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有哪些
职工健康检查与诊疗制度是企业为保障员工健康、预防疾病、提高工作效率而设立的一项重要措施。它通常包括以下几个方面：
1. 定期体检：企业为员工安排每年或每两年一次的全面健康检查，涵盖常规血液检查、尿液检查、心电图、胸透等项目。
2. 疾病预防：通过疫苗接种、健康讲座、发放健康手册等方式，提高员工的疾病预防意识。
3. 应急处理：建立应急医疗机制，应对工作场所的突发健康问题，如配备急救箱、指定急救人员。
4. 诊疗服务：提供员工就诊的便利，如设立企业医务室，或者与医疗机构合作提供优惠医疗服务。
内容是什么
这些制度的具体内容会因企业的规模、行业特点及员工需求而有所不同。例如，对于高风险行业，可能需要增加职业病筛查；对于办公室环境，可能更关注视力保护和颈椎腰椎健康。企业还会根据员工的年龄、性别、健康状况等因素，定制个性化的体检套餐。诊疗服务不仅限于基本的医疗咨询，还包括心理健康支持，如设立员工援助计划（eap）以帮助员工应对工作压力。
规范
实施职工健康检查与诊疗制度需遵循相关法律法规，如《劳动法》和《职业病防治法》，确保员工的隐私权和知情权。企业应制定详细的操作流程，包括体检预约、结果通知、异常情况处理等，并定期评估制度的效果，以便调整优化。企业需与合格的医疗机构合作，保证检查与诊疗的专业性和准确性。
重要性
这项制度的重要性不言而喻。它能及时发现和处理员工的健康问题，降低因病缺勤率，提高员工的工作满意度和生产力。此外，良好的健康环境也有助于提升企业的社会形象，吸引和留住人才。因此，企业应当将职工健康检查与诊疗制度视为人力资源管理的重要组成部分，持续投入并不断改进。
职工健康检查与诊疗制度范文
第1篇 职工健康检查与诊疗制度
为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
一、公司应当建立健全职业健康监护制度，保护职业健康监护工作的落实。
二、公司应当组织从事职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
三、职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
四、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。
五、公司不得安排未成年人从事职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。
六、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
七、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知职工。
八、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第2篇 职业卫生职工健康检查管理制度
职业卫生职工健康检查管理制度
1、煤矿企业应当按照国家有关规定，组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。煤矿企业不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工和女工从事煤矿井下作业。
2、接触粉尘作业人中的职业健康检查周期应当符合以下要求：
(1)接触矽尘作业人员，每年体检一次。
(2)接触煤尘、水泥尘作业人员，每两年体检一次。
3、对接触噪声、振动等其他职业病危害因素作业人员的职业健康检查，按有关规定进行。
4、建立健全作业人员健康监护档案。职业健康监护档案应当包括作业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。作业人员离开时，有权索要职业健康监护档案复印件，煤矿企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。
第3篇 职工健康检查诊疗制度
为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
一、公司应当建立健全职业健康监护制度,保护职业健康监护工作的落实。
二、公司应当组织从事职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
三、职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
四、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。
五、公司不得安排未成年人从事职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。
六、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置。
七、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知职工。
八、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
