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有哪些
学院学生会考核制度主要包括以下几个方面：
1. 工作绩效：评估学生会在组织活动、服务同学及推动校园文化建设方面的成果。
2. 团队协作：考察成员间的沟通协调能力，以及团队的整体合作精神。
3. 个人素质：包括责任心、领导力、创新思维和时间管理等个人品质。
4. 培训参与：参与学生会组织的各类培训活动，提升自身能力和团队凝聚力。
5. 反馈与改进：对工作进行反思，提出改进建议，并落实到实际行动中。
内容是什么
这些考核内容旨在全面评价学生会成员的工作表现和个人成长。工作绩效关注实际完成的任务和达成的效果；团队协作强调团队内部的和谐与效率；个人素质则衡量每个成员是否具备成为一个优秀领导者的基本素养；培训参与鼓励成员不断提升自我，适应学生会工作的需求；反馈与改进则是促进持续优化和进步的关键环节。
规范
考核流程遵循公正、公平、公开的原则，具体步骤如下：
1. 定期自评：成员每月提交自评报告，总结工作亮点和改进点。
2. 同事互评：团队内部互相评价，增进了解，提高合作默契。
3. 指导老师评审：指导老师依据各项指标进行专业评估。
4. 综合评分：将自评、互评和指导老师评审的结果综合，得出最终分数。
5. 反馈与面谈：对考核结果进行反馈，必要时进行一对一讨论，明确改进方向。
重要性
学院学生会考核制度的重要性不言而喻，它不仅是衡量工作成效的标尺，更是培养未来领袖的重要手段。通过系统的考核，可以激励学生会成员不断提高自身能力，提升团队效能，同时也为学院营造积极向上的学生活动氛围，促进学生的全面发展。这一制度的实施，有助于确保学生会在服务同学、繁荣校园文化时，也为成员个人的成长提供了宝贵的经验和锻炼机会。
学院学生会考核制度范文
第1篇 学院学生会考核制度
江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
1．部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：
部门工作开展情况 30分
活动材料（计划、总结、方案等） 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2．干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：
工作表现 30分
例会出勤（见附件2） 20分
活动参与情况 20分
ppt个人总结 20分
工作笔记 10分
附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：
例会出勤（见附件3） 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分
干事互评 10分
工作笔记 10分
述职报告
（电子稿总结+2分钟演讲） 20分
附件3. 例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
第2篇 东方学院学生会考核制度
江苏技术师范学院东方学院学生会,是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理,进一步提高工作水平,也为更好地实现其管理制度化,规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门,每个学期将对各部门,部门干部以及部门干事进行考核。
1.部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核,各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下:
部门工作开展情况 30分
活动材料(计划、总结、方案等) 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2.干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核,评选出优秀学生干部,其数量占学生干部总数的20%;学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现,例会出勤,述职报告,活动参与情况占80%,学生会干部互评分占20%;具体评分标准如下:
工作表现30分
例会出勤(见附件2)20分
活动参与情况20分
ppt个人总结20分
工作笔记10分
附件2. 例会考勤:学生会例会无故缺席一次扣3分,一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格,一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核,评选出优秀学生干事,其数量占其所在部门干事总数的20%;各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核,由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现,例会出勤,述职报告;具体评分标准如下:
例会出勤(见附件3) 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分
干事互评 10分
工作笔记 10分
述职报告
(电子稿总结+2分钟演讲) 20分
附件3. 例会考勤:学生会部门例会缺席一次扣3分,一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格,一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
第3篇 大学学生会考核制度-范本
篇一:大学学生会考核制度
为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例会方面 [30’]
a、部门例会 (各部门自行安排)
(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。
(2) 例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。
(3) 例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。
(4) 例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。
(5) 例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。
b、部长例会
(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。
(2) 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。
(3) 例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1
第4篇 艺术系学生会考核奖惩试行制度
学院艺术系学生会考核奖惩试行制度
本着奖励先进,激励后进,惩前毖后的原则制定本规定。
1、奖励分为全团学生会通报表扬,通令嘉奖,评选优秀学生干部,直至团内
奖励。惩处分为全团学生会通报批评、警告、严重警告。
2、办公室建立学生会成员考核档案,考核各成员平时表现及各项活动中的表现,以此作为奖罚,人事变动的依据。干事的考核档案填写,参照所在部部长、主管主席的意见,不可凭主观臆断擅自编写。
3、会议迟到、早退达两次或无故缺席一次者,学生会内通报批评一次,会议迟到、早退两次者,学生会警告一次,迟到、早退、无故缺席达二次以上者,视情节分别给以处理。
4、会议通过分配给个人的任务,由于自身主观因素,没有完成并造成比较严重的后果者,由主席团讨论给予恰当处分。
5、学生会成员要退出学生会者,须提交申请,经主席团批准有效,否则擅自离守,按以上条例给予处罚。
6、干部考核主要有以下几方面:
1)考德:主要考核思想品德、道德素质。
2)考勤:主要考核出勤情况。
3)考能:主要考核业务能力和管理水平。
4)考绩:主要考核工作效率、工作成绩、学习成绩。
团总支学生会内奖罚,经主席团批准后有效,由办公室执行。
本章程解释权归艺术系团学委员会。
本章程自讨论表决通过之日起执行。
艺术系
第5篇 学生会考核部管理制度
便于工作的开展和调动学生的积极性,我部将凭着公平公正奖罚分明的原则,对财经系学生及干部进行考核。
一、考核目的
了解各部门工作情况,激励干部积极工作,调动学生参加各种活动的积极性,以达到工作的圆满完成。
二、考核对象
1.财经系在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委等
2.财经系各个班级的学生。
三、考核形式
根据财经系财经文法系量化考核细则,对其进行奖罚的量化考核。
四、考核内容
1.对被考核者的思想及文体进行考核。
2.学生根据参加活动内容进行评比加分。
3.在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委,在学期结合工作进行总结加分。
4.违反院系或班级制度的同学将对其思想进行减分作为处罚。
五、考核工作程序
1.统计需要进行加分或减分的名单,向本部递交加分或减分申请。
2.我部将根据财经系财经文法系量化考核细则进行加分或减分。
3.定期下发给各班副班长进行个人量化考核的加分或减分单。
4.如考核有误,可在下发考核单两日内向考核部提出核对。
财经系考核部
