共青团管理制度有几种(4篇)

共青团管理制度，是规范共青团组织行为、提升工作效率、保障工作质量的重要机制，主要涉及组织架构、职责划分、工作流程、考核评价等多个方面。

包括哪些方面

1. 组织架构：明确各级团组织的设置、职能和权限，包括团支部、团委、团中央等各级单位的构成与相互关系。

2. 职责划分：详细规定各级团干部的职责范围，确保各项工作有人负责，职责清晰。

3. 工作流程：制定具体的工作执行流程，包括活动策划、实施、评估等环节，保证工作有序进行。

4. 会议制度：规范团组织的会议召开、决策程序，提高会议效率。

5. 培训与发展：设立团干培训机制，提升团队素质，促进个人成长。

6. 考核评价：建立公正公平的绩效考核体系，激励团干部积极工作。

7. 监督机制：设立内部监督和外部反馈机制，确保制度的执行和改进。

重要性

共青团管理制度的重要性体现在：

1. 提升效率：明确的职责分工和工作流程能有效提高团队运作效率，减少工作中的混乱和延误。

2. 确保质量：通过考核评价和监督机制，确保工作的质量和效果，保持团组织的活力和影响力。

3. 增强凝聚力：合理的组织架构和培训机制可以增强团队的凝聚力，提升成员的归属感。

4. 传承精神：制度化管理有助于传承和发扬共青团的精神，培养新一代的青年领袖。

方案

1. 定期修订：根据实际情况和需求，定期对管理制度进行修订和完善，保持其适应性和有效性。

2. 培训推广：组织团干学习管理制度，通过培训和实践，使每个成员都了解并遵守制度。

3. 反馈机制：设立反馈渠道，鼓励成员提出对制度的意见和建议，持续优化管理。

4. 公开透明：公开管理制度，增加制度执行的透明度，增强团队的信任感。

5. 结合实际：结合共青团的特色和任务，使管理制度既符合普遍规律，又具有针对性。

共青团管理制度的建立和完善，旨在通过科学化、规范化的管理，提升团队效能，推动共青团事业的健康发展。

共青团管理制度有几种范文

第1篇 共青团工作目标管理制度范例

共青团工作目标管理制度

为了提高各团支部工作效率,调动广大团员青年积极性,使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化,在2003年取得更大的进步,公司团委决定实行团支部目标管理,对团干、团员实行目标考核。

团支部目标管理制度

一、严格依照团的组织制度工作

1、 建立团支部档案;

2、管理好上级团委下发的各类文件;

3、 做好团支部会议记录;

4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录;

5、 制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结;

6、 做好年终评比材料;

7、 做好团委、支部宣传稿件;

8、 做团支部团员花名册,青年统计报表;

9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料;

10、做好双推工作;

11、 团费收缴记录;

12、团员证保存;

13、团支部活动考核记录;

14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况;

15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明;

16、做好自我检查,自我批评工作;

17、要有团员、青工的建议和意见;

18、 设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面;

19、收集信息资料,以及宣传员的稿件,团员、青工的征文稿、小论文、工作总结;

20、设奖评栏,由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。

二、建立和健全团支部档案管理制度

三、按照民主集中制的原则开展工作

1、 加强民主集中制,严格按照民主集中制的原则开展工作;

2、 团员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;

3、发扬民主,防止个人专断和极端民主化,协调团干之间关系;

4、 责任明确,分工要清楚;

5、民主选举,优秀评议工作;

6、由全体团员民主选举产生候选人,经上级委员会审议通过;

四、依照团章制定选举办法

1、一切责任制制度,均要求符合团章的要求;

2、 严格按照本制度执行;

3、服从公司团委领导,服从党支部分配。

五、实行共青团工作责任制

1、团委工作制度

(1)对全公司团的工作正确领导;

(2) 根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施;

(3)定期组织会议,过好团组织生活;

(4) 宣传教育团员、青年提高专业技术水平,增强思想政治觉悟;

(5) 组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动;

(6) 加强团组织建设,做好团建建设、思想建设,作风建设;

(7) 建立健全团组织各项规章制度;

(8) 定期召开团组织会议,做好组织安排;

(9) 按照团章做好日常团组织工作;

(10) 完成上级交给的各项工作任务;

(11)定期向上级团委和公司党委汇报工作;

(12)发挥团组织作用,配合其它部门协调好各项工作。

2、团干部的工作责任制

a、团支部书记责任制

(1) 团支部书记是支委会中的核心人物,对委员会的工作全面协调负责;

(2)参加支部书记例会,传达党和上级团委的决议和指示。

(3)向党支部和上级团委汇报工作、反映情况;

(4)定期召开支委和支部大会,根据上级团委和党委指示,制定支部计划,督促支委会决议的执行情况;

(5)在团支部大会上汇报团的工作,组织过组织生活;

(6)掌握本支部团员青年思想工作和学习情况;

(7)协调支委间的联系,督促和帮助工作;

(8)关心团员青年生活;

(9)组织好青年志愿者队伍;

(10)做好义务劳动,希望工程活动的工作;

(11)反映团员青年的困难,从生活上服务于青年,维护青年的利益;

b、组织委员责任制

(1)组织委员做好团员接转组织关系,编制团员青年花名册以及统计报表;

(2)了解团员工作和思想,发展新团员,过组织生活工作,做教育思想工作;

(3)做好团费的收缴,管理上交工作;

(4)完成领导的布置的临时任务;

(5)组织学科学,增长专业知识,提高专业技能;

(6)配合有关部门督促团员青年完成生产任务;

(7)开展各种生活竞赛活动和义务劳动;

c、宣传委员责任制

(1)组织和领导进行政治思想,党的方针政策的学习教育;

(2)认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等;

(3)开展各项工作的宣传鼓动工作,利用各种传播媒介,做好宣传工作,建立宣传网;

(4)反映团员、青年思想情况和要求;

(5)进行团课学习和教育,抓好团风建设;

(6)积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动;

(7)积极开展各种学习活动;

(8)发现和培养文体活动积极分子;

(9)与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动;

3、团委会例会制度

(1)每月一次团委会议,主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等,研究制定本月、本年工作计划,以及实施措施等。

(2)每月召开一次团员大会,总结上月的工作,布置当月的工作,讨论上级团委的决定、指示等,选举支委会,讨论接收新团员,对团员的处分和奖励,以及重大活动的安排等。

(3)每季度召开一次团员、青年座谈会,倾听他们的建议和要求,适应团员、青年思想工作情况的变化,及时调整和改进工作,不断丰富组织生活的内容和形式,努力提高工作水平。

(4)每季度召开一次民主生活会,检查各支委执行团支部决议的情况,开展批评和自我批评。

(5)每季度上一次团课,并且要有书面提纲。

同样适用团支部工作会议制度

4、团委工作检查监督制度

每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分,并提出建设性的改进、提高建议和措施,并做记录存档。

5、奖惩制度

公司团委授予的先进团支部、优秀青年班组等,相当于公司级先进集体,公司团委授予的优秀团干部、优秀团员、优秀青年等,相当于公司级先进生产(工作)者,享受同等待遇,按公司有关规定进行奖励

年终,若团支部工作不合格,党支部将扣减 分

六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理

团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度,有助于加强团员与团组织之间的联系,建立起科学的团员管理机制;有助于启发团员意识,督促和保障团员履行义务,行使民主权利,有助于加强团组织之间的联系协作,促进团的工作社会化。

要求:

团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义,让团员明确团员证的主要功能:(主要)

1、证明团中政治身份;

2、转接团中组织关系;

3、方便团员参加团内活动;

4、记载团员获得的团内奖励;

5、进行团员年度团籍注册;

6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明;

7、作为团员超龄离团后的永久纪念。

在了解了团员证制度的基本内容后,教育团员要知证、爱证。同时,团支部要随时给新发展的团员及新进厂的团员及时办理团员证手续,登记造册,并注意做好年度团籍注册工作。

七、制定工作目标责任制

各支部都要根据公司总的要求,结合实际情况,制定工作目标责任,并做为月、季、年终考核的重要依据

八、一切制度、条例符合全公司总的要求

九、团费收缴情况制度

1、严格按照目标管理办法收缴团费1.00元/月;

2、多缴者不限,每月收缴一次,团员向各支部组织交纳,团员支部每季度向公司团委交纳一次,务必在当月30日前;

3、团费妥善保管,不得挪为他用;

4、团支部活动经费可自行筹措,各子(分)公司承担,以及公司团委拨付等;

5、活动经费使用原则:严格按照节约原则使用;

6、各团支部做好凭证工作,由公司团委核实检查活动经费使用;

7、团费收缴各支部设立明细记录本。

十、发展团员制度

1、坚持保质保量,严格按照《团章》要求发展团员;

2、团支部要有计划,确定发展对象,拟定发展日期;

3、要有一定考查期,一般为三个月,必须经团支部大会通过,党支部批准,报公司团委审批,方可成为团员;

4、定期做先进青工,新团员的思想工作,了解青工团员思想工作;

5、组织先进青工参加支部团员大会,过团组织生活;

6、进行思想文化教育,提高青工、新团员文化素质和政治觉悟 ;

7、帮助青工,新团员发现问题解决困难;

8、坚持成熟一个,发展一个;

9、协调好老团员和新团员的工作。

十一、坚持报告、请示工作制度

1、工作计划,工作报告及时上报公司团委、党支部;

2、下发文件、通知、总结及时汇报党支部;

3、评选入团志愿书、先进材料、离团、活动报告、改选等重要材料,需经党支部书记审批才可上报;

4、团内重大事件、重大问题及时上报公司团委;

5、开展活动组织会议做到请示党支部书记,主要领导、公司团委;

6、决议、通知、会议内容及时传达给团支委,必要的召开团员会议通知给团员以及全体青工;

7、汇总团员、青工的建议、意见及时向公司团委反映;

8、及时汇报反映团员生活工作、生产方面困难;

9、发扬民主,联系青工,认真做好各方面生产工作;

十二、责任权力管理制度

1、责任管理安排不分职权大小,合理分配;

2、一切管理听从主管部门负责人;

3、各种解决不了的矛盾,问题提交上级主管部门负责解决。

考 核 制 度

1、以公司团委工作计划,支部工作计划为标准,按团委所考核条例严格考核;

2、季度考核,月份考核,严格按考核细则进行;

3、考核成绩是评定先进集体、团员、团干部的主要依据,并给予荣誉奖励;

4、对不能严格按照要求去做的支部予以通报批评;

5、团干部考核办法和标准,以支作情况和个人工作情况为依据;

6、各子(分)公司领导反映情况、评价为整体评定一部分;

7、目标管理考核细致。

8、目标管理考核细则

a、团支部组织建设制度

(1)支委会健全,分工明确,班子团结,很好发挥团干部作用;

(2)团干部工作积极,能够认真按期完成上级交给任务;

(3)支部工作有计划,有安排,有总结,季度、月份有讲评;

(4)支部工作年计划,月计划能够长期贯彻执行;

(5)重大问题有决议,可解决有行之有效的办法;

(6)支部工作有计划、总结,以公司团委工作计划、总结为依据,结合本单位工作特点、实际情况制定;

(7)符合基本要求的方可实施;

(8)每月至少一次团组织学习召开支部会议;

(9)要求有记录,专人保管;

(10)过团组织生活,出勤不低于50%;

(11)思想教育宣传,做好思想工作;

(12)季度向公司团委交书面汇报,年底交全年工作总结;

(13)汇报问题,总结经验;

(14)团委月份检查,季度评比;

(15)支部评议,由党支部书记、有关领导评议打分;

(16)结合本单位工作特点,独立开展共青团工作;

(17)配合单位党支部、工会,积极带领团员青年完成目标任务;

(18)为单位创效排忧解难,协助单位领导做好宣传工作;

(19)进行义务劳动,打扫环境卫生;

(20)做好安全文明工作,发挥团员先锋模范作用;

(21)确定文明生产科(室),开展生产劳动竞赛活动;

(22)确立好安全文明生产监督岗;

(23)组织开展双增双节自筹创收活动;

(24)以团干为中心,结合生产,建立qc小组,质量监督岗,严把质量关;

(25)进行岗位培训,做好安全、技术学习培训工作;

(26)发挥技术才能,进行技术改造工作;

(27)发挥技术才能,进行技术改造工作,

(28)了解团员思想状态,工作情况;

(29)具有创新开展工作

(30)成立青年志愿者

(31)积极配合公司团委工作;

(32)严格按照公司团委计划要求组织开展团的工作;

(33)准时参加公司团委召开的各类会议;

(34)积极想办法提建议;

(35)按时上缴团费,团费交纳足额;

(36)积极参加公司团委组织开展的各类活动(每次活动);

(37)按时完成公司团委临时布置的工作任务;

(38)经常向厂团委汇报团员青年思想状态,反映实际困难和问题;

(39)与其他组织工作部门协调开展活动。

b、文体娱乐活动

(1)有文体娱乐活动年月计划(在厂团委计划);

(2)有计划、有组织开展喜闻乐见的文体活动;

(3)与其他支部部门联合举办活动;

(4)举办游园、知识小竞赛、联欢晚会、座谈会、讨论会及棋类、牌类比赛等活动;

c、宣传教育:

(1)每月至少向公司编撰的《信息通报》交二篇稿件;

(2)每个月必须过团组织生活,进行形势教育宣传;

(3)通过各种形式的板报、宣传稿、小组学习,现场检查指导等方面,进行安全文明生产方面教育宣传。

(4)严肃厂纪团规,紧抓团的工作作风建设;

(5)开展民族团结教育工作;

(6)进行文化补习、专业培训、道德的教育;

(7)加强组织建设做好发展团员、推优工作;

(9)能够定期进行思想教育、引导;

d、团支部、团干部考核标准:

考核办法

1、主观积极性占30%;

2、符合要求认真及时占10%;

3、协调配合占10%;

4、有明确教育意义占10%;

5、受车间领导肯定占10%;

6、工作方法合理占10%;

7、富有创新占10%;

8、工作突出活动多占10%;

按照《团章》对团支部的要求考核

依照年终评优评比条件考核

按团支部工作细则进行单项评定

由单位领导评比打分

有其他团支部打分评比

团支部考核细则:

一、年初认真计划,年终有总结,全年可落实。

二、思想教育工作做的好。

三、团组织建设搞的好。

四、团的作风建设方面抓好的。

五、生产方面有特点,能体现单位优势。

六、支部各项活动有新意,意义深,反映好。

七、民族团结工作尤为突出。

八、积极组织团干、团员、青年协助团委。

九、团支部基础工作踏实。

十、全支部青年团员精神有所改观,团工作出色明显。

第2篇 共青团青年工作管理标准

共青团及青年工作管理标准

前 言

本标准由___供电公司标准化委员会提出。

本标准由公司团委归口。

本标准起草单位:___供电公司团委

本标准主要起草人:aaabbb

本标准审查人:ccc

本标准批准人:ddd

本标准委托公司团委负责解释。

共青团及青年工作管理标准

1 范围

本标准规定了共青团工作及青年工作管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于___供电公司共青团管理工作和青年管理工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

《中国共产主义青年团章程》

《___省电力公司党委关于加强青年工作的意见》

《中国共产主义青年团__市委员会工作条例实施细则》

3 管理职能

3.1.1 公司团委是共青团工作和青年工作的综合管理组织,在公司党委的领导下和上级各级团委的指导下开展工作。

3.1.2 负责对公司团组织和青年工作的领导。

4 管理内容与要求

4.1 思想政治工作

4.1.1 有计划地对团员青年进行党的路线、方针、政策、理想、纪律、法制等教育,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

4.1.2 对团员青年进行党、团基本知识教育,引导团员青年积极向党组织、团组织靠拢。

4.1.3 帮助团员青年学习掌握新知识,掌握新技能,全面提高素质;解决团员青年学习、生活、工作等方面的实际问题;做好后进青年的帮教工作。

4.2 组织工作

4.2.1 抓好团委自身建设,坚持民主集中制原则,建立健全各项制度。

4.2.2 加强与地方团组织的联系,围绕公司的中心积极开展工作;做好团干部的培训、学习和青年干部的管理工作。

4.2.3 定期召开工作会议,研究团组织建设和青年工作,总结推广先进经验。

4.2.4 按期召开团员代表大会,向团员通报团青工作。

4.2.5 做好团组织档案管理工作。

4.2.6 做好团员青年“推优荐才”工作。

4.3 特色活动

4.3.1 围绕企业安全、文明、效益、全面实施青年文明工程和青年人才工程,突出抓好创新创收青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全文明监督岗、希望工程、青年志愿者、专业标兵、服务明星等活动,整体联动,形成规模,形成特色。

4.3.2 组织团员青年开展好各种有益于身心健康的文体活动,活跃职工文化生活。

4.4 日常工作

做好团费的收缴、管理工作;按时填报有关统计报表;及时办理团员证,做好组织关系转接工作。

5 检查与考核

5.1 每年对团支部进行一次检查考核,每年“五四”青年节期间对优秀团支部和团员进行表彰,对各团支部工作进行一次综合检查、考核和评比。

5.2 按通用考核管理标准的规定检查考核。

第3篇 共青团青年工作管理标准

前 言

本标准由___供电公司标准化委员会提出。

本标准由公司团委归口。

本标准起草单位:___供电公司团委

本标准主要起草人:aaabbb

本标准审查人:ccc

本标准批准人:ddd

本标准委托公司团委负责解释。

共青团及青年工作管理标准

1 范围

本标准规定了共青团工作及青年工作管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于___供电公司共青团管理工作和青年管理工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

《中国共产主义青年团章程》

《___省电力公司党委关于加强青年工作的意见》

《中国共产主义青年团__市委员会工作条例实施细则》

3 管理职能

3.1.1 公司团委是共青团工作和青年工作的综合管理组织,在公司党委的领导下和上级各级团委的指导下开展工作。

3.1.2 负责对公司团组织和青年工作的领导。

4 管理内容与要求

4.1 思想政治工作

4.1.1 有计划地对团员青年进行党的路线、方针、政策、理想、纪律、法制等教育,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

4.1.2 对团员青年进行党、团基本知识教育,引导团员青年积极向党组织、团组织靠拢。

4.1.3 帮助团员青年学习掌握新知识,掌握新技能,全面提高素质;解决团员青年学习、生活、工作等方面的实际问题;做好后进青年的帮教工作。

4.2 组织工作

4.2.1 抓好团委自身建设,坚持民主集中制原则,建立健全各项制度。

4.2.2 加强与地方团组织的联系,围绕公司的中心积极开展工作;做好团干部的培训、学习和青年干部的管理工作。

4.2.3 定期召开工作会议,研究团组织建设和青年工作,总结推广先进经验。

4.2.4 按期召开团员代表大会,向团员通报团青工作。

4.2.5 做好团组织档案管理工作。

4.2.6 做好团员青年“推优荐才”工作。

4.3 特色活动

4.3.1 围绕企业安全、文明、效益、全面实施青年文明工程和青年人才工程,突出抓好创新创收青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全文明监督岗、希望工程、青年志愿者、专业标兵、服务明星等活动,整体联动,形成规模,形成特色。

4.3.2 组织团员青年开展好各种有益于身心健康的文体活动,活跃职工文化生活。

4.4 日常工作

做好团费的收缴、管理工作;按时填报有关统计报表;及时办理团员证,做好组织关系转接工作。

5 检查与考核

5.1 每年对团支部进行一次检查考核,每年“五四”青年节期间对优秀团支部和团员进行表彰,对各团支部工作进行一次综合检查、考核和评比。

5.2 按通用考核管理标准的规定检查考核。

第4篇 共青团及青年工作管理标准规定

前 言

本标准由___供电公司标准化委员会提出。

本标准由公司团委归口。

本标准起草单位:___供电公司团委

本标准主要起草人:aaabbb

本标准审查人:ccc

本标准批准人:ddd

本标准委托公司团委负责解释。

共青团及青年工作管理标准

1 范围

本标准规定了共青团工作及青年工作管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于___供电公司共青团管理工作和青年管理工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

《中国_主义青年团章程》

《___省电力公司党委关于加强青年工作的意见》

《中国_主义青年团__市委员会工作条例实施细则》

3 管理职能

3.1.1 公司团委是共青团工作和青年工作的综合管理组织,在公司党委的领导下和上级各级团委的指导下开展工作。

3.1.2 负责对公司团组织和青年工作的领导。

4 管理内容与要求

4.1 思想_工作

4.1.1 有计划地对团员青年进行党的路线、方针、政策、理想、纪律、法制等教育,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

4.1.2 对团员青年进行党、团基本知识教育,引导团员青年积极向党组织、团组织靠拢。

4.1.3 帮助团员青年学习掌握新知识,掌握新技能,全面提高素质;解决团员青年学习、生活、工作等方面的实际问题;做好后进青年的帮教工作。

4.2 组织工作

4.2.1 抓好团委自身建设,坚持民主集中制原则,建立健全各项制度。

4.2.2 加强与地方团组织的联系,围绕公司的中心积极开展工作;做好团干部的培训、学习和青年干部的管理工作。

4.2.3 定期召开工作会议,研究团组织建设和青年工作,总结推广先进经验。

4.2.4 按期召开团员代表大会,向团员通报团青工作。

4.2.5 做好团组织档案管理工作。

4.2.6 做好团员青年“推优荐才”工作。

4.3 特色活动

4.3.1 围绕企业安全、文明、效益、全面实施青年文明工程和青年人才工程,突出抓好创新创收青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全文明监督岗、希望工程、青年志愿者、专业标兵、服务明星等活动,整体联动,形成规模,形成特色。

4.3.2 组织团员青年开展好各种有益于身心健康的文体活动,活跃职工文化生活。

4.4 日常工作

做好团费的收缴、管理工作;按时填报有关统计报表;及时办理团员证,做好组织关系转接工作。

5 检查与考核

5.1 每年对团支部进行一次检查考核,每年“五四”青年节期间对优秀团支部和团员进行表彰,对各团支部工作进行一次综合检查、考核和评比。

5.2 按通用考核管理标准的规定检查考核。