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制度有哪些
卫生奖惩制度是企业管理中不可或缺的一环，旨在激励员工保持良好的卫生习惯，提升工作环境的整洁度。这种制度通常包括以下几个方面：
1. 卫生检查标准：明确界定卫生检查的范围和标准，确保每个区域都有清晰的清洁要求。
2. 奖励机制：为表现出色的个人或团队设立奖励，如表彰、奖金或其他福利。
3. 惩罚措施：对于未达标的个人或部门，设定相应的处罚，如警告、罚款或影响绩效评价。
4. 定期评估：定期进行卫生状况的评估，以确保制度的有效执行。
5. 培训与教育：提供卫生培训，帮助员工了解卫生规定和重要性。
内容是什么
卫生奖惩制度的内容应具体、可执行。例如，可以设立每日、每周或每月的卫生检查，由专人负责记录和反馈。奖励部分可以设立“最干净工位”或“最佳卫生团队”等称号，给予公开表扬或小额奖金。惩罚措施则可以依据违规严重程度逐步升级，从口头警告到书面警告，直至经济处罚。
在培训环节，企业可以组织卫生知识讲座，教导员工如何保持个人卫生，以及如何维护工作环境的整洁。定期的卫生知识竞赛也能提高员工的参与度和对卫生制度的认识。
方案怎么写
实施卫生奖惩制度的方案应注重公平性和透明性。制定详细的卫生标准和检查流程，并确保所有员工都清楚了解。设立一个公正的评审委员会，负责监督执行和评判结果。此外，对于连续改进的个人或团队，应给予额外的激励，以鼓励持续的卫生改善行为。
卫生奖惩制度的目标是建立一个干净、舒适的工作环境，提高员工的工作满意度和企业的整体形象。通过合理的奖惩措施，我们可以期待看到员工卫生习惯的显著改善。
卫生奖惩制度范文
第1篇 职业卫生奖惩制度规范
1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。
(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。
(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。严重者,移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
第2篇 班级卫生奖惩制度(范本)
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!
奖励
1、主动帮助别人做值日的,一人一次奖1分;
2、值日生做值日积极,并能在规定时间内完成值日任务,一人一次奖1分;
3、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;
4、起床后被子折叠整齐、规范,床单平整,一人一次奖1分,并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的,一人奖1分;
6、值日生打扫卫生仔细,寝室卫生检查没出现任何问题,值日生和寝室长各奖1分;
7、主动帮忙办寝室文化专栏的,一人一次奖2分;
8、寝室得“文明寝室”称号的,所有寝室成员各奖1分,值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的,一人一次奖1分。
惩罚
1、值日不彻底,导致通报,一人一次扣1分;
2、不参入值日或忘记值日的,一人一次扣2分,并写出200字的认识,请求其他值日生的谅解,并做好签字;
3、做值日扯皮的,挑三拣四的,一人一次扣1分;
4、起床后被子折叠不整齐、不规范,床单不平整的,一人一次扣1分,被子负责人连带扣1分,并及时整改;
5、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;
6、不讲个人卫生和公共卫生的,如:不及时洗头洗澡换衣服的,不及时理发的,留长指甲的,饭前便后不洗手的,随地乱吐乱扔乱画的等,一人一次扣1分;
7、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。
值周班长的职责
1、计划本周的各项事宜,并按计划做好本周的班级工作;
2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;
3、督促各组长及班干部各负其责;
4、评出各项目:优秀板报组,优秀小徒弟,不积极参与学习的同学等;
5、统计文明评比分数,并公布上墙,评出优胜组,发给红星或月亮;
6、周末做好本周总结,要求简洁、明了、有新意。
第3篇 职业卫生奖惩制度
1目的全面贯彻落实安全生产责任制,使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内,切实履行本岗位安全生产职责,确保企业安全生产,保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求
4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作,成立分公司安全生产责任制考核小组,下设安全生产责任制考核办公室,办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组:
组长:分公司总经理、
成员:分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室:
主任:安全环保综合管理部部长
副主任:安全环保综合管理部副部长
成员:安全环保综合管理部安全管理人员
5考核范围、形式及时间安排
5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次,年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准:
6.1安全基础管理考核:
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准
6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元
没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。主任(书记)罚款200元,副主任罚款160元,工段长罚款100元,班长罚款80元
6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元,副主任160元,安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元,没有执行安全生产目标指标、计划的车间,每项罚款100元安环部长50元,副部长40元,
主任(书记)80元,副主任64元
6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查,车间(部门)不按规定时间要求组织检查。每项罚款1000元主任(书记)200元
副主任160元
安全员60元
6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元,隐患整改项目一时不能整改,又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元
副主任160元
安全员60元
6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元
副主任80元
安全员30元
6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元,缺会120元,安全员迟到罚款40元,缺会50元
6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元,迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元,副主任40元,安全员10元
6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元,
②条款不明,无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项
②扣主任(书记)50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项
6.1.10安全管理台帐齐全,记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元
②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项
②扣主任30元/项,副主任24元/项,安全员10元/项
6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率,100%,年度安全教育考试率>98%,安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元,年度考试率<98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人
○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人
○4建立健全员工入厂三级教育档案,无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人,副主任80元/人,安全员50元/人
②扣主任(书记)50元,副主任40元,安全员20元
③扣主任(书记)100元,副主任80元,安全员30元,
○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查,及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次
隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元,副主任扣64元,安全员20元
整改拖延扣主任100元,副主任80元,安全员30元
6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动,制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项
无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元,副主任64元,安全员20元
6.1.14及时研究解决安全问题,有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限,扣单位200元/项扣主任(书记)100元,副主任80元,安全员30元
6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%,特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元
特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元,副主任40元,安全员10元
特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元,副主任40元,安全员10元
6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次
迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元,安全员30元
6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元
造成严重后果的每起罚款2000元扣主任(书记)100元,副主任80元,安全员30元
后果严重扣主任(书记)400元,副主任320元,安全员100元
6.1.18①员工健康监护体检每缺漏一项
②各项不能满足法规要求和安全生产要求每项
③没有台帐记录每项①罚款1000元②罚款500元
○3罚款100元
①扣主任(书记)200元
副主任160元安全员60元
②扣主任(书记)100元,副主任80元,安全员20元
○3扣主任(书记)50元,副主任40元,安全员50元
6.1.19生产岗位工业卫生检测合格率达标≥85%每超一项次扣1000元扣主任(书记)100元
副主任80元
6.1.20按时完成上级部门安排的各项工作○1未执行扣200元/项
○2延期扣50元/项.天
○1扣主任100元/项,副主任80元/项,安全员20元/项
○2扣主任30元/项,副主任24元/项,安全员10元/项
6.2安全现场管理考核:
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理员考核标准
6.2.1设备管线、阀门、通道、栏杆按《设备管道着色标准》着色①无标识扣单位100元
②标识不规范,脱落无法辨认扣单位100元①扣主任(书记)80元,副主任64元,安全员20元
②扣主任(书记)100元,副主任80元,安全员30元
6.2.2设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试,安全防护装置齐全①安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只
②安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只
③安全防护装置缺损扣200元/项
④压力表无警戒线过期未送检,检验标志无法辩认扣50元/只①、②、③扣主任(书记)100元/项,副主任80元/项。安全员30元/项④扣主任(书记)30元/项,副主任24元/项。安全员10元/项
6.2.3生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置,安全通道畅通无标识或标识不清扣100元
安全通道堵塞扣100元扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项
6.2.4沟、池、坑、孔盖板完好,平台、梯子、走道栏杆无缺损沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处(块)
走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处扣主任(书记)80元/处,副主任64元/处,安全员20元/处
6.2.5生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损不符合安全技术规程扣100元/项
破损扣80元/处扣主任(书记)50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项
6.2.6严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证,措施落实到位不按规定办理审批票证扣200元/项
措施不具体,不落实扣100元/项扣主任(书记)100元/项,副主任80元/项,安全员30元/项
6.2.7严禁在化工禁火区吸烟,车间(部门)责任区无烟头①吸烟扣100元/人,依据分公司{2005}13号文件规定处罚
②责任区地面烟头扣20元/个,①扣主任(书记)60元/人,副主任48元/人,安全员50元/人,相关人员按分公司{2005}13号文件规定处罚
②扣主任(书记)20元,副主任16元,安全员10元
6.2.8进入生产、检修现场必须穿戴工作服,不得披长发、穿高跟鞋,正确配戴安全帽、安全带,跳板牢固①披长发、穿高跟鞋>3厘米,扣单位100元/人.次
②未戴安全帽、安全带扣50元/人.次
③跳板不固定牢固50元/块①扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项
②③扣主任(书记)50元/人.次,副主任40元/人.次,安全员10元/人.次.块
6.2.9生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求灯不亮,缺损超过两天扣50元/盏
设备内检修无照明扣80元/处扣主任(书记)40元/项,副主任32元/项,安全员10元/项
6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损①不符合规程要求扣100元/项
②破损扣50元/项①扣主任(书记)80元/项,副主任60元/项,安全员20元/项
②扣主任(书记)50元/项,副主任40元/项,安全员10元/项
6.2.11现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁,定期检查测试,并齐全灵敏可靠不定检扣200元/项
缺损失灵扣200元/项扣主任(书记)80元/项,副主任64元/项,安全员20元/项
6.2.12使用的氧气瓶,乙炔瓶安全附件齐全,摆放符合安全技术规定安全附件不齐全扣100元/项
摆放不符合安全规定扣100元/项扣主任(书记)80元,副主任64元,安全员20元
6.2.13①安全报警联锁年度计划检测调试率达100%
②特种设备定期检测率达100%①每降低1%,扣200元
②每降低1%,扣200元主任(书记)100元
副主任80元
安全员30元
6.3安全事故考核:
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员
考核标准
6.3.1发生一起(人)轻伤事故扣事故单位2000元扣主任(书记)400元,副主任320元,安全员100元,扣安环部部长200元,副部长160元。
6.3.2轻伤事故超过控制指标每增加一起(人)对发生事故的单位增扣5000元扣主任(书记)600元,副主任480元,安全员150元,扣安环部部长400元,副部长320元,安办主管100元,安全管理员80元
6.3.3发生重伤事故一起(人)对发生事故的单位罚款1万元/人扣主任(书记)1000元,副主任800元,安全员300元,扣安环部部长800元,副部长640元,安办主管150元,安全管理员120元
6.3.4重伤事故超过控制指标每超一人对发生事故单位罚款2万元扣主任(书记)1600元,副主任1000元,安全员600元,扣安环部部长1000元,副部长800元,安办主管200元,安全管理员160元
6.3.5发生死亡事故一起(人)死亡一人对事故单位罚款4万元,每超一人,增罚款4万元扣主任(书记)2000元,副主任1600元,安全员600元,扣安环部部长1500元,副部长1200元,安办主管400元,安全管理员320元
6.3.6发生事故迟报、隐瞒不报每一起罚款500元,造成严重后果的每起罚款1000元,没有按照规定程序和时间结案的每起罚款100元扣主任(书记)200元,副主任160元
注:
1、事故责任者处罚根据事故性质和严重程度,由事故调查组经事故分析会决定罚款和承担事故责任。
2、死亡、重大、特大事故由政府相关部门调查处理,对一切违章指挥、违纪作业,安全措施不具体、不落实、工作不负责造成事故的责任者,根据事故损失和责任大小追究责任,情节严重者追究刑事责任。
3、事故责任者处理分为:经济处罚和行政处罚、刑事处罚,赔偿经济损失处罚,警告、记过、降职、降薪、撤职、待岗、留厂察厂、开除厂籍,以致刑事处分。
7其他要求
7.1各基层单位要结合本单位或部门实际,制订出本单位或部门内部安全生产考核办法,每月依据分公司的考核情况,将安全考核进行分解,落实到具体的责任人,不允许将单位的考核和领导的考核加在责任人身上,否则,将追究领导的管理责任。
7.2本考核办法自下发之日起执行,由安全环保综合管理部负责解释。
第4篇 职业卫生奖惩管理制度
1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求
4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：
组长：分公司总经理、
成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：
主任：安全环保综合管理部部长
副主任：安全环保综合管理部副部长
成员：安全环保综合管理部安全管理人员
5考核范围、形式及时间安排
5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准：
6.1安全基础管理考核：
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准
6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元
没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元
6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50元，副部长40元，
主任(书记)80元，副主任64元
6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。每项罚款1000元主任(书记)200元
副主任160元
安全员60元
6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元
副主任160元
安全员60元
6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚款100元
副主任80元
安全员30元
6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元
6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元
6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，
②条款不明，无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项
②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项
6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范①不齐全、空缺每项扣50元
②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项
②扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项
6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人
○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人
○4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人
②扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元
③扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，
○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次
隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元
整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元
6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项
无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元
6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元
6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元
特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元
特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元
6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位100元/次
迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元
6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元
造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元
后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元
第5篇 z宿舍卫生奖惩制度
宿舍卫生奖惩制度
为提高宿舍卫生状况,增强学生卫生意识,创造良好的学习生活环境,提高学生自身素质,贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
一、 基本检查制度
1、 由系生活卫生部定期将全系卫生成绩誊写出来,于每次宿管中心会议上把每周二和周四系各班宿舍检查的成绩交到宿管中心。
2、 每月在学院系生活卫生部专栏张贴卫生检查简报,对本月卫生情况进行总结(附优秀宿舍及最具潜力宿舍照片)。
3、 由系生活卫生部负责不定期抽查,每个班的寝室每周两次检查和每月抽查1~2次大型检查。
二、 宿舍评比制度:
1、评比方式
(1)各奖项每四周评选一次。
(2)总成绩 = 本月四周宿舍卫生成绩平均分 + 学院抽查情况。
(3)参比标准:根据抽查情况,抽查情况分a、b、c三个等级,a为优秀宿舍,b为合格宿舍, c为不合格宿舍。宿舍评分过程中若被检查人员评出c过多则取消参比文明寝室资格。
(4)卫生标准,风气正派,支持学生会工作的寝室,学生会以系名义提出表扬,并参加评比文明寝室。
(5)寝室卫生一次检查不达标,唯令其整改,告知责任人(寝室长)
(6)寝室卫生两次不达标,告知责任人(楼长)
(7)寝室卫生三次不达标,直接交由学生处处理.
第6篇 企业职业卫生奖惩制度（3）
企业职业卫生奖惩制度(三)
1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显着贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显着成绩的。
(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显着的。
(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显着成绩者。
(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显着贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。严重者,移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
第7篇 社区卫生奖惩制度范本
每一个单位设立员工奖惩制度,其目的都是为了激励员工工作的积极性和约束员工的不当行为。以下是某社区卫生奖惩制度的范本,仅供参考。
一线工人上岗作业必须穿戴整齐的环卫工作服,否则一经发现每次扣罚3元。
在日常巡检中,发现有浮扫的扣5元,发现有漏扫的扣罚当班工资。
每次卫生检查评比,所保洁的路段及车辆不合格的,扣罚当月浮动工资30元。
按制度上下班,不迟到、不早退。发现迟到或早退一次扣罚5元。迟到或早退超过半小时的扣罚10元。
无故不请假脱岗的,扣罚当班工资的两倍及当月的出勤奖。
到岗不履行岗位职责的(上岗不作业或忙于拣废品等影响路段保洁),扣罚当班工资及当月的出勤奖。
组织经常性的路段巡检,表现好的一次奖励30元,当月兑现。
全年出满勤的,年底一次性发给250元出勤奖。
没有安全作业的,没有遵守规章制度的,参加工作不满一年的一律不参加当年度的评优奖。
综合平时表现(参考区督导队平时的巡检记录),年终实行评优奖励办法,根据评优情况给予等级奖励。
