保健院工作制度4篇

更新时间：2024-05-04 查看人数：72

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目录
1.保健院制度包括哪些内容 2.制定保健院制度注意事项 3.保健院制度书写格式 4.保健院工作制度4篇

保健院工作制度

制度包括哪些内容

工作制度通常包含以下几个关键部分：

1. 组织架构：描述公司的部门设置和层级关系。

2. 岗位职责：详细列出各职位的职责和权限。

3. 工作流程：规定业务处理的步骤和责任人。

4. 工作时间：规定正常工作日、加班、休假等时间安排。

5. 考核评价：设定绩效评估标准和周期。

6. 员工福利：涵盖薪酬、福利、奖励和处罚机制。

7. 内部沟通：规定信息传递的方式和频率。

8. 培训发展：说明员工的培训机会和职业发展路径。

注意事项

制定工作制度时，需注意以下几点：

1. 合法合规：制度内容必须符合国家法律法规和行业规定。

2. 实用性：制度应贴近实际工作，便于执行和操作。

3. 公平公正：确保制度对所有员工一视同仁，避免歧视和偏见。

4. 沟通反馈：在制定过程中，应广泛听取员工意见，确保制度的接受度。

5. 定期审查：制度应随企业发展适时调整，以保持其有效性。

制度格式

工作制度的格式一般包括标题、正文和附件三个部分。标题要简洁明了，体现制度的主题；正文按章节划分，每一部分都有明确的小标题，内容条理清晰；附件可以是图表、流程图或其他辅助材料，帮助理解和执行制度。

工作制度是企业运营的“法规”，它既是对员工行为的规范，也是提升组织效率的关键工具。只有科学、合理、易执行的工作制度，才能真正推动企业的健康发展。

保健院工作制度范文

第1篇 _妇幼保健院总务科工作制度

妇幼保健院总务科工作制度

一、仓库物资管理制度

1.认真贯彻执行国家的经济政策和各项规章制度,遵守财经纪律,任何人不能以权谋私,假公济私,损害国家集体利益;

2.加强计划管理,常用物品建立保障需求的库存数,日常库存外物资采购须由院领导批准,方可采购。库存物资应根据现库房额及发展所需来制定限额,既保证全院供应工作,又防止物资积压;

3.一切物资入库时,必须在二个工作日内办理验收入库手续。入库前,必须检验物资数量、质量、规格、型号、合格后方可入库。入库的物资设备、说明书资料不齐全或质量、数量、规格不符时,不得入库,由采购人员负责与供货单位联系处理;

4.仓库管理要做到三清、两齐、四号定位和九不,即①三清:规格清、材质清、数量清;②两齐:库容整齐、摆放整齐;③四号定位:按物类或设备的库号、架号、格号、位号存放;④九不:不锈、不潮、不冻、不腐、不霉、不变质、不坏、不漏、不爆;

5.定期编制总务仓库与总务物资库存情况报表:月、季报仓库的账、卡。一切报表应符合规定,账物相符,并按国家规定产品目录顺序排列好台账。报表要准确,并与财务相符;

6.物资发放须按计划执行,并且有一定批准手续,不符合手续的不得发放,并保存好原始凭证;

7.各科室使用的一切物资要有专人领取和专人管理,严格物资领用制度,专项物资领用必须办理审批手续,物资出入要有一定手续,建立台账,做到合理使用,杜绝浪费;

8.及时掌握市场信息,根据医院临床、维修等方面的需要和保质、保量、齐全配套、经济合理、保障供应原则,做好预测和采购的决策,要杜绝暂借物品,一律

第2篇妇幼保健院人事科工作制度

妇幼保健院人事科工作制度

一、离退休工作制度

1.根据中央及省有关文件规定,工作人员达到国家统一规定的年龄后,不需要本人申请,由人事科负责掌握,提前一个月通知本人,在其到达退休年龄一个月内,按规定办完有关手续,在办毕手续的次月起领取退休工资。

2.正常离退休年龄,按照国家统一规定执行。干部男满六十周岁,女满五十五周岁,工人男满六十周岁,女满五十周岁;

3.本人的出生日期,以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假,故意更改出生日期的要严加查处,并追究当事人责任;

4.人事科将离退休手续办完后,证书要及时转交本人,并向离、退管处介绍其关系。

二、岗前教育制度

1.岗前教育是对新分配到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际情况和岗位特点的短期培训教育,一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周;

2.岗前教育由人事科负责组织,党办、院办、医教科、护理部、保健部、保卫科、总务科、工会、团委等部门负责人参加;

3.教育内容:

①院领导介绍医院发展情况,进行院史教育、医德医风教育和思想政治教育;

②由各职能科室作相关介绍、学习礼仪等知识;

③参观各科,熟悉各科负责人、医院环境、参加义务劳动;

④学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度;

⑤学习爱婴医院、母乳喂养知识,质量管理知识等;

⑥其它需要教育的内容。

4.岗前教育实行集中培训,聘请相关人员授课、考试、考核;

5.岗前教育结束前交流心得体会;

6.考核考试成绩合格者,签署试上岗合同,不合格者继续学习,直到合格为止,签署合同;

7.举行上岗仪式;

8.建立试上岗手册后,落实到各科轮转学习;

9.调入人员和职务变动人员上岗教育由人事科负责;

10.未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核;

11.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在轮转学习期内,进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。

第3篇保健院电脑房工作制度

妇幼保健院电脑房工作制度

一、值班制度

1.值班人员上班时间应在电脑房,下班时间必须随时待命,及时解决医院电脑信息系统的有关问题;

2.值班人员应严格履行工作职责,认真检查服务器与数据库工作状态,必须查看数据库后台任务执行情况、数据备份情况、数据库日志。必须查看操作系统系统日志、应用程序日志、安全日志。必须查看各硬盘及数据库容量、阵列柜硬盘灯状态,cluster位置。必须查看医保数据上传下载情况及ups工作情况,确保电子触摸屏和显示屏正常工作;

3.按照中心系统日常维护记录表要求详细做好值班记录,并搞好机房卫生;

4.出现异常应及时告知电脑房负责人,移交其他工作人员处理的,必须实行交接班制度;

5.不按规定时间值班、未及时发现隐患、书写虚假值班记录根据医院职工奖惩条例处理。

二、服务器操作制度

1.针对服务器的任何操作(查看除外),必须有电脑房二位技术人员在场,对于可能危及服务器性能及安全的命令与操作必须谨慎行事,在取得一致意见的基础上方可执行;

2.操作过程中必须及时准确记录操作详细过程,以便查找原因或恢复原始状态;

3.院外人员未经电脑房负责人许可,不得进主机房操作服务器;

4.不按上述规定操作,造成不良后果由责任人承担。

三、数据库操作制度

1.针对数据后台的任何操作,涉及数据安全与完整的,必须有电脑房二位技术人员在场,操作必须谨慎行事,在取得一致意见的基础上方可执行;

2.后台操作过程中必须及时准确记录操作详细过程,以便查找原因或恢复原始状态;

3.院外人员未经电脑房负责人许可,不得对数据库进行任何操作;