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第1篇 ur店面总经理/店长（三亚湾红树林店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、独立管理和实施店面的所有营运；
2、店面人员、货品、形象、账务管理；
3、制订店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；
4、店面所涉及的对外事务处理；
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有知名品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作经验；
2、注重细节管理，优秀的数据分析能力；
3、积极乐观，善于沟通、培训和员工激励；
4、做事执着结果，并能在压力下工作；
5、具备杰出的领导能力和果断决策能力；
6、热爱服装，精通服装产品，流行趋势，陈列搭配，对时尚有敏锐的触觉。
工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次
第2篇 瓜子二手车店面总经理-烟台/潍坊岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
职位要求：
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第3篇 店面总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
岗位要求:
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第4篇 店面总经理岗位职责
店面总经理 工作职责
1、 运营规划与管理:根据集团总体战略目标及经营发展的要求,制定业务总体发展规划、战略及年度计划,并组织推进实施和监督规章制度的执行,确保有效的操作和整体销售业绩的增长。
2、 市场营销:组织团队进行市场活动引流和渠道开拓,提升客流以促进店面销售指标达成。
3、 团队建设:参与员工招募、培训、绩效评估、人才梯队建设,并营造良好的工作氛围。
4、 成本控制:监督并维护办公系统,以确保对财务,公司资产和库存管理进行有效地控制,同时促进人效提升。
5、 服务提升:与销售和客户服务、物流配送紧密配合,提升顾客服务质量与满意度。
任职资格
1、40岁以下,本科以上学历,会计,商务,营销或管理相关专业;
2、具有5年以上成功的商场零售管理经验,特别是战略规划、品牌管理、市场推广、渠道拓展等方面的经验,从事过家居行业者优先;
3、具有高档零售环境综合运营管理工作经验,优秀的团队建设管理能力;
4、具有良好的沟通能力和执行力,具备优秀的职业道德;
5、与行业上下游合作机构有良好的合作关系,拥有良好的行业人脉资源;
工作职责
1、 运营规划与管理:根据集团总体战略目标及经营发展的要求,制定业务总体发展规划、战略及年度计划,并组织推进实施和监督规章制度的执行,确保有效的操作和整体销售业绩的增长。
2、 市场营销:组织团队进行市场活动引流和渠道开拓,提升客流以促进店面销售指标达成。
3、 团队建设:参与员工招募、培训、绩效评估、人才梯队建设,并营造良好的工作氛围。
4、 成本控制:监督并维护办公系统,以确保对财务,公司资产和库存管理进行有效地控制,同时促进人效提升。
5、 服务提升:与销售和客户服务、物流配送紧密配合,提升顾客服务质量与满意度。
任职资格
1、40岁以下,本科以上学历,会计,商务,营销或管理相关专业;
2、具有5年以上成功的商场零售管理经验,特别是战略规划、品牌管理、市场推广、渠道拓展等方面的经验,从事过家居行业者优先;
3、具有高档零售环境综合运营管理工作经验,优秀的团队建设管理能力;
4、具有良好的沟通能力和执行力,具备优秀的职业道德;
5、与行业上下游合作机构有良好的合作关系,拥有良好的行业人脉资源;
第5篇 保卖店面总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
岗位要求:
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
