百货总经理岗位职责8篇

第1篇 百货连锁总经理岗位职责

百货连锁管理总经理1名,副总经理2名,拓展部经理1名:

一、任职条件:

1、 大学相关专业毕业,有实际工作经验;

2、 有一定的敬业精神;

3、 有一定沟通能力和管理思路;

4、 能吃苦耐劳,经常出差;

5、 23-46岁。

二、 相关待遇:享受同行业优厚待遇。

第2篇 百货公司区域总经理单店总经理岗位职责

百货公司区域总经理、单店总经理岗位职责

一、岗位名称:区域总经理、分公司总经理

二、任职资格

1.大学专科以上学历,管理学相关专业;

2.八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解;

3.具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高;

4.认同zz企业文化,有良好的职业操守;

5.能接受全国派遣。

三、工作职责

1.负责所在公司全面管理工作,保障公司日常运营有序进行,完成年度经营目标;

2.负责所在公司商品规划定位、引进与调整,负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作;

3.负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作,确保部门间的协调运转;

4.协调与政府部门,集团内部其他公司关系,维持和谐的外部关系。

四、其他信息

1.年龄在32―45岁之间;

2.性别不限;

3.日常协调:各地百货公司、集团其他公司。

4.月薪6-7万,年终奖另计

第3篇 百货百货总经理岗位职责

百货总经理 1、负责根据公司整体战略制定百货商场长期发展规划,制定本事业部业务战略规划管理办法,并严格执行;

2、负责百货商场内部的制度和流程建设以及制度和流程的持续改进工作;

3、定期向总经理汇报事业部经营情况,接受总部职能部门的咨询和监督;

4、负责百货商场运营、招商、营销的全面管理;

5、负责根据公司年度经营计划制定各门店月度营业目标并督促达成;

6、全面负责百货商场的运营管理工作,指导各门店的经营活动,掌握各门店的经营动态,及时进行营销分析,并将各种信息及时反馈公司领导及相关部门;

7、根据事业部年度制定任务,指导招商团队通过与商户的谈判、沟通,引进达到公司最大利益化合作条件,保证公司kpi指标达成;

8、贯彻执行公司有关人力资源工作的政策和法规;

9、有权对所辖人员提出人事任免、奖惩、培训、晋升建议;

10、根据公司财务相关规定制定事业部计划资金、财务管理、结算管理等工作;

11、负责百货商场预算管理工作。负责编制本部的年度预算和季度、月度滚动预算;参与制定公司年度预算计划的讨论过程;

12、全面负责百货门店商品质量管理工作,事业部安全管理工作部署;

13、注重下级人员的培养和指导培训,完成各级管理干部及技术人才的培育;

14、指导事业部各部门完成公司各项经营指标并接受公司考核;

15、指导事业部内部企业文化宣传等的行政后勤工作。

1、负责根据公司整体战略制定百货商场长期发展规划,制定本事业部业务战略规划管理办法,并严格执行;

2、负责百货商场内部的制度和流程建设以及制度和流程的持续改进工作;

3、定期向总经理汇报事业部经营情况,接受总部职能部门的咨询和监督;

4、负责百货商场运营、招商、营销的全面管理;

5、负责根据公司年度经营计划制定各门店月度营业目标并督促达成;

6、全面负责百货商场的运营管理工作,指导各门店的经营活动,掌握各门店的经营动态,及时进行营销分析,并将各种信息及时反馈公司领导及相关部门;

7、根据事业部年度制定任务,指导招商团队通过与商户的谈判、沟通,引进达到公司最大利益化合作条件,保证公司kpi指标达成;

8、贯彻执行公司有关人力资源工作的政策和法规;

9、有权对所辖人员提出人事任免、奖惩、培训、晋升建议;

10、根据公司财务相关规定制定事业部计划资金、财务管理、结算管理等工作;

11、负责百货商场预算管理工作。负责编制本部的年度预算和季度、月度滚动预算;参与制定公司年度预算计划的讨论过程;

12、全面负责百货门店商品质量管理工作,事业部安全管理工作部署;

13、注重下级人员的培养和指导培训,完成各级管理干部及技术人才的培育;

14、指导事业部各部门完成公司各项经营指标并接受公司考核;

15、指导事业部内部企业文化宣传等的行政后勤工作。

第4篇 百货商场总经理岗位职责

总经理(百货商场) 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责:

协助总经理制定各项目的运营、销售和年度预算计划,并科学公正的分解到各店的年度、月度目标,并执行、督导、跟踪、达成。

岗位要求:

1、熟悉国内外家商超百货零售行业发展动态和方向,了解大型卖场的运作模式,8年以上百货商场零售业同类高级管理岗位经验;

2、具有商业大型购物中心涵盖超市、百货、影院、电玩、ktv餐饮娱乐等各业态商业布局定位、市场推广及营运管理经验。

第5篇 商场总经理/店长（百货/超市）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、全面负责商场的管理工作，执行总部下达的各项任务，做好门店各部门的管理工作。

2、根据公司的经营目标，制定分店年度经营计划，并跟踪执行情况，带领团队完成各项业绩指标。

3、对销售情况作好分析、总结、预测，采取相应的营销对策，确保分店处于良好的运作状态中。

4、保证门店营运安全，有效进行防火，防盗，安全保卫等工作。

5、严格、及时审核门店预算和开支，合理控制各项成本。

6、妥善处理紧急突发事件，保障商场有序运营，维护公司品牌形象；

7、负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的关系，使店内有宽松的经营环境；

8、全面负责门店团队建设及人才储备，培养继任人选，做好门店人员的培训、考核、管理。

9、根据上市公司审计要求做好相关风险预防管理工作。

职位要求：

1、28-38岁，大专及以上学历；

2、6年以上知名大中型连锁百货商场/超市实务管理经验，有o'le、超级物种、盒马营运管理经验者优先；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；

4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

5、可配合公司调派工作（深圳区域为主）。

工作地点：深圳区域

第6篇 百货总经理岗位职责

百货总经理 职责描述:

1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;

2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;

3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。

任职要求:

1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;

2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;

3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;

4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;

5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。 职责描述:

1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;

2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;

3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。

任职要求:

1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;

2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;

3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;

4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;

5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。

第7篇 百货店总经理岗位职责

储备百货店总经理 1、负责百货经营发展目标的实现,组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度,协助集团公司对公司进行管理性工作;

2、全面负责百货运营及管理,负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准,推动公司战略与经营目标的实现;

3、协调公司内外部关系,负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系,定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题;

4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核,监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作,指导公司人才队伍的培养和建设工作;

5、完成集团公司交办的其他工作。 1、负责百货经营发展目标的实现,组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度,协助集团公司对公司进行管理性工作;

2、全面负责百货运营及管理,负责对各部门工作的管理确保方面符合集团公司标准,推动公司战略与经营目标的实现;

3、协调公司内外部关系,负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系,定期主持召开公司例会,及时解决、协调公司内部的问题;

4、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核,监督和培训下属人员,推进公司企业文化的建设工作,指导公司人才队伍的培养和建设工作;

5、完成集团公司交办的其他工作。

第8篇 百货副总经理岗位职责

百货副总经理 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 岗位要求:

1、 本科以上学历,工商管理、市场营销、公共关系、宏观经济等相关专业毕业;

2、 3年大型(5万平方米以上)零售商场同等职位高层管理经验;

3、懂商场营销、营运管理、品牌招商、商场布局、装修工程、商品陈列、环境营造、良好的心态及人际关系、清晰的表达方式等

4、良好的协调沟通能力、具领导力和影响力。

岗位职责:

1、集团战略

参与集团发展经营战略规划。

2、品牌建设

推动、实施太阳百货品牌建设规划及维护发展计划。

3、经营计划制订

根据总公司下达的年度销售、利润、费用等任务指标和市场的可能制定年度分解实施计划;

年度专项调整计划的制定。

4、招商规划

根据年度销售目标规划现有卖场品牌的调整与组合;

通过专项调整计划的实施增加经营面积与品牌来支持年度销售目标的完成。

5、营运规划

确保现有营运工作中人员、货品、环境、设备等正常运转及防患于未然;

创新销售方式方法、落实执行公司年度营销计划;

岗位培训后备干部、不断丰富团队精神使员工具有归属感凝聚力。

6、营销策划

制定年度、月度营销计划,并组织实施;

维护媒体关系宣传报道企业提升企业美誉度,为完成年度任务树立良好顾客口碑。

7、内部部门管理

保障充分的各岗位人才到位,满足使用部门对人才的满意;

建立人才梯队建设培训体系,确保各部门对人才的需求量;

保证行政资源满足公司销售目标及各部门的需要;

为未来的企业发展建立、健全一只具有学习型、创新型、勇敢型、抗压型、勇于竞争、善于竞争的具有凝聚力及高修养高素质的,蕴涵丰富企业文化的、积极向善团队精神的员工队伍;

创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;

向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请总经理批准;

根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工;

根据相关流程,进行部门内外的协调。

8、商品价格质量监控

杜绝假冒伪劣及价格欺诈行为,创新监控手段、完善监控方法;

调查、核实、取证场外交易并依据公司相关规章制度、合同约定提出处理建议。

9、财务分析

通过每月的经营管理过程所反映在财务方面的业绩、利润、费用等通过同比、环比、预算比等来校正企业的经营方向,及时进行调整;

准确、及时完成财务结算、财务管理、财务缉核、财务分析。