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制度包括哪些内容
工作制度通常包括以下几个核心部分：
1. 工作时间与休息规定：明确员工的工作日、工作小时、休息日及加班政策。
2. 岗位职责：详细描述每个职位的职责和权限，以便员工明确自己的工作内容。
3. 操作规程：对于特定工作流程，提供具体的操作指南和标准。
4. 考核与奖励机制：设立绩效评估标准，以及相应的激励措施和处罚规定。
5. 员工权益：包括薪酬、福利、晋升机会等。
6. 内部沟通与协作：规定信息传递方式和团队协作原则。
7. 培训与发展：设立员工培训计划和职业发展路径。
注意事项
在制定工作制度时，需注意以下几点：
1. 合法性：确保制度符合国家相关法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 实用性：制度应贴近实际工作，避免过于理想化或难以执行的规定。
3. 公正性：制度应公平对待所有员工，避免歧视和偏袒。
4. 可持续性：制度应能随着组织的发展和变化进行适时调整。
5. 沟通与反馈：在制定过程中，充分听取员工意见，确保制度的接受度。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下几个部分：
1. 制度标题：简洁明了地概括制度的主要内容。
2. 引言：阐述制度的背景、目的和适用对象。
3. 主体：详细列出各项规定和操作流程。
4. 附则：如有必要，可包含解释、修订历史或其他补充信息。
5. 签发日期和生效日期：明确制度的开始执行时间。
遵循上述原则，我们可以构建一个有效且实用的工作制度，为组织的运营提供稳定的基础。每个单位在制定制度时，都应结合自身特点，确保制度既符合管理需求，又能激发员工的积极性，促进组织的长远发展。
计量工作制度范文
第1篇 测量计量设备施工机械安全用具审查监理工作制度
工程中拟用的测量、计量仪器、主要施工机械、安全用具进场使用前,施工项目部应向监理部进行报审,附上齐全、完整的质量证明文件和检验证书,监理部审查同意并备案后,方可进场使用。
测量、计量设备、施工机械、安全用具主要从选型、主要性能参数、定期校准及使用操作四方面进行监理检查,并要求施工单位对检测仪器、工机具等指定专人进行管理。
1测量、计量设备、施工机械、安全用具的选型:
1.1检查检测仪器、工机具的选型对工程的适用性;
1.2检查检测仪器、工机具的选型保证工程质量的可靠性;
1.3检查检测仪器、工机具的选型使用操作的方便性;
1.4检查检测仪器、工机具的定期校准的准确性、安全性。
2测量、计量设备、施工机械、安全用具的主要性能参数:
2.1检查检测仪器、工机具的主要性能参数能否满足施工需要;
2.2检查检测仪器、工机具的主要性能参数能否保证工程质量要求。
3检测仪器、工机具的定期校准和维护:
3.1检测仪器、工机具必须具备合格证和有资质的部门出具的在有效期内的检验证书,监理应进行核查和确认后方可使用;
3.2检测仪器、工机具等应建立台帐,同时按规定进行定期检查和维护;
4检测仪器和工机具的使用操作:
4.1测量、计量设备、施工机械、安全用具的状态是否良好;
4.2测量、计量设备、施工机械、安全用具的使用操作是否实行定人、定机、定岗的三定制度,严禁无证上岗操作。
第2篇 测量、计量设备、施工机械、安全用具审查监理工作制度
工程中拟用的测量、计量仪器、主要施工机械、安全用具进场使用前，施工项目部应向监理部进行报审，附上齐全、完整的质量证明文件和检验证书，监理部审查同意并备案后，方可进场使用。
测量、计量设备、施工机械、安全用具主要从选型、主要性能参数、定期校准及使用操作四方面进行监理检查，并要求施工单位对检测仪器、工机具等指定专人进行管理。
1测量、计量设备、施工机械、安全用具的选型：
1.1检查检测仪器、工机具的选型对工程的适用性；
1.2检查检测仪器、工机具的选型保证工程质量的可靠性；
1.3检查检测仪器、工机具的选型使用操作的方便性；
1.4检查检测仪器、工机具的定期校准的准确性、安全性。
2测量、计量设备、施工机械、安全用具的主要性能参数：
2.1检查检测仪器、工机具的主要性能参数能否满足施工需要；
2.2检查检测仪器、工机具的主要性能参数能否保证工程质量要求。
3检测仪器、工机具的定期校准和维护：
3.1检测仪器、工机具必须具备合格证和有资质的部门出具的在有效期内的检验证书，监理应进行核查和确认后方可使用；
3.2检测仪器、工机具等应建立台帐，同时按规定进行定期检查和维护；
4检测仪器和工机具的使用操作：
4.1测量、计量设备、施工机械、安全用具的状态是否良好；
4.2测量、计量设备、施工机械、安全用具的使用操作是否实行定人、定机、定岗的三定制度，严禁无证上岗操作。
第3篇 总承包施工对合同和工程计量、决算工作管理规范
施工总承包对合同和工程计量、决算工作的管理
为规范合同管理,理顺合同关系,总承包由合约工程师负责合同的洽谈、签定,预决算的编制审核,报送业主审定。
1各专业分包必须设置专职的合约管理人员,负责本单位的合同及工程计量和决算工作;
2违反合同规定不能履行工期、质量、安全等目标的分包单位,总承包将依据合同条款予以处罚。
3合同管理流程见图3.7.14-1。
4预决算编制审查程序流程见图3.7.14-2。
第4篇 企业计量部门负责人工作责任制度
企业计量部门负责人工作责任制度
(一)职务
1.负责编制企业计量工作中、长远规划和年度、月度计量工作计划,进行布署和检查总结。
2.组织编制全厂量具、�器、热工仪表、电工仪表、各种流量计等购置计划。
3.组织建立计量技术文件、各项计量管理制度和经济责任制,并认真执行。
4.全面掌握本企业在测试方面存在的关键问题,并组织攻关。
5.随时对计量器具进行质量抽检和计量工作人员工作质量检查考核。
6.负责全厂仪器、仪表和度、量、�器具的归口统一管理工作。
7.做好计量定级、升级、复查及其他有关计量工作检查的准备工作。
8.编制全室各类人员的工作标准及文化业务培训计划。
(二)职权
1.有权对计量工作计划进行检查、督促和计量人员作临时性安排。
2.有权对未完成任务或因计量器具引起质量事故的人员进行处罚。
3.有权参加有关的各类会议或功关项目。
4.有权对不爱护计量器具造成损坏遗失者进行处理。
(三)职责
1.对计量工作各项规章制度和上级文件的贯彻执行负责。
2.对完不成计量工作计划负责。
3.对量值传递不统一、不正确中各种度、量、�器具、工模具失准,影响产品质量负责。
4.对计量器具周检率和合格率达不到要求负责。
第5篇 计量标准器周期检定工作制度
计量标准器周期检定制度
1. 认真贯彻执行国家计量法规,按上级量值传递机构制定的周期检定计划时间安排,按时送检计量标准设备。
2. 每年编制好计量标准送检计划,按时进行比对,做到不误检。
3. 未经检定或不合格的计量器具,应视为失准;凡失准的计量器具禁止使用,应予封存;任何单位和个人不得启封,违者追究个人责任。
4. 凡上级检定的仪器,检测室无权启封;凡经检测室加封的仪器非经该检测室同意,任何单位和个人不得拆卸、改装,违者应追究个人责任。
5. 坚持周期检定制度,送检、自检的仪器应登记,做好历次记录,考核器稳定性。
6. 不准使用超过周期的标准器进行计量量值传递,违者应追究个人责任。
第6篇 供电计量管理工作制度
计量管理工作制度
本制度规定了计量管理的工作任务和要求
计量管理的工作目标:为企业改善经营管理,推进技术进步,提高企业经济效益发挥作用。
一、计量工作要求
1、配好生产工艺、产品质量、能源管理、经营管理、计量测试等所需的计量器具;管好数据。
2、保证在用计量器具的单位统一和量值准确。
3、把由于计量工作失误造成的损失减小到最低限度。
二、计量器具管理
1、严格执行量值传递系统,按照检定周期送检计量器具,保证在用计量器具的受检率达100%、合格率达90%以上。
2、做好在用计量器具的管理工作,帐、物、卡齐全,符合。
3、做好库存计量器具的保管工作,进出库要登记,防潮、防锈等条件要保证。
4、做好计量器具档案的管理工作,对检定证书、使用说明书、历史记录卡、修理记录、原始材料等入档齐全,分类科学,发挥作用好。
5、做好计量器具的入库、发放、周检、返回、抽检等各个环节的检定工作。
6、正确使用和维护保养好计量器具。
7、严格执行上级有关计量器具管理的规定。
三、完成公司交办的其他工作。
