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有哪些
局机关的考勤制度通常涵盖以下几个核心要素：
1. 考勤时间：规定工作日的开始和结束时间，以及午休时段。
2. 出勤记录：包括签到、签退、请假、出差、迟到、早退等各类情况的记录方式。
3. 休假制度：详细说明年假、病假、事假等各种假期的申请流程和天数限制。
4. 迟到早退处理：设定迟到和早退的处罚标准。
5. 异常情况处理：针对突发状况如紧急情况、公共交通延误等的处理办法。
内容是什么
局机关的考勤制度内容应当明确、具体，确保每位员工清楚了解其权利和责任。例如，员工应知晓如何通过内部系统或纸质表格提交请假申请，并了解审批流程。对于迟到和早退，可以设立累积次数后进行警告或扣罚的机制。考勤制度需考虑到人性化，对于不可抗力因素导致的缺勤，应有合理且公平的处理方案。
规范
考勤制度的执行需要严格规范，以确保公正公平。一方面，人力资源部门应定期审核考勤记录，确保数据准确无误；另一方面，领导层应以身作则，遵守考勤制度，营造良好的工作氛围。此外，制度的修订和完善应经过充分讨论和公示，确保所有员工都有机会参与和理解。
重要性
局机关的考勤制度不仅是管理工作的基础，也是保障工作效率和公平的重要手段。它能够促进员工按时出勤，形成良好的工作习惯，同时也能防止滥用假期和不合理的迟到早退现象。通过有效的考勤管理，可以维护正常的工作秩序，提升团队的凝聚力和执行力，从而更好地服务于公众，实现机关的职能目标。
局机关考勤制度-范本
第1篇 局机关考勤制度-范本
为了加强机关作风建设,树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关的办事效率,确保各项工作任务的顺利完成,除认真执行《国家公务员暂行条例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班,不准迟到早退。 2、上班时间不准闲扯聊天,不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作,不准喧哗吵闹,不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识,不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记,并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的,必须提前向处室主管领导请假,不允许先斩后奏。
本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内,一般干部由处室领导批准,3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假3天以下者,报分管局领导批准,3天以上者,报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日,以下同)外,凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续,因公出市、出省者须报局领导批准,并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的,均以违规论处。 7、从发文之日起,机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”,作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施
1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员,并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行,其奖金基数按现行工资来源办法办理。
2、考勤奖金基数按每人每年1200元核定,凡出满勤,办事高效、高水准,无违规扣罚者,每人每月奖100元,按季兑现。
3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外,每缺勤一天扣考勤奖10元,直至该季考勤奖扣完为止。
4、未经请假报告,凡迟到早退和上班中途私自外出的,每季累计10次以上的,扣发当季全部考勤奖金。
5、无故旷工5天以上者,扣发全年考勤奖;无故旷工4天以下者,每旷工1天扣发20%的年考勤奖金,已发放的从工资中扣回。
6、上班时间干私活、超过工间操(上、下午各15分钟)进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的,初次提出批评教育,累计5次以上者,扣发当季考勤奖。
7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹,影响他人工作的,给予通报批评,屡教不改的,扣发当季考勤奖。
8、干部职工年累计扣发全年考勤奖25%以上(含25%)者,不能评为优秀公务员和优秀职工。
9、机关工作人员确需加班的,经分管局长批准,各处室可酌情安排补休。
考勤工作由局直机关党委负责,每月汇总报局领导,作为考核干部职工和发放年终奖的依据。各处室领导要严格考勤,如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委要认真负责,做好督促检查工作,如有弄虚作假,一经查实,对处领导和考勤人员进行通报批评。
第2篇 局机关考勤请假制度
为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。
一、考勤
1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。
2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。
3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。
4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。
5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。
6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。
7、考勤表由办公室根据有关规定制订。
二、请假
1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。
2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。
3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。
4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。
5、机关工作人员请假，由本人写请假条。病假一般应有医院证明。
6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。
7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。
8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。
9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。
10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。
第3篇 _市审计局机关考勤制度
为加强机关作风建设,树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象,营造良好的工作环境和工作秩序,提高办事效率,确保各项工作任务的顺利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班,不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者,按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次,按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定,按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外,工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签,对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作,每周结束后汇总公布。
