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第1篇 地区公司副总经理岗位职责
地区公司常务副总经理 岗位职责:
1、负责地区物业公司的整体管控,搭建并完善地区物业体系;
2、负责物业管理制度及规范的完善及优化;
3、负责物业经营业务的拓展并经济效益的提升;
4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导;
5、负责地区物业公司的工作指导及督办;
6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护。
招聘条件:
1、30-45岁,统招全日制本科以上学历;
2、具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;
3、作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;
4、有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑。 岗位职责:
1、负责地区物业公司的整体管控,搭建并完善地区物业体系;
2、负责物业管理制度及规范的完善及优化;
3、负责物业经营业务的拓展并经济效益的提升;
4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导;
5、负责地区物业公司的工作指导及督办;
6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护。
招聘条件:
1、30-45岁,统招全日制本科以上学历;
2、具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;
3、作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;
4、有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑。
第2篇 地区副总经理岗位职责
地区公司常务副总经理 岗位职责:
1、负责地区物业公司的整体管控,搭建并完善地区物业体系;
2、负责物业管理制度及规范的完善及优化;
3、负责物业经营业务的拓展并经济效益的提升;
4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导;
5、负责地区物业公司的工作指导及督办;
6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护。
招聘条件:
1、30-45岁,统招全日制本科以上学历;
2、具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;
3、作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;
4、有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑。 岗位职责:
1、负责地区物业公司的整体管控,搭建并完善地区物业体系;
2、负责物业管理制度及规范的完善及优化;
3、负责物业经营业务的拓展并经济效益的提升;
4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导;
5、负责地区物业公司的工作指导及督办;
6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护。
招聘条件:
1、30-45岁,统招全日制本科以上学历;
2、具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;
3、作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;
4、有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑。
第3篇 地区总经理岗位职责
地区储备总经理 岗位要求:
1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。
2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。
3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。
4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。
5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。
6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。
7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。
8、良好的个人信誉及职业操守。
工作职责:
1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。
2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。
3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。
4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。
5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。
6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。 岗位要求:
1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。
2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。
3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。
4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。
5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。
6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。
7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。
8、良好的个人信誉及职业操守。
工作职责:
1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。
2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。
3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。
4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。
5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。
6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。
