重点1
重点在于确保每个岗位的人员都清楚自己的应急职责，能够迅速、准确地执行应急程序。此外，应急预案的实时更新和全体员工的参与度也是关键。企业应重视预防工作，通过定期培训和演练，提高全员的安全意识，降低事故发生的可能性。
重点2
该制度的重点在于平衡激励与约束，既要激发应急队伍的积极性，也要强化他们的责任感。奖励制度应公正公平，确保每个付出的人都得到应有的认可；责任追究则需客观严谨，既要找出问题根源，也要避免过度苛责，保持队伍的稳定和士气。
重点3
应急救援责任制度的重点在于预防和准备，旨在：
1. 提前识别风险：通过风险评估确定潜在的危险源，制定预防措施。
2. 快速响应：确保在事故发生时能迅速启动应急预案，控制事态发展。
3. 协调沟通：建立有效的内部和外部沟通机制，确保信息畅通无阻。
4. 持续改进：通过事后回顾和分析，不断优化应急流程，提升救援效率。
重点4
该制度的重点在于：
1. 明确权责：确保每个参与应急救援的人员都清楚自己的角色和责任。
2. 公正执行：奖惩制度必须公平、透明，避免偏袒或歧视。
3. 预防为主：通过教育培训，提高全员的安全意识，降低事故发生的可能性。
4. 追责力度：对于重大事故，不仅要追究直接责任人的责任，也要查究管理层面的疏漏。
重点5
应急救援责任追究与奖惩制度的重点在于平衡公正与激励。一方面，严格的责任追究能强化法规意识，防止懈怠和失职行为的发生，保证应急响应的及时有效。另一方面，公正的奖励制度能够激励救援人员在危急时刻挺身而出，提升整个救援体系的战斗力。
重点6
重点在于建立公正、公平的评价体系，确保责任追究的准确性，防止滥用职权。奖励制度应注重实效性，不仅奖励结果，也要表彰过程中的积极行为和创新思维。培训和考核环节要结合实际，确保员工在面对突发事件时能迅速、有效地采取行动。
