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制度包括哪些内容
1. 工作职责：清晰定义每个岗位的职责范围，明确工作任务和目标。
2. 工作时间：规定正常工作日、休息日、节假日的工作安排。
3. 工作流程：详细阐述各项工作的执行步骤，确保工作流程顺畅。
4. 考核评价：设立绩效评估体系，定期进行员工表现评估。
5. 培训与发展：提供员工提升技能和职业发展的机会。
6. 员工福利：包括薪酬、保险、假期等福利政策。
7. 行为规范：设定员工行为准则，强调职业道德和企业价值观。
8. 奖惩制度：激励优秀表现，对违规行为进行处理。
注意事项
1. 实用性：工作制度应切合实际，避免空洞无物的条文。
2. 清晰性：表述要简洁明了，避免产生歧义。
3. 公正性：制度面前人人平等，不能偏袒任何个人或部门。
4. 可执行性：制度应具有可行性，便于操作和执行。
5. 持续更新：随着企业发展，制度应及时调整和更新。
6. 透明度：员工应清楚了解制度内容，避免信息不对称。
7. 反馈机制：设立反馈渠道，听取员工对制度的意见和建议。
制度格式
1. 封面：包含制度名称、制定日期、修订日期等基本信息。
2. 引言：简述制度的目的、依据和适用范围。
3. 主体部分：按照上述内容分章节详细阐述，每一项内容应有独立的小标题。
4. 附录：如有需要，可以列出相关表格、流程图等辅助资料。
5. 签署页：由负责人签字确认，体现制度的权威性。
以上四个部分构成了一个完整的工作制度。在制定过程中，管理者应充分考虑实际情况，兼顾公平与效率，以确保制度的实施能够推动组织的健康发展。工作制度的落实不仅需要书面文件，更需要全体员工的理解、遵守和执行。只有这样，才能真正发挥工作制度的作用，实现组织的长期稳定和繁荣。
县办公室内部工作制度范文
第1篇 县办公室内部工作制度
一、政府会议承办制度
(一)承办分工1.政府全体会议,由综合科牵头承办,相关科室配合。
2. 政府常务会议,由秘书科牵头承办。
3.政府办公会议,一般由综合科牵头承办,或由部门承办、综合科指导。
4. 政府工作会议,一般由综合科承办,或由相关部门承办、综合科指导。
5.以政府名义召开的其他会议,一般由相关部门(单位)承办,或由政府办相关职能科室承办。
6. 中央、省召开的电视电话会议,一般由秘书科牵头承办,行政科、综合科配合。
(二)会议方案1.政府全体会议方案。
综合科负责拟订会议方案,包括议题、时间、地点、参加人员等,经政府办主任审核后报政府主要领导审定。
2. 政府常务会议方案。
秘书科负责收集拟提交会议审议讨论的议题,拟订会议方案,经政府办主任审核后,报政府主要领导审定。
3.政府工作会议方案。
由相关科室负责拟订会议方案,或由相关部门提出建议方案,经分管副主任审核后,报召集会议的政府领导审定。
4. 其他会议方案。
由相关部门或政府办相关科室拟订会议方案,经分管副主任审核后,报召集会议的政府领导审定。
(三)会议通知根据会议方案,会议承办科室会同秘书科以明传电报、传真、电话等会议通知形式提前通知参会人员。
会议通知应简明、全面、准确、迅速,必要时要求参会单位提前报送参会人员名单。
特殊会议通知要按规定保密,重要会议通知要落实到参会者本人。
严格会议请销假制度,明确规定了参会对象的,原则上不得代会。
确因特殊情况不能参会,应在会前向会议主持人请假并经同意。
(四)会议材料会议承办科室要根据会议需要协调有关方面做好会议材料的准备工作。
政府领导讲话由综合科负责起草,送分管副主任审核后,报拟讲话的领导审定。
其他会议材料,要根据会议要求及时准备并按要求发放。
需要镇区、部门和基层单位提交的材料,要事先通知并提出明确要求。
会议文件、材料要求精短、严谨,力戒冗长、空洞。
对会议印发的所有材料的内容、格式、印刷、装订等方面要进行逐份审查,保证会议材料质量。
对会议审议讨论的文件、资料要妥善保管,防止丢失。
对标有密级或会后收回字样的文件、资料,会后应如数收回。
(五)会场布置会议承办科室要提前落实会议室,协调行政科布置好会标、主席台、座次、座签等,仔细检查室内照明、话筒、摄录、空调等设备效果,分发好会议材料。
要提前到达会场并组织与会人员签到,并将到会人员情况向会议主持人报告。
如有参会人员未到,要及时催促其到会。
(六)会议纪律参会人员必须严格遵守会场纪律,原则上应提前进入会场并自觉遵守会场秩序,会议期间不得随意来回走动、大声喧哗,自觉遵守关于通讯工具使用的有关规定。
(七)记录纪要会议承办科室要落实专人做好会议记录,并根据需要做好领导讲话录音整理工作。
书面记录力求完整、准确,字迹清楚,主要观点和内容不错记漏记,确保原始记录的完整性和准确性。
会议承办科室要根据会议需要或领导要求起草会议纪要并按程序报批印发。
常务会议纪要由综合科负责拟稿,经政府办主任审核后报政府主要领导签发。
办公会议纪要由相关科室负责拟稿,送分管副主任审核后,报召集会议的政府领导签发。
(八)宣传报道政府会议的新闻报道应严格遵守中央八项规定及省、市、县有关规定要求,确需报道的,政府主要领导参加的会议,报道初稿内容由分管文字副主任审核,重要内容报政府办主任把关;
政府分管领导参加的会议,其报道初稿内容由分管副主任审核。
(九)材料归档会后,会议承办科室要将会议通知单、签到单、会议记录(及录音、影像)、会议正式文件和参阅件、会议纪要等材料一并整理并立卷归档。
二、调查研究工作制度
(一)指导思想调查研究工作要以中国特色社会主义理论为指导,紧紧把握县域经济社会发展大局,坚持解放思想、实事求是,坚持深入基层、深入群众,坚持求真务实、注重实效,坚持理论联系实际,以高质量的调研成果服务全县经济和社会发展。
(二)工作重点1.围绕关系全县经济社会发展的全局性、战略性、方向性问题开展调查研究。
2. 围绕县委、县政府重大决策部署和阶段性重点工作任务开展调研活动。
3.围绕人民群众反映强烈以及领导关注的热点问题开展专项调研。
4. 围绕分管及联系工作实际开展专项调研,提出对策建议。
(三)课题确定1.立项课题调研。
每年年初,根据县委、县政府安排和办公室工作目标任务确定一批调研课题,具体由调研科负责。
2. 自主课题调研。
办公室全体同志自行选题开展调研。
坚持领导带头,班子成员每年独立完成调研材料不少于1篇,文秘人员完成调研材料不少于2篇,其他科室中层以上干部要结合实际完成调研材料不少于1篇,鼓励全体工作人员都要有调研成果。
3.指导基层调研。
发挥办公室牵头作用,组织部门和基层力量开展针对性调研。
(四)组织实施1.调研前要做好准备工作,选准调研课题,拟定调研提纲,制订调研方案,确定调查范围和对象,搜集、掌握有关资料。
2. 运用科学方法开展调查研究,不得弄虚作假,不能闭门造车。
3.既要注意发现典型、推广经验,又要真实反映工作中存在的困难和问题。
4. 开展调查研究要轻车简从,做到听实话、摸实情、谋实招、求实效。
(五)报告起草调研活动结束后,一般在两周内完成调研报告初稿的撰写工作。
调研报告分析问题要有理有据,总结经验要实事求是,提出建议要有针对性和可操作性。
(六)成果利用对较为成熟的调研成果,经办公室分管主任审核后,报政府领导参阅;
办公室将依托《政讯》平台,及时刊发有深度、有指导性的调研成果,并按程序将优秀调研成果向上级党政报刊推荐、报送,提高调研成果的转化率、利用率和影响力。
(七)工作奖惩每年组织开展全办优秀调研成果评比,并予以表彰奖励(奖励标准附后),具体由调研科组织。
评选应注重质量,宁缺勿滥。
优秀调研成果奖励标准:
三、外宣工作奖励办法
(一)奖励对象县政府办公室全体工作人员。
(二)奖励内容在市级以上报纸、刊物上发表的,署有个人、政府领导姓名或集体名称的,与经济社会发展有关的各类正面稿件。
(三)奖励标准
(四)奖励凭证以各类稿件样刊为准。
(五)奖励程序外宣工作奖励实行每年集中办理。
年终,各位稿件权利人进行申报,由综合科汇总整理,经分管文字副主任审核后,报主任办公会审查。
审查通过后,按照标准对稿件权利人进行奖励。
第2篇 县人民政府办公室车辆管理制度
为加强政府办公室车辆管理，保证县政府领导用车，做好车辆服务工作，经县政府办公室研究决定，制定如下车辆管理制度。
（一）驾驶员每日必须按统一作息时间实行签到制度，按时上下班，患病或有事需请假，需经办公室领导批准方可离岗。
（二）驾驶员病事假、迟到、早退、旷到同其他工作人员一样，除在公开栏通报外按考勤制度扣发第十三个月奖励工资。
（三）驾驶员出车凌晨2点以后收车
（北京时间），原则上第二天不派车。但第二天必须先报到，经办公室主任根据情况安排后，再休息。
（四）驾驭员应根据领导及单位用车情况保证随叫随到，有病、有事应提前请假。
（五）牢固树立安全第一思想，不得违章行车，严禁酒后驾车，违者扣除下月出车费用。
（六）车辆调派由后勤副主任具体负责。
（七）派车要提前一天安排，如遇特殊情况，可随时调派车辆，驾驶员不得以任何理由推托。
（八）出县车辆原则上轮流调派。
（九）严禁公车私用若有特殊情况需向领导说明。
（十）收车后或不出车时，车辆必须停在车库。
（十一） 驾驭员要在休息时间做好车辆的修理、保养，保证车辆调用及时，安全、无隐患。
（十二） 驾驭车辆必须遵守交通规则，保证行驶安全，否则，肇事后视情节予以一定处罚。肇事后除由驾驶员负全部责任，单位将视情节予以相应的党纪、政纪处分。
（十三） 不得向外借油，如发现私自向外借油、送油，将按5倍价值罚款。
（十四） 办公室财务室每月详细登记各车辆行车路程、耗油对照数据。
（十五） 车上配备的工具一律登记造册。
（十六） 车辆发生故障不能出车时，驾驶员前一天停车后要向派车人员报告，并说明故障原因、程度，提出修理意见，填写修理审批单，根据审批结果进行修理。
（十七） 需修理更换配件时，除紧急情况外，要提前请示办公室领导，经核实批准后方可更换。
（十八） 凡更换50元以上的零配件，在报发票时，必须交回旧件，由后勤副主任签字报主任审批后方可报销。如无故不交旧件，不予审批报销。回收的废品由后勤主任统一处理。
（十九） 本制度自公布之日起施行。
第3篇 县人大常委会办公室落实党的组织生活制度汇报材料
一、县人大常委会党组民主生活会情况
县人大常委会党组严格执行党的组织生活制度，定期召开年度民主生活会。一是会前请示报告。根据县委组织部通知，会前制定召开年度民主生活会方案，经请示县委同意后，在规定时间如期召开。2023年、2023年召开党组民主生活会2次，会前向县委请示报告，征求县级部门、各乡镇对县人大常委会党组意见建议_条，党组书记与党组成员开展谈心谈话_人次，形成党组班子对照检查材料。二是会议严肃开展。会上对上年度班子民主生活会问题整改落实情况进行通报，互提批评意见，梳理查摆班子和个人存在的问题，讨论整改措施并形成方案，班子成员制定个人整改措施方案，党组书记作总结发言。2023年通报……，整改问题……条，查摆共性问题_条、个人问题_条，相互提出批评意见_条，班子成员个人发言提纲_份；2023年通报……，整改问题……条，查摆共性问题_条、个人问题_条，班子成员间相互提出批评意见_条，班子成员个人发言提纲_份。三是会后落实整改。会后，总结会议情况形成材料报告县委。同时，党组成员比对班子对照检查材料，就自己认领的问题，结合个人年度民主生活会对照检查材料，认真梳理剖析根源，制定整改措施。
二、年度专题组织生活会和民主评议党员情况
中共__县人大常委会办公室支部委员会，严格落实组织生活会有关要求。一是定期召开年度专题组织生活会。2023年和2023年邀请县人大常委会党组领导班子成员以普通党员身份参加年度专题组织生活会2次。会前，支部将征集的意见汇总后列出整改清单，制定整改措施，会上进行通报。二是严肃开展民主评议党员。组织生活会上开展党员民主评议，党员领导干部与普通党员一起接受评议，并把评为优秀的党员年度考核格次推荐为优秀报送县委组织部。三是认真开展谈心谈话。组织生活会前，支部班子成员、普通党员之间开展谈心谈话_次，党员领导干部与普通党员认真开展批评与自我批评，互提意见_条。2023年、2023年，县人大办党支部民主评议出优秀党员5人次，不合格党员0人。
三、党员领导干部过双重组织生活会情况
一是年初专题研究党建工作。县人大常委会党组坚持年初召开专题会议研究党组全年工作重点，安排部署党建工作和意识形态工作，推动机关党建向纵深发展。二是严格落实“一岗双责”。党组书记和班子成员严格落实党风廉政建设“一岗双责” 责任制，在年初即与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，班子成员与分管委室签订党风廉政建设责任书，层层压紧落实。三是按时参加“三会一课”。坚持以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，接受党员民主评议，带头讲党课。2023年，党组书记以___为题，党组成员以___为主要内容，支部书记以___为主题，给机关党支部全体党员讲党课_次；2023年，党组书记以学习宣传贯彻党的十九精神为主题，以讲党课的形式，在县人大机关开展宣讲。党组班子成员围绕党的十九精神，分别开展党课宣讲7次，
四、落实“三会一课”制度执行情况
中共__县人大常委会办公室支部委员会严格执行“三会一课”制度。一是定期召开会议。坚持每月召开一次党小组会议和支部委员会会议，每季度召开一次党员大会、组织一次支部组织生活会。2023年召开党员大会_次，支部委员会和党小组会_次，组织生活会_次；2023年召开党员大会_次，支部委员会和党小组会_次，组织生活会_次。二是坚持开展党课。在组织生活会或党员大会上灵活开展讲党课。2023年讲党课_人次，2023年讲党课_人次。
五、主题党日活动开展情况
一是选定主题定期开展。支部固定每季度的……开展主题党日活动，坚持一个主题一次活动，与组织生活会同时进行。2023年度分别以……为主题，开展主题党日活动_次；2023年度分别以……为主题，开展主题党日活动_次。二是主题鲜明内容丰富。每次党日活动，都紧扣党的理论、会议精神和#和谐#重要讲话精神，做到了主题鲜明内容丰富，采取讲党课、集中学习和自由讨论等形式多样的方式，使党日活动既精彩又贴合人大工作实际。三是会前预告踊跃参与。开展党日活动前认真做好活动策划，提前通告，充分调动支部党员参加活动的积极性。
六、关于党费收缴情况
一是严格收缴标准。党费严格按照3000元以下0.5%、3000―5000元1%、5000―__元1.5%标准计算，县人大办支部月收入3000元以下_人、3000―5000元_人，5000元1人。二是按时自觉交纳。县人大机关支部党员都能按时自觉主动交纳党费。2023年采取的是每季度交纳一次党费，固定在每季度第一个月的5日～10日收缴党费。2023年开始改为每月收缴，当月5日～10日为集中收缴党费时间，指定专人负责收缴，每月进行党费交纳情况公示，对不按时交纳党费的同志开展谈话。三是定期存入专户。2023年收缴党费___元、2023年收缴党费___元，全部按规定当年即存入县委组织部党费收缴专门账户，以银行存款凭证和党费收缴明细到县直机关工委开具当年度党费收缴发票。
七、落实机关党建重大决策部署情况
一是按期组织换届。县人大办党支部严格落实支部三年一换的有关要求，按期进行换届。最近一次换届是2023年，按照相关规定，向县委组织部和县直机关工委请示，得到批复后组织召开党员大会，选举__同志为新一届支部书记，__同志为副书记，___、___、___等三名同志为支委委员。二是坚持民主集中制。认真贯彻市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》《__市机关党建工作责任制实施办法（暂行）》等规定，对于机关党建工作重大事项，及时召开支部会议和党员大会，集体讨论决定，充分发挥民主集中制的优势。三是严格落实机关党建责任。县人大办党支部严格落实机关党建责任制。支部书记对机关党建工作负第一责任、副书记对机关党建工作负主要责任，支部委员对党建工作负共同责任，年初从办公经费中拿出部分预算，用于加强阵地建设，充分保障机构运行和人员开展工作。
八、贫困村第一书记履职情况
一是脱产驻村开展工作。县人大常委会办公室充分保障派出第一书记驻村工作时间和经费，选派到__乡的第一书记__同志在本单位脱产进驻__村，安心开展脱贫攻坚帮扶工作，2023年度县委组织部考核第一书记工作，评为优秀格次。二是定期汇报工作情况。要求选派出去的第一书记定期回单位就脱贫攻坚工作情况进行汇报，及时向县直机关工委报告工作进度，了解掌握其在村上工作的情况。三是严格开展督查指导。结合县人大常委会主任对口联系__乡，督促落实“五个一”帮扶力量管理相关要求，督查第一书记落实“五项职责”工作情况，指导其更好地开展驻村帮扶工作，完成脱贫攻坚工作任务。
第4篇 县人大常委会办公室推进两学一做常态化制度化实施方案
根据中央和省州县党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的相关要求，结合县人大常委会机关实际，提出如下实施方案。
一、充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义
开展“两学一做”学习教育，是以同志为核心的***加强党的思想政治建设的一项重大部署，是全面从严治党有战略性、基础性工程，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步用系列重要讲话精神武装全党，加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力，教育广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保全党更加紧密地团结在以同志为核心的***周围，激励全党为实现崇高理想和宏伟目标而不懈奋斗，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。
二、总体思路和基本原则
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，在突出思想教育、落实基本制度、解决主要问题上下功夫，既突出“关键少数”，又面向全体党员，要融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效、持续用力。工作中要坚持以下基本原则：
坚持以上率下，严防“灯下黑”。以常委会领导和处级领导干部带头学习、严格落实双重组织生活制度、加强思想作风建设的实际行动，为机关广大党员作出示范。
注重基层基础，激发创造活力。以落实“三会一课”等基本制度为抓手，充分调动党支部积极性、主动性、创造性，最大限度地激发党支部教育管理党员的内生动力。
突出问题导向，补齐工作短板。以查找分析、切实解决自身存在突出问题为着力点，推动党支部和党员依靠自身力量修正错误、改进提高。
强化分类指导、注重统筹兼顾。以不同岗位不同职务的实际情况为基础确定学习重点，注重整体推进，体现工作要求上的具体化、精准化、差异化。
从严常抓不懈，确保常态长效。以综合运用督导考核评价为手段，持续推进“两学一做”学习教育，防止紧一阵松一阵、表面化形式化，确保学习教育常态化制度化。
三、主要内容和目标要求
持续夯实“学”这个基础、“做”这个关键，不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。
（一）细学党章党规，在把握精、把握准上形成自觉。着眼明确基本标准、树立行为规范，切实把党章这个总规矩立起来，将党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等列入学习内容，联系全面从严治党实践，联系党员干部思想实际，深刻领会以同志为核心的***全面从严治党的部署，不断深化对党内基础性法规制度体系的认识，真正使党章党规内化于心、外化于行，增强“四个意识”，自觉把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，弘扬___人价值观，补精神之钙、铸党性之魂、稳思想之舵。
（二）深学系列讲话，在理解深、理解透上体现担当。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、充满感情学、针对问题学、付诸实践学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行，不断增进对系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的思想认同和实践认同，筑牢维护核心地位、维护***权威的思想根基。党员领导干部尤其要把学习系列讲话同学习贯彻考察云南重要讲话精神结合起来，紧扣“养生福地、生态双柏”品牌，以新发展理念为引领，以供给侧结构性改革为主线，以创新驱动发展为动力，扎实做好改革发展稳定特别是决战脱贫攻坚、决胜全面小康等各项工作，在推动人大工作总结继承完善提高中体现作为和担当。
（三）坚持“学”“做”结合，在思想对标、行动到位上取得成效。教育引导机关党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律品格、品德合格、发挥作用合格。通过多种方式，组织党员深入学习“四个合格”的具体要求，让党员知晓合格标准、明确行为底线，真正让“四个合格”入脑入心、化为实际行动。要坚持把学习教育与推动发展、服务基层相结合，与脱贫攻坚、改善民生相结合，教育引导每名党员干部发扬自我革命精神，对照党章党规、对照系列讲话、对照廖俊波、杨善洲、高德荣、李开斌等先进典型，按照合格党员标准，联系思想工作实际，经常进行“党性体检”，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题，以解决突出问题的新变化新气象不断彰显学习教育新成效。
四、主要举措和具体任务
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要在突出“关键少数”上持续用力，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，长期坚持、形成常态。
（一）坚持以上率下，全机实施“虎乡先锋”工程
坚持领导干部作表率，发挥“关键少数”在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中的示范带动作用。常委会党组和领导干部要提高政治站位，旗帜鲜明带头讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护以同志为核心的***权威和集中统一领导。
1.从严落实理论学习中心组学习。县人大常委会党组要把学党章党规、学系列讲话作为理论学习中心组学习的主要内容，确定学习主题，加强研讨式、互动式、调研式学习，每次学习都要明确一定数量的领导干部作重点发言或主题发言，党组成员都要参与学习研讨，发挥引领示范作用。
2.严格执行双重组织生活制度。党员领导干部特别是县处级党员领导干部要严格执行双重组织生活制度，高标准高质量召开领导班子民主生活会。谈心谈话要经常，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。党员领导干部要时刻牢记自己第一身份是党员，无论职务高低，都要以普通党员身份参加党的组织生活。
3.党员领导干部在学习上要有更高标准、更严要求。要带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。要联系领导干部的岗位、职责、使命，全面系统地领会系列讲话的丰富内涵和科学体系，领会蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略，深刻把握系列讲话彰显的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当、坚定文化自信、实干务实作风和科学思想方法工作方法，要注重整体把握、掌握内在联系，防止碎片化学习。
4.领导干部要带头做合格党员、合格领导干部。带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，切实把讲政治贯彻党性锻炼全过程；带头强化党性修养，自觉同特权思想和特权现象作斗争，提高思想政治觉悟；带头严格自律，严格执行中央八项规定，严格要求自己和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，保持清正廉洁的政治本色。带头践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，重实干、务实功、办实事、求实效，在推进人大各项工作中当先锋。
5.认真开展虎乡先锋行动。机关全体党员要充分发挥先锋模范作用，自觉践行“四讲四有”标准，在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中立足岗位作贡献。
第5篇 v县办公室内部工作制度
一、政府会议承办制度
(一)承办分工
1.政府全体会议,由综合科牵头承办,相关科室配合。
2.政府常务会议,由秘书科牵头承办。
3.政府办公会议,一般由综合科牵头承办,或由部门承办、综合科指导。
4.政府工作会议,一般由综合科承办,或由相关部门承办、综合科指导。
5.以政府名义召开的其他会议,一般由相关部门(单位)承办,或由政府办相关职能科室承办。
6.中央、省召开的电视电话会议,一般由秘书科牵头承办,行政科、综合科配合。
(二)会议方案
1.政府全体会议方案。综合科负责拟订会议方案,包括议题、时间、地点、参加人员等,经政府办主任审核后报政府主要领导审定。
2.政府常务会议方案。秘书科负责收集拟提交会议审议讨论的议题,拟订会议方案,经政府办主任审核后,报政府主要领导审定。
3.政府工作会议方案。由相关科室负责拟订会议方案,或由相关部门提出建议方案,经分管副主任审核后,报召_议的政府领导审定。
4.其他会议方案。由相关部门或政府办相关科室拟订会议方案,经分管副主任审核后,报召_议的政府领导审定。
(三)会议通知
根据会议方案,会议承办科室会同秘书科以明传电报、传真、电话等会议通知形式提前通知参会人员。会议通知应简明、全面、准确、迅速,必要时要求参会单位提前报送参会人员名单。特殊会议通知要按规定保密,重要会议通知要落实到参会者本人。严格会议请销假制度,明确规定了参会对象的,原则上不得代会。确因特殊情况不能参会,应在会前向会议主持人请假并经同意。
(四)会议材料
会议承办科室要根据会议需要协调有关方面做好会议材料的准备工作。政府领导讲话由综合科负责起草,送分管副主任审核后,报拟讲话的领导审定。其他会议材料,要根据会议要求及时准备并按要求发放。需要镇区、部门和基层单位提交的材料,要事先通知并提出明确要求。会议文件、材料要求精短、严谨,力戒冗长、空洞。
对会议印发的所有材料的内容、格式、印刷、装订等方面要进行逐份审查,保证会议材料质量。
对会议审议讨论的文件、资料要妥善保管,防止丢失。对标有密级或会后收回字样的文件、资料,会后应如数收回。
(五)会场布置
会议承办科室要提前落实会议室,协调行政科布置好会标、主席台、座次、座签等,仔细检查室内照明、话筒、摄录、空调等设备效果,分发好会议材料。要提前到达会场并组织与会人员签到,并将到会人员情况向会议主持人报告。如有参会人员未到,要及时催促其到会。
(六)会议纪律
参会人员必须严格遵守会场纪律,原则上应提前进入会场并自觉遵守会场秩序,会议期间不得随意来回走动、大声喧哗,自觉遵守关于通讯工具使用的有关规定。
(七)记录纪要
会议承办科室要落实专人做好会议记录,并根据需要做好领导讲话录音整理工作。书面记录力求完整、准确,字迹清楚,主要观点和内容不错记漏记,确保原始记录的完整性和准确性。
会议承办科室要根据会议需要或领导要求起草会议纪要并按程序报批印发。常务会议纪要由综合科负责拟稿,经政府办主任审核后报政府主要领导签发。办公会议纪要由相关科室负责拟稿,送分管副主任审核后,报召_议的政府领导签发。
(八)宣传报道
政府会议的新闻报道应严格遵守中央八项规定及省、市、县有关规定要求,确需报道的,政府主要领导参加的会议,报道初稿内容由分管文字副主任审核,重要内容报政府办主任把关;政府分管领导参加的会议,其报道初稿内容由分管副主任审核。
(九)材料归档
会后,会议承办科室要将会议通知单、签到单、会议记录(及录音、影像)、会议正式文件和参阅件、会议纪要等材料一并整理并立卷归档。
二、调查研究工作制度
(一)指导思想
调查研究工作要以中国特色社会主义理论为指导,紧紧把握县域经济社会发展大局,坚持解放思想、实事求是,坚持深入基层、深入群众,坚持求真务实、注重实效,坚持理论联系实际,以高质量的调研成果服务全县经济和社会发展。
(二)工作重点
1.围绕关系全县经济社会发展的全局性、战略性、方向性问题开展调查研究。
2.围绕县委、县政府重大决策部署和阶段性重点工作任务开展调研活动。
3.围绕人民群众反映强烈以及领导关注的热点问题开展专项调研。
4.围绕分管及联系工作实际开展专项调研,提出对策建议。
(三)课题确定
1.立项课题调研。每年年初,根据县委、县政府安排和办公室工作目标任务确定一批调研课题,具体由调研科负责。
2.自主课题调研。办公室全体同志自行选题开展调研。坚持领导带头,班子成员每年独立完成调研材料不少于1篇,文秘人员完成调研材料不少于2篇,其他科室中层以上干部要结合实际完成调研材料不少于1篇,鼓励全体工作人员都要有调研成果。
3.指导基层调研。发挥办公室牵头作用,组织部门和基层力量开展针对性调研。
(四)组织实施
1.调研前要做好准备工作,选准调研课题,拟定调研提纲,制订调研方案,确定调查范围和对象,搜集、掌握有关资料。
2.运用科学方法开展调查研究,不得弄虚作假,不能闭门造车。
3.既要注意发现典型、推广经验,又要真实反映工作中存在的困难和问题。
4.开展调查研究要轻车简从,做到听实话、摸实情、谋实招、求实效。
(五)报告起草
调研活动结束后,一般在两周内完成调研报告初稿的撰写工作。调研报告分析问题要有理有据,总结经验要实事求是,提出建议要有针对性和可操作性。
(六)成果利用
对较为成熟的调研成果,经办公室分管主任审核后,报政府领导参阅;办公室将依托《政讯》平台,及时刊发有深度、有指导性的调研成果,并按程序将优秀调研成果向上级党政报刊推荐、报送,提高调研成果的转化率、利用率和影响力。
(七)工作奖惩
每年组织开展全办优秀调研成果评比,并予以表彰奖励(奖励标准附后),具体由调研科组织。评选应注重质量,宁缺勿滥。
优秀调研成果奖励标准:
三、外宣工作奖励办法
(一)奖励对象
县政府办公室全体工作人员。
(二)奖励内容
在市级以上报纸、刊物上发表的,署有个人、政府领导姓名或集体名称的,与经济社会发展有关的各类正面稿件。
(三)奖励标准
(四)奖励凭证
以各类稿件样刊为准。
(五)奖励程序
外宣工作奖励实行每年集中办理。年终,各位稿件权利人进行申报,由综合科汇总整理,经分管文字副主任审核后,报主任办公会审查。审查通过后,按照标准对稿件权利人进行奖励。
第6篇 县卫生局办公室管理制度
县卫生局办公室管理制度
卫生局办公室管理规定为进一步规范办公室的内部管理,加强办公室全体工作人员的工作责任心,明确岗位分工,落实工作责任,提高办公效率,加大服务力度,切实发挥好“助手”作用,确保办公室各项工作的圆满完成,特制定本规定。卫生局办公室主要工作职责:
1、充分发挥部门职能作用,当好领导的参谋,协助领导抓好内部管理,为领导的决策提供有价值的参考依据。
2、做好公文的起草、审核、印制、立卷和归档工作;负责会议的会场布置、材料准备和会议记录工作;做好值班和电话通话记录。
3、抓好政工人事工作,做好干部的考核、考察和管理,组织局机关工作人员的政治学习。
4、上传下达及时、准确,急件急电要及时送阅电告,上下来的急件必须在当天上报办完。
5、抓好房、水、电、小车、环境卫生、安全保卫等工作,督促各项规章制度的执行到位。
6、做好后期服务和对外接待工作,协调部门之间的关系。合理控制业务招待费用。
车辆管理制度
一、局车辆由办公室统一管理、高度。各股室公务用车,由股室负责人先向办公室申请,说明用车事由、地点、时间,办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务,后其他事的原则安排。除局领导或各股室到有关部门、单独一人在城区办事,原则上不安排车辆。
三、外单位借车,需经局长批准后方可安排。
四、车辆驾驶实行专人专车,专车专管。除司机外其他人不得驾车,赣70717车钥匙工作日由司机保管,节假日车钥匙交与办公室或分管领导,赣e71059车钥匙平时由分管领导保管,要用者需请示主要领导。司机本着节约,安全行车的原则。
五、车辆在下班后或节假日必须停放局院内,并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修,需维修的项目由驾驶员列出清单后,由办公室报局长批准。
七、车辆用油由办公室统一购买,油卡由办公室发放登记,原则上桑塔纳轿车每100公里按10升耗油量计算,全顺车每100公里按11升耗油量计算,节奖超罚。
八、办公室建立车辆的用油台帐,每月核算一次,严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料,并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车,节约用油,将油耗控制在指标以内,特殊情况需增补油票的,须报局领导批准。局机关车辆一律凭卡到加油。如需要用现金加油,须先请示分管领导批准。
十、违规与事故处理
1、下列情况,违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担;
(1)无照驾驶;
(2)未经许可将车借予他人使用;
(3)违反交通规则引起的交通肇事;
(4)违反交通规则,其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
用餐制度
来客用餐接待由办公室负责统筹安排,本着热情、周到、实惠、节俭的原则。
2、安排接待用餐必须经过审批。原则上接待科室报请分管领导同意后,提前向办公室报膳登记,由办公室安排至指定饭店就餐。如遇特殊情况需临时安排的,事后应由接待科室及时到办公室补办登记手续。重大接待活动须报请主要领导批准。
3、严格用餐标准。接待标准一般在 元/人之间,具体标准根据接待对象和情况的不同,由接待科室与办公室协商确定。超过规定的接待标准,须报请主要领导审核同意。
4、安排接待就餐由办公室开出就餐通知单,接待饭店凭通知单及实际消费帐单到办公室结帐。
5、接待时严格控制陪客人员。接待科室不得随意约请无关人员陪同用餐。
6、文明用餐,任何时候接待来客用餐严禁酗酒。
四、办公用品采购
1、原则上由办公室统一负责实施采购任务。
2、对专业性办公用品的采购,由所需股室协助办公室共同进行采购。
3、临时急需办公用品可经办公室同意后由使用股室自行采购。
4、对单价大于100元以上办公用品的采购,应先进行询价、比价、议价,并将最终议定价格呈报相关分管局长同意后,方可实施采购任务。
第7篇 某县委办公室公文规范制度
县委办公室公文规范制度
为进一步提高工作效能,促进办公室工作规范化、制度化、科学化,根据《___省机关公文处理实施细则》、《___市委办公室工作规范》、《___县委办公室机关工作制度》,特制定本制度。
一、收文处理规范
(一)签收:在机要局或邮政局的送件单上签字,注意核对、清点,急件应注明签收具体时间。在党政网公文交换箱及时下载、存储、打印非密级公文。
(二)登记:按“收文登记簿”上的要求逐项做好文电的登记工作。
(三)阅文:对每一份文电,均应认真阅读,了解文电内容,弄清需要办理的事项。
(四)拟办:附上“收文处理笺”,按处理笺上的项目逐一填写,包括:来文机关、收文时间、字号、标题、缓急程度、密级、份数等。由秘书股提出拟办意见。
(五)呈办:所有收文,均先送县委办公室分管领导,如分管领导不在,则直送办公室主任。根据办公室分管领导或办公室主任的批示意见呈相关领导批阅。
(六)转办:领导批示由部门办理的,秘书股收到阅文批示件后,要将领导批示内容进行登记,并及时转交有关部门,并办理签收手续。
(七)催办:领导批示转出后,要及时与部门取得联系,进行催办。
(八)协办:涉及几个部门办理的事项,协助主办单位做好部门之间的协调工作,督促各部门按领导批示认真落实。
(九)发文:如需发文由办公室或部门代拟文稿,交秘书股审核进入发文程序。
(十)回复:部门办结后将办理结果回复县委办公室; 对收到的函件,要根据领导批示、来函的不同类型由秘书股或承办部门代拟复函,再按发文的有关程序送领导签批后及时回复来文单位;请示办结后要以书面或口头形式向报文单位作出回复。
(十一)办结归档:收文办结后,一律分类归档,所有实质性批示均由秘书股负责复印1份留存备查。
二、发文处理规范
(一)起草:由办公室有关股室或县级部门代拟文稿,并附上背景材料。
(二)初核:秘书股在部门核稿的基础上进行认真审核,并按“_丹棱县委办公室发文处理稿纸”上的项目逐一填写,提出拟办意见。
(三)送审:
1. 单家行文送审程序:县委办秘书股―县委办分管领导―县委办公室主任―县委领导。
2. 联合行文送审程序:县委办或县级部门起草的公文送审程序:县委办秘书股―县委办分管领导―县政府办公室主任―县委办公室主任―县政府领导―县委领导。
(四)签发:
1. 县委领导签发公文范围如下:
县委书记:县委全委会、常委会通过或原则通过的公文;根据县委全委会或常委会决定事项起草的特别重要的公文;县委的决定、决议等重要公文;县委向市委报送的涉及县委全面工作的公文;其它公文。
县委副书记、县长:受县委书记委托以县委名义签发的公文;按规定签发的县政府公文。
县委副书记:受县委书记委托签发的公文;涉及到分管工作的公文。
县委常委:受县委书记委托签发的县委全委会或常委会通过的公文;根据县委全委会或常委会决定事项起草的部分公文;向市委报送的一般工作报告或某一方面的专题报告。
2. 县委办公室领导签发公文的范围:发布办公室职权范围以内事项的公文。
(五)编号定密:秘书股编文件字号,并确定密级。
(六)打印:文印室负责打印。
(七)校对:县委、县委办公室的公文实行二校制。一校:由起草公文的部门负责;二校由县委办公室秘书股负责,由秘书股文秘人员与起草公文部门承办人唱校,并签署校对人姓名。
(八)复核:公文印制前,再对文字、格式特别是作了修改的地方进行一次全面复核。
(九)印制:复核后的文件由秘书股签字后交文印室印刷装订,密级文件须在文件密级的后面打上密码序号。
(十)用印:印刷后的文件返回秘书股盖章,联合行文的交联合行文部门盖章。
(十一)发送:非密级公文通过党政网发送;密级公文由秘书股负责通知相关部门(单位)前来领取,领取人要在“领取簿”上签字。
(十二) 办结归档:秘书股留2份文件与初稿和发文处理笺一起存档。
三、对不规范公文的处理
(一)文种、格式不规范公文的处理:按照《_四川省机关公文处理实施细则》中关于公文文种和格式的规定,退回报送单位重新修改报送。
(二)行文不规范公文的处理:
1. 对“跳行文”的处理:不作办文处理,并与行文单位联系,要求其严格按规范行文。
2. 对行文党政不分的处理:退回行文单位按《_四川省机关公文处理实施细则》规定行文。
3. 对请示、报告不规范的处理:报告中夹带请示,或请示多头主送,一文请示若干事项等,退回报文单位,并按要求重新报送。
(三) 送审不规范公文的处理:
1. 对“逆行文”的处理:秘书股不予办理,退回原单位。
2. 对部门审核不规范的处理:凡送县委领导审签的公文,在送秘书股前,部门领导应严格审核把关,并在部门处理笺上签上审核意见,无部门领导审核的公文,不予送签。
四、公文处理时限规范
(一)公文送阅时限:特提件、特急件1小时;急件4小时;一般公文有时限要求的按要求办理,无时限要求的2个工作日。
(二)草拟公文时限:
1. 领导有明确时限规定的,按领导规定时限完成。如无时限要求一般3个工作日内成稿。
(三)领导批示件处理时限:上级领导的批示件,接件人应立即呈送相关领导阅处,或电话告知相关领导批示内容,最长不超过2小时。县委、县政府领导的批示件,接件人应在2小时内转交给相关单位办理,最长不超过8小时。
(四)公文发送时限:领导签发后4小时内制成电子文档,1小时内网上发文。
第8篇 县z医院院办公室工作制度
县人民医院院办公室工作制度
一、服从院行政领导的安排,遵守医院各项规章制度,积极努力做好各项工作。
二、改善服务态度,提高服务质量,完成院领导交办的一切工作。
三、做好自身和环境卫生,保持安静、舒适的工作环境。
四、做好院内外各种文件、资料的收集、整理、统计、拟定、文印、归档以及接待等工作。及时为行政领导开展工作提供信息资料和依据。
五、做好承上启下、联系内外,组织执行,发挥联系和协调作用,综合情况,研究决策,提出问题,真正做好领导者的助手和参谋作用。
六、坚持秘书工作原则,保守机密,准确、及时,即保证文件安全,知密不泄密,办事准、办事快、办事实、主意慎,办文做事抓时效。
第9篇 z县委办公室驾驶员车辆管理制度
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
一、驾驶员管理制度
1、县委办公室驾驶员由行政管理科统一管理,统一调配。
2、驾驶员要严格遵守交通规则,强化安全意识。随领导出发时,在行车期间不准接打手机,确保行车安全。
3、驾驶员必须服从领导,遵守纪律,严格履行请销假制度。因事、因病等原因一天内不能到岗者,要告知分管行政副主任或行政管理科。
4、驾驶员要遵守办公室各项管理制度,工作日早8点前必须到岗,并做到24小时手机畅通,保证随叫随到。中午不准饮酒,有出车任务的,任何时间均不准饮酒。驾驶员不准擅自出车,不准转借车辆,不准用公车参与婚丧嫁娶。凡未经分管行政副主任批准擅自出车、擅自转借车辆所发生的意外事故,一切费用由驾驶员本人负责。
5、办公室驾驶员平时要注意言谈举止,树立良好形象,提高服务水平。如果被所服务领导或有关人员反映车辆维修不及时、服务态度差、酗酒滋事、不服从组织安排者,半年内提出一次的给予说服教育,两次的给予严厉批评,三次以上的调整工作岗位。
二、车辆管理制度
1、县委办公室车辆由分管行政的副主任和行政管理科统一管理、统一调度使用。行政管理科定期进行车况检查,存在问题的车辆必须及时维修。
2、实行车辆经费包干制度,每车每月2550元经费,包括各种油料费、小型修理费用(单件价格在500元以下的)、出车补助、过桥过路费、停车费。
3、每月底行政科车辆管理人员要及时进行车辆行驶里程统计。
4、要加强车辆的维修和保养,按规定在行驶5000—6000公里内必须进行机油及相关滤芯的更换,更换单件价格500元以上的配件或车辆需要大修时,必须经主任批准后再行维修
第10篇 县委办公室值班制度
县委办公室值班制度
一、值班安排
1、值班人员排班由县委总值班室负责，经值班主任审核后执行，实行分管科室的主任带班，其他同志轮流值班。值班人员原则上不允许调班，确有特殊情况需要请假或调班的，经办公室值班主任批准，由本人负责调班。
2、值班人员的通信工具必须保持24小时畅通。夏季上午7：50-11：30、下午14：50-18：00、晚上19：20-22：10，冬季上午8：20-12：00、下午13：50-17：30、晚上18：50-22：10由值班人员负责值班，其它时间由县委机要局负责值班。每次下班前，值班人员必须电话提醒机要局值班同志。
二、值班要求
1、值班人员要坚守岗位，严格按值班时间上班，常委会议室有会或县委领导、值班主任没下班时，值班人员不得先行下班；不得有离岗、迟到、早退现象发生（在规定的值班时间内不在值班室的，视为离岗）；要遵守工作纪律，保守工作秘密，不准随意透露领导相关工作信息，不准擅自拆阅有关文件或他人信函（发现后记失误）；不准带亲朋好友或小孩到值班室闲聊。
2、值班人员负责接听值班电话（电话铃声响三次无人接听的，视为离岗），做好电话记录，填写值班日志（有事漏记视为离岗）；按要求做好各类电话通知与登记，并及时反馈通知（参加）情况，确保不漏、不错、不延误（否则记为失误）；遇有重大突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关科室，并根据领导安排及时妥善处理（未报告记为失误）；及时做好缠访、闹访人员的拦截劝返工作，耐心做好疏导解释，并及时通知相关部门（因上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误）；负责办公室范围内的安全防范，搞好防火、防盗检查，发现情况及时处理和报告（发生安全事故记失误）；认真搞好交接班，当班未了事项，要和下一班值班人员作好交接，确保圆满完成各项任务（交接不到位的，责任方记失误）。
双休日和法定节假日值班期间，值班人员要负责领导办公室、值班室和常委会议室的茶水供应、卫生保洁等服务。负责文件、传真的签收、运转、落实并搞好衔接。负责中央、省、市及外地来宾的联络，与综合科及时联系。中央、省、市重大活动和法定节假日期间每天17：00前向市委总值班室和市610办电话报告当天情况等工作（没落实到位的记失误）。
三、值班奖惩
1、值班工作的日常考核由综合科负责，对值班天数、失误次数实行分月登记、年终汇总。
2、值班人员能按以上要求值班的，办公室全额发放值班补助；值班人员未能按以上要求值班，出现离岗或重大失误的，除在办公室全体职工会上检讨、扣发值班补助外，并视情节给予处理。
第11篇 某县委办公室环境卫生管理制度
县委办公室环境卫生管理制度
一、为加强县委办公室办公场所及公共区域环境卫生管理,创造优良的工作和学习环境,特制定本制度。
二、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生由办公室分管后勤工作的副主任负总责,行政股负责人具体负责。
三、县委办公室办公场所、公共区域每天一小除,每月一大除,做到环境清洁、窗明几净,办公用品放置有序。
四、办公室工作人员每天早上提前10分钟到办公室,按照各自职责搞好卫生工作。
五、干部职工要讲究卫生,做到办公楼内外环境清洁、整齐、统一。严禁随地吐痰,乱扔杂物,杜绝脏、乱、差现象。
六、县委办公室办公场所及公共区域环境卫生实行分工负责、责任到人。
(一)县委领导办公室卫生保洁工作由其随行人员负责,周一至周五上班前打扫一次,如遇会客较多,随时保洁。
(二)县委办公室各股室及县委政研室、县保密局办公室卫生保洁工作由所在办公室工作人员负责,周一至周五上班前打扫一次,并注意随时保洁。
(三)县委办公室一、二楼公共区域卫生保洁工作由朱福群、韦旭英负责。周一至周五18:00点下班后用湿拖帕保洁,上班时间随时保持地面整洁。朱福群负责二楼办公室公共区域、楼梯及二楼女洗手间卫生保洁工作;韦旭英负责一楼办公室公共区域、门厅梯步及一楼女洗手间卫生保洁工作。
(四)县委办公室一、二楼男洗手间卫生保洁实行轮流值班,每月轮换一次。
(五)县委办公室公共区域环境卫生由杨莲珍、王长忠负责。杨莲珍负责公共区域卫生保洁,每天早上8:00前完成清扫工作;王长忠负责公共区域绿化地段花草树木修剪、除草、施肥、施药,花草树木修剪、除草、施肥、施药每月进行一次,如遇虫害随时施药。
七、轮到值日的人员要履行好职责,下班前做好以下工作:
1、检查各办公室关灯、关电、关门情况;
2、督促门卫做好防盗监控器布防;
3、待领导离开后方能最后离开。
八、办公区域环境卫生标准:
(一)办公室卫生
1、桌椅、沙发、茶几、痰盂、文件柜等摆布合理、放置规范;
2、办公桌上只能摆放电脑、电话、茶杯、台历和少量材料等物品;下班前要收拾好茶杯、桌上文件资料、文件柜资料,确保放置整齐,无杂物堆积;
3、茶几上只能摆放烟灰缸;
4、墙面未经允许不得钉钉子、张贴任何物品;
5、窗台、文件柜上不得摆放、张贴任何物品;
6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、空调无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等;
7、茶杯、纸篓、烟灰缸、痰盂每天下班前倒干净。
(二)办公用具卫生
办公桌、照明灯具、毛巾、茶几、电话、茶杯、烟灰缸等办公用品洁净,无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹。
(三)门厅、室内玻璃门窗卫生
玻璃门窗须窗明几净,无灰尘、斑迹、污垢、水渍。
(四)资料档案卫生
文件资料档案摆放整齐,类别清晰,无水浸、虫蛀腐烂现象;报纸随时上架,并整齐美观。
(五)各卫生区卫生
走廊、大厅地面无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等杂物污物;楼梯无灰尘和异色斑点,不准在楼道、楼梯间堆放杂物。
楼梯扶手、玻璃干净,无灰尘异色斑点;洗手间随时保持窗户、墙面、地面、便槽、衣帽镜、洗面台、漱洗盆整洁、无污物、异味等,洗面台上不得有水渍,保证卫生纸供应。
公共区域无灰尘、痰迹、污垢、纸屑、烟蒂等杂物污物;公共区域绿化地段无杂草,花、草、园艺植物造型美观、修剪得体。
(六)室内美化
室内花卉要枝繁叶茂,色泽鲜艳;花盆表面要光泽明亮,无灰尘污垢,无水渍斑迹,保持室内舒适清新。
(七)个人卫生
各科室工作人员在工作时间,着装要朴实整洁,严禁穿着奇装异服;仪表要干净卫生,严禁邋遢不洁;举止言谈要庄重得体,严禁粗俗浅薄。
九、以上制度办公室人员要严格遵守,由大家共同监督。
