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有哪些内容
第一医院的岗前培训制度旨在确保新入职员工能够迅速适应工作环境，提升专业技能。主要包括以下几个核心部分：
1. 医院文化与价值观教育：让员工理解并接受医院的核心理念和行为准则。
2. 岗位职责培训：详细解读各岗位的工作内容、流程和标准操作程序。
3. 技能训练：针对不同职位进行专业技能的实践操作培训。
4. 安全卫生知识：强调医疗安全与感染控制的重要性，进行相关知识的教育。
5. 服务态度与沟通技巧：培养良好的患者服务意识和团队协作能力。
管理规范
1. 培训时间：新员工入职后的前两周内完成全部岗前培训。
2. 培训方式：结合理论教学、模拟操作和实地实习，确保理论与实践相结合。
3. 考核评估：培训结束后进行考核，未达标者需进行补训。
4. 培训记录：全程记录员工的学习进度和表现，作为绩效评估参考。
5. 领导参与：管理层需定期参与培训，以示重视并提供指导。
重要意义
第一医院的岗前培训制度对于提升整体医疗服务质量至关重要。它不仅帮助新员工快速融入团队，减少工作错误，还能增强员工的责任心和归属感，从而提高患者满意度，塑造医院的良好形象。
规章制度
1. 所有新入职员工必须参加岗前培训，无特殊原因不得缺席。
2. 培训过程中，员工应遵守纪律，积极参与，保持专注。
3. 培训资料由人力资源部统一管理和更新，未经许可不得擅自复制或传播。
4. 对于违反培训规定的行为，将视情节轻重给予警告、扣罚甚至解雇的处理。
第一医院的岗前培训制度是保障医疗服务质量和员工职业发展的重要基石，每位新成员都应认真对待，从中学习和成长。
第一医院岗前培训制度范文
第1篇 第一医院岗前培训制度
第一人民医院岗前培训制度
为了建立一支高素质的卫生技术专业队伍,根据医院原有培训制度的有关规定,从实际情况需要出发,对新入院的卫生技术专业人员进行规范化培训,为确保培训质量,特制订本方案。
1、培养目标
培养德、智、体全面发展,熟悉医院医疗环境、规章制度、操作规范和服务规范,尽快融入丽医大家庭,具备卫生专业技术人才的基本素质,达到医院录用人员的基本条件。
2、培训对象
医学院校或调入本院工作人员。
3、为加强对新职工的教育和管理,医院对新入院职工实行上岗前培训,岗前培训主要内容包括:
(1)宣读岗前誓言(日内瓦宣言)。
(2)了解医院发展概况及当地医疗卫生工作概况。
(3)政治思想教育,职工道德和医护人员行为规范教育。
(4)医院有关行政管理制度教育(劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度)。
(5)门诊管理规范,医疗管理制度、操作规范、医疗安全措施教育和岗位职责培训。
(6)病历书写规范化培训。
(7)职工继续教育、科研管理和学科建设相关规定。
(8)院感知识培训。
(9)医院信息网络管理和应用知识培训。
(10)消防安全和安全教育
(11)典型医疗纠纷分析防范教育
(12)基本医疗保险制度教育
(13)临床服务实践。
日内瓦宣言:
在我被吸收为医学事业中的一员时,我严肃地保证将我的一生奉献于为人类服务。我对我的老师给予他们应该受到的尊敬和感恩。我将用我的良心和尊严来行使我的职业。我的病人的健康将是我首先考虑的。我将尊重病人所交给我的秘密。我将极尽所能来保持医学职业的荣誉和可贵的传统。我的同道均是我的兄弟。我不允许宗教、国籍、政治派别或地位来干扰我的职责和我与病人之间的关系。我对人的生命,从其孕育之始,就保持最高的尊重,即使在威胁下,我决不将我的医学知识用于违反人道主义规范的事情。我出自内心和以我的荣誉,庄严地作此保证。
4、培训时间
规范化培训工作在院部统一安排下,由人事处组织实施。培训时间为2周
5、承担培训科室
院部办公室、党委办公室、人事处、医务处(科教科、质控科、院感科、社区医疗服务中心)、护理部(临床服务中心)、信息处、门诊部(医保科)
6、培训方式与内容
(1)医院概况及行政管理制度:医院院史、医护人员行为规范(礼仪规范、医院服务规范、廉洁行医、工作行为诫勉)、行政管理制度(劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度)。
(2)医院党建:医院党建工作、行风建设
(3)医疗管理规范:医疗制度、医疗质量、医疗安全,医院科研管理,中高级职称继续教育方法及相关规定,住院医师制度、住院医师规范化培训,病历书写规范,院感知识(院感管理制度、相关法律法规、院感控制与预防、无菌技术操作示范练习考核、理论测试、现场提问考核)
(4)护理管理规范:职业道德、专业素质、行为礼仪教育,护理规章制度,各班工作程序及各班职责、各临床科室的理论知识、护理常规与技术操作,护理文书书写,国家执业护士资格考前培训。
(5)门诊管理规范:门诊病历书写,门诊日志、申请单和处方填写,法定传染病的上报,门诊管理制度。
(6)医院信息网络管理:医院信息网络应用,电子文档、电子表格、ppt、互连网、电脑硬件的常用故障的处理。
(7)基本医疗保险制度:医疗保险制度实施细则,医保病人住院、转诊、转院审批程序,特殊病种、家庭病床办理手续,医保报销范围。
(8)社区医疗服务中心实习:熟悉临床服务中心、门诊服务中心、社区医疗服务中心、白云街道社区卫生服务中心等部门的工作。
7、培训相关事宜
(1)培训时间自行解决,科室不安排补休
(2)未参加集中培训的职工,须按本制度要求的相关内容进行自学并考核。
(3)岗前培训合格方可上岗,不合格者需重新参加下一年度的岗前培训。
(4)培训结束时,上交800字以上个人培训心得一篇,作为培训档案留存。
第2篇 市民医院新员工岗前培训制度
人民医院新员工岗前培训制度
上岗前培训是对新录用职工的集中培训,为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,培养团队协作精神,尽快适应工作环境,特制订本制度。
一、组织结构:
医院成立岗前培训领导小组,负责每年一次的新员工培训,根据培训计划进行考核。
组长:院长
组员:副院长、副书记、各职能部门负责人
二、新进人员必须参加医院举办的新员工岗前培训,未经岗前培训不得上岗。
三、岗前教育的时间、形式、内容:
岗前培训一般定于每年的8月份进行,采取集中培训与试用期教育相结合,集中辅导和自学相结合的形式,具体内容包括:
(一)了解医院发展史,了解西双版纳州的州情。
(二)劳动纪律教育,规章制度的学习。
(三)医德医风教育,医护人员工作准则和行为规范学习。
(四)医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训;
(五)医院职工的相关权益规定的介绍。
(六)传染病知识培训。
(七)预防与控制医院感染等法律法规学习。
(八)消防安全知识与技能培训。
(九)交通安全知识培训。
(十)病历书写规范及三基三严操作培训与考核。
四、培训办法及要求:
(一)新员工报到后,由人事科具体负责组织培训,培训结束后,每位学员上交一份个人心得体会,并对学员进行考核,合格后方可上岗。
(二)新员工培训完毕,将其培训成绩记录归档。
(三)各部门应积极配合人事科做好新员工培训工作。
(四)培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
(五)当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。
第3篇 第三医院新进员工岗前培训制度
第一医院新进员工岗前培训制度
第一条 为进一步强化医院培训工作,使新进员工能尽快适应医院的工作环境,了解医院,熟悉岗位,更快更好地胜任工作,特制定本制度。
第二条 新进员工办理报到手续后,均应参加岗前培训,未经培训者不得上岗。
第三条 新进员工实行集中岗前培训,岗前集中培训的时间一般为一周。
第四条 岗前培训的内容,主要包括以下几个方面:
1.岗前培训的重要性,教育新进员工如何做一名合格的医院职工。
2.医院院情概况,医院规章制度,岗位职责,劳动纪律教育。
3.医德医风教育。
4.医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗安全、质量管理等规定文件。
5.护理工作制度、护理人员岗位职责、护理管理等有关规定文件
6.医院继续教育、培训制度。
7.传染病知识教育。
8.预防与控制医院感染基本知识。
9.法制教育及消防安全常识教育。
10.医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。
11.其他需要培训的内容。
第五条 岗前培训结束后,新进员工需参加岗前培训结业考试,考试合格后予以上岗。
第六条 新进员工岗前培训分二级培训,即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人力资源部负责组织,制定培训计划,安排具体学习日程,并组织考试。科级培训主要为技能培训,由使用科室根据科室情况具体操作。
第七条 医院各部门均有对新进员工进行培训的义务,必须重视并加强对新进员工岗前培训。
第八条 新进员工岗前培训实行考勤制,新进员工因故不能参加的,必须严格履行请假手续。
第九条 因故未参加岗前集中培训的新进员工,要依照本制度进行自学和考核。
第十条 本制度由人力资源部负责解释,自发布之日起执行。
第4篇 d医院新员工岗前培训制度五
医院新员工岗前培训制度(五)
第一章总则
第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信心,培养新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任未来工作,特制订本制度。
第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。
第二章培训内容
第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分:院级岗前培训和部门岗前培训。
第四条院级岗前培训由人事科组织,事先制定岗前培训计划,经院领导批准后实施。
第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面:
1、医院总体介绍;
2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍;
3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育;
4、安全保卫、消防知识教育;
5、感染控制、医疗质量要求教育;
6、员工福利简介;
7、病人权利介绍。
第六条部门岗前培训由部门负责人组织,确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求,岗前培训完成后,新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。
第七条部门岗前培训的内容,由各部门自行组织安排,但必须具备下列三项:
1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍;
2、基础知识和专业技能的教育培训;
3、实际操作技术的培训
第三章培训要求
第八条新员工应认真参加岗前培训,并填写新员工岗前培训表,个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。
第九条新员工培训完毕,将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理,定期修改。
第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备、准时到岗。
第十一条培训形式:讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
第十二条培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得在分组座谈会上交流。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。
第十三条临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排,内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
第十四条 当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。
第四章附则
第十五条本制度由人事科解释、补充。
