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第1篇 奥迪大店总经理－平顶山岗位职责描述岗位要求
职位描述：
奥迪大店：
全年营业规模：整车2500台以上，售后产值4500万。
特点：500万人口城市，城区常住人口150万，周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。
要求特点：销售出身、售后出身均可以，擅长业绩快速提升、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。
年龄：35-45之间，最多不超过50岁。
合同期：5年。
岗位职责：
1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；
2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；
3、 负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。
职位要求：
1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；
2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；
3、 具备较强的开拓、创新意识；
4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。
期待“愿意挑战自我、追求卓越”的你加盟
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你，不容错过！
第2篇 北京-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第3篇 武汉-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第4篇 嵊州-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
