集团公司总经理岗位职责7篇

第1篇 集团公司总经理-岗位职责

一个集团性公司的总经理,与其它公司的总经理日常负责的工作有哪些不同,具体的岗位职责有哪些呢以下介绍某集团公司总经理岗位职责的资料,仅供参考。

1)认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策;主持建筑(装饰)公司全面工作;负责处理建筑(装饰)公司的日常行政、人事、安全、生产管理等事务,直接对集团公司总裁负责。

2)严格执行国家政府职能部门制定的、对建筑行业有关建筑(装饰)施工工程作业方面的各项法规、决议和决定;

3)加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。

4)严格执行集团公司的各种通用规章制度和管理办法;负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善公司各部门岗位职责。

5)负责组织制订建筑(装饰)公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

6)负责确定建筑(装饰)公司部门的设置、定编、定员、定岗;对集团公司重大的机构变动、人事安排等有建议权。

7)对本公司的人员招聘和人事安排,经总裁授权后有决定权;对本公司各部门主管级(含)以上管理人员有任免权,并进行绩效考核,有权对考核结果进行处理;对下属公司级领导有任免建议权。

8)负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。

9)负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作。

10)负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。

11)负责对公司各种生产、生活物资采购计划审核。

12)负责组织、参与项目竟标工作;负责与各项目经理签订相关经济责任合同,并督促检查合同执行情况和施工完成情况。

13)了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态,注重科学管理,抓好质量安全工作,实行“经理负责制”,不断提高公司的经济效益和社会效益,扩大公司的知名度。

14)定期组织召开公司部门负责人工作例会,总结、研究公司现阶段生产、经营及管理情况,积极向集团公司总裁汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见,供领导决策。

15)负责协调公司与集团公司各部门、公司与各子公司的关系,加强工作联系和思想交流。

16)完成集团公司领导交办的其它工作和任务。

第2篇 施工集团公司总经理岗位职责

建筑施工集团公司总经理岗位职责

一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署,制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;

二、直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、评定;

三、主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;

四、组织、领导建筑公司各职能部门编制,制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案;

五、根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系;

六、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台;

七、对全体员工进行考核工作,对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核;

八、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;

九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、__管理等特点的现代化企业管理模式。

第3篇 集团公司副总经理岗位职责

集团公司运营副总经理 岗位职责:

1.负责集团上海工厂的生产管理。

2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、采购部、人资行政等部门的日常运作管理。

3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

职位要求:

1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作经验。

2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理经验,熟悉集团公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生产管理及运营管理,对于质量、计划、pe、设备、安全、ie等方面有丰富经验,对于企业运营管理有较强的建设能力。

4.具备出色的管理才能,具有先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式。

5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。 岗位职责:

1.负责集团上海工厂的生产管理。

2.负责集团公司运营管理,主导物控部、品保部、设备部、采购部、人资行政等部门的日常运作管理。

3.负责山东厂、合肥厂、重庆厂、中山厂等集团各分厂、分子公司的日常运营事务审核管理。

4.负责组织及策划生产提效、品质改善、工艺改良等改善方案并落地实施。

5.负责完善公司运营管理流程及制度并贯彻实施。

职位要求:

1.机械等工科类相关专业,本科及以上学历,10年以上工作经验。

2.具有3年以上大型汽车零部件制造企业高层管理经验,熟悉集团公司管控方法并有自己的心得。

3.精通生产管理及运营管理,对于质量、计划、pe、设备、安全、ie等方面有丰富经验,对于企业运营管理有较强的建设能力。

4.具备出色的管理才能,具有先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式。

5.勤奋务实,有战斗精神,敢做敢为,执行力强。

第4篇 集团公司总经理岗位职责任职要求

集团公司总经理岗位职责

集团公司总经理 1、主持公司生产经营管理，组织实施股东会决议;

2、根据董事长要求，组织分析公司经营环境，明确公司的战略地位，组织制定公司的发展战略规划，经公司相关委员会审核通过并报董事长批准后执行;

3、提出年度经营目标，并组织相关部门编制详细的年度经营计划和财务预算，经相关委员会审核，董事长批准后执行;

4、依照董事长授权和公司财务管理制度，审批公司重要的预算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况;

5、选择合适的项目进行可行性研究，并对项目可行性研究报告进行审核;

6、对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核;

7、根据公司经营管理的需要，拟定内部机构设置方案;组织相关部门编制和完善各项经营管理制度和流程并报董事长批准后实施;

8、审核公司人力资源规划、公司年度招聘、培训、定岗定编计划及人力资源工作预算等;

9、决定聘任或者解聘应由董事长聘任或者解聘以外的管理人员;

10、审核公司绩效考核方案，负责对直接下级进行绩效考核，审批绩效考核结果和绩效考核结果运用;

11、审核公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度赋予的各项职责;

13、完成董事长安排的其他工作。 1、主持公司生产经营管理，组织实施股东会决议;

2、根据董事长要求，组织分析公司经营环境，明确公司的战略地位，组织制定公司的发展战略规划，经公司相关委员会审核通过并报董事长批准后执行;

3、提出年度经营目标，并组织相关部门编制详细的年度经营计划和财务预算，经相关委员会审核，董事长批准后执行;

4、依照董事长授权和公司财务管理制度，审批公司重要的预算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况;

5、选择合适的项目进行可行性研究，并对项目可行性研究报告进行审核;

6、对公司项目投资可行性报告、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核;

7、根据公司经营管理的需要，拟定内部机构设置方案;组织相关部门编制和完善各项经营管理制度和流程并报董事长批准后实施;

8、审核公司人力资源规划、公司年度招聘、培训、定岗定编计划及人力资源工作预算等;

9、决定聘任或者解聘应由董事长聘任或者解聘以外的管理人员;

10、审核公司绩效考核方案，负责对直接下级进行绩效考核，审批绩效考核结果和绩效考核结果运用;

11、审核公司年度薪酬总额预算、薪酬激励方案和人员晋升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度赋予的各项职责;

13、完成董事长安排的其他工作。

集团公司总经理岗位

第5篇 集团公司副总经理岗位职责职位要求

职责描述：

性别：不限

岗位职责:

任职资格：1、本科及以上学历，中药专业、企业管理、工商管理及其相关专业，具有8年以上大中型企业（规模1亿元以上）相关管理经验，集团公司同等岗位3年以上，或在中药材公司有丰富的销售管理经验2、熟悉中药材公司经营管理流程，具有一定的中药企业经营管理经验；3、熟悉国家相关法律法规和政策，能够较好地把握客观经济政治形势；4、具有丰富的金融管理知识、较强的领导能力、分析能力、组织协调能力、决策判断能力、风险管控能力； 5、年薪：30万以上工作时间：8:30---12:0014:30---18:00周末双休

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第6篇 集团公司副总经理岗位职责任职要求

集团公司副总经理岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司hrm出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司hrm出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。

集团公司副总经理岗位

第7篇 集团公司总经理岗位职责

电商总经理-国内知名医美集团公司 岗位职责:

1、 根据公司发展战略及行业、产品特点制订电商项目平台具体策略及运营模式;负责整个电商项目平台的规划、搭建与营运,并确保平台各个发展阶段的顺利实现;

2、 负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

3、 结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的品牌发展策略;

任职基本要求

1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

3、电商一把手实际操盘管理经验,;

履历背景要求:

1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

2、有0-1搭建团队的经验;

3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知; 岗位职责:

1、 根据公司发展战略及行业、产品特点制订电商项目平台具体策略及运营模式;负责整个电商项目平台的规划、搭建与营运,并确保平台各个发展阶段的顺利实现;

2、 负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

3、 结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的品牌发展策略;

任职基本要求

1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

3、电商一把手实际操盘管理经验,;

履历背景要求:

1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

2、有0-1搭建团队的经验;

3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知;