- 目录
医院保安管理制度是一项全面的管理体系，旨在确保医疗环境的安全与秩序，为患者和工作人员提供一个安全、和谐的就医和工作环境。它涵盖了人员配置、职责分工、行为规范、应急处理、设备管理和培训等多个方面。
包括哪些方面
1. 人员配置：明确保安人员的数量、岗位设置及工作时间，确保医院各区域的24小时监控。
2. 职责分工：规定保安人员的日常工作，如巡逻、监控、出入口管理、应急响应等。
3. 行为规范：制定保安人员的行为准则，包括礼仪礼貌、处理冲突、信息保密等。
4. 应急处理：设立应急预案，指导保安在火灾、突发事件、医疗纠纷等情况下的应对措施。
5. 设备管理：维护和更新安全设备，如监控系统、报警装置、门禁系统等。
6. 培训制度：定期进行安全知识和技能培训，提高保安人员的专业能力。
重要性
医院保安管理制度的重要性不言而喻。一方面，它保障了患者的生命安全，防止了盗窃、暴力事件的发生，维护了医疗秩序；另一方面，也为医务人员提供了一个安心的工作环境，有利于提高医疗服务质量和效率。此外，良好的保安制度还能提升医院的社会形象，增强公众信任。
方案
1. 人员选拔与培训：招聘有经验的保安人员，定期进行专业培训，确保其具备应对各种情况的能力。
2. 规范化运作：制定详细的值班制度，确保每班次都有明确的任务和交接流程。
3. 技术支持：利用现代科技，如监控系统，提升安全管理的科技含量。
4. 应急演练：定期组织应急演练，提高保安人员的反应速度和协调能力。
5. 沟通机制：建立与医护人员、患者和家属的有效沟通渠道，及时处理各类安全问题。
6. 定期评估：对保安工作进行定期评估，发现问题及时改进，持续优化管理制度。
医院保安管理制度是医院日常运营的重要组成部分，需要不断调整和完善，以适应不断变化的安全需求。通过科学合理的管理，我们能够营造一个安全、有序的医疗环境，为患者和员工提供最佳的服务保障。
医院保安管理制度范文
第1篇 医院物业项目保安管理制度怎么写
医院(物业)项目保安管理制度
一、穿工作制服戴工作牌上岗,且衣着整洁大方,否则罚款5元/次;
二、不留长发,怪发,不染发,经批评教育不改者,罚款5元/次;
三、严禁穿短裤,穿拖鞋上班,否则罚款10元/次;
四、不迟到,不早退,不擅自离岗,否则罚款10元/次;
五、上班期间不得吃零食,不吸烟,不读书看报,不打瞌睡,否则罚款5元/次;
六、严禁值班保安酗酒,闹事,否则取消当月全部奖金并开除;
七、保安人员多学习业务知识,做到按规操作,依法办事,不得和任何人吵架,甚至打架,否则取消当月奖金并开除;
八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管,队长的管理,否则开除处分;
九、做好各部门之间的协调工作和值班,巡逻工作;
十、必须对当天的工作作好笔录,办理交接手续时应双方签字,否则将按时间段追究事故责任;
十一、定期检查消防设施,消除火灾隐患;
十二、上班时间内不得会客,不得利用职务之便带他人进入医院,严禁非工作人员留宿否则严肃处理;
十三、严禁偷,拿,卖医院的任何物品,设备,设施等,否则本公司取消全部奖金并开除,违法者将扭送公安机关;
十四、请假者必须执请假手续――写请假条,经管理人员签字同意后方可,否则管理人员有权给予适当的处罚;
十五、辞职者必须履行辞职手续,即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐,否则本公司不予以办理手续;
十六、对工作认真负责,对顾客热情服务,对违规者必须履行自己的职责;
十七、对未明文规定的事项,现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚;
十八、值班室,收发室随时保持洁净,整齐,严禁停放自行车,放置杂物等,违者罚款1―10元;
十九、门卫必须严格盘查出入的人员,车辆,对带出医院的公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行,否则将追究其责任;
二
十、门卫必须严格会客登记制度;
二
十一、对用水,用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报;
二
十二、保安人员不得乱用警用物品,不得带出医院或在不值班时使用,否则罚款10―100元;
二
十三、值班室内不得乱接电器,否则罚款10―100元;
二
十四、值班室内不得打牌,赌博,否则取消奖金并开除;
二
十五、未经管理人员许可,保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西.二
十六、保安队长要严以律己,
第2篇 医院物业项目保安管理制度
医院(物业)项目保安管理制度
一、穿工作制服戴工作牌上岗,且衣着整洁大方,否则罚款5元/次;
二、不留长发,怪发,不染发,经批评教育不改者,罚款5元/次;
三、严禁穿短裤,穿拖鞋上班,否则罚款10元/次;
四、不迟到,不早退,不擅自离岗,否则罚款10元/次;
五、上班期间不得吃零食,不吸烟,不读书看报,不打瞌睡,否则罚款5元/次;
六、严禁值班保安酗酒,闹事,否则取消当月全部奖金并开除;
七、保安人员多学习业务知识,做到按规操作,依法办事,不得和任何人吵架,甚至打架,否则取消当月奖金并开除;
八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管,队长的管理,否则开除处分;
九、做好各部门之间的协调工作和值班,巡逻工作;
十、必须对当天的工作作好笔录,办理交接手续时应双方签字,否则将按时间段追究事故责任;
十一、定期检查消防设施,消除火灾隐患;
十二、上班时间内不得会客,不得利用职务之便带他人进入医院,严禁非工作人员留宿否则严肃处理;
十三、严禁偷,拿,卖医院的任何物品,设备,设施等,否则本公司取消全部奖金并开除,违法者将扭送公安机关;
十四、请假者必须执请假手续――写请假条,经管理人员签字同意后方可,否则管理人员有权给予适当的处罚;
十五、辞职者必须履行辞职手续,即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐,否则本公司不予以办理手续;
十六、对工作认真负责,对顾客热情服务,对违规者必须履行自己的职责;
十七、对未明文规定的事项,现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚;
十八、值班室,收发室随时保持洁净,整齐,严禁停放自行车,放置杂物等,违者罚款1―10元;
十九、门卫必须严格盘查出入的人员,车辆,对带出医院的公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行,否则将追究其责任;
二十、门卫必须严格会客登记制度;
二十一、对用水,用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报;
二十二、保安人员不得乱用警用物品,不得带出医院或在不值班时使用,否则罚款10―100元;
二十三、值班室内不得乱接电器,否则罚款10―100元;
二十四、值班室内不得打牌,赌博,否则取消奖金并开除;
二十五、未经管理人员许可,保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西.
二十六、保安队长要严以律己,否则予以严肃处理.
第3篇 ss医院保安员管理制度
第一人民医院保安员管理制度
1、保安人员每天上班前必须做好一切准备工作,准时到岗到位,工作时必须着警服并保持警容严整。
2、严格交接班制度,交班人员及时交待清楚处理或待处理的事情。
3、上班时不准迟到,不准串岗,不准聊天,不准抽烟,不准睡觉,不准看书看报。
4、及时接听好报警电话,对报警求助的必须及时赶赴现场,认真调查处理,处理结果要及时向科领导汇报。
5、服从分配,有事调休或调班一定要报请同意。
6、要注意个人卫生和公共场所卫生,特别是办公室卫生,要始终保持清洁整齐。
7、同志之间要团结友爱,相互尊重,不做不利于工作、团结的事,不讲不利于工作、团结的话,大家团结一致共同努力做好工作。
