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体系如何搭建
公司制度的构建首先要明确目标，即保障公司运营的顺畅与公平。
1. 制度应以公司的战略方向为基础，反映其核心价值观。
2. 分析各部门职能，制定相应规则，确保每个部门有清晰的职责边界。
3. 制度应具有前瞻性，考虑未来可能遇到的挑战，如技术更新、市场变化等。
体系框架
制度体系框架包括基本准则、操作规程、管理规定三部分。
1. 基本准则涵盖公司的使命、愿景和行为准则，为全体员工提供行为导向。
2. 操作规程详细说明各部门的工作流程，确保操作的一致性和效率。
3. 管理规定涉及人事、财务、采购等具体管理事务，确保合规性。
重要性和意义
制度不仅规范员工行为，也是公司文化的重要载体。
1. 它促进公平竞争，减少内部冲突，提高团队协作。
2. 制度提供决策依据，减少决策的主观性和随意性。
3. 对外，良好的制度能提升公司的专业形象，吸引优秀人才。
制度格式
制度编写应遵循清晰、简洁的原则。
1. 标题明确，内容条理化，如“第1条：员工出勤规定”。
2. 使用专业术语，但要避免过于复杂，保证员工理解。
3. 每项规定后附执行标准和违规处理方式，增强可操作性。
4. 定期审查和更新制度，以适应公司发展和法规变化。
注意，制度的实施同样关键，需配合培训和监督，确保制度从纸上落到实地。在实际操作中，要灵活应对，既要坚持原则，也要兼顾人性化管理，以实现公司长远发展。
电脑公司员工制度范文
第1篇 电脑公司员工管理规章制度
员工管理就是一个公司的基石,而一个公司好不好全看基石打得牢不牢,下面是企业管理网为大家整理的电脑公司员工管理规章制度,请阅读下文,仅供参考。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;本文来自
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国
八、员工服务态度:
1.热情接待每位客户(您好!________电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3.工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:本文来自范文中国
1.冬季,夏季;
2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天
3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退本文来自范文中国
4.迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国
十、员工奖罚规定:范文中国
每月奖金:______元,全勤奖______元
1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖
3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖
4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助
5.每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2.离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1.每月旷工累计达__天;
2.拒绝公司指派任务;
3.泄露本公司机密;
4.当月被投诉__次以上者含__次
5.偷盗公司财物者;
6.私自收取客户费用;
十三、入职条件
1.进入公司试用期__个月
2.正式进入公司后
1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金
2.经试用需交纳培训费的,交纳__培训费
3.进入______电脑公司后,公司统一配置。
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
某企业员工管理规定
第2篇 j电脑公司员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度:
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1、冬季:,夏季:;
2、一个月可休#天,无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定:
每月奖金:###元,全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者,扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费
3、进入####电脑公司后,公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
第3篇 d电脑公司员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度:
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1、冬季:,夏季:;
2、一个月可休#天,无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定:
每月奖金:###元,全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者,扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费
3、进入####电脑公司后,公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
第4篇 电脑公司员工管理规章制度怎么写
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;
上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;
佩戴工号牌;
仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;
说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;
认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
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七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国
八、员工服务态度:1.热情接待每位客户。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退4.迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来
十、员工奖罚规定:每月奖金:______元,全勤奖______元1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖 并不能获得全勤奖4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助
5.每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿2.离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.每月旷工累计达__天;2.拒绝公司指派任务;3.泄露本公司机密;4.当月被投诉__次以上者含__次
5.偷盗公司财物者;6.私自收取客户费用;
十三、入职条件1.进入公司试用期__个月2.正式进入公司后1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金3.进入______电脑公司后,公司统一配置。
十四、
第5篇 电脑公司员工管理规章制度(范文)
电脑公司有电脑公司的管理制度,下面小编为大家整理了一篇关于电脑公司员工管理规章制度,仅供大家参考。
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的,金豪公司的合格员工应使自己变成君子。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;本文来自
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国
八、员工服务态度:
1.热情接待每位客户。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天
3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退
4.迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来
十、员工奖罚规定:
每月奖金:______元,全勤奖______元
1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖
3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖
4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助
5.每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2.离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1.每月旷工累计达__天;
2.拒绝公司指派任务;
3.泄露本公司机密;
4.当月被投诉__次以上者含__次
5.偷盗公司财物者;
6.私自收取客户费用;
十三、入职条件
1.进入公司试用期__个月
2.正式进入公司后
1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金
3.进入______电脑公司后,公司统一配置。
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
第6篇 电脑公司员工监管制度格式怎样的
公司电脑监管制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、 员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、 上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、 待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、 工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、 认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、 员工服务态度:
1、 热情接待每位客户(您好电脑公司欢迎光临请~)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、 了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻)
3、 工作后---对本次服务是否满意__ 麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临
九、 工作时间:
1、 冬季:,夏季:;
2、 一个月可休天,无特殊情况的连休不能超过天
3、 在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退
4、 迟到或早退分钟者算旷工天
十、 员工奖罚规定:每月奖金:元,全勤奖元
1、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖
3、 迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖 并不能获得全勤奖
4、 当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖,休天者只能获得元/天的加班补助
5、 每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、 员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、 离职后不得再以电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、 员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、 未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5、 未满个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1、 每月旷工累计达_____天 ;
2、 拒绝公司指派任务;
3、 泄露本公司机密;
4、 当月被投诉次以上者含次
5、 偷盗公司财物者;
6、 私自收取客户费用;
十三、 入职条件
1、 进入公司试用期个月
2、 正式进入公司后
1、 正式进入新联电脑公司需交纳押金
2、 经试用需交纳培训费的,交纳培训费
3、 进入电脑公司后,公司统一配置
十四、 员工正式入职必须严格执行本制度公司保密工作制度人事文员工作职责人事文员岗位职责公司员工规章制度职位说明书范本保密工作责任制
第7篇 电脑公司员工监管制度
公司电脑监管制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、 员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、 上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、 待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、 工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、 认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、 员工服务态度:
1、 热情接待每位客户(您好电脑公司欢迎光临请~)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、 了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻)
3、 工作后---对本次服务是否满意__ 麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临
九、 工作时间:
1、 冬季:,夏季:;
2、 一个月可休天,无特殊情况的连休不能超过天
3、 在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退
4、 迟到或早退分钟者算旷工天
十、 员工奖罚规定:每月奖金:元,全勤奖元
1、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖
3、 迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖 并不能获得全勤奖
4、 当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖,休天者只能获得元/天的加班补助
5、 每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、 员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、 离职后不得再以电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、 员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、 未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5、 未满个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1、 每月旷工累计达_____天 ;
2、 拒绝公司指派任务;
3、 泄露本公司机密;
4、 当月被投诉次以上者含次
5、 偷盗公司财物者;
6、 私自收取客户费用;
十三、 入职条件
1、 进入公司试用期个月
2、 正式进入公司后
1、 正式进入新联电脑公司需交纳押金
2、 经试用需交纳培训费的,交纳培训费
3、 进入电脑公司后,公司统一配置
十四、 员工正式入职必须严格执行本制度公司保密工作制度人事文员工作职责人事文员岗位职责公司员工规章制度职位说明书范本保密工作责任制
第8篇 电脑公司员工监管制度怎么写
公司电脑监管制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、 员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、 上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、 待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、 工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、 认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、 员工服务态度:
1、 热情接待每位客户(您好电脑公司欢迎光临请~)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、 了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻)
3、 工作后---对本次服务是否满意__ 麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临
九、 工作时间:
1、 冬季:,夏季:;
2、 一个月可休天,无特殊情况的连休不能超过天
3、 在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退
4、 迟到或早退分钟者算旷工天
十、 员工奖罚规定:每月奖金:元,全勤奖元
1、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖
3、 迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖 并不能获得全勤奖
4、 当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖,休天者只能获得元/天的加班补助
5、 每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、 员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、 离职后不得再以电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、 员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、 未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5、 未满个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1、 每月旷工累计达_____天 ;
2、 拒绝公司指派任务;
3、 泄露本公司机密;
4、 当月被投诉次以上者含次
5、 偷盗公司财物者;
6、 私自收取客户费用;
十三、 入职条件
1、 进入公司试用期个月
2、 正式进入公司后
1、 正式进入新联电脑公司需交纳押金
2、 经试用需交纳培训费的,交纳培训费
3、 进入电脑公司后,公司统一配置
十四、 员工正式入职必须严格执行本制度公司保密工作制度人事文员工作职责人事文员岗位职责公司员工规章制度职位说明书范本保密工作责任制
第9篇 v电脑公司员工监管制度
公司电脑监管制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度:
1、热情接待每位客户(您好!电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1、冬季:,夏季:;
2、一个月可休天,无特殊情况的连休不能超过天
3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退分钟者算旷工天
十、员工奖罚规定:
每月奖金:元,全勤奖元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖,休天者只能获得元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;
5、未满个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:
1、每月旷工累计达天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉次以上者含次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳押金
2、经试用需交纳培训费的,交纳培训费
3、进入电脑公司后,公司统一配置
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
