有哪些
奖惩及责任追究制度是企业管理中的核心机制，主要包括以下几个方面：
1. 表扬与奖励：对于工作表现出色、达成目标或创新贡献的员工，企业会给予物质或精神上的表彰。
2. 纪律处分：针对违反公司规定、工作效率低下或工作失误的员工，会进行不同程度的警告、记过等纪律处分。
3. 责任追究：对于重大错误或损失，企业会追溯相关责任人，根据其过错程度进行处罚。
4. 绩效考核：定期评估员工的工作绩效，据此调整薪资、晋升机会或培训计划。
内容是什么
奖惩及责任追究制度旨在激励员工提高工作效率，保持良好的职业道德，同时确保企业目标的实现。表扬与奖励通常包括奖金、晋升、荣誉证书等形式，旨在提升员工的满意度和忠诚度。纪律处分则通过警告、罚款等方式，提醒员工遵守规章制度。责任追究则通过对错误的深入调查，找出问题源头，对相关责任人进行处理，以防止类似问题的再次发生。绩效考核作为持续性的管理手段，能及时识别员工的优点和不足，为个人发展和组织改进提供依据。
重点
制度的重点在于公平、公正和透明。公平体现在每个员工都有平等的机会获得奖励或面临惩罚；公正意味着所有决定都基于事实和规定，而非个人偏见；透明则要求奖惩标准和过程公开，使员工明白如何提升自己的表现。此外，制度还需要兼顾人性化，考虑员工的实际情况，避免过度严厉的惩罚导致人才流失。
存在的问题
实践中，奖惩及责任追究制度常面临一些挑战。例如，考核标准可能过于主观，导致员工对评价结果不满；奖励可能过于集中于少数人，削弱团队凝聚力；而责任追究有时过于严苛，可能导致员工畏惧风险，影响创新。因此，企业需要不断调整和完善制度，平衡激励与约束，确保其既能激发员工积极性，又能维护和谐的工作环境。
奖惩及责任追究制度范文
第1篇 安全生产奖惩及责任追究制度
为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励
1. 及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2. 在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3. 在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4. 在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6. 奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处
1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50 元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事
故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予100—200元罚款。
3. 对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50 一 300 元罚款。
4. 对未完成“安全检查制度”内容的岗位，每少检查一次，罚款50 元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5. 对违反“安全动火管理制度”的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度
凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第2篇 事故奖惩及责任追究管理制度
第一条 总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
第二条 奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使公司和员工利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条 处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：
（1）严重违反公司安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使员工生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。
6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
第3篇 校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度
为确保我校正常教学秩序顺利进行，维护校纪校规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。
1 、贯彻 “ 谁主管谁负责 ” 的原则，校长是学校第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。
2 、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每学期考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖(每期按100元/人)。
3 、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。
4 、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。
5 、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6 、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。严格按照 “ 事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过 ” 的原则，查明原因，严肃处理。
7 、发生重大事故，追究部门责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是学生，除追究学生责任外，学生导师也将承担一定的责任。
