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有哪些
物价局请销假制度主要包括以下几个方面：
1. 请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等多种类型。
2. 请假审批流程：员工需提前填写请假申请表，经直接主管批准后，提交至人力资源部门审核。
3. 请假时限：各类假期的最长时限各有规定，如病假一般不超过三个月，年假根据工龄长短确定。
4. 请假影响：请假期间的薪资计算、工作交接及假期后的补班安排。
内容是什么
1. 请假申请需附带相关证明材料，如病假需医院证明，事假则需详细事由说明。
2. 审批过程中，主管需考虑工作负荷，确保请假不影响正常业务运行。
3. 员工应确保工作交接完整，保证其离开期间的工作能顺利进行。
4. 年假未使用的部分，可根据政策进行累积或折现，但不得超过规定上限。
规范
1. 请假制度的执行必须公正、公平，不得因个人偏好而有所偏倚。
2. 所有请假记录应妥善保存，作为年度考核和薪资调整的参考依据。
3. 未经批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
4. 物价局定期会对请假制度进行审查，以适应不断变化的实际情况。
重要性
物价局的请销假制度对于维护员工权益、保障工作效率和稳定团队氛围至关重要。它不仅确保员工在需要时能得到合理的休息，同时也防止滥用假期影响工作秩序。良好的请假制度能够促进员工的满意度和忠诚度，进一步提升物价局的整体绩效。因此，每位员工都应理解和遵守这一制度，共同维护一个健康、有序的工作环境。
xxx物价局请销假制度范文
第1篇 ___物价局请销假制度
___物价局请销假制度
一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的,事先要办理书面请假手续,如遇特殊或紧急情况,可口头或代请假,但事后必须说明情况并补写假条备案,未经批准擅自离开工作岗位者,按旷工处理。
二、一般干部请假,一日内股所长批准,两日以上由分管局长批准,三日以上由局长批准;股所长请假,一日内由分管局长批准,两日以上由局长批准;副局长请假,由局长批准。请假期满,必须向批准休假的履行销假手续。
三、探亲假、公休假,按照《国务院职工探亲假期待遇》和__省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行,婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
四、因私事推迟上班或提早下班都应请假,不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者,必须向股所长或分管局长说明。
五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时,对自己的各种请假、休假均应如实记载,每月月底对工作人员进行考勤登记,并列入每月对公务员考评、考核的内容之一,并作为年度考核、评比的一个重要依据。
六、无故旷工或经常迟到早退的,按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。
第2篇 z物价局请销假制度
一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的,事先要办理书面请假手续,如遇特殊或紧急情况,可口头或代请假,但事后必须说明情况并补写假条备案,未经批准擅自离开工作岗位者,按旷工处理。
二、一般干部请假,一日内股所长批准,两日以上由分管局长批准,三日以上由局长批准;股所长请假,一日内由分管局长批准,两日以上由局长批准;副局长请假,由局长批准。请假期满,必须向批准休假的履行销假手续。
三、探亲假、公休假,按照《国务院职工探亲假期待遇》和__省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行,婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
四、因私事推迟上班或提早下班都应请假,不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者,必须向股所长或分管局长说明。
五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时,对自己的各种请假、休假均应如实记载,每月月底对工作人员进行考勤登记,并列入每月对公务员考评、考核的内容之一,并作为年度考核、评比的一个重要依据。
六、无故旷工或经常迟到早退的,按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。
第3篇 物价局请销假制度
一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准;股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。
三、探亲假、公休假，按照《_职工探亲假期待遇》和_省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。
五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。
六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。
