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d医院始终坚信，新员工的入职培训是打造高效团队的关键步骤。我们的管理制度旨在为新员工提供一个清晰、有序的学习环境，确保他们能迅速融入医院文化，掌握必要的工作技能。
内容是什么
1. 基础知识教育：新员工将接受医院的历史、使命、价值观以及各项政策的介绍，以增强归属感和责任感。
2. 技能培训：根据各部门需求，提供临床技能、医疗设备操作、患者沟通等实践培训。
3. 角色扮演：模拟真实工作场景，让新员工在安全的环境中熟悉职责和应对策略。
4. 导师制度：每位新员工将配有一名经验丰富的导师，进行一对一指导。
5. 反馈机制：定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容，确保持续改进。
规章制度
1. 所有新员工必须参加完整的岗前培训，未经培训不得上岗。
2. 培训期间，新员工应遵守医院规定，尊重导师，积极参与各项活动。
3. 培训结束后，新员工需通过考核，合格后方可正式入职。
4. 对于违反培训规定的，将视情节轻重采取警告、延长培训期直至取消入职资格的措施。
管理规定
我们强调以人性化管理，鼓励新员工在培训过程中提出疑问和建议。管理层将密切关注培训进度，确保资源的有效分配和培训质量。我们相信，通过这一严谨而富有关怀的培训制度，d医院的新员工将快速成长为有能力、有担当的专业人才，共同为患者提供优质医疗服务。
d医院新员工岗前培训制度五范文
第1篇 d医院新员工岗前培训制度五
医院新员工岗前培训制度(五)
第一章总则
第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信心,培养新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任未来工作,特制订本制度。
第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。
第二章培训内容
第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分:院级岗前培训和部门岗前培训。
第四条院级岗前培训由人事科组织,事先制定岗前培训计划,经院领导批准后实施。
第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面:
1、医院总体介绍;
2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍;
3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育;
4、安全保卫、消防知识教育;
5、感染控制、医疗质量要求教育;
6、员工福利简介;
7、病人权利介绍。
第六条部门岗前培训由部门负责人组织,确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求,岗前培训完成后,新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。
第七条部门岗前培训的内容,由各部门自行组织安排,但必须具备下列三项:
1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍;
2、基础知识和专业技能的教育培训;
3、实际操作技术的培训
第三章培训要求
第八条新员工应认真参加岗前培训,并填写新员工岗前培训表,个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。
第九条新员工培训完毕,将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理,定期修改。
第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备、准时到岗。
第十一条培训形式:讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
第十二条培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得在分组座谈会上交流。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。
第十三条临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排,内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
第十四条 当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。
第四章附则
第十五条本制度由人事科解释、补充。
第2篇 第三医院新进员工岗前培训制度
第一医院新进员工岗前培训制度
第一条 为进一步强化医院培训工作,使新进员工能尽快适应医院的工作环境,了解医院,熟悉岗位,更快更好地胜任工作,特制定本制度。
第二条 新进员工办理报到手续后,均应参加岗前培训,未经培训者不得上岗。
第三条 新进员工实行集中岗前培训,岗前集中培训的时间一般为一周。
第四条 岗前培训的内容,主要包括以下几个方面:
1.岗前培训的重要性,教育新进员工如何做一名合格的医院职工。
2.医院院情概况,医院规章制度,岗位职责,劳动纪律教育。
3.医德医风教育。
4.医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗安全、质量管理等规定文件。
5.护理工作制度、护理人员岗位职责、护理管理等有关规定文件
6.医院继续教育、培训制度。
7.传染病知识教育。
8.预防与控制医院感染基本知识。
9.法制教育及消防安全常识教育。
10.医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。
11.其他需要培训的内容。
第五条 岗前培训结束后,新进员工需参加岗前培训结业考试,考试合格后予以上岗。
第六条 新进员工岗前培训分二级培训,即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人力资源部负责组织,制定培训计划,安排具体学习日程,并组织考试。科级培训主要为技能培训,由使用科室根据科室情况具体操作。
第七条 医院各部门均有对新进员工进行培训的义务,必须重视并加强对新进员工岗前培训。
第八条 新进员工岗前培训实行考勤制,新进员工因故不能参加的,必须严格履行请假手续。
第九条 因故未参加岗前集中培训的新进员工,要依照本制度进行自学和考核。
第十条 本制度由人力资源部负责解释,自发布之日起执行。
第3篇 市民医院新员工岗前培训制度
人民医院新员工岗前培训制度
上岗前培训是对新录用职工的集中培训,为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,培养团队协作精神,尽快适应工作环境,特制订本制度。
一、组织结构:
医院成立岗前培训领导小组,负责每年一次的新员工培训,根据培训计划进行考核。
组长:院长
组员:副院长、副书记、各职能部门负责人
二、新进人员必须参加医院举办的新员工岗前培训,未经岗前培训不得上岗。
三、岗前教育的时间、形式、内容:
岗前培训一般定于每年的8月份进行,采取集中培训与试用期教育相结合,集中辅导和自学相结合的形式,具体内容包括:
(一)了解医院发展史,了解西双版纳州的州情。
(二)劳动纪律教育,规章制度的学习。
(三)医德医风教育,医护人员工作准则和行为规范学习。
(四)医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训;
(五)医院职工的相关权益规定的介绍。
(六)传染病知识培训。
(七)预防与控制医院感染等法律法规学习。
(八)消防安全知识与技能培训。
(九)交通安全知识培训。
(十)病历书写规范及三基三严操作培训与考核。
四、培训办法及要求:
(一)新员工报到后,由人事科具体负责组织培训,培训结束后,每位学员上交一份个人心得体会,并对学员进行考核,合格后方可上岗。
(二)新员工培训完毕,将其培训成绩记录归档。
(三)各部门应积极配合人事科做好新员工培训工作。
(四)培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
(五)当年调入、借用新上岗的职工,参照本制度执行。
