文明号管理制度3篇

文明号管理制度旨在规范员工行为，提升团队协作效率，维护和谐的工作环境，以专业素养和道德规范为基础，推动企业文化的健康发展。

包括哪些方面

1. 员工行为准则：明确员工在工作场所的行为规范，包括尊重他人、诚实守信、遵守公司规章制度等。

2. 沟通礼仪：规定内部沟通的方式和注意事项，如礼貌用语、有效反馈、尊重隐私等。

3. 工作环境维护：强调保持办公区域整洁，合理使用公共资源，避免噪音干扰等。

4. 时间管理：规定工作时间、会议时间的合理利用，倡导高效工作习惯。

5. 专业发展：鼓励员工持续学习，提升专业技能，分享知识与经验。

6. 团队合作：提倡团队精神，支持协作，解决冲突，共同达成目标。

7. 社会责任：鼓励员工参与社区服务，展示企业良好形象，履行社会责任。

重要性

文明号管理制度的重要性体现在：

1. 提升企业形象：员工的良好行为对外树立企业的专业和负责任的形象。

2. 增强团队凝聚力：通过共同遵守的行为规范，增强员工间的信任和合作。

3. 提高工作效率：良好的工作环境和沟通方式能提高工作效率，降低误解和冲突。

4. 促进个人成长：制度引导员工自我提升，有助于个人职业发展。

5. 维护和谐氛围：避免因不当行为引发的矛盾，维护和谐稳定的工作氛围。

方案

1. 制度制定：由人力资源部门主导，各部门参与，确保制度涵盖所有关键方面。

2. 宣传教育：通过培训、研讨会、内部通讯等方式，让员工充分了解并理解文明号管理制度。

3. 执行监督：设立专门的执行小组，定期检查制度执行情况，对违规行为进行纠正。

4. 反馈机制：鼓励员工提出改进意见，定期评估制度效果，适时调整完善。

5. 奖惩制度：对遵守制度的员工给予表彰，对违反制度的行为进行适度惩戒，形成正向激励。

6. 文化融合：将文明号管理制度融入企业文化，使之成为企业价值观的一部分。

通过实施这套文明号管理制度，我们期待能够塑造一个专业、和谐、进步的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实基础。

文明号管理制度范文

第1篇 市第一医院青年文明号管理制度

区第一医院青年文明号管理制度

为进一步提升普外一区的管理和服务水平,展现广大青年职工良好的精神风貌,创青年模范,树文明形象,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展,认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神,结合中心实际,进一步加强青年职工队伍建设,强化中心青年职工素质,促进本集体各项工作的顺利开展。特制定本管理制度。

一、指导思想

高举_理论的伟大旗帜,按照“____”的要求,紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作,坚持以“病人为中心,服务人民,奉献社会”为宗旨,以“激扬青春保健康,挥洒激情促发展”为创建主题,以“和天使比爱心,与死神比速度”为创建口号,把“青年文明号”创建活动引向深入。不断推进物质文明、精神文明和政治文明三丰收。

二、目的意义

争创“青年文明号”是提高青工队伍素质,树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带,是服务于青年成长,加快实现教育、培养青年的主渠道,是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点,对培养广大青工的主人翁意识,充分发挥生力军和突击队作用,全面提高优质服务水平,树立良好的服务形象,对急救中心的发展具有十分重要的意义。

三、创建目标

组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务,坚持文明管理、文明服务,以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心,以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质,以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度,以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量都有显着提高,以创建“青年文明号”活动为载体社会满意、医院满意、患者满意的良好局面。

四、管理任务与内容

(一)抓好文明创建三项教育

1.切实抓好_理论、“____”重要思想及党的十八大精神的学习教育,要从新形势、新任务、新实践出发,以更大的决心和强有力的措施,兴起学习贯彻实践“____”重要思想和科学发展观的新高潮。

2.认真抓好社会主义道德教育。要从最基本的行为规范抓起,切实抓好《公民道德建设实施纲要》的落实,教育职工养成良好的行为习惯,约束和制止不文明行为。坚持开展以“热爱集体、关心社会”为主要内容的职业道德、家庭美德和社会公德教育。通过“三德”教育,促进广大干部职工争当文明市民、争树行业新风,增强敬业精神。

3.大力抓好社会主义民主法制教育。认真贯彻依法治国方略,把干部职工学法、用法、守法作为精神文明建设的重要内容。进一步加强民主法制教育,认真实施普法教育计划,不断提高依法办事、依法管理的水平。建立健全员工参与民主管理制度,实施政务公开,不断增强职工的民主法制意识,做到工作纪律严明,无违法违纪现象发生。

(二)深入开展文明创建四项活动

1.开展“争当青年岗位能手”活动。以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术比赛推动练”为内容,组织经常性的岗位练兵和业务比武,促进青年技能素质的提高,更好的适应工作的需要。

2、开展创新创效活动。与青年岗位能手活动相结合,对青年职工进行广泛的技术业务培训。积极探索有形载体,为青年职工搭桥建舞台,深化“青年服务示范岗”创建活动。

3、开展竞赛活动。充分发挥青年突击队的作用,在青年职工中广泛开展劳动竞赛活动,激发工作积极性,推动工作的顺利开展。

4、开展青年志愿者活动。根据“着眼发展,着力建设”的基本思路,进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动。实施青年志愿者助残行动、为孤寡老人服务、救助下岗职工、失学儿童等活动,使青年活动开展的有声有色,树立良好的社会形象。

第2篇 医院创建省青年文明号专项经费管理制度

医院创建省级青年文明号专项经费管理制度

根据《__区第一人民医院创建青年文明号专项专款》规定,制订本管理制度。

1、青年文明号专项经费是指科室经批准首次创建时拔给的经费及创建成功后每年的专项活动经费。

2、经费由财务科统一管理,科室可以预借,但需要在财务科规定的时间内报帐核销。

3、活动经费只能用于青年文明号相关培训和活动的费用支出,不得内部发放给个人,也不得用作餐费开支。

4、经费使用手续:

创建经费:科室凭医院创建领导组同意开展创建活动的批复,向财务科申请领取经费或用发票直接报销。

年度活动经费:创建成功后,科室每年自行向财务科申请使用活动经费。

5、根据《管理办法》,经费标准如下:

创建起动经费:5000元

年度活动经费:区级号5000元,市级号10000元,省级号20000元,国家级号40000元。

6、已预支创建起动经费,但因科室原因没有开展创建活动的,必须全额退回经费。

7、被摘牌的科室,不再享有每年活动经费。

8、创建成功所获得的奖励奖金,参照本规定执行。

__区第一人民医院团委

第3篇 某高中艺术组青年文明号管理制度

高级中学艺术组“青年文明号” 管理制度

1.教师人员要热爱本职工作,敬岗爱业,要有较强的责任心和积极的上进心。

2.教师要关心学生的学习和生活,和学生建立良好的师生关系。

3.授课教师必须按照教学计划按时完成自己的授课任务。

4.督促、检查教师认真制订教学计划、备课、讲课和批改作业。

5.教师积极开展课外辅导,结合自身所学专业特点,给学生开展各类学习活动,激发学生学习热情。

6.教师要不断的提高自身业务水平,可以通过听课,进修和师徒结对等方式。

7.教师之间可以通过教学经验交流以及组织教师集体备课―观摩听课―教学研讨―教学反思,检查教学效果,提高教学质量。

8.教师征订各种教育书籍和杂志,积累本部门教学资料。

9.教师应严格履行学校的各项规章制度。

10.积极配合学校各部门的工作,做到哪里有需要哪里就有“青年文明号”。