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辞职管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，保障企业和员工的权益，确保业务的连续性和稳定性。
包括哪些方面
1. 辞职申请：规定员工提出辞职的程序，包括提前通知期、书面申请等要求。
2. 离职面谈：设立离职面谈环节，了解员工离职原因，收集反馈，以便改进工作环境和管理。
3. 工作交接：明确工作交接的细节，包括文件、项目、职责等，确保业务不受影响。
4. 资产归还：规定员工离职时需归还公司财物，如办公设备、证件等。
5. 离职补偿：涉及离职赔偿、未休年假结算等条款，需公平公正处理。
6. 保密协议：强调员工离职后的保密义务，保护公司商业秘密。
7. 反馈与记录：建立离职员工档案，记录离职过程，为后续改进提供参考。
重要性
1. 维护秩序：规范的辞职流程能维护企业内部秩序，减少因员工突然离职带来的混乱。
2. 保障权益：确保员工和企业的合法权益，避免纠纷，维护良好劳资关系。
3. 人才保留：通过离职面谈，企业可了解员工需求，提高员工满意度，降低人才流失。
4. 业务连续：有序的工作交接保证业务连续性，减少对公司运营的影响。
5. 保护机密：离职保密协议防止敏感信息泄露，保护企业核心竞争力。
方案
1. 制定明确的辞职政策：企业应制定详细、明确的辞职管理制度，并向所有员工传达，确保人人知晓。
2. 提供离职咨询：设立人力资源部门，为员工提供离职咨询，解答相关疑问。
3. 实施离职面谈：由上级或hr进行离职面谈，记录员工的反馈，及时改进。
4. 建立工作交接清单：制定标准化的工作交接清单，确保交接无遗漏。
5. 定期审查制度：定期评估辞职管理制度的有效性，根据实际情况进行调整。
6. 加强保密教育：对员工进行保密知识培训，提高保密意识，强化保密协议的执行。
一个健全的辞职管理制度对于企业的稳定运行至关重要。通过规范化的流程，企业不仅能妥善处理员工离职，还能从中学习，提升管理效能，营造和谐的职场环境。
辞职管理制度范文
第1篇 酒吧离职/辞职管理制度
酒吧离职/辞职管理制度
根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：
一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名：
１、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
２、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。
第2篇 员工辞职管理制度范例
第一章 总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本制度。
第二章 辞职程序
第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。
第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
1.审查其劳动合同;
2.审查文件、资料的所有权;
3.审查其了解公司秘密的程度;
4.审查其掌管工作、进度和角色;
5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
2.审查员工的福利状况;
3.回答员工可能有的问题;
4.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:
1.公司的文件资料、电脑磁片;
2.公司的项目资料;
3.公司价值在40元以上的办公用品;
4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;
5.公司分配使用的车辆、住房;
6.其他属于公司的财物。
第十二条 清算财务部门的领借款手续。
第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条 辞职员工结算款项:
1.结算工资。
2.应得到但尚未使用的年休假时间。
3.应付未付的奖金、佣金。
4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目:
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。
第3篇 后勤企业员工辞退辞职管理制度
后勤集团员工辞退与辞职管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理按照学校有关管理规定执行。
第三条 集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。
集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。
第四条 各单位员工有主动提出辞职的权力。
第五条 各单位依据本制度制定相应工作细则,报集团人力资源部备案。
第二章 辞退管理
第三条 各单位对有下列行为之一的员工可以给予辞退:
(1)员工在试用期内经发现不符合任职条件者。
(2)经考核,达不到岗位工作标准要求,经调岗试用仍达不到岗位工作标准者。
(3)全年工作绩效考核出现3次以上(含3次)不合格,经考察试用仍不合格者。
(4)一年内出现记过超过2次(含2次)者。
(5)全年旷工累计超过3日(含3日)者。
(6)因工作失误造成单位、集团重大经济损失或造成恶劣影响者。
(7)触犯国家法律、法规者。
(8)各单位根据相关管理规定需要辞退者。
第四条 各单位辞退员工时,必须依据国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策进行处理。
第八条辞退员工工作由各单位负责人力资源管理工作的部门或工作人员负责。各单位必须明确本单位负责此项工作的工作人员,以及辞退员工的工作程序,并严格按照本单位规定的工作程序办理员工辞退工作。
1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。
2、各单位按规定辞退员工时,必须提前1个月以书面形式通知和送达本人,被辞退员工应签名、注明日期。
3、应给予经济补偿的,各单位必须按照国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策的要求,在与当事人协商的基础上,给予合理经济补偿。
4、被辞退员工必须及时办理各项辞退手续。
第九条被辞退员工对本单位辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书之日起7日内向本单位劳动争议调解小组提出申诉;如对本单位调解不服的,可以向集团劳动争议调解小组提出申诉;如对调解结果仍不服的,可以按照国家《劳动法》有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。
第十条 被辞退员工无理取闹或纠缠单位、集团领导并严重影响正常生产工作秩序的,提交学校保卫部门按照相关治安管理处罚制度处理。
第十一条 员工办完辞退手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。
第三章 辞职管理
第十二条 员工主动提出辞职,应提前一个月向本单位负责部门提出申请,填写辞职申请书,经直接领导签署意见,送交本单位负责部门审核。
第十三条 员工辞职申请被批准后,应及时办理辞职手续。
第十四条 各单位应根据与该员工所签订劳动合同的约定,确定是否需向该员工收取经济补偿。
第十五条 员工办完辞职手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。
第四章 附则
第十六条 本制度内容如与国家相关法律、法规、政策相抵触时,按照国家相关法律、法规、政策执行。
第十七条 本制度的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。
第十八条 本制度自公布之日起实施。
第4篇 建筑集团辞退辞职管理制度
建设集团辞退与辞职管理制度
1 .总则
( 1 )为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本制度;
( 2 )公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力;
( 3 )公司员工如因工作不适、工作不满意等原因,有辞职的权力。
2 .辞退管理
( 1 )公司对有下列行为之一者,给予辞退:
l )一年内记过3 次者;
2 )连续旷工3 日或全年累计超过6 日者;
3 )营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
4 )工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
5 )违抗命令或擅离职守,情节严重者;
6 )聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
7 )仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
8 )因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
9 )品行不端、行为不检,屡劝不改者;
10 )擅自离职为其他单位工作者;
11 )违背国家法令或公司规章情节严重者;
12 )泄露业务上的秘密情节严重者;
13 )办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
14 )精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
15 )为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
16 )年终考核成绩不合格,经考察试用仍不合格者;
17 )因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18 )工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者:
19 )员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
20 )由于其他类似原因或业务上之必要者。
( 2 )本公司按规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《 员工辞退通知书》 ,其预告期依据下列规定:
l )连续工作3 个月以上,未满1 年者,10 日前告之;
2 )连续工作l 年以上,未满3 年者,20 日前告之;
3 )连续工作3 年以上者,30 日前告之。
( 3 )辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《 员工辞退证明书》 ,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核;
( 4 )被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单;
( 5 )被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《 辞退证明书》 之日起的巧日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉;
( 6 )被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《 治安管理处罚条例》 的有关规定处理;
( 7 )人事部门在辞退员工后,应及时登记《 人员调整登记表》 ;
( 8 )本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。
3 .辞职管理
( l )本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《 辞职申请书》 ,填写后交仁级主管签发意见,再送交人事部门审核;
( 2 )公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作1 个月;
( 3 )员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《 移交清单》 ,办理移交手续;
( 4 )员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《 辞职通知书》 并及时填写《 人员调整登记表》 。
4 .附则
( 1 )公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理;
( 2 )本制度的修改、解释权归公司人事处所有;
( 3 )本条例自颁布之日起施行。
第5篇 酒吧离职辞职管理制度
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!
酒吧离职/辞职管理制度
根据公司法各项规定,示酒吧实际情况,制订本酒吧辞职制度:
一、自动离职:自动离职的员工,不退服装押金,没有工资,住宿舍的必须马上搬离宿舍。
二、员工辞职
1、应于半个月前提出书面申请,试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工辞职批准的工作日时,必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失。
3、员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。
三、开除、除名:
1、员工犯有重大过失而开除或除名的,没有服装押金,没有工资,酒吧不作任何经济上的补偿,工衣,工具马上收回,当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。
2、一个月内员工有三天旷工的,作开除处理,酒吧不作任何经济补偿。
