重点1
该制度的重点在于强化领导对承包商安全工作的直接责任和监督，确保安全文化贯穿于项目的每一个环节。领导应：
- 建立有效的沟通机制，确保信息的透明度和及时性，以便快速响应安全问题。 - 重视安全文化的培养，鼓励承包商主动报告隐患，营造全员参与的安全氛围。 - 对违反安全规定的承包商采取果断措施，如警告、罚款或终止合同，以示警戒。
重点2
制度的重点在于：
1. 落实责任：明确各层级、各部门的安全职责，形成层层负责的机制。
2. 培训教育：持续提升操作人员的安全意识和技能，防止人为失误。
3. 监管检查：严格执行定期检验，及时发现并解决安全隐患。
4. 应急响应：建立健全应急预案，快速有效地应对可能的突发状况。
重点3
安全监理的核心在于预防，因此，现场巡查制度和安全监督职责是重中之重。有效的巡查能及时发现潜在危险，而明确的监督职责则保证了监理人员对安全问题的重视程度。此外，培训与教育的落实是确保监理人员具备相应安全知识的关键，以应对不断变化的施工现场环境。
重点4
煤矿安全工作的关键在于落实责任制，强化安全文化，确保所有人员都充分理解并执行安全规程。此外，定期的风险评估和应急演练至关重要，它们能帮助企业提前发现潜在问题，提升事故应对效率。管理层需积极参与，以身作则，营造重视安全的企业氛围。
重点5
制度的重点在于落实执行，这需要企业各级管理人员的严格监督和全员参与。特别要注意的是，制度的实施不仅限于书面规定，更要体现在日常操作的每一个环节。此外，企业应建立健全奖惩机制，对于遵守制度的行为给予肯定，对违反制度的行为进行纠正，以此营造安全文化氛围。
重点6
1. 责任制的落实是关键，需要通过日常监督、考核来确保各级人员履行安全职责。
2. 培训教育要注重实效，确保员工能将所学应用到实际工作中，提升安全意识。
3. 隐患排查应常态化，防微杜渐，避免小问题演变成大事故。
4. 应急预案需定期演练，以保证在紧急情况下能够迅速、有序地响应。
5. 奖惩机制应公正公平，形成良好的安全文化氛围，鼓励全员参与安全管理。
