,并告知书记。
4.每个干部除正常节假日外,每月请假一般不得超过五天,旷工者,每天从补助中扣除20元,一个月累计迟到五次或旷工三天以上者,要由纪检书记进行诫勉谈话,并酌情节给予党纪政纪处分。
5.考勤每月由办公室公布一次,并作为年度考评评模的一项重要内容。
(二)值班制度
1.机关值班由书记、乡长负总责。
2.机关全体干部都要轮流值班。
3.各组要严格按值班日期执行,流水值班,早上8点交接班。
4.值班期间,负责机关安全;接待来人、来访;处理各种信访案件和突发事件。
5.认真做好值班记录。
6.值班期间,脱岗或随便离岗的,每次罚款20元,从当月补助中扣除。
(三)学习制度
1.机关学习由党委副书记和宣传委员组织进行。
2.每周保证三天,每天坚持一小时的集中学习 。
3.每月组织一次学习笔记展评。
4.机关宣传栏由办公室每月更换一次,并由分管领导监督执行。
(四)卫生制度
1.遵守公德,讲究卫生是每个机关干部都应自觉执行的制度。
2.机关全体人员都要有良好的卫生习惯,办公室要保持清洁、整齐,上班和下乡期间要注意个人形象,禁止衣衫不整。
3.由办公室负责监督,机关全体干部每天早上签到前自觉清扫各自房前屋后的卫生。
(五)文件收发制度
1.收文处理
(1)各级各部门送达机关的公文,除注明有关站办和个人收启外,均由办公室拆封。
(2)所有文件办公室要及时登记编号,交领导传阅、批示,送交有关站室办理落实。
2.发文处理
(1)经决定需要发文的,由有关站室起草,经领导审批后,政府文件由办公室统一编号,党委文件由组织委员统一编号后打印。
(2)文件印发后,有关人员要保证发到有关单位。
(3)文件、通知不允许在外打印,其他材料如需在外打印,必须由书记、乡长批准,由当事人在打印社签字,并报办公室登记,否则一律不予报销。
3.报刊收发:办公室要坚持每天早上9:00把报刊、信件发放到相关人员手中。
4.办公室平时要保管好文件、资料,并于每年12月份全部移交机关档案室进行归档。
(六)财务制度
1.机关实行预算决算制度。
任何开支均须先批后支,禁止先支后批。
2.机关财务实行一支笔审批和财务公开制度,并加强公开和监督力度,杜绝挥霍浪费。
正常办公开支需由乡长签批后再由书记审批后才可生效;每月25日进行集中会签。
3.机关办公用品由办公室负责购买和管理。
4.固定资产由办公室统一管理,造册登记。
5.预算外收入须按财经制度规定,存入财政所专户,实行收支两条线。
(七)客饭管理制度
1.客饭一律以派饭单为准。
2.一般客人都在机关灶房就餐,每人每顿不得超过10元;如有特殊情况,确需到饭店就餐的,应由主要领导批准,就餐标准每人不得超过20元。
3.就餐客人归哪个部门的,由机关所分管的有关人员陪同,并在派饭单上注明招待原因、金额、经手人以及日期。
4.杜绝奢侈浪费,严禁人情饭,严格招待标准。
以上规章制度,发至全体机关干部,望严格遵守执行。
3机关作风建设和内部管理制度
为认真贯彻落实中央八项规定和区委、区政府“双十”规定,深入开展群众教育实践,进一步完善工作机制,严格工作程序,转变工作作风,提高工作效率,促进工作规范化、制度化运行,确保政令畅通和机关工作高效、协调运转,更好地适应各项工作需要,特制定本通知。
各村、各部门、各单位,各级领导干部要严格执行纪律,严格落实制度,严格工作程序,从细节做起,讲制度、讲规矩、讲规范,务必做到有令必行、有禁必止。
一、进一步加强机关作风建设
(一)、以群众教育实践活动为契机,深入开展机关作风建设年,全面落实机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设,转变工作作风,严守工作纪律,认真履行职责,扎实推进学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关建设。
(二)、深入开展学习型机关、学习型党组织和学习型领导班子创建活动,健全学习制度,改进学习方法,创新学习形式,丰富学习内容,提高学习实效,每位党员干部必须讲学习、讲政治、讲正气,把学习当作一种兴趣来培养,弘扬理论联系实际的学风,不断提升政治素质、理论素养、政策水平和工作能力,勤奋工作,钻研业务,依法行政、公正廉洁、严守纪律、接受监督,努力提高服务群众、服务基层、服务企业、服务发展的本领。
(三)、加强机关作风和机关效能建设。
机关工作人员必须严格遵守作风和机关效能建设的各种规定,大力弘扬求真务实之风,把精力放在干事业上,提高机关服务质量和工作办事效率,提升机关形象,特明确机关作风和效能建设六项制度:岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。
1、岗位责任制
(1)、各部门要依据岗位职责要求,制定具体的岗位责任制。
(2)、岗位工作人员应当遵守以下工作规定:
a、保证岗位工作时间,严禁迟到早退、无故旷工;
b、保持良好的工作精神状态,语言文明,举止大方,工作场所环境整洁;
c、熟练掌握岗位业务知识和技能,工作快捷高效,严禁擅离工作岗位、聊天、玩游戏(含网上聊天、游戏)或办私事;
d、文明优质服务,使用文明用语;
e、服从组织安排、听从组织调动、服从大局。
(3)、岗位责任人因公外出或请假离岗,其职责必须由所在部门指定人员或由部门负责人指定人员代替履行(ab岗制度),避免因责任人离岗而耽误工作。
(4)、对违反本制度者,根据情节轻重,可分别给予诫勉谈话、批评、责令作出书面检查、扣发岗位津贴、取消评优评奖资格、通报批评、离岗培训、辞退等处理,对于不服从组织安排、调动等违反组织纪律,影响大局,影响工作,影响机关形象的,要从严从快处理。
2、服务承诺制
(1)、牢固树立全心全意为人民服务的思想。
所有岗位都是服务岗位,所有工作人员都是服务员。
以诚恳热情的服务态度,勤勉务实的工作作风,高质量、高效率地做好机关服务工作。
(2)、全面实行政务公开,并严格按照政务公开内容履行职责。
对于不涉及人财物及其他重大行政事务事项,简化办事程序;除上级明文要求的必备文字资料及必备条件外,最大限度简化资料审核;对于涉及多个部门的事项,由主办部门负责给予协调办结。
(3)、全体工作人员在服务过程中,自觉做到接待热心、解释耐心、接受批评虚心,杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象。
(4)、切实保障群众有知情权、参与权、监督权,自觉接受社会各界的监督。
认真受理对工作人员投诉,做到件件有结果,事事有回音;对出现的违诺行为,严格按照有关责任规定,追究相关责任人和分管领导的责任。
3、首问负责制
(1)、 当事人到机关咨询、信访或办理有关事务,第一位接待当事人来电或来访的工作人员为首问责任人(以下称责任人)
(2)、 责任人应做到热情接待,详细解答当事人提出的有关问题。
(3)、 对属于责任人自身职责范围内的事务,责任人应负责处理、答复,并一次性告知相关的办事程序及要求,能办的事项,应及时处理。
条件不符合或手续不全的,应耐心地做好解释、说明、指导工作。
(4)、 对不属于责任人本职范围内的事务,责任人应耐心、详细告知当事人承办该事务的具体部门及所处位置,必要时做好联络、协调工作。
(5)、 违反本制度者,第一次予以诫勉教育,第二次予以效能告诫,并责令采取相应补救措施,经告诫仍不改正的,予以待岗处理。
4、一次性告知制
(1)、“一次性告知制”是指当事人来机关办事或电话咨询有关办理事宜时,应一次性告知其所要办理事项的依据、程序、时限、所需的全部材料以及不予办理理由的规定。
(2)、对来人要求办理的事项,属部门职责范围内的,经办人应当场审核其有关手续和材料,对即时可以办理的事项要即时办理;对手续、材料不齐全或不符合法定形式的,应一次性告知其所需补正的手续和材料;当事人按照告知的要求补正后,经办人员应当按时予以办理。
对不属于部门职责的事项,应做好解释工作。
(3)、责任人违反本制度的,要进行严肃处理。
对没有做到一次性说清,造成当事人投诉的责任人,视情节轻重分别给予诫勉教育、效能告诫和待岗处理。
5、限时办结制
(1)、“限时办结制”是指来人机关办事,属镇政府职责范围内的,在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下,经办部门或经办人应在规定或承诺的时限内办结其所诉求事项的制度。
(2)、对即办事项,在对来人手续完备、材料齐全、符合规定的情况下,要即时予以办理,不得以任何借口拖延和刁难。
(3)、对限时办理的事项,经办人应即时对来人送交的材料和有关手续进行审核,并出具收件回执单,写明所收材料名称、页数、办结取件时间及经办人。
(4)、对“12345”政府服务呼叫中心市民诉求事项办法按有关办理工作流程和要求实行。
(5)、违反本制度,要根据情节轻重,按照岗位职责要求的有关规定追究相关人员的责任。
6、责任追究制
(1)、“责任追究制”是指工作人员在执行公务、受理服务工作过程中,不履行或不正确履行职责,造成严重后果或者不良影响,按照有关规定追究其责任的制度。
(2)、过错的种类
a、不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规,违规、越权办理相关业务,不履行职责,贻误工作,造成恶劣影响或损失的;
b、对分管范围内工作人员效率低下,作风恶劣,违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的;
c、工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮,造成不良社会影响的;
d、对本单位存在的问题不认真解决,致使矛盾激化造成严重后果的;
e、工作时间擅离岗位,造成工作失误并产生不良后果的。
f、违反《溧水区党政领导干部问责办法》及和区“双十”规定中应当问责的其他情形。
(3)、失职追究及处理
a、工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的,视情节给予诫免教育或效能告诫处理。
b、工作人员因失职造成损失的,按《中国___纪律处分条例(试行)》、参照《公务员法》等有关规定进行查处。
c、工作人员因严重失职构成犯罪的,按照相关程序交由司法机关处理。
d、在追究机关工作人员失职行为的同时,依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。
e、对垂管部门干部进行问责的,依照干部管理权限由镇党委、政府向其主管部门提出处理建议。
二、进一步加强机关内部管理
(一)严格考勤制度
1、机关工作人员实行全员日常考勤签到制度。
每日按正常上班时间签到,工作人员上班由本人亲自到镇党政办签到,不得代签,按时下班,不得迟到、早退、缺勤。
因事因病等不能上班的,必须履行请销假手续。
镇党政办公室加强考勤。
(1)上班超过10分钟(不含10分钟)签到的,视为迟到;下班提前10分钟(不含10分钟)离开的,视为早退。
每人每月迟到和早退累计达到3次的,无故缺勤达到1次(半天为一次)的,将给予通报批评。
(2)因公外出不能签到的,需由本人报经党政主要领导或分管领导批准后,由镇党政办公室登记。
凡履行审批和登记手续的,不视为迟到、早退和缺勤。
(3)聘用人员也一律按照以上管理规定参加考勤。
2、每人每年2次(含2次)以上被通报批评的,取消当年评先评优资格。
无理由不上班的,在编工作人员按规定予以辞退,非在编工作人员解除劳动关系。
违反规定被明查暗访确认情况属实或被上级书面通报批评或被投诉并经查实的,将按责任追究制执行,并取消当年相关单位和责任人评先评优资格。
(二)、严格请销假制度
凡公差离岗(包括开会、参观、考察、学习、培训等)、请事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等情况,均须严格按照以下规定报告或报批:
1、区管副镇级领导干部,凡是在工作期间离岗外出的,都必须向镇党委书记请假,并报党政办登记;外出两天以上的,按区有关规定向上办理报批手续。
2、村党、主任工作期间外出的,须向镇党政主要领导履行请假手续,报镇党政办登记;外出两天以上的,由本人填写请假审批表(由镇组织办制定),报镇党政主要领导审批后留镇党政办和组织办备案。
其他村两委干部外出由各村加强管理。
村两委主要负责人不得同时离开村两天以上。
3、镇各部门主要负责人外出,由分管领导签署意见,党政主要领导同意报党政办登记;外出两天以上的,由本人填写请假审批表(由镇组织办制定),分管领导签署意见后,报镇党政主要领导审批后留镇组织办和党政办备案。
4、镇各部门副职及一般工作人员外出,由部门主要负责人签署意见,分管领导同意,报镇党政办登记;外出两天以上的,由本人填写请假审批表,分管领导审批后,报镇组织办和党政办备案。
5、外出请假期满后,要按审批权限办理销假制度,一般不允许延长假期,如遇特殊情况需要续假的,必须按审批权限征得相关领导同意,返回单位后再办理续假手续。
不履行请销假制度发生重大影响的,在编工作人员和村两委主要成员按问责办法和相关纪律法规处理,非在编工作人员解除劳动关系,违法违纪的移交相关单位处理。
(三)、严格执行重大事项请示报告和工作汇报制度
1、重大事项是指各村、各部门、各单位重要工作部署、重大活动安排和重要突发事件及其它重要事项。
2、对上述重大事项,各村、各部门、各单位必须第一时间书面上报,由镇党政办公室按程序分别向镇党政主要领导及相关领导报告。
3、紧急情况下来不及书面报告的重大事项,可先口头报告,后书面报告。
对重要、敏感且需镇党政主要领导第一时间直接了解掌握情况的重大事项,可由村、部门和单位主要负责人直接向党政主要领导报告。
4、村两委主要负责同志、各部门、各单位主要负责同志向党政主要领导请示汇报工作,其他负责同志原则上不向党政主要领导直接请示汇报工作。
5、其他“三重一大”和个人重大事项报告按有关规定执行。
(四)、严格公务接待制度
1、上级领导来镇开展公务活动,原则上实行归口接待。
区管正职领导来镇开展公务活动,相关单位须第一时间报告镇党政主要领导。
2、重要领导或重要客人以及国内外重要媒体、知名专家、学者、企业界人士来镇开展公务性活动,由镇党政办公室统一印发接待方案,并报分管领导审批。
接待方案必须在接待前一天送达镇党政主要领导。
3、公务接待严格按照中央和省、市有关规定执行,做到务实节俭、热情周到,工作就餐原则上在机关食堂安排(实施办法由镇财政和资产管理局和党政办制定)。
(五)、严格其他工作制度
1、严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班和值班制度,带班领导对带班期间工作负全责,坚守工作岗位,妥善处理相关事务。
2、严格用章审批制度。
镇党政办须严格按照相关印章管理和使用办法使用镇党委、镇政府公章。
各村、各部门也应加强本单位印章管理和使用。
使用印章要实事求是,不得弄虚作假,如因工作失误造成损失,后果严重的,将追究有关人员的责任。
3、加强党风廉政建设,严格遵守党风廉政建设的各项规定。
班子成员、村两委和部门主要负责人对分管部门及单位的工作作风、办事效率及工作人员的行为负有领导、监督、纠正的责任。
第8篇 a社区作风建设制度
下面是小编整理的关于社区作风建设制度,欢迎阅读。
社区作风建设制度【1】
为进一步加强社区作风建设,提高工作效率,提升服务水平,树立良好的社区服务形象,光明社区召开了强化劳动纪律、转变社区作风会议,全体社区干部参加会议。
会上,社区书记传达了《全市将开展改进作风专项治理》会议要求,以及街道办事处对劳动纪律提出的具体要求。
社区书记就社区机关作风建设提出了几点要求,一要加强领导,提高认识。
全体社区干部要充分认清加强劳动纪律管理的重要意义,提高认识,端正态度,牢固树立大局意识,服从意识,坚决执行。
不要因为个人影响到全局。
二要严格自律,坚决执行劳动纪律管理的各项规定,要自觉地遵章守纪,不得违纪违规,树立良好的社区服务形象。
通过这次会议,使每一位社区干部从思想上认识到转变作风的重要性,遵守规定,立足岗位,服务群众。
以“三严”即“严格保证工作时间、严格实行请销假制度、严肃工作纪律”为精神,遵守规章制度和劳动纪律,认真履行为民服务工作职责,让居民的诉求在规定的时限内得到满意的答复。
社区干部纷纷表示,做努力好本职工作,贯彻“讲党性,重品行,做表率”的精神,真抓实干,扎实推进,认真履行自己所肩负的职责,不断加强社区服务意识,为全心全意为居民服务。
社区作风建设制度【2】
为加强社区干部作风能力建设,提高社区工作效能,特克斯县城镇阔克阿尕什社区以严明纪律为抓手,着力解决社区干部中存在的纪律涣散、工作松散等问题,打造良好社区工作服务氛围。
规范社区工作管理。
严格落实社区督查工作制度、完善绩效考核制度把提高服务质量、提高服务满意度作为出发点和落脚点,积极创新工作思路;按照各项工作要求,明确目标,明确分工,明确任务,明确人员、明确到分片干部及相关人员、明确时间节点,明确奖罚责任,做到有奖有罚、提高工作效率。
着力扩大坚持党组织的影响力和渗透力,真正发挥对干部考核的民主性、做到绩效考核的公开性。
转变干部工作作风。
要求社区干部通过走访慰问,及时为居民排忧解难、化解矛盾,不断提升社区工作水平;对社区干部的德、能、勤、纪、廉进行综合考评;建立完善的社区干部工作制度和工作督查机制,杜绝社区干部中存在的纪律涣散、工作松散等问题,切实落实社区干部坐班制度,除外出办事外,社区所有干部必须按时上下班;同时制定落实社区干部签到制度,
端正社区工作服务态度。
要求社区工作人员在接待时使用文明用语、规范业务行为为标准,对接听电话、接待办事群众、入户走访、到外单位办事时的言谈举止严格规范;拓展和延伸服务领域、改进服务方式、创新服务内容,切实为群众办好事、实事。
社区作风建设制度【3】
目前,社区、村部分工作人员作风建设主要存在思想观念陈旧、服务观念淡化、主动服务意识欠缺等方面的问题。
针对这些问题,盘龙区要求全区各社区、村对存在的问题认真加以整改。
下一步,要以制度为保障,建立社区、村作风建设的长效机制,制定并细化社区、村工作人员管理制度,进一步规范业务行为标准。
对社区、村工作员人员不依法履行法定职责的不作为、慢作为、乱作为,影响社区、村形象或造成不良影响的,要根据情节轻重进行责任追究,并与个人的提拔使用挂钩,与单位评选先进挂钩。
各街道要实行社区、村相互交叉监督检查和社区、村内部监督检查机制。
下一步,盘龙区将严格社区、村工作人员招聘途径,把好社区、村工作人员选人用人关。
完善考核机制,对不适应社区工作的进行辞退。
提前预热倡文明
本报讯 记者雷晴报道 “大爷,您从车内向外扔垃圾的行为是不对的,新的《昆明市城市市容和环境卫生管理条例》将于2023年7月1日正式实施,按照条例规定,不准在屋内、车内向外丢垃圾,如果被抓到,要被处以50元至200元的罚款。
”日前,盘龙区鼓楼街道的一名志愿者向市民耐心解释。
《昆明市城市市容和环境卫生管理条例》将于7月1日正式实施,为充分做好宣传发动工作,提高辖区居民的知晓率,盘龙区文明办、创建办开展宣传活动,对条例的施行提前“预热”。
盘龙区文明办、创建办联合印制了10万份宣传手册,统一组织志愿者在全区的文明劝导志愿服务点发放。
盘龙区制作的《昆明市城市市容和环境卫生管理条例》宣传手册,主要以漫画的形式反映条例的相关规定,图文并茂,生动活泼。
宣传手册的内容提醒市民注意自己的言行,倡导每个人以文明的举动带动更多人的文明行动,共同努力,爱护环境,建设美丽家园。
呈贡
森警救助娃娃鱼
本报讯 记者万娅报道 日前,呈贡惊现“巨型”国家二级保护两栖野生动物——娃娃鱼,经过区森林公安及时救助,现已被成功送往省野生动物收容拯救中心。
日前,呈贡区森林公安局值班民警接到王先生电话报警:在大渔社区月角村与大梨园村交界处农家乐的河道内的逮到一条大约6公斤重的娃娃鱼。
值班负责人高度重视,立即带领民警赶往现场。
经现场查看,娃娃鱼体长90多厘米,约7公斤,头部、身体前部扁平,至尾部逐渐转为侧扁,体两侧有明显的肤褶,尾上下有鳍状物,从外观看符合娃娃鱼的基本特征。
当天下午,经云南省野生动物收容拯救中心工作人员鉴定,这就是国家二级保护动物——大鲵(俗称娃娃鱼),并对其进行了妥善收容。
五华
培训大树种植及养护
本报讯 记者陈姝羽报道 “六月份雨水较多,树木管养应注意排涝;七月份则应该做好高温季节病虫害防治,特别是加强天牛的防治。
”为提高辖区内行道树的管养水平、保障行道树木成活率,近日,五华区绿化处组织关于大树种植及树木养护管理的专题培训,为一线绿化工人讲授树木管养和大树种植中应注意的技术要点。
据了解,为优化辖区内的绿化环境,提高辖区绿化率,2023年五华区绿化处在辖区内共栽种了2000余株行道树,包括了香樟、银杏、滇朴等树种。
截至目前,五华辖内共有行道树9万余株。
为确保这9万余株行道树的存活,五华区绿化处每年都会组织辖区内一线绿化工人学习,以提高绿化工人对树木的管养水平。
西山
留守娃通过电子相框
实现亲情连线
本报讯 记者姚丹苹报道 在西山区团结乡有那么一群孩子,因为家离学校远,只能住校。
其中很大一部分,父母常年在外打工,甚至两三年才回一次家。
与父母见面这样平常的事情,对于他们却很难。
近日,共青团西山区委将“快乐松鼠”公益项目带到了团结乡永靖中心小学,让分隔两地的孩子和家长,通过电子相框,就能每天实现亲情连线。
永靖中心小学有200余名学生,为帮助山区的留守儿童,由西山团区委孵化的西山区向阳花青少年事务中心,调研了学校以及学生的具体需求,并与北京松鼠互联科技公司取得联系后,为永靖中心小学的每个班级都配备了可以无线传输照片、实现视频通话的电子相框。
松鼠科技负责人介绍,免费配备的相框会分发到所有班级,由班主任担任管理员,家长只要有智能手机和上网条件,每天在约定的时间内都可以通过相框与孩子视频通话。
孩子平常生活学习的照片,可由老师统一上传,家长也可以把自己的照片传给孩子。
共青团西山区委负责人介绍,2023年内,西山区将通过“向阳花”,以永靖小学为起点,到辖区内的10所小学开展“快乐松鼠亲情零距离”公益活动,为3000名留守儿童送去松鼠相框,并开展心理辅导活动。
第9篇 乡镇作风建设管理制度
为切实转变镇机关工作作风,提高机关办事效率,增强机关人员的责任感、使命感,发挥机关人员的工作主动性和自觉性。按照“人人有事做,事事有人做”的工作要求,经镇党委、政府研究,决定对机关人员作如下规定:
一、日常纪律制度
1、坚持五天满负荷工作制度,周一至周五为正常工作时间(点名时间为周一:9:00,周三:8:30,周五:15:00),支部书记参加周一例会。工作人员按区政府统一作息时间上下班,随时接受领导安排工作任务。工作期间,一般不准请假,消除走读现象,如特殊情况必须履行请假手续。每周点名无故迟到、缺席一次交款50元,旷工一次交款100元;凡未履行请假手续、无故离岗者每次交款100元;办公室联系个人手机未接,一小时内仍不回电或信息说明情况的视为旷工一次。
2、工作期间禁酒制度。严禁在工作日中午饮酒,违者按菜单支出标准交款。
3、干部信访值班制度。值班人员必须在岗在位,无故离岗一次视为旷工,交款100元。
4、严禁在工作期间从事上网聊天、玩游戏、购物、炒股等与工作无关的行为,发现一次交款100元。
二、工作机制
1、岗位目标责任制。各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员,研究制定具体岗位职责和目标,未分解未制定的,由负责人承担工作任务和责任。阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的,应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。要建立健全工作制度,确保各项工作落到实处。
2、领导责任制。
(1)层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作,负责人必须向分管领导负责报告工作,分管领导必须向党委、政府主要领导负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。
(2)谁主管谁负责谁落实机制。工作任务一律向负责人下达,由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前,要认真研究,精心安排;下达任务时,要明确工作内容、工作要求、工作时限;任务下达后,要深入调查研究,加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后,要及时分解下达给有关责任人,并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。
(3)村级工作指导、联络机制。驻村干部为村级工作的指导员、联络员,负责村级工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。
三、限时办结制度镇党委政府安排的中心工作,要确保在规定时限内办结,逾期每天交款100元。
四、违纪曝光处理制度凡是违反区委、区政府及上级部门规定,被明察暗访发现、新闻媒体曝光的,对当事人处以500元经济处罚。
五、重点工作保证金制度镇党委政府安排的重点工作,设立一定的保证金并限期完成,不能按期完成的,每天罚款100元,罚完为止。
六、用车管理制度
1、因会议等公务需要派车的,经镇政府主要领导批准,办公室开具“派车单”,然后安排派车。因特殊情况当时无法开“派车单”的,事后由用车本人及时补开,并按月结算。
2、规范报销手续。租车费用必须开正规票据,连同“派车单”由镇长批准后方可入帐报销,任何部门和个人不得擅自报销包车费、汽油费。
3、三套班子成员参加区级以上会议,由党政办统一安排车辆。
七、差旅费管理制度
1、凡外出开会、学习,一律凭会议通知或电话记录,并经分管领导同意方可出席。三套班子成员由党委书记同意出席。
2、区外按规定标准补助,区内不予补助。
3、实行镇长一支笔审批制度,日常的差旅费、办公费等,一律按照有关文件规定范围、标准如实填写报销单据,由分管领导审阅后于当月25日交由镇长审批,逾期不予审批报销。
4、凡参加学习、培训及外出参观,按有关规定执行。
八、本工作制度自20__年1月5日开始执行。
九、本工作制度由镇党政办负责解释。
二0__年一月四日
第10篇 健全四项制度 加强作风建设
健全“四项制度”加强作风建设
近日，靖远县统计局制定出台《县统计局干部管理办法》，建立健全四项机制，进一步强化干部管理，严肃工作纪律，形成用制度管人管事的良好工作格局。
一是建立定期查岗通报制度。在干部管理上实行签到制度、请销假制度、临时查岗和外出登记等制度，规定机关干部在上下班期间严守工作岗位，不得随意脱岗、串岗，同时对干部到岗情况定期查岗，结果于次周一干部例会上予以通报，对违反相关纪律的干部，进行约谈。
二是建立负面清单制度。实行干部负面清单制度，从干部考勤、工作纪律、工作落实和服务群众四个方面制定负面清单，对未完成阶段性工作任务的干部进行量化扣分，最终得分情况将作为干部考核的重要依据，进一步激发干部比学赶超的工作积极性。
三是建立约谈提醒制度。综合运用工作约谈、提醒约谈、告诫约谈三种形式，建立健全干部廉政提醒谈话制度，对领导班子成员、调查队、普查中心、各股室负责人进行廉政提醒、警示谈话，促进工作落实。截止目前，共约谈班子成员、调查队、普查中心、各股室负责人和干部38人次。
四是建立表态发言制度。对在监督检查中纪律执行差、工作态度不端正或有重大工作过失的干部，对其进行诫勉谈话，并责令相关人员在全局干部大会上做表态发言；情节严重的，严格按照相关制度规定追究相关责任人的责任。
第11篇 c中医院党风廉政和行业作风建设预警制度
中医院党风廉政和行业作风建设预警制度
为加强医院党风廉政和行业作风建设,从源头上防止腐败问题的发生,做到早预防、早发现、早提醒、早纠正,制定预警制度。
一、坚持“谁主管,谁负责”“管业务。必须管行风”的原则,实行“一岗双责”。
二、各科室设立行风监督员,协助科主任、护士长抓好行风建设。负责宣传教育、检查督促、预警报告,案件协查等工作。
三、重点科室、重点岗位严格工作流程,不断完善制度。
四、坚持抓好宣传教育,利用班子会、院务会、党员支部大会、科室会组织干部职工学习,院刊及时报道相关信息。
五、做好院务公开工作,及时公开有关内容。
六、对发现违反廉政规定和行风制度的苗头,科主任、护士长、行风监督员应及时对其教育,对经教育仍无改进者,科主任、护士长有权采取及时措施,杜绝问题的发生。
七、医院组织定期检查,听取科室汇报,查找问题。
八、对领导干部出现的苗头问题,主管领导及时谈话提醒,督促纠正。对不进行纠正的,按干部管理权限做出处理。
