党的建设工作制度范例（3篇范文）

制度包括哪些内容

1. 工作职责：明确各部门、各岗位的工作任务和责任，确保每个人都清楚自己的工作范围和期望成果。

2. 工作流程：规定工作从开始到完成的步骤，包括任务分配、执行、检查和反馈等环节，以优化工作流程。

3. 时间管理：设定工作时间，包括上班时间、休息时间、假期安排等，确保员工的合理作息。

4. 沟通协调：规定内部沟通的方式、频率和规范，促进信息的有效传递。

5. 员工培训：设立培训制度，提升员工技能，适应企业发展需求。

6. 绩效考核：制定绩效评估标准，用于衡量员工工作表现，作为晋升、奖励的依据。

7. 奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准，激励员工积极工作，遵守规章制度。

8. 决策机制：规定重大事项的决策流程，保证决策的科学性和民主性。

注意事项

1. 实用性：工作制度应贴近实际，避免过于理论化，确保员工能够理解和执行。

2. 公正公平：制度应公正对待所有员工，避免产生偏见或歧视。

3. 适时更新：随着组织发展和环境变化，应及时修订和完善工作制度。

4. 反馈机制：建立制度执行情况的反馈渠道，以便及时发现和解决问题。

5. 员工参与：鼓励员工参与制度的制定，增强他们的认同感和执行力。

制度格式

1. 标题：清晰明了地表达制度的主题，如“××公司人力资源管理制度”。

2. 引言：简要介绍制度的目的、适用范围和依据。

3. 主体：详细阐述各个部分的内容，按照逻辑顺序排列，每个部分可以设立子标题。

4. 结束语：强调制度的重要性，提醒员工遵守，并注明制度的生效日期。

5. 附件：如有必要，可附上图表、表格等辅助资料，以增强理解。

一个完善的工作制度应具备指导性和实用性，既能规范员工行为，又能激发其积极性。在制定和执行过程中，需注重制度的合理性和人性化，以实现组织的高效运行。

党的建设工作制度范例范文

第1篇 党的建设工作制度范例

为强化我社党建工作和监督检查、指导制约机制,密切党群关系,培养新人才,特制定本制度。

1、坚持民主集中制。要按期召开党员大会、支委会、小组长联席会、党小组会,支部班子民主生活会。支部每半年向全体党员报告一次支部工作。

2、坚持党的纪律。党支部要教育党员必须做到“个人服从红组织、少数服从多数,下级服从上级”,每个党没都要自觉志执行的决议,积极完成任务。

3、坚持三会一课制度。每周五为党的活动日。每季进行一次党课教育,按照支部安排进行活动。每个党员必须自觉参加,党员领导干部要特别注意过好双重组织生活。

4、坚持每年进行一次民主评议党员制度,对有问题的党员要进行诫免谈话,对不合格的党员要及时进行组织处理,处理情况要层层上报备案。

5、坚持汇报制度。每名党员每月必须用书面或口头向党小组汇报一次思想和工作情况,非党积极分子每季必须向党支部面汇报一次。党支部每半年检查、总结一次。

6、坚持培训制度。党支部要每年组织一次积极分子培训班,有计划、有目的进行教育和培养。对预备党员和积极分子搞好写实和考察落实培养人。

7、坚持实行党员重大问题报告制度。党员发生重大问题,如非正常伤亡、出走、被司法部门立案、收审、逮捕,必须逐级上报。

8、坚持实行对党建工作考核制度。从促进工作和突出效果出发,量化党建考核内容,每季度考核一次,强化党建工作和监督检查、指导制约机制。

第2篇 党的群众路线制度建设计划

省医科院党的群众路线制度建设计划

省委部署在全省第一批教育实践活动期间，围绕解决群众反映强烈的&ldquo；四风&rdquo；问题，组织开展五个专项行动、建立五类重点制度。为深入开展 好党的群众路线教育实践活动，根据省卫生厅《关于认真做好第一批教育实践活动整改落实、建章立制环节的通知》（卫群组发〔2013〕24号）文件精神，我院按照要求，结合实际开展相关专项行动，拟定相关重点制度建设计划（详见《省医科院党的群众路线制度建设任务分解表》）。

附件：省医科院党的群众路线制度建设任务分解表

省医科院党的群众路线教育实践活动领导小组

二o一三年十一月二十五日

附件

省医科院党的群众路线制度建设任务分解表

第3篇 粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度

粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度

为进一步改进机关作风,争当服务型、学习型、创新型、务实型和廉洁型机关、干部,更好地服务发展、服务基层、服务群众。根据我局实际情况,特制定以下八项制度,请各科室结合自身实际遵照执行。

一、理论学习制度

1、坚持以_理论、“____”重要思想和科学发展观为重点,突出国际国内形势和党的路线、方针、政策;突出社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会理论;突出现代经济管理,现代企业制度,法律法规知识的学习;突出新时期党建理论的学习。

2、坚持集中学与分散学、专家辅导与个人自学、学理论与搞调研相结合。局机关每年初制定年度学习方案,每月有学习计划,必须坚持机关党员干部每周半天学习日制度。中心组学习一年不少于12次,每次不少于2小时。领导班子成员每年要撰写一至两篇有一定理论深度的学习心得或调研文章。

3、坚持理论联系实际。要结合全市加快率先基本实现现代化的实际,紧密联系自身的思想和工作,着眼于科学发展观的实际运用,着眼于对本职工作的宏观指导,着眼于对新情况、新问题的理性思考和总结归纳,着眼于改善知识结构,提高个人思想道德素养和业务工作能力,把学习同岗位职责、中心任务、工作目标结合起来,紧紧围绕本部门改革开放和粮食经济发展中的重点、难点和热点问题开展学习。

4、坚持抓好学习管理。注意规范学习秩序,不失时机地搞好督查指导,定期展览交流学习心得。个人自学要有笔记,每次集中学习都要有考勤,有记录,建好学习台帐。进一步完善促进机关工作人员加强理论学习的激励保障机制,加强对机关干部的理论学习考核,纳入述职和年度考评的重要内容,使机关的理论学习逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、党务政务公开制度

1、实行党务公开。党总支必须一丝不苟地做好发展(转正)党员、党务干部的任免及党员奖惩三方面的公开公示工作。特别是要注意按照党务工作规定的程序,支部在讨论决定发展新党员和预备党员转正、党务干部任免、党员奖惩以后,在报上一级党委批准之前,必须按规定的期限进行公示,在广泛听取方方面面的意见以后再作决定。支部应在醒目的地方设立公示栏、意见箱,公布公示电话,对群众的批评意见做到件件有答复,事事有回音,有整改的措施和结论,并且记录在案,有台帐可查。人事监察科、办公室要严格按照党章规定和中组部的要求收缴好党费,并随时公布。

2、实行政务公开。各科室严格规范政务行为,促进信息资源的社会共享,进一步提高行政机关的工作效率和服务质量,完善依法行政、勤政廉政的监督制约机制。严格按照市政府[2005] 58号《关于进一步完善政务公开工作的若干规定(试行)》的文件精神,结合自身实际,进一步健全政务公开工作网络,建立政务公开工作机制,完善政务公开设施,创新政务公开载体,落实政务公开要求。

三、调查研究制度

1、认真选好课题,增强调查研究工作的针对性、时效性和创造性。要通过调查研究,提出有创新意义的观点、结论和对策建议。要结合实际,对事关工作全局的重点、热点、难点问题组织综合性和专题性调查研究,为领导决策提出可供借鉴的方案。要增强敏感性,开展短平快的调查研究和对热点问题的追踪研究,及时提出解决问题的意见和建议。

2、发扬务实作风,掌握科学的调查研究方法。领导班子成员深入基层调查研究的时间一年不少于三分之一,其他同志也要结合本职工作经常深入一线调研。在调研过程中,要注重求实,防止主观随意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止浅偿辄止。要通过深入细致的调研,全面、系统、客观、真实地掌握第一手材料,切实提高调研质量。

3、搞好跟踪督导,建立调查研究成果的评估和考评机制。每次重大调研活动或一批调研工作结束后,要在一定范围内总结课题调研中的经验教训,正确估价和界定课题参与者在课题研究中所起的作用,对调研报告进行综合讲评。每年年终,对评为优秀调研成果的,要给予通报表彰或给予一定的物质奖励,并作为评选优秀公务员的依据之一。

4、不断拓展成效,加快调查研究成果的转化和宣传。牢固树立为领导决策服务、为党建工作服务、为基层群众服务的思想,努力拓宽调查研究成果转化的渠道,为领导决策、起草重要文稿提供有效参考。要通过宣传舆论媒体和有关刊物向领导、向群众、向社会做好宣传。

四、思想政治工作制度

1、加强思想政治工作,局党组要紧密联系本部门工作的实际现状,把握机关党员干部的思想脉搏,坚持用科学理论武装机关党员干部头脑,有针对性地加强和改进思想政治工作,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,激励全体党员齐心合力共谋发展。积极组织开展争先创优活动,营造开拓奋进的良好风气。紧密结合我局党建工作任务,深入开展创建文明机关、文明科室和争当优秀组工干部、优秀___员、优秀公务员活动,加强检查指导,严格考核评比,培育良好的社会公德,职业道德和个人美德。

2、认真开展思想交流和谈心谈话活动,切实增强思想政治工作的针对性。每季要认真分析干部职工的思想动态,抓住倾向性、苗头性问题,开展耐心细致、和风细雨的思想交流和谈心活动,认真开展批评和自我批评,帮助落实整改措施。特别是遇到政策出台、岗位变动、人员调整、职务升降、评比先进、转化后进、实施奖惩、婚恋矛盾、家庭变故等情况,领导干部要亲自谈心,及时做好思想工作。局党组要定期召开碰头会,经常分析思想动态,确保全体机关人员思想的和谐稳定。

3、积极做好来信来访和定期走访慰问工作。局党组要牢固树立为基层服务、为群众服务的思想,坚决按照市委确定的来访接待日制度,做好接待工作,高度关注社会“热点”和“难点”问题,及时处理人民群众反映的问题和提出的意见,积极做好化解矛盾的工作。机关领导对本部门本单位联系的贫困村(贫困户)、贫困学生、下岗职工、离退休干部和困难家庭要定期走访,及时了解群众疾苦,帮助解决困难。

4、工青妇要适时开展活动,积极营造健康向上的氛围。把每天下班前半小时定为健身活动时间,有组织有计划地开展乒乓球、扑克、健身比赛等形式多样、生动活泼的文体活动,丰富机关人员业余生活,增进相互了解,密切干群感情,为争创健康机关作出贡献。

5、主动关心党务干部,尽力办好实事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上关心”的要求,尊重和相信党务干部,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。要主动关心和帮助解决他们在生活、工作和学习中的实际困难。根据需要适时组织考察培训、进修深造,每两年组织全体机关人员进行一次全面体检,每年对机关女同志进行一次妇女病普查。

五、监督管理制度

1、坚持党管干部原则。要加强对党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德教育,严格执行《公务员法》,按照《干部任用条例》规范的要求,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则

,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要坚决纠正和防止用人上的不正之风。

2、完善监督管理机制。建立健全对党员干部左右监督、上下监督、内外监督的立体式监督网络,形成领导干部在群众监督之下、党员干部在党组织监督之下的体系。对机关作风进行经常性、全方位、全过程监督。禁止用公款进行高档消费、娱乐和健身活动。禁止酒后驾车,做到喝酒不开车,开车不喝酒,杜绝用公款学驾驶、买私人保险、乱发奖金、补贴、福利等违纪违规行为。局党组要加强对市级机关干部职工八小时以外的监管,特别是八小时以外任何人不得从事赌博、迷信和色情等非法活动,不得去不该去的场所。对极少数屡教不改者,要实行党纪政纪处分,劝其引咎辞职。

3、深化绩效考评体系。严格执行《zz市行政效能建设考评标准》和《市级机关作风建设考核评议实施意见》,把绩效考核与业务考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来,并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,坚持每半年组织一次自查自纠,年终进行集中考核评比,又要注意加强对平时工作的考评,做到月有回顾分析,季有总结讲评。领导干部要带头做好述职、述廉工作,机关中层干部也要向本机关全体同志进行述职,接受群众的监督。

4、推进行风评议工作。要按照市委每年一度的市级机关思想作风建设会议的要求,继续深化“群众评议机关”活动,自觉接受来自基层、种粮大户和社会各方面的民主评议意见,一年至少两次下基层征求意见,切实抓好意见和建议的整改落实,确保整改结果让基层、群众和企业满意,不断提高办事效率,承诺并切实履行好部门的服务职责。

5、坚持情况报告制度。局机关领导干部要自觉落实好市纪委关于领导干部报告个人重大事项的有关规定,按时、逐级向党组织报告个人重大事项。

六、“三会一课”制度

1、认真落实“三会一课”。机关支部必须做到每月不少于1次支部大会,每月不少于1次支委会,每半月不少于1次党小组会,每年不少于4次党课。按照市委组织部及有关规定,认真负责地组织开展“三会一课”党的教育活动,做到有计划、有内容、有部署、有落实、有检查、有考核。

2、切实开好民主生活会。局党组成员,要按照党章和上级党委(纪委)和组织部门的规定,依据上级党组织统一布置的党员干部的学习检查内容,结合各自实际,认真组织召开民主生活会,每年至少要召开一次,会前要认真准备,列出提纲;会上要实事求是,开展积极的批评与自我批评;会后要制订措施,抓好整改。民主生活会后,要把大家的发言、大家议论解决的问题综合报告给上级党组织,局党组成员要有目的、有重点地参加双重党内民主座谈会,既参加定期召开的党员领导干部民主生活会,又参加所在党小组的民主生活会。

3、坚持开展民主评议党员。党总支要坚持做好民主评议党员工作,做到评议前有方案,有动员,有要求;评议中有步骤,有内容,有检查;评议后有总结,有汇报,有台帐。注意借鉴和巩固先进性集中教育的成功经验,既不搞人人过关,又要使人人受到教育。民主评议可按上级规定时间进行,每年至少一次,也可结合各自工作实际增减,还可结合对公务员的年度考评工作集中进行。

七、廉洁自律制度

1、局机关人员要认真学习贯彻_中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,以及中央纪委七次全会和省纪委二次全会精神,教育党员严格执行《_zz市委关于贯彻落实《_中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的意见》(张委发<2005>14号)和《关于印发的通知(张惩防办<2006>1号)中明确的重点工作任务》,以及市纪委、市局制订的领导干部廉洁自律的各项规定,做到定期对照检查,严格监督管理。

2、坚持抓好党风廉政建设警示教育。每年开展党纪党规、法纪法规、职业道德、告诫警示等方面的教育不少于4次。做到警钟长鸣,防微杜渐。

3、严格落实党政机关领导干部及其配偶、子女个人经商办企业的有关规定;领导干部要从严管理好家属子女,不得利用自己职权谋取私利,不得从事本职以外的经商活动。

八、考查考核制度

1、严格工作作息。机关人员必须自觉执行市里的作息时间规定,准时上下班,不得迟到早退,不得无故旷工,不得工作时间办私事。各科室要有专人负责,每周考评一次。考勤结果要与本人的奖金、评比先进挂钩,真正体现奖勤罚懒。

2、坚持请假销假。机关人员必须坚持有事请假、逐级请假的规定,副职领导要向正职领导请假,科长要向局长或分管领导请假,科室成员要向科长请假,同时科长要向分管领导或主要领导汇报,不得先斩后奏。

3、强化科室考查。规范科室工作制度,强化岗位职责,进一步加强对机关科室及其工作人员的监管和奖惩。抓好中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等工作。