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内容包括哪些
学校考勤制度实施细则主要包括以下几个方面：
1. 考勤对象：明确涵盖全体在校学生，包括本科生、研究生及进修生。
2. 考勤方式：规定采用电子考勤系统，结合人工抽查的方式进行。
3. 考勤时间：规定上课、实验、讲座等活动的签到时间范围。
4. 缺勤处理：详述请假、迟到、早退、旷课的定义及对应的处罚措施。
5. 特殊情况：针对疾病、紧急事件等特殊情况的处理办法。
6. 考勤统计：明确每月、每学期的考勤统计周期及公布方式。
7. 监督机制：设立考勤监督小组，负责考勤制度的执行和监督。
流程
1. 学生在规定时间内通过电子设备完成签到。
2. 教师或助教进行现场确认，确保考勤记录准确无误。
3. 系统自动统计考勤数据，异常情况由监督小组核实。
4. 学校定期发布考勤报告，反馈给学生和家长。
5. 对于违反规定的，依据制度进行警告、扣分或其他处罚。
6. 学生因特殊原因无法按时签到的，需提前或事后提交相关证明材料。
重要性和意义
学校考勤制度实施细则旨在：
1. 培养学生的纪律意识和自我管理能力，形成良好的学习习惯。
2. 维护教学秩序，确保教学活动的有效进行，提高教学质量。
3. 为教师提供参考，了解学生出勤状况，及时发现问题并采取措施。
4. 为家长提供学生在校表现的反馈，共同关注学生成长。
5. 通过公平公正的考勤管理，营造公平竞争的学习环境。
考勤制度的实施，不仅有助于提升学校的教育管理水平，也是对学生个人成长的负责任态度体现，旨在培养有责任感、自律性强的未来社会公民。
学校考勤制度实施细则范文
第1篇 学校考勤制度实施细则
__学校关于考勤制度实施细则
根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原__中小学制订的考
勤等制度的实施细则方案,经修订后制订本考勤制度细则。
一、学习制度:
l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。
2、教职工必须安排好工作,准时、认真参加学习。
3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).
4、学习时间一律不安排其他工作,不接待来客、家长等。
二、工作制度:
l、学校实行坐班制。
2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性,按时上、下班。
上班时间:7:30(班主任7:20到校)
下班时间:16:30
三、请假制度:
上班时间内不做私事,因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准,报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。
请假(病、事假)一天及以上者扣除当月全勤奖;不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。
(一)病假:
1、凭医生证明。
2、因病就诊(除急、重诊外),一般应不影响工作。行前须得到年级组长同意。若就诊医院路线远,须半天时间到人事室备案。
3、因病不能按时上班,应及时通知人事干部,由人事干部通知教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假,不办理请假手续作旷工处理。
①教师病假扣款规定:
病假期间,能坚持上完课,基本完成学校安排的工作,只扣全勤奖,不扣课时奖;半天以上(不含半天)扣除全勤奖外,同时扣除病假期间的课时奖。(饭帖+书报费+班主任费)÷22天_病假天数。
②干部病假扣款规定:除上述①规定扣除外,同时扣除干部津贴(干部津贴÷22天_病假天数)。
③职工病假规定:病假每月按22天计算(职工每月奖金总数÷22天_病假天数)。
(二)事假:
1、涉及调课的须事由人事室通知教导处、政教处安排相应工作。
2、教职工请事假,除按上述①②③规定扣除相应的津贴外,还须扣除岗位工资的1/6,薪级工资和职务工资的1/30。事假超过3天按以上办法执行外,再扣发当月教龄津贴。
㈢婚、丧、产假、探亲假:
1、须事先到人事室办理请假手续,特殊情况及时补假。
2、具体规定:
(1)婚假:符合法定年龄结婚的,给予三天假期,晚婚(男25足岁,女23足岁)给予十天假期。
(2)丧假:教职工的直系亲属(父母,配偶,子女)死亡,给予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,给予1-3天假期,在外地的另加路程假。
(3)产假:正常顺产者给予105天,晚育(初生)增加15天,难产增加15天,多胞胎每多生一个增加15天,其中:①产前假:指预产期前的休假15天,产后休假105天,除提前生育者外,不得放在产后休息;
计划生育假:凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的作公休处理,并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的,初次作病假处理,扣除相应工资奖金,第二次起作事假处理,扣除相应工资奖金。
(4)探亲假:
探亲配偶每年享受三十天,工作满一年的未婚职工探亲父母每年享受二十天,路费按规定报销;已婚者探望父母每四年一次,给予二十天假,路费报销为本人工资30%的超出部分,路程假均另加。探亲时间一般限于寒暑假。
3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。
(四)、旷工:
处理办法:
l、凡旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍,四天之内以天累计。
2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50%及国家有关补贴。
3、旷工两周以上者学校作严重违背学校岗位职责处理,视情况作违反
聘用合同相关条例处理。
第2篇 台州双语学校考勤打卡制度
州台双语学校考勤打卡制度
为规范学校管理，提高工作效率。根据校长室精神，经班子商量，决定于本学期实行考勤打卡制度。具体细则如下：
1、周一至周五每日打卡一次，时间为上午8：00之前，全校教职工在一中门卫室打卡。若遇到早读或第一节课的教师，必须在早读或第一节课之前到校打卡。
2、打卡时间8:00-8:30 之间作为迟到，每月累计迟到3次以上者，要求该教师作书面解释，并上交校长室；每月累计3次8:30之后到校打卡，作为旷课1次。
3、为严肃考勤制度，经学校研究决定，每迟到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部门的正式卡为准，并只认此一卡，其他卡无效。
5、发现任何请人打卡或代人打卡者，学校经调查核实，该教师将作书面说明，并上交校长室。
6、办公室与科技中心每月对考勤进行统计汇总，教师可电话查询考勤情况。
7、若丢失或尚未办理正式卡的教师，请速到相关部门办理。
8、本考勤将于下周三（9月28日）开始实行。
9、若对考勤打卡有任何建议与意见，请与校长室与办公室联系。
双语学校办公室
第3篇 学校后勤管理处考勤制度
f学校后勤管理处考勤制度
为保证正常的工作秩序,严格考勤和工作纪律,提高工作效率,根据学校有关规定,结合后勤管理处工作的实际,特制定考勤制度,望大家自觉遵守。
一、严格执行学校作息时间,坚守工作岗位。
二、考勤工作由后勤管理处秘书负责,具体检查全处工作人员考勤情况,每月月底前向学校人事处报考勤表。
三、考勤必须实事求是,严格执行学校有关规定,不迁就、不照顾、不弄虚作假。
四、严格请假制度。
1.若有事需暂时离开科室,须说明外出理由、去向及联系方法。
2.请假时间超过1天,须先经处长批准,超过7天必须经主管校长批准,并到秘书处登记。
3.病假须出具有关证明或说明情况,经处长批准后到秘书处登记。
4.因公外出者,须将离校时间、去向、联系方式通知秘书,秘书要做好记录。为联系工作方便,外出期间应保持通讯工具畅通。
第4篇 机械工程学院学校考勤制度
机械工程学院(校)考勤制度
根据学校有关管理规定,为保证学院各项工作的正常开展和圆满完成,现就坐班、会议考勤及因公请假等做如下规定:
一、坐班制度
1、学院所有坐班人员(有教学科研任务的双肩挑人员除外),要按照《山东理工大学教职工考勤管理办法》严格实行坐班制度,按时上下班,上班时间在岗,不得迟到早退。
2、有教学科研任务的双肩挑人员,每周50%时间值班,值班时间严格实行坐班制度,以处理日常事务、研究分管工作。每周一将值班时间报办公室,并挂在各自办公室门上,以便联系。
3、各系主任要在上班时间安排系领导(主任、副主任、秘书)或其他教师值班,值班时间严格实行坐班制度。每周一将值班时间报办公室,以便联系。
二、会议考勤制度
1、坐班人员应每天登陆学校和学院办公系统,学院教师应每天登陆学院办公系统,按照学校、学院通知按时参加学校、学院组织的各种会议和活动。
2、学校、学院召开的各种会议,学院均进行严格考勤。学校召开的会议由学院业务对口科室负责考勤,学院召开的会议由会议承办科室负责考勤。会议考勤情况统一交学院办公室备案并与年终津贴挂钩。
3、学校召开的会议,处级干部不能参加会议的,首先报学院主要领导批准,然后按学校规定请假;科级干部不能参加会议,要在会前向分管院领导请假;一般工作人员不能参加会议,要在会前向科室负责人请假;各系教师不能参加会议的,要在会前向系主任说明请假原因,各系汇总后报学院办公室存档。不能参加学校会议的人员均要报学校会议组织部门。
4、学院召开的各种会议,不能参加会议的,均要在会前向会议召集人请假。
5、学院组织的各种活动,不能参加活动的,均要在活动开始前向活动组织人请假。会议考勤制度适用于各种活动。
6、对无故旷会者,3次及以下由学院分管领导诫勉谈话,3次以上在全院进行通报批评。对学校、学院网上通知的正式会议,每旷会一次扣除岗位津贴100元。全院教工会议的考勤情况每次都在学院办公系统上通报,其它会议定期进行通报,会议出勤率少于60%视为岗位不合格。各系组织的会议参照上述规定执行,并将考勤情况报学院办公室备案。
三、因公请假制度
1、学院领导因公请假及会议考勤按学校《关于处级干部因公请假和会议考勤的规定》执行,并告知办公室主任。
2、科级干部因公请假必须向分管院领导请假。请假1天以上5天以下的需经学院主要领导同意,并以书面形式报学院办公室备案登记。
3、科室一般工作人员外出必须征得科室负责人同意。请假1天以上5天以下的需经分管院领导同意,并以书面形式报学院办公室备案登记。
4、系主任因公外出,离开工作岗位时间超过1天以上(不含1天5天以下,下同)的,要向院长或书记请假,并以书面形式报学院办公室备案。
5、各系教师因公外出,必须向系负责人请假,离开工作岗位时间超过1天以上5天以下的,要向院长或书记请假,并以书面形式报学院办公室备案。
6、各级各类人员都要履行请假手续,请假5天(含5天)以上的按学校规定到人事处办理,经批准后,将准假手续报学院办公室备案,妥善安排好外出期间的相关工作,方可离校。对未经批准擅自离开工作岗位,2次以下的,由学院分管领导诫勉谈话,3次以上的,在全院通报批评,并按照《山东理工大学教职工考勤管理办法》以旷工论处。
四、学院教职工请事假、病假、婚假等,参加校外学历教育的学习,到国外作访问学者、研修,按照《山东理工大学教职工考勤管理办法》(鲁理工大政发[2006]104号)办理书面请假手续,并报学院办公室登记备案。
五、本规定自公布之日起施行。
附:1、机械工程学院会议和活动考勤登记表
2、机械工程学院周值班安排表
3、机械工程学院请假条。
第5篇 学校食堂职工考勤制度
学校食堂职工考勤制度4
为维护正当的工作秩序,树立良好的职工形象,努力为师生服务,特制订以下制度:
一、全校职工应按照学校的要求按时上班,统一时间下班。工作时间均应在工作岗位,不迟到,不早退,中途不擅自离岗。有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、_和活动,均属考勤范围,如出现无故迟到、早退或无故缺席的,均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限如下:半天及以上向食堂主任请假;如遇特殊情况,事先无法请假的,事后应充分说明理由补假,否则按矿工处理。
四、考勤结果处理:
1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处,时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。
2 、事假一天扣20元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有关文件精神办理。
3、国家规定的婚假一般7天,丧事1―3天(含直系亲属),不影响工资和奖金,若经批准同意延长的假期作事假处理。
4、凡矿工的,一天者扣100元;二天者,扣发当月奖金;三天者,予以解聘。
第6篇 h学校会议考勤制度
会议是学校贯彻落实上级指示,安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏,是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律,确保会议精神的准确及时贯彻执行,保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度:
一、会议的组织原则
坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议,必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。
二、会议纪律
1、参会人员必须按通知时间提早到会,不得迟到、早退、缺席。
2、各种会议每个教师都要带上笔记本,做好笔记。
3、参会人员必须自觉维护会议纪律,开会时不能在会场外面逗留或闲逛,开会时不能随意在会场中走动,更不能中途离会,不准大声喧哗或三三两两“另立会场”,不准带小孩入会场哭闹,不得翻看与会议无
关的报刊杂志或小说等。
4、对会议内容或安排有异议的,会后与召集人沟通,不得在会议室无视会议纪律或无理取闹,否则,情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。
三、会议考勤
1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名,点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名,点名不在者记早退,两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席,否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的,必须在会前向召集人请假,并说明原因,经批准后,方能生效,否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员,也必须提早向召集人请公假,经召集人同意后按公假处理。
四、奖惩措施
1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议,每次扣0.2分,迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假,经学校相关科室同意后只考勤不计扣。
2、学期结束后,各位教师把会议记录本上交校长室待查。
3、每学期的会议考勤簿要存档备案,并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案,为教职员工职称评审、先进评选,全员聘任等提供参考依据。
第7篇 姚店小学校本培训考勤制度
为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次(特殊情况除外)。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
3.每位教师每学年开一节校内公开课;能运用多媒体教学手段进行教学;能读若干本教育类书刊(有读书笔记);写一篇教育教学论文(案例)或小结。
4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。
5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。
岩头镇表山小学
_年3月6日
第8篇 南丰学校教师考勤制度
学校教师考勤制度
1、考勤实行签到制。本着实事求是的原则,按照学校规章制度认真考勤,认真记录。
2、由值周领导考勤,教师必须按规定时间到办公室当面签到。
3、探亲、节育、产假、婚丧假等,按上级规定条文执行。
4、病假需持医院证明,按病假给予考勤。
5、原则上不准事假,情况特殊者,三天以内由校长批准,三至七天的假由学区批准,七天以上由教育局批准。
6、寒、暑假未按规定时间返校的,按旷工处理。
7、凡学区、学校请的病、事假必须持假条填在签到册上。
8、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。
9、教导处将出勤情况,按月进行统计,月底兑现奖惩。
第9篇 学校中心组学习考勤考核制度
学校中心组学习考勤与考核制度
上海市__学校党支部
一、学习的要求和考勤
1、计划和内容落实:中心组学习要有计划、有目的,有主题,重要材料要事先下发。
2、会前要认真准备,会中要积极发言,学习时要做到理论联系实际,理论指导实践。
3、学习时间上要绝对保障和充足。
4、一般不得请假,若有特殊情况要进行补学。
二、学习的检查和考核
1、认真落实学习制度和要求,建立中心组学习资料和档案。
2、中心组成员要根据学习内容,结合本职工作,完成相应学习体会。
3、本项学习情况将被纳入支部工作年度考核。
第10篇 _学校教职工考勤制度
为维护正常的教学工作秩序,向过程管理要质量,特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分,考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导,原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分,请假-4分,迟到、早退-2分。上级开会,旷会扣款10元,(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后,除门卫人员外,一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分,不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自习按要求辅导一节得2分,办公一节得1分。不准私自调课或让课,自习经值班领导允许调换的记1分,未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分,自觉维持纪律的记1分。
2.上午、下午办公时间必到,上午四节、下午三节,抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上(含一天),每天得-30分,上课请假-2分/节,办公请假-1分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分,请假-2分,旷一个班(指24小时)得-60分,请假得-28分。
5.课间操、学生_、集体活动、劳动班主任必到,抽查一次不到得-2分,请假-1分。周一及重大节日升旗,全体教师必到,记出勤分2分,一次不到得-2分,请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期,办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到,履行各自责任,照看所担年级班,抽查一次不到得-3分,请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
10.非正式出勤时间,保持与学校联系,随叫随到,拒不到者,每天得-30分,请假得-14分。
11.广播室安排好两操放音工作,失误一次扣负责人2分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准,并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知,由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
13.请假手续:请假者需亲自持请假条由年级主任签字,并调好课后,向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。
14.考试及各级开会等重大集体活动,请假、旷工者,扣分加倍。
15.考勤统计每周公布,学期末进入综合考评。
16.说明:女教师晚婚晚育者,产假4个月,一般为56天。教师本人婚假7天,子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
第11篇 某中学家长学校学员考勤制度
中学家长学校学员考勤制度
1、学校领导对家长学校加强管理,建立考勤制度,对每学期入学的每一位学员进行考勤记录。
2、每位家长学校的学员,应严格遵守学校纪律,在规定时间内填写好考勤表。
3、如有缺勤者,须事先向班主任老师或学校领导请假,遇到特殊情况,实在无法请假者应事后说明原因并及时补假。
第12篇 z学校员工考勤管理制度
一个学校有教职工等各岗位的员工,为加强学校的管理,规范其考勤制度,都会制定规范的员工考勤管理制度,以下整理了学校员工考勤管理制度的范本,可供参考。
一、目的:
为加强学校员工管理,规范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范围:
学校全体行政人员
三、内容:
1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤内容:
(1)上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
3、打卡管理
(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度,考勤由办公室负责。
(2)实行一人一卡,人在卡在,按月更换。
4、除下列人员外,均应按规定上班、下班。
(1)因公出差。
(2)因私请假,经校领导批准。
(3)紧急事故,经事后核实者。
5、凡属下列情况之一者按旷工处理:
(1)未办理请假手续无故不到校者;
(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假,但未经批准者。
(3)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者。
四、请假手续:
1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知,事后一周内补办请假手续,假期届满未及时销假、续假视为旷工)
2、请假由分管校长批准。
五、考勤奖惩:
1、全月出满勤,发给全勤奖150元。
2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。
3、迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。
4、旷工一天扣三天工资。
5、旷工半天者,扣一天工资,并给予警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理。
6、事假1天扣50元,扣完为止。
7、病假1天扣20元,扣完为止。
第13篇 某学校学生考勤制度
学校学生考勤制度
1、学生必须按时来校上课,参加课内外活动。
2、因故不来校者,须事先请假,不事先请假或未准假及超假者,按旷课处理。
3、请假一天以内由班主任批准,一周以内由教务处批准,一周以上由校长批准。
4、迟到或早退3次算旷课一节。
5、无故旷课达50节以上,视其情节轻重给予处分。
6、学生一学期不迟到、不早退、不请假、不旷课算满勤,学校予以表扬,并作为评优的依据。
第14篇 晶华学校教工考勤制度
华晶学校教工考勤制度
为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。
第一章 总则
第一条 考勤管理机构
学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。
办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。
第二条 考勤管理人员与职责
1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2-7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。
2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。
3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。
4.学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。
第二章 细则
第三条 缺勤处理办法
1.教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。
2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。
3.教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。
4.教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。
5.请假类别及处理办法
设扣除工资为Y元，请假天数为_天。
1）事假：Y=5__病假：Y=3__
2）丧假：Y=（_-7）_5产假：Y=（_-90）_5
6.迟到、缺席
1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。
2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟到10分钟以上算旷课2节，即旷课1天。
3）自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣1元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。
4）例会：迟到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，旷工一次扣15元。（若请假，则重复计算）
7.长期病事假（达10天，周六、周日不计）
1）教学人员：10天-15天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。
2)教辅人员：每10天扣发全部校内工资。
3)30天以上扣发各种福利。
4）工资扣除：
教工因病请假须附医院证明。病假2个月内，工资照发;病假超过2个月不满6个月，工作不满10年的，按工资总额的90%计发；病假超过6个月，工作不满10年的，按工资总额的70%计发；工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发；工作满25年的，按90%计发，省劳模可增加10%（所扣金额按月上缴会计室）。
8.凡旷工两天或迟到、早退累计（一学期）8次者，取消当年各项评优和晋级资格。
第四条 办理请假手续程序
1.凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课（3天以上，含3天）,再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假1天（含1天）以内由所在各室的负责人批准，请假2--7天（含2天和7天），由主管副校长批准，若请假在7天以上则由校长批准，请假凭证一律交办公室备案。
2.凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。
3.请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。
4.未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口（办公室），其他任何行政领导的口头答复均视为无效。
5.请假时间在30天（含30天）以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。
6.教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。
第五条 作息时间
星期一至星期六上午实行签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班制。签到时间：预备前30分钟内；签退时间：最后一节上课后5分钟至下课后20分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。
第三章 附则
第一条 学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。
第二条 教工婚假、丧假、产假时间：
1.婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。
2.教工直系亲属病故给假7天（外县教工不含路途往返）。
3.计划生育手术，凭医生证明给假15天，正常产假90天，难产增加产假15天；小产不满4个月给假15天，4个月以上的，给假30天；多胞胎生育，每多生一个增加15天；其中实行晚婚者增加产假一个月（产假包括公休及法定假在内）。
第三条 制度最终解释权归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。
教师工作纪律进本要求及评估细则
一、工作纪律基本要求：
1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。
2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等）
3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。
4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。
5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。
二、评估细则：违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止，
1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。（20分）
1）每旷工一课时、一节辅导自习、一天坐班扣4分。
2）事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣2分。
3）迟到、早退一次扣1分。
2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。（20分）
违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。
3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。（20分）
1）不经请假批准，无故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。（10分）每发现一次扣2分。
5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。（30分）
1）违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。
2）特别严重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。
第15篇 外语学校学生考勤制度
外国语学校学生考勤制度
一、学生考勤实行班主任、考勤员、保卫处负责制。
二、班主任指定一名班干部做本班考勤员,负责本班学生的考勤、考勤表的领取、填写和上交。
三、早晨、中午预备前班主任到教室查点人数,并把当日学生情况或请假条交给考勤员,考勤员负责全天的学生考勤,如有临时缺课的学生要及时报告班主任。
四、学生没请假,也没到校,班主任要在第一时间将信息反馈给学生家长,并上报保卫处。
五、任课老师必须清查当堂学生人数,应按要求如实填写考勤表,并在考勤表上签字,不得漏报、瞒报、不得代签,发现无故缺课者及时与班主任联系。
六、各班考勤员在早预备前必须将前一天的考勤表上交保卫处,并领取当日的考勤表。
第16篇 z小学校本培训考勤制度
为发现和培养优秀教师,着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性,增强教师职业信心,形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。
1.考勤
①公假:凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。
③病假:凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
④迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
⑤早退:学习中提前退场者,记早退一次(特殊情况除外)。
⑥旷工:无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次,无故旷工三次者视为不合格。
2.培训中老师要认真听、认真记,同时加强自学,积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记,考核是将学习态度作为成绩参考。
3.每位教师每学年开一节校内公开课;能运用多媒体教学手段进行教学;能读若干本教育类书刊(有读书笔记);写一篇教育教学论文(案例)或小结。
4.培训结束时,应及时完成相关作业和培训调查,作好自我小结和自评。
5、在校外参加培训,要凭学分卡到负责人处登记学分。
6、学期结束前两周要做好学分自评,再交教研组考评,最后由考核小组考评。
岩头镇表山小学
__年3月6日
第17篇 小学校本培训考勤制度
为严肃校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时间,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤
1、公假:凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。
3、病假:凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
5、早退:学习中提前退场者,记早退一次(特殊情况除外)。
6、旷工:无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差),关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。
第18篇 教育学校考勤制度
良好的纪律是保证教育教学正常进行的重要手段，没有纪律的团队，永远也成就不了自己的事业。坚守工作岗位，就是对工作尽职，就是对良心尽责。
一、病事假必须履行请假手续，假满按时返校销假;不能坚持正常工作的，须办理续假手续。婚、丧、产假，执行上级有关请假规定。
凡是请假的教职工，必须履行请假手续，并写出请假条。
二、会议、_考勤
学校或级部召开集体会议时按时点名，到第二次点名未到者，为迟到或旷会，召开全体班主任会、教研组会或其他教研活动时，等同于集体会议。
三、考勤办法
1、上下岗签到
领导干部每天四次签到，每次签到时间为上课或放学前10分钟，截止时间为上课前预备铃及放学铃后5分钟。
2、岗位考勤
(1)学校不定时查课堂、坐班。空堂(以不在课堂为准)一节扣2分;请假者须自行调好课，虽履行请假手续但没有调好课出现空堂者处罚请假人;已调好课，仍出现空堂者，处罚接受调课人。
(2)正常上班时间打球、下棋、玩扑克、饮酒者，发现一次，扣2分。
(3)旷会(含各级各类会议)，每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)旷工一节课扣3分。
四、记分办法：
1、每月考勤记60分。
2、事假每月累计不超过2天，累计超过2天后的部分，每超出一天扣1分。
3、病假一个月以上者，根据上级相关文件规定执行。
4、迟到、早退一节课以内者，每次扣0.5分;每次超过一节课时间及以上者，按旷工论处。
5、请病假须持县级以上(含县级)医院出具的诊断证明、病历证明、住院证明。
第19篇 学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度(初稿)
为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。
一、考勤制度
1、请假制度:每位教职员工,都要认真遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发事件,事前无法办理请假手续的,需及时通知相关领导,事后补办请假手续。
2、请假审批制度:请假0.5天以内,由年级组长审批;请假1天以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以上,由校长审批。
需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守计划生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假:1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。
因直系亲属病重需陪护,经准假后,按照事假的1/2执行。
5、长期病假:
(1)男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%.
(2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的15%.
(3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%.
(4)年龄在40-43周岁,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的30%.
(5)年龄在30-39周岁,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。
(6)年龄在30周岁以下,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。
以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法承担正常工作量的,每月扣发月基本工资的2%。
(7)请病假不足一个月的,每1天按照每月扣款金额的1/22计算。
二、缺勤考核
1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。
2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。
3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。
4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。
5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。
6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。
三、相关说明
1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏,按照旷课或旷工记录。
2、抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据。
3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。
4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。
5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律按照旷课、旷工处理。
6、会议、考试、指令性等工作,及学校安排的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排,视为正常工作时间,按照正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。
7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严重影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
8、根据教育工作的性质,按照相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。
第20篇 学校教职工考勤制度
( 讨 论 稿 )
为了确保上班时间,严格学校出勤制度,根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下:
第一条:学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条:签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况,在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条:签退时间为每日上午三节课后,没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条:无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。
第五条:教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写,任何人不得代签,否则按缺签处理。
第六条:学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者,按旷工半天论处。
第七条:教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励,并同30%职效工资挂钩。
第八条:签到签退制度须严格执行,希望大家自觉遵守。
