中建培训制度汇编6篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：54

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目录
1.中建培训制度有哪些 2.中建培训制度主要内容 3.中建培训制度重要性 4.中建培训制度6篇

中建培训制度

有哪些

中建培训制度涵盖了多种类型的员工教育和发展计划，包括新入职培训、专业技能培训、领导力培养、安全教育和持续学习项目。这些课程旨在提升员工的技能，增强团队协作，同时也确保公司的业务运营符合行业标准和法规要求。

主要内容

1. 新入职培训：新员工会接受全面的企业文化和业务流程培训，帮助他们快速融入团队，理解公司的使命和价值观。

2. 专业技能培训：针对不同岗位的需求，提供定制化的技能培训，如工程管理、造价估算、建筑设计等，提升员工的专业能力。

3. 领导力培养：通过研讨会、工作坊和导师制度，培养未来的领导者，提高他们的决策能力和团队管理技巧。

4. 安全教育：强调工地安全，定期进行安全培训，确保所有员工了解并遵守安全规定，减少事故风险。

5. 持续学习项目：鼓励员工参加内部或外部的进修课程，持续更新知识，保持行业竞争力。

重要性

中建培训制度的重要性不言而喻。它有助于提高员工的工作效率，降低错误率，从而提升公司的项目质量和客户满意度。通过系统的领导力培养，可以形成强大的管理层，推动公司战略目标的实现。安全教育是保障员工生命安全，维护企业声誉的关键。持续学习的文化能吸引和留住人才，促进企业的长期发展。中建的培训制度是构建高效、安全、适应变化的组织不可或缺的一部分，它不仅提升了个人能力，也强化了整个团队的战斗力。

中建培训制度范文

第1篇中建五局公司级安全培训教育制度

中建六局公司级安全培训教育制度

一、各单位负责人、项目经理、专职安全生产管理人员需参加政府有关部门组织的安全培训教育,并经考核合格后,取得相应的资格证书后方可任职。

二、其他管理人员每年至少接受一次安全培训教育。

三、安全培训教育工作应纳入企业培训教育年度计划和中长期计划,所需人员、资金和物资应予保证。

四、单位主要负责人、主管生产工作的副总经理对本企业安全培训教育工作负领导责任。

五、单位人力资源管理部门和安全生产监督管理部门负责组织实施安全培训教育工作。

六、各单位应建立健全安全培训教育档案;安全培训教育档案由单位人力资源部门管理或实行分级管理。

七、各单位安全生产监督管理部门负责对本单位安全培训教育制度、培训教育内容、组织实施情况等进行监督检查,对未按照要求进行安全培训教育的,责令改正,并可按有关规定给予处罚。

八、各单位应对于认真开展安全培训教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出优秀成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。

第2篇中建公司安全教育培训制度

为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的批示和规定,结合公司生产管理实际,特制订公司安全教育培训制度。

1、公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训,取得证书,持证上岗,并做好证书的复检、换发工作。

2、公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训,使管理人员熟悉安全技术规范,从而安全科学地组织施工管理与作业。

3、公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训,取得操作证并持证上岗。

4、项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和要求进行上岗前的培训。

5、项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育,使管理人员、生产骨干全面掌握安全技术操作规程。

6、公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试,如知识竞赛等。

7、公司利用《质安通讯》等宣传阵地对职工进行安全生产知识教育。

第3篇中建五局安全培训教育制度

中建六局安全培训教育制度

一、安全培训教育制度包括公司级安全培训教育制度、工程项目安全培训教育制度、班前安全讲话制度、周一安全活动制度。

二、工程项目经理部作业人员安全培训教育包括:新工人入场

三级安全教育、施工人员转场安全教育、施工人员变换工种安全教育、特种作业人员安全教育、班前安全讲话、周一安全活动、应急预案演习、环境保护教育、卫生防疫及紧急救护教育、其他性质的安全教育等。

三、新入场的工人(包括分包施工人员、劳务人员)在入场施

工之前接受公司级的安全培训教育内容应包括:

1、新工人入场教育意义和必要性;

2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

3、本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

4、从业人员安全生产权力和义务;

5、有关事故案例等。

五、新工人进入到施工队以后所进行的项目级安全培训教育内容应包括:

1、工作环境及危险因素;

2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

6、本项目安全生产状况及规章制度;

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

8、有关事故案例等。

六、新工人到班组后,开始工作之前的班组级安全培训教育内容应包括:

1、本班组生产工作概况,工作性质及范围。

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

3、本工种的安全操作规程。

4、容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。

5、有关事故案例。

七、班组安全生产基本要求:

(1)牢固树立“安全生产,人人有责”的思想;要有较强的自我保护意识,不能只顾干活不顾安全。

(2)积极参加安全活动,遵守安全操作规程和安全规章制度。对不安全的作业要主动提出改进意见。

(3)必须熟悉施工要求,作业环境,认真执行安全交底,不蛮干。

(4)对没有安全技术交底的任务,有权拒绝接受,并有权抵制违章指令。

(5)发扬团结友爱精神,互相关照,制止他人违章行为。

(6)正确穿戴劳动保护用品,进入施工现场戴好安全帽,高处作业挂好安全带,使用手持和移动式电动工具穿好绝缘鞋,戴好绝缘手套。

(7)熟悉所使用工具的性能、操作方法,作业前和作业中注意检查,不让设备带病运转,发现问题及时报告,经修复后再用。

(8)维护生产现场的一切防护措施,不得任意拆改,如脚手架、护身栏、孔洞防护等,若必须改动时,须经有关人员批准。

(9)机电设备发生故障,自己不得拆动,须报告机电责任工程师进行处理。

(10)发生重大伤亡事故和重大未遂事故,应立即向领导报告,保护好现场。如实向调查人员汇报事故情况。

八、经三级安全培训教育考试合格人员转入另一个工程项目时的转场安全培训教育内容应包括:

1、本工程项目安全生产状况及施工条件;

2、施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例;

3、本工程项目的安全管理体系、规定及制度。

九、改变工种或调换工作岗位的人员安全培训教育内容应包括:

1、新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责;

2、新工作岗位必要的安全知识,各种机具设备及安全防护设施的性能和作用;

3、新工作岗位、新工种的安全技术操作规程;

4、新工作岗位容易发生的事故及有毒有害的地方;

5、新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

十、在选择分包队伍之前,必须要求分包队伍提供一定数量持特种作业操作证的人员,并保证这些人员一定进驻工程项目。项目经理部需测算所需特种作业人员的最少人数。在评价合格分包商时,分包队伍拥有特种作业人员情况作为考核必要条件;分包队伍进场后,项目经理部必须对此项工作进行验证。对从事特种作业的人员进行经常性的安全培训教育内容包括:

1、特种作业人员所在岗位的工作特点,可能存在的危险、隐患和安全注意事项。

2、特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法。

3、本岗位曾发生的事故案例及经验教训。

十一、班前安全讲话的内容应包括:

1、本班组安全生产须知;

2、本班工作中的危险点和应采取的对策;

3、上一班工作中存在的安全问题和应采取的对策。

十二、周一安全活动可以采取看录相、听报告、分析事故案例、图片展览、急救示范、智力竞赛、热点辩论等形式进行。

十三、周一安全活动的内容:

1、上一周安全生产形势、存在问题及对策;

2、最新安全生产信息;

3、重大和季节性的安全技术措施;