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第1篇 旅游景区副总经理岗位职责任职要求
旅游景区副总经理岗位职责
岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性;
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;
4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、 负责景区管理的品质管理工作;
7、 合理配置各部门资源，最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历，企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验，2年以上旅游产业公司同等职位任职经历，熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性;
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;
4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、 负责景区管理的品质管理工作;
7、 合理配置各部门资源，最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历，企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验，2年以上旅游产业公司同等职位任职经历，熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。
第2篇 旅游景区副总经理岗位职责
旅游景区副总经理 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、 负责景区管理的品质管理工作;
7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。 岗位职责:1、 协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、 负责景区管理的品质管理工作;
7、 合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。
第3篇 旅游景区总经理岗位职责任职要求
旅游景区总经理岗位职责
职责描述:
1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;
2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;
3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;
4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;
5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;
6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;
7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。
任职要求:
1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;
2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;
3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;
4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;
5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。
第4篇 旅游景区总经理岗位职责
旅游景区总经理 岗位职责:
1、全面负责景区的经营和管理工作;
2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;
3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;
4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;
5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;
6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职条件:
1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;
2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;
3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;
4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;
5、抗压能力强,有激情与正能量。
6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。 岗位职责:
1、全面负责景区的经营和管理工作;
2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;
3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;
4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;
5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;
6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职条件:
1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;
2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;
3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;
4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;
5、抗压能力强,有激情与正能量。
6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。
