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第1篇 培训总监/经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、制定和实施培训计划，保证服务商团队服务能力持续满足公司服务标准和要求
2、整合集团内外部资源，开发培训师资和课程，定期开展服务商及星匠师培训及认证工作
3、整合产品、营运和产品部门的需求，开发培训课程、促进绩效改善
4、制定全国各地培训计划及实施标准，指导各地整合全国资源落地培训
职位要求：
1、本科以上学历，有3-5年的服务行业培训讲师经历
2、有较强的资源整合能力和需求挖掘能力，在培训体系规划、建设、培训评估方面有一定经验
3、有企业大学工作经验者、有市场运营经验优先（培训总监岗位）
第2篇 培训总经理岗位职责
培训总经理 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;
2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3. 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。
5. 协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。
1、 本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;
2、 10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;
3、 具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;
4、 形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;
第3篇 培训总经理岗位职责任职要求
培训总经理岗位职责
岗位职责】
1.建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队;
2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施;
3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;
4.下属子集团培训支持与管控。
5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
6.建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。
8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;
【任职资格】
1.本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强;
2.十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验;
3.丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5.优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
培训总经理岗位
