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第1篇 汽车事业部总经理岗位职责任职要求
汽车事业部总经理岗位职责
岗位职责:
1、组织制定品牌年度经营实施计划(经营管理目标及整体营销方案),核准后督导各部门实施,以实现年度经营目标;
2、完善销售服务流程,规范内部管理制度,制定详细的服务规范,并组织实施;
3、重大客户投诉解决,监督客户满意度指标的达成情况;
4、分析市场变化趋势,根据市场变动情况进行决策和调整经营计划;
5、严格控制运营成本,完成年度利润指标;
6、建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;
任职要求:
1、具有4s店总经理、副总、总助岗位工作经历5年以上;
2、本科及以上学历,汽车营销或经济管理相关专业;
3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势,了解汽车企业管理制度和管理模式;
4、具有一定销售管理,财务管理等方面的工作经验;
5、具备极强的领导才能和组织开拓能力,出色的人际沟通和社会活动能力;
6、富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识;
汽车事业部总经理岗位
第2篇 广汇汽车华东大区-4s店总经理(江浙沪)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
储备店总
工作地点:上海
岗位职责:
1、根据区域发展战略,制定和实施本品牌公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会,主持拟定本品牌的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责;
4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道,领导开展公司公共关系活动,树立良好企业形象;
5、建立公司组织体系和业务体系,负责管理团队建设,选拔中层管理人员,审定内部管理机构设置方案和基本管理制度;
6、领导本品牌公司内部团队建设,完善内部管理机制,推进公司企业文化的建设工作;
7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;
8、加强与厂家关系建立及维护,争取更多资源,保证业务工作开展流畅;
9、全面主持本品牌公司的管理工作,协调、激励各部门的工作;
10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业;
2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验;
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念,熟悉汽车行业,4s店经营业务和流程;
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识;
5、具备主动的、优秀的领导能力,适时学习先进的管理思想,保持与时俱进的学习能力;
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力,协调能力;
7、工作严谨认真,耐心细致,有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力;
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力,较强的责任感与敬业精神;
9、熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
第3篇 汽车副总经理岗位职责
汽车业务中心副总经理 深圳市卡司通展览股份有限公司 深圳市卡司通展览股份有限公司,卡司通,卡司通集团,卡司通 岗位职责
1、根据公司年度业务规划,负责所属项目的开拓,挖掘,督促指导完成既定业务额和年度利润率指标;
2、指导开发或维护新老客户,提升客户满意度;了解客户方的来年规划,深度挖掘客户需求,及时获取潜在项目信息,做好项目评估、规划,为公司业务额提供新的增长点。
3、(指导管控)指导客户总监、项目总监按质、按时完成项目管控,达成项目目标。
4、指导跟进各项目回款所需资料提交的及时性和准确性,积极与客户沟通、催款,确保及时回款。
5、所负责项目的客户方往来,关系维护、并指导客户总监做好项目风险把控及应对。
6、负责团队整体管理及内部学习成长,包括:工作指导、监督考核、培训提升、经验分享、活动组织等。
7、协助部门负责人,推进各项管理方法、措施的执行,落实关键岗位继任者培养机制等。
岗位要求
1、具备较强的文案策划能力和客户服务经验。
2、能独立带领团队完成业绩指标,熟悉车展运营。
4、熟悉预算管理、成本管理等方面知识。
5、具备敏锐的分析、沟通、判断能力,对于客户沟通及谈判过程出现的问题能准确做出决断。
6、具备激励团队士气、带领团队成员创造性开展工作的能力,完成公司下达的管理和销售目标。
第4篇 汽车销售总经理岗位职责
1、有效执行各类汽车营销策略;
2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;
3、按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;
4、协助客户办理车辆销售的相关手续;
5、积极上报并解决售车过程中出现的问题;
6、负责整理各车型的销售资料及客户档案;
7、做好与顾客之间的沟通工作,提高顾客满意度。
第5篇 汽车4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责带领4s店销售团队和售后团队,完成集团和厂家下达的目标;
2、负责建立,组织,完善团队;
3、负责对团队成员进行考核与任务分配;
4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行;
5、负责团队的工作指导与技能培训;
6、负责上级领导交办的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上同行业销售管理工作经验;
3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识,具有深入的营销知识;
4、具有敏锐的市场洞察力,出众的团队领导能力和发展他人的能力;较强的组织协调能力;
5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
公司福利:
六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日(产假、哺乳假等)/陪产假
工作地点:四川范围分配
晋升途径:
纵向通道:总经理-品牌总经理-运营管控副总监
横向通道:售前--售后--职能--衍生(上百个岗位,优秀者可转岗)
第6篇 汽车租赁总经理岗位职责
汽车金融租赁事业部总经理、总助、副总 1.负责汽车金融租赁事业部的从无到有的搭建。
2.负责此块业务的发展。
3.各个级别的候选人都要。
4.希望在汽车金融租赁方面经验丰富, 希望候选人是对公,对私租赁都了解。
5.base:北京&上海 薪水open可谈 1.负责汽车金融租赁事业部的从无到有的搭建。
2.负责此块业务的发展。
3.各个级别的候选人都要。
4.希望在汽车金融租赁方面经验丰富, 希望候选人是对公,对私租赁都了解。
5.base:北京&上海
第7篇 汽车品牌总经理岗位职责任职要求
汽车品牌总经理岗位职责
岗位职责:
1、协同制定、实施新能源汽车事业部总体战略;负责新能源电动汽车公司的日常运营管理,木构勾建经营管理团队和组织架构、制度设计和实施;
2、负责组织制定并实施公司整体长期及阶段性的战略运莒规划、产品规划;
3、负责与外部各运营商和服务商建立良好的战略合作伙伴关系;
4、指导、监督所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
5、根据公司战略发展需要,负责新能源品牌区域的推广,目标和人物的落实及维护。
任职要求:
1、大专及以上学历,5年以上管理经验,具有丰富的新能源汽车品牌推广管理从业工作经验者可优先考虑;
2、有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;
3、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独立操作品牌营销工作;
4、具有良好的品牌意识,清晰的管理经营的思路,善于团队建设与管理
汽车品牌总经理岗位
第8篇 汽车金融总经理岗位职责任职要求
汽车金融总经理岗位职责
总经理(汽车金融以租代购方向)任职资格:
1、35-45岁,全日制本科及以上学历,金融、企业管理相关专业优先;
2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;
3、熟悉企业全面运作,熟悉以租代购相关政策,对汽车金融行业有一定了解;
4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的市场洞察力和商务谈判能力;
职责描述:
1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人
2、根据公司发展战略,制定公司中长期发展目标及落地规划;
3、协助董事会完成公司销售管理,保证公司销售体系的健康、高效运转;
4、以市场为导向,结合动态及政策,及时引导公司发展方向,确保公司销售业绩目标的达成任职资格:
1、35-45岁,全日制本科及以上学历,金融、企业管理相关专业优先;
2、具备汽车以租代购、直租、回租等相关销售管理经验;
3、熟悉企业全面运作,熟悉以租代购相关政策,对汽车金融行业有一定了解;
4、具备优秀的大型销售团队领导能力、管理能力、敏锐的市场洞察力和商务谈判能力;
职责描述:
1、参与制定公司发展战略;是公司销售团队负责人
2、根据公司发展战略,制定公司中长期发展目标及落地规划;
3、协助董事会完成公司销售管理,保证公司销售体系的健康、高效运转;
4、以市场为导向,结合动态及政策,及时引导公司发展方向,确保公司销售业绩目标的达成
汽车金融总经理岗位
第9篇 汽车电子事业部总经理岗位职责任职要求
汽车电子事业部总经理岗位职责
岗位职责:
1. 规划管理:根据行业发展趋势和公司的战略要求,组织制定电子业务战略规划及年度经营计划,制定电子业务产品(电控产品:电机控制器、整车控制器、智能网联产品等)中长期发展战略及经营方案,组织实施并对结果全面负责;
2. 运营管理:主持事业部全面经营管理工作,统筹电控产品的规划、产品开发、生产制造、物流配送、售后服务、质量保证、财务费用管理等活动,确保产品的竞争力,实现高效率运营和高品质交付;
3. 体系化建设:建立健全事业部的流程、制度及运营监控体系,推动责任化、制度化、流程化、信息化落地,持续提升科学管理水平;
4. 销售管理:制定电子业务产品营销策略及营销推广措施,建立电子业务产品营销管理机制,拓展外销渠道,扩大市场占有率及销售额。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,电子信息、自动化、测控等相关专业;
2. 精通汽车电子(商用车或乘用车)产品整个生命周期的研发流程和主要的汽车电子国际标准;精通汽车电子(商用车或乘用车)嵌入式硬件及底层软件系统及产品平台架构设计能力;有两个以上完整研发项目主导或独立实施经验;
3. 10年以上国内外知名的汽车电子零部件技术工作经验;其中至少有5年研发团队管理经验;有成功的整车对应的总成开发经验;有5年以上汽车零部件开发新能源汽车电子(商用车或者乘用车)领域经验,精通任一方面(adas/bms/电机控制器)的软件、硬件、结构、验证等某一方面拥有扎实的技术研发功底;
4. 杰出的行业洞察力和领导力,优秀的表达能力和协调能力;优秀的团队合作精神、善于搭建高效的团队和培养、激励优秀人才。
岗位职责:
1. 规划管理:根据行业发展趋势和公司的战略要求,组织制定电子业务战略规划及年度经营计划,制定电子业务产品(电控产品:电机控制器、整车控制器、智能网联产品等)中长期发展战略及经营方案,组织实施并对结果全面负责;
2. 运营管理:主持事业部全面经营管理工作,统筹电控产品的规划、产品开发、生产制造、物流配送、售后服务、质量保证、财务费用管理等活动,确保产品的竞争力,实现高效率运营和高品质交付;
3. 体系化建设:建立健全事业部的流程、制度及运营监控体系,推动责任化、制度化、流程化、信息化落地,持续提升科学管理水平;
4. 销售管理:制定电子业务产品营销策略及营销推广措施,建立电子业务产品营销管理机制,拓展外销渠道,扩大市场占有率及销售额。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,电子信息、自动化、测控等相关专业;
2. 精通汽车电子(商用车或乘用车)产品整个生命周期的研发流程和主要的汽车电子国际标准;精通汽车电子(商用车或乘用车)嵌入式硬件及底层软件系统及产品平台架构设计能力;有两个以上完整研发项目主导或独立实施经验;
3. 10年以上国内外知名的汽车电子零部件技术工作经验;其中至少有5年研发团队管理经验;有成功的整车对应的总成开发经验;有5年以上汽车零部件开发新能源汽车电子(商用车或者乘用车)领域经验,精通任一方面(adas/bms/电机控制器)的软件、硬件、结构、验证等某一方面拥有扎实的技术研发功底;
4. 杰出的行业洞察力和领导力,优秀的表达能力和协调能力;优秀的团队合作精神、善于搭建高效的团队和培养、激励优秀人才。
汽车电子事业部总经理岗位
第10篇 汽车销售总经理岗位职责任职要求
汽车销售总经理岗位职责
销售副总经理-汽车企业 作为高层管理者,规划自主品牌新能源汽车的发展,发展新能源汽车自主品牌品牌市场推广、产品营销、经销商管理、客户服务及销售管理工作,实现销售目标的达成,促进公司持续发展。
渠道梳理优化 产品统筹规划 作为高层管理者,规划自主品牌新能源汽车的发展,发展新能源汽车自主品牌品牌市场推广、产品营销、经销商管理、客户服务及销售管理工作,实现销售目标的达成,促进公司持续发展。
渠道梳理优化 产品统筹规划
汽车销售总经理岗位
第11篇 汽车公司4s站总经理岗位职责
汽车集团公司4s站总经理岗位职责
一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下,全面负责4s站的工作。
二、完成集团公司制定的多项经营目标,全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力,努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求,制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度,经集团公司确认后,组织实施。
三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议,检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。
四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件,重大信息及时上报集团公司。
五、负责把握市场,确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果,全面掌握并用足用好厂方的商务政策,开发和管理二级网店,提高销售和售后服务能力,提升客户满意度、市场份额和经营效益,完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估,对市场发展趋向及时进行研究与分析,对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。
六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升,建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。
七、负责资产与经营资金的管理,确保资产增值,资金管理规范,经营降本增效,实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划,要及时向集团公司报批。
八、负责审定干部和员工的考核结果,审定员工工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法,审批员工的工资、奖惩和有关费用。
九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生,确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。
十、完成集团公司领导交办的其他工作。
第12篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责
进口品牌汽车4s店总经理 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 职责描述:
1. 全面负责公司业务经营管理工作,落实完成上级下达的销售和售后等业务经营指标;
2. 负责制定公司年度经营计划,并落实完成;
3. 负责建立健全公司的组织管理体系,指导业务部门具体工作;
4. 建立并维护好公司同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;
5. 加强企业文化建设,维护好社会公共关系,树立良好的企业形象。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,车辆工程、机械、市场营销、工商管理等相关专业;
2.具有3年以上大型汽车经销商集团4s店管理经验,或知名高端汽车品牌4s店同等岗位3年以上管理经验,具备丰富的销售和售后业务经验;
3.良好的语言表达和沟通技巧,反应灵敏、做事积极,能够处理突发事件;
4.优秀的组织领导能力和客户服务意识,高度的责任感和敬业精神,能够承受工作压力。
第13篇 汽车后市场服务总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责与上海区域各个汽车后市场服务门店(前期预计30家左右)的日常沟通与协调;
2、了解门店所有服务项目、提供服务产品以及报价,并有效保持合理性;
3、负责上海区域各个门店的运营督导、统一vi识别的装潢、人员培训、服务体系搭建、服务质量监督与管控;
4、跟踪所辖门店员工培训进展情况、员工考核、晋升等日常管理工作;
5、了解并熟悉门店营运管理bms系统;
6、确保门店设备与工具维护与定期保养,使得门店设备与工具运作正常;
7、做好各个门店的标准化服务流程,能够对现行标准流程提出改善化建议;
8、与会员顾客建立和保持良好的关系,建立并扩大公司品牌形象;
9、有效处理门店突发事件;
10、领导交办的其它任务。
岗位要求:
1、大专或以上学历,3年以上汽车行业同岗位级别工作经验;5年以上汽车行业门店或营运管理经验;
2、熟悉办公自动化ms软件操作:word、e_cel、ppt;
3、性格开朗、乐观,逻辑思维、协调能力强,心理调节能力好,抗压能力强;
4、工作认真细心,有一定的数据统计能力,能熟练操作电脑软件;
5、熟悉运用门店管理系统;
6、具备良好的管理技巧和协调能力;
7、熟悉连锁店运作模式;
8、了解汽车售后服务行业。
第14篇 汽车4s店总经理岗位职责任职要求
汽车4s店总经理岗位职责
职责描述:
1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建;
2、负责根据集团战略及主机厂的管理要求,制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等;
3、负责制定4s店的经营方针与经营计划,保证总体收入指标的实现;
4、负责客户的管理,提高客户黏性,确保客户满意度;
任职要求:
1、 30-40岁,男女不限,大专以上学历, 具有新能源4s店管理三年以上的工作经验,汽车行业五年以上管理经验;
2、 具备较强的企业经营和发展的管理能力;
3、 具有良好的判断和决策能力,较强的领导和协调、监督和指导能力;
第15篇 重卡汽车销售总经理兼合伙人岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队;
8、完成销售任务。
职位要求:1、对销售工作有强烈的兴趣和工作激情,开发客户资源,建立并维护客户关系。有责任心,性格外向,反应敏捷,亲和力强,表达能力强,具有较强的沟通能力及社交技巧,能承受较大的工作压力。
2、一年以上重卡或轻卡汽车销售工作经验优先。
3、必须持有b1或a2执照,开车熟练。
4、业绩决定收入,收入与能力成正比。
福利待遇:五险+工龄工资+生日礼金+节日礼品+年终奖+带薪年假
第16篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责任职要求
品牌汽车4s店总经理岗位职责
岗位职责:
负责4s店的所有运营工作。
1、负责策划4s店经营管理方案及其组织实施,并定期就经营情况向集团公司汇报;
2、负责品牌汽车4s店的整体运营工作,协助提升公司的整体销售能力和售后服务能力;
3、根据汽车市场发展和公司的战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划并分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成;
4、组织汽车市场调研工作,根据市场变化及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;
5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4s店管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制;
6、完善汽车4s店各项管理,健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核;;
7、建立客户资源档案,定期向公司相关部门提交客户状况分析报告;
8、做好本店队伍培训及建设工作,不断提高员工素质;
9、懂销售、售后、客服、配件管理工作流程。
任职资格:
教育背景:全日制大学专科及以上学历。
工作经验:10年以上汽车行业工作经验,3年以上日系高端品牌汽车4s店管理工作经验。
素质要求:具备相当的组织管理能力,管理思路清晰,能清晰准确的理解上级指示命令,有发现问题、分析问题和解决问题的能力。
专业知识:具备一定的销售、售后管理、员工管理工作技能,具备优秀的客户服务意识。
技能要求:要求有驾照,具备电脑使用及文书处理能力电脑,office使用熟练,普通话标准、流利。
个性要求:善于人交流沟通,具备强烈的工作责任感。