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有哪些
驾驶员和押运员是物流运输行业中不可或缺的角色，他们在公司的运营中扮演着至关重要的位置。对于这类岗位的聘用，企业通常会设定一套详细的制度，主要包括以下几个方面：
1. 资质审查：确保候选人持有有效的驾驶执照和相关证书，无不良驾驶记录。
2. 经验要求：对驾驶员的工作年限和驾驶经验有一定的规定，通常优先考虑有丰富经验的申请者。
3. 健康检查：要求候选人通过严格的体检，证明其身体状况适合执行驾驶任务。
4. 安全培训：入职前需接受安全驾驶和应急处理培训，并通过考核。
5. 行为评估：考察候选人的职业操守和团队协作能力。
内容是什么
在制度内容上，除了上述基本要求，还会涉及一些具体操作：
- 考核机制：定期进行驾驶技能和安全知识的复审，确保员工持续提升。 - 行为规范：明确驾驶员和押运员在工作期间的行为准则，如禁止酒后驾车、疲劳驾驶等。 - 紧急预案：制定详细的操作流程，以应对可能发生的交通事故或其他紧急情况。 - 保险保障：为员工购买必要的保险，降低公司风险。
规范
为了保证制度的有效执行，需要建立一套完善的监督和奖惩机制：
- 监控系统：利用gps等技术监控车辆行驶状况，及时发现并纠正不合规行为。 - 报告制度：鼓励员工上报安全隐患和违规行为，维护安全环境。 - 奖励制度：对表现优秀的驾驶员和押运员给予表彰和奖励，激励他们遵守规章制度。 - 处罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款甚至解雇，确保制度严肃性。
重要性
驾驶员和押运员聘用制度的重要性不容忽视，它直接关系到：
1. 交通安全：严格的聘用标准和持续的培训可以减少交通事故，保障人员和货物的安全。
2. 法律合规：遵守相关法规，防止因员工不当行为导致的法律纠纷。
3. 效率优化：合格的驾驶员和押运员能提高运输效率，降低运营成本。
4. 品牌形象：良好的驾驶员行为反映了公司的专业性和责任感，有助于提升企业形象。
建立健全的驾驶员和押运员聘用制度，对于保障企业运营安全、提升服务质量具有决定性作用。
驾驶员、押运员聘用制度范文
第1篇 驾驶员、押运员聘用制度
第一条 为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条 聘用范围 公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条 聘用人员条件
1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条 聘用程序
1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条 聘用待遇
1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
第2篇 驾驶员违章违纪黑名单制度
一、目的:提高广大驾驶员遵纪守法、关爱生命的觉悟,促进华东物流驾驶队伍素质的整体提高。
二、凡驾驶西油物流货运车辆的驾驶人员违反以下规定,均录入西油物流驾驶员违章违纪“黑名单”。
1 、因违章、违规、违法行为被交警或运管抄告一次以上的。
2 、拒不参加车队定期组织驾驶员安全生产学习三次以上的。
3 、拒不参加政府、行业和企业组织的驾驶员从业人员安全知识考试二次以上的。
4 、新进我司驾驶车辆的驾驶员不参加政府、行业和企业组织的安全教育培训一次的。
5 、违反《 道安法》 被交警部门记分12 分或吊扣、吊销驾驶证的。
6 、违反《 运管条例》 被运管部门注销从业资格证的。
7 、醉酒后驾车的。
8 、发生重大事故负主要责任以上的。
9 、发生事故后不积极配合调查处理,瞒报、漏报、弄虚作假的。
10 、人为屏蔽、私自拆卸、破坏、关闭gps 监控车载终端等设备三次以上(含二次)的。
11 、被路检人员查获在驾驶车辆运行途中接、拨手机行为二次以上(含三次)的。
12 、不服从企业管理规定,对企业管理人员谩骂、殴打等不文明行为且影响较大,不服从处理的。
13 、发生因“货损率过高”、“服务态度恶劣”等服务质量投诉,确认属实三次以上(含三次)的。
14 、有“三超”、“三违”行为之一且被我司路检人员发现三次以上(含三次)的。
违反以上规定的驾驶人员,将录入我司驾驶员违章违纪“黑名单”,除按政府的相关规定处理外,还将受到以下处理:
1 、注销“上岗证”,终身禁止驾驶西油物流的车辆。
2 、向行业主管单位上报,建议将其列入行业主管单位驾驶员违章违纪“黑名单”范围。
第3篇 驾驶员聘用制度
1、驾驶员应聘必须具备下列条件:
(1)取得相应的机动车驾驶证。
(2)年龄不超过50周岁;驾驶相应的机动车五年以上者;三年内无重特大事故发生者;没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
(4)取得相应的车辆资格证件。
(5)符合(杭政办函〔2009〕356号)《关于加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证;
2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格;
3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆,须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序:
(1)初试由职能部门进行形象目测,综合性提问或面试。
(2)初试合格后,可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
(3)技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。
(4)体检合格后经公司审定同意录用后,签定相关管理协议,进行上岗前车辆安全教育。
(5)准入岗位后试用实习期一般为3个月,特殊情况可顺延至6个月为限,同时签订责任书等。
(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”,金额0.5万元,每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息,聘用管理期满,经公司确认无责任事故全额退还,如有违约责任复核后退还。
(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例,工作时间为24小时倒班制。
3、在试用实习期内,凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退:
(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理,违反相关法律、法规、公司规章制度的。
(2)发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任行车事故。
(3)违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。
(4)提供伪造的证书、证明的。
(5)在试用实习期间,发现有不符合招聘条件的。
第4篇 驾驶员押运员聘用制度
第一条 为加强驾驶员、押运员的聘用管理,提高驾驶员、押运员的整体素质,制定本制度。
第二条 聘用范围 公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条 聘用人员条件
1、遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度,保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在25周岁至55周岁,须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在18周岁以上55周岁以下,持有押运证,具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度,身体健康,责任心强,爱学习应变能力较强。
第四条 聘用程序
1、招聘:根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核:由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职:经考核合格的应聘人员办理入职手续,试用期一个月,试用合格后下式录用,签定聘用合同。
4、续聘。公司对聘用人员应定期进行考核,考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要,聘用到期后,如需续聘,重新签订聘用合同。
第五条 聘用待遇
1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定,为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
第5篇 严禁驾驶员酒驾超员超速制度
一、校车驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并应遵守学校其他相关的规章制度。
二、驾驶员须持有合法的驾驶执照,为a1;年龄不超过60周岁;驾龄3年以上。取得道路运输管理部门颁发的从业资格证;经教育局安全办组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
三、驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神,为学生提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
四、 驾驶员要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件,在每天接学生前都要对车辆进行安全检查。每月对自己所开车辆进行检修,确保车辆安全,同时保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要检修。
五、 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。驾驶员连续驾驶不得超过四小时。驾驶员不允许喝酒、酒后不开车、不上车;严格执行定员制度,做到不超员;严格执行校车每小时不超50公里的速度。确保乘车学生的安全。
六、学校将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育。
七、驾驶员必须遵守《安全行车十一条禁令》,违反者一律解聘。
第6篇 驾驶员审验制度
1、公司所有持驾驶证的驾驶员,必须参加办理每年一度的年审手续。
2、驾驶的年审时间,自上次审验
3、驾驶员年审的主要内容:
①总结驾驶员自身政治思想和职业道德素质;
②审查驾驶员的组织纪律和工作作风;
③审查驾驶员的身体健康和适应能力情况;
④审查驾驶员安全行驶和建章肇事情况;
⑤审查驾驶员是否经常驾驶及实际操作水平;
⑥审查驾驶员记录与档案记录情况;
⑦审查驾驶员是否经常参加公司组织的安全学习情况。
4、驾驶员一年一度的年审时,必须填写《机动车驾驶员定期审验表》,然后由职能管理部门组织驾驶员参加主管部门统一安排的法规及相关知识测验,并将测试卷、审验表、驾驶员证等集中,统一交公安交通主管部门审验,合格者加盖审验合格印章,审验后的一切费用由被审验者自己承担。
5、驾驶员因故不能按时参加年审时,必须书面提出受审报告,经同意后才可办理补审手续。
第7篇 危货车辆及驾驶员保险制度
一、公司所有车辆必须按规定及时投保，由车管部具体负责登记实施。
二、所有机动车辆必须按责任险项目投保。
三、驾驶员发生交通事故，应立即报告综合部，由综合部协同保险管理部门进行实地评估损失，做好索赔工作。
四、车队对投保车辆要逐台登记，并按时续保，当车辆保险期限到期时，驾驶员应及时向车队报告，办理续保，不得脱保，否则要追究责任。
五、综合部要加强对车辆保险的监督管理，督促车队建好台帐，尽心尽责做好索赔工作。
第8篇 货运驾驶员问询告知制度
为了切实做好道路货物运输工作，确保驾驶员安全行车，预防事故，特制定本制度。
一、每日早出车前车队全体人员必须参加例会。
二、由车队长（或安全主任）对驾驶员进行出车前问询。全面了解驾驶员身体健康状况、主要问询内容有：
1、出车前驾驶员的身体状况，防止带病上岗。
2、出车前驾驶员的思想情况，防止赌气开车。
3、出车驾驶员的精神状态，防止酒后和疲劳驾车。
4、问询驾驶员、押运员有关证件（单据）携带情况。
5、检查劳动保护用品和消防器材配备情况
如发现驾驶员有异常情况,须做详细了解，当发现驾驶员有异常情况，不适合出车条件要求则应立即阻止其继续驾驶车辆，并报告有关领导做进一步处理。
三、由车队长（或安全主任）对每个驾驶员进行告知，出车前告知事项：
1、有关道路状况，运行路线的特点，行驶要求，注意事项。
2、天气预报情况。
3、运送货物的名称、特点及其他有关安全行车事项。
第9篇 驾驶员违章违纪后的黑名单制度
一、目的：提高广大驾驶员遵纪守法、关爱生命的觉悟，促进华东物流驾驶队伍素质的整体提高。
二、凡驾驶西油物流货运车辆的驾驶人员违反以下规定，均录入西油物流驾驶员违章违纪“黑名单”。
1 、因违章、违规、违法行为被交警或运管抄告一次以上的。
2 、拒不参加车队定期组织驾驶员安全生产学习三次以上的。
3 、拒不参加政府、行业和企业组织的驾驶员从业人员安全知识考试二次以上的。
4 、新进我司驾驶车辆的驾驶员不参加政府、行业和企业组织的安全教育培训一次的。
5 、违反《 道安法》 被交警部门记分12 分或吊扣、吊销驾驶证的。
6 、违反《 运管条例》 被运管部门注销从业资格证的。
7 、醉酒后驾车的。
8 、发生重大事故负主要责任以上的。(风险管理世界网-安全员之家)
9 、发生事故后不积极配合调查处理，瞒报、漏报、弄虚作假的。
10 、人为屏蔽、私自拆卸、破坏、关闭gps 监控车载终端等设备三次以上(含二次)的。
11 、被路检人员查获在驾驶车辆运行途中接、拨手机行为二次以上(含三次)的。
12 、不服从企业管理规定，对企业管理人员谩骂、殴打等不文明行为且影响较大，不服从处理的。
13 、发生因“货损率过高”、“服务态度恶劣”等服务质量投诉，确认属实三次以上(含三次)的。
14 、有“三超”、“三违”行为之一且被我司路检人员发现三次以上(含三次)的。
违反以上规定的驾驶人员，将录入我司驾驶员违章违纪“黑名单”，除按政府的相关规定处理外，还将受到以下处理：
1 、注销“上岗证”，终身禁止驾驶西油物流的车辆。
2 、向行业主管单位上报，建议将其列入行业主管单位驾驶员违章违纪“黑名单”范围。
