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重要性和意义
安全制度是企业稳健运营的基石，它不仅保障员工的生命安全，也维护公司的财产不受损失。一个健全的安全制度能够预防事故的发生，降低风险，提高生产效率，同时也是公司社会责任的体现。它塑造了一种安全文化，使员工养成良好的安全习惯，从而促进企业的长远发展。
安全制度有哪些
一套全面的安全制度应包括但不限于以下几个方面：
1. 安全规程：详细规定各类作业的操作步骤和安全要求。
2. 应急预案：预先设定各种紧急情况的应对措施和疏散方案。
3. 培训教育：定期进行安全知识培训，提升员工的安全意识。
4. 设备维护：确保设备定期检查、保养，防止因设备故障引发事故。
5. 风险评估：定期进行工作场所的风险评估，及时发现并消除隐患。
注意事项
1. 制度应具有可执行性，避免过于繁琐，确保员工能够理解和遵循。
2. 制度应适时更新，随着业务变化和技术进步，安全标准也要与时俱进。
3. 强化监督与反馈机制，确保制度执行的有效性，鼓励员工参与安全改进。
4. 制度的制定需充分考虑法规要求，确保合规性，避免法律风险。
每个企业都应根据自身特点，制定符合实际的安全制度，确保其在实际工作中发挥应有的作用。只有这样，我们才能在追求经济效益的实现安全与发展的和谐共生。
安全检查与奖惩制度范文
第1篇 安全检查与奖惩制度
为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,消除安全隐患,做到防患于未然,预防事故的发生,并对各种违章行为进行处罚,起到警示作用,特制定《安全检查与奖惩制度》,望各班组遵照执行。
检查依据
1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式
安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为:
1、日常检查:区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查:由单位每周组织一次,检查时要事先编好检查表,逐项检查,及时下发安全隐患限改通知书。
3、专项检查:由各专业副职负责组织,例如:顶板、机电、辅助运输等,专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查:根据矿下达文件,组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查:由单位组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容
1、查工班(队)长
查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。
2、查思想
(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。
(2)查职工的安全意识
(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
(2)查日常记录能否坚持。
4、查隐患
(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律
(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
(1)查劳保用品的穿戴情况。
四、安全奖励
对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:
(1) 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者,奖励500元/项;
(2) 制止违章指挥、违章作业避免事故发生者,奖励200元/次
(3)及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者,奖励500元/次。
(4)对抢险救灾有重大贡献者,奖励1000元/人。
(5)积极参加公司、单位组织的各种形式的安全生产活动并获奖的,按活动方案标准进行奖励。
(6)对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者,奖励500元/人。
(7)被评为省、地、市安全生产先进工作者等称号,分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。
五、安全处罚标准
1、安全管理方面
(1)班组未按规定设置专职安全员的,考核班组绩效奖金1000元,班(队)长200元。
(2)单项工程开工三天内,现场文明生产未达标的,考核200元/项。
(3)未按要求落实安全生产责任制或对责任制未按时完成的,考核200元/次
(4)工程未按安全技术措施施工的,处罚1000元/项。
(5)未按时参加公司、单位组织各项活动的,处罚500元/次。
(6)未按时填写相关资料或内容存在弄虚作假的。处罚200元/次。
(8)特种作业人员无证上岗的,处罚200元/人。
(9)设备使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的,处罚200元/次。
(11)未按施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的,处罚200元/项。
(12)接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的,处罚200元/次,拒绝整改性质恶劣者,扣除项班(队)长及安全员当月安全奖。
(13)在矿安全检查中受到处罚的,单位加倍处罚。
(14)在省、地、市检查中受到处罚的班组,分别考核奖金5000、3000、2000元。
2、安全违章
(1)施工现场文明生产不达标的,考核200/项;
(1)进入施工现场未佩带劳动保护用品,处罚200元/人;
(3)班组长现场违章指挥的,处罚500元/人;
(5)现场违章使用机电设备,处罚1000元/次;
(7)未持证上岗的,处罚200元/人。
(8)危险性较大工程施工过程中,班组长、安全员未按要求对防护措施进行检查验收,未实施现场监护的,处罚500元/次。
(9)现场材料堆放不整齐,未按要求设置材料标识牌的;处罚200元/处。
(10)其他违章作业,按“三违”规定标准处罚。
3、安全隐患
(1)现场出现顶板安全隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处;
(2)现场出现辅助运输隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处;
(3)现场出现机电隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处。
(4)现场灭火器材丢失或灭火器失效未及时发现、处理,处罚500元/处;
(5)施工现场安全警示标识未按要求悬挂的,处罚500元/处。
第2篇 选矿厂班组安全检查与奖惩制度
为了及时发现和消除事故隐患，把可能发生的各种事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然，特制定本制度。
一、检查依据
1、日常检查和定期检查依据《安全生产检查标准》。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性和临时性检查依据公司下发的文件通知。
二、安全检查的形式与时间及要求
1、每班员工岗位自查。
2、每班由班组长会同安全员各岗位巡查。
3、做好检查登记。
4、落实整改责任人、整改期限和临时控制措施。
三、班组长检查内容
1、督促班组员工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。
2、结合交接班组织班前检查确认；
3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查（每班不少于一次）；
4、针对岗位检查出的隐患采取控制措施。
四、班组安全员检查内容
1、对班组员工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查；
2、对班组作业环境进行检查确认（每班不少于二次）；
3、对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认；
4、对员工联保互保执行情况进行监督、检查。
五、班组员工自查内容
1、作业前按照《岗位安全操作规程》要求先对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认；
2、作业中对设备运行状态、互保对象、联保对象的作业行为和作业环境进行监控；
3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。
六、班组应对以下行为进行安全奖励
1、及时发现并排除安全隐患的；
2、纠正或制止违章指挥、违章作业的；
3、积极提交安全合理化建议的且建议得到采纳的；
4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的；
5、积极参加突发事故救援的有功人员；
6、在班组安全标准化管理中有创新的；
7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
七、班组应对以下行为进行安全处罚
1、无故不参加班组安全活动的；
2、作业过程中不按规定穿戴劳动防护用品的；
3、违章操作，违反劳动纪律的；
4、发现安全隐患或发生事故不及时报告的；
5、其他违反班组安全管理制度的行为。
第3篇 职业安全健康检查与奖惩制度
为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制订本制度。
1、检查层次
1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
1.2职业安全专（兼）职业管理人员每月一次。
1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
2、检查内容
2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
3、落实隐患整改
发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
4、奖惩措施
对未按要求进行检查的，考核责任人每次100元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次50-200元。
