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有哪些
事故分析处理制度，主要包括以下几个核心环节：
1. 事故报告：一旦发生事故，立即向上级管理层及相关部门报告，确保信息的及时传递。
2. 现场保护：事故发生后，应保护好现场，防止证据丢失或篡改，为后续调查提供依据。
3. 事故调查：由专门的事故调查小组进行，旨在查明事故原因，找出责任人。
4. 原因分析：通过收集证据，分析事故发生的直接原因和间接原因，识别系统性的漏洞。
5. 责任认定：基于事故调查结果，明确责任归属，对相关责任人进行处理。
6. 整改措施：提出预防类似事故再次发生的改进措施，并监督执行。
7. 案例学习：将事故分析结果作为案例，进行内部培训，提升员工的安全意识。
内容是什么
事故分析处理制度的内容涵盖了从事故发生到预防再发的全过程。在事故报告阶段，要确保信息的准确无误，避免延误处理时间。现场保护至关重要，以免影响事故真相的揭示。事故调查需公正客观，不偏不倚地查找事实。原因分析时，不仅要找出直接原因，还要深入探究背后的管理、制度等问题。责任认定旨在明确责任，促使相关人员引以为戒。整改措施则要求针对性强，能有效堵塞漏洞。通过案例学习，将事故转化为提升安全管理的契机。
规范
实施事故分析处理制度时，需遵循以下规范：
- 保密性：保护事故信息，避免泄露影响公司声誉。 - 客观性：调查过程中保持公正，不偏袒任何一方。 - 及时性：快速响应，尽快启动事故处理流程。 - 全面性：分析原因时要全面考虑，涵盖人、机、环、管四要素。 - 实效性：整改措施应具有可操作性，能立即执行并见到效果。 - 持续性：事故分析不应是一次性的，而应纳入日常安全管理，持续改进。
重要性
事故分析处理制度对于企业的安全管理具有重大意义。它不仅能够及时有效地应对突发事故，降低损失，还能通过对事故的深入分析，找出潜在的风险点，预防类似事故的发生。此外，制度的执行可以强化员工的安全意识，提高整个组织的安全文化。通过学习事故案例，员工能更好地理解安全规定，从而在日常工作中自觉遵守，降低事故率。因此，建立并严格执行事故分析处理制度，是企业保障生产安全，实现可持续发展的重要保障。
事故分析处理制度范文
第1篇 事故分析处理制度
1、事故分析处理必须坚持“四不放过”的原则。
2、事故调查组
(1)事故调查组的组成:由安全副总经理主持,安安全技术部负责,相关职能部室负责人、车间主任、班组长和现场人员(责任人、安检员等)组成事故调查组。
(2)事故调查组的主要职责是:收集资料,查明事故的经过、原因及经济损失情况,认定事故性质和责任,提出对事故责任者的处理意见,总结事故教训,提出整改和防范措。
3、事故分析处理
(1)事故调查分析:事故调查要按照事故的性质和后果,应用相关技术和方法,查明事故情况,通过勘察现场,找出对事故起决定作用的直接原因,给事故准确定性。同时分析对涉及事故的技术、管理和其他相关人员,因设计缺陷、安全管理不到位等对事故起主要作用的间接原因。
(2)事故责任认定:对事故发生起决定性作用的责任人负直接责任;对事故发生起主要作用的责任人负主要(间接)责任;班组长负直接管理责任。
(3)事故责任处理:遵循公开、公正、公平、合法的原则,职工监督的原则,教育与惩处相结合的原则。
第2篇 煤矿事故分析处理制度
为了加强事故管理工作，全面掌握事故情况，查明事故原因，吸取事故教训，研究分析事故发生规律，及时采取针对性措施，确保安全生产，特制定如下规定：
1、制度的建立，是为了有效防止和杜绝同类事故的发生，保证安全生产的正常运行。
2、当班发生事故后，首先由当班安全员、跟班队干及班组长查证事故现象、事故性质、事故种类、事故原因、区别属什么样的事故。
3、按照事故的性质及时向有关部门汇报。
4、下班后，及时在队组管理机构的组织下，由队长负责组织进行事故分析，建立事故分析台账。
5、通过分析，分清责任，做出具体处理意见，通报全队，并制定防范措施。
6、对于事故的分析，要在有效的时间内，认真落实，不拖延或谎报和隐瞒真相，一经查出严加重处，同时制定防范措施。
7、事故处理按公司有关规定执行。
第3篇 选矿厂班组事故分析处理制度
为强化事故管理工作，全面掌握事故情况，查明事故原因，吸取事故教训，研究分析事故发生规律，及时采取针对性措施，确保安全生产，特制定本制度。
一、 对班组发生的事故，无论大小或未遂，一律按事故分析的原则，组织班组有关人员召开事故分析会，本着事故的原因追查不清不放过、事故责任人未分析清楚不放过、没有制定安全防范措施不放过、事故责任人和员工未受不到教育不放过的“四不放过”原则，认真执行。
二、 对发生事故的原因和有关责任人要认真调查，分清事故的责任。
三、对事故要根据分析情况制定出相应的防范措施，查找造成事故的因素，认真总结经验，防止同类事故的发生。
四、 通过事故分析会，让违章作业人员，事故责任人员，和班组人员受到教育，使事故责任人员认识到事故的危害性，使大家通过分析找出自己在工作中的缺点和不足。
五、 对事故分析要认真记录，形成材料并存档。
六、凡是发生事故的班组，不论事故大小，伤势轻重，事故单位班组长要在两天内填写工伤事故报告表报厂安全组，并要组织发生事故的班组成员，按照“四不放过”的原则立即召开事故分析会，查清事故发生的原因，分析清楚事故责任人，提出对事故责任人的处理。意见，制定预防类似事故再次发生的措施，并及时报告厂安全组。
七、对事故责任人必须及时按照有关管理规定，对照相关条款，做出处理决定，并上报工段。
八、 员工发生工伤事故，班组迟报和隐瞒、不报以及有关人员弄虚作假、推卸责任、嫁祸于人、袒护、包庇事故责任者，要追究责任，责任班组和责任人要受到经济处罚或纪律处分。
九、 员工发生工伤事故，不按规定时间报告或隐瞒事故不报的，事后伤情发作，要求补报工伤，一律不按工伤对待。
十、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
第4篇 机电运输事故分析处理制度
1、对三违现象必须做到三不放过的原则。
2、对一般的机电事故由机电科长负责组织追查分析,并对事故者写出书面处罚意见,报安监部门备案。
3、对重大恶性未遂事故(性质较严重的),由安监部门组织责任单位的领导及其相关人员进行追查、分析,并将事故分析处理报告,报公司主要领导。
4、对事故当事者,除处以经济上的处罚外,必须在工区或安监部门进行安全技术学习。
5、机电科必须定期地对各要害场所岗位工进行安全思想教育,劳动组织教育以及实际操作技能的培训。每年至少进行1-2次的安全技术培训,由分管的技术人员负责。
第5篇 某选矿厂班组事故分析处理制度
为强化事故管理工作,全面掌握事故情况,查明事故原因,吸取事故教训,研究分析事故发生规律,及时采取针对性措施,确保安全生产,特制定本制度。
一、 对班组发生的事故,无论大小或未遂,一律按事故分析的原则,组织班组有关人员召开事故分析会,本着事故的原因追查不清不放过、事故责任人未分析清楚不放过、没有制定安全防范措施不放过、事故责任人和员工未受不到教育不放过的“四不放过”原则,认真执行。
二、 对发生事故的原因和有关责任人要认真调查,分清事故的责任。
三、对事故要根据分析情况制定出相应的防范措施,查找造成事故的因素,认真总结经验,防止同类事故的发生。
四、 通过事故分析会,让违章作业人员,事故责任人员,和班组人员受到教育,使事故责任人员认识到事故的危害性,使大家通过分析找出自己在工作中的缺点和不足。
五、 对事故分析要认真记录,形成材料并存档。
六、凡是发生事故的班组,不论事故大小,伤势轻重,事故单位班组长要在两天内填写工伤事故报告表报厂安全组,并要组织发生事故的班组成员,按照“四不放过”的原则立即召开事故分析会,查清事故发生的原因,分析清楚事故责任人,提出对事故责任人的处理。意见,制定预防类似事故再次发生的措施,并及时报告厂安全组。
七、对事故责任人必须及时按照有关管理规定,对照相关条款,做出处理决定,并上报工段。
八、 员工发生工伤事故,班组迟报和隐瞒、不报以及有关人员弄虚作假、推卸责任、嫁祸于人、袒护、包庇事故责任者,要追究责任,责任班组和责任人要受到经济处罚或纪律处分。
九、 员工发生工伤事故,不按规定时间报告或隐瞒事故不报的,事后伤情发作,要求补报工伤,一律不按工伤对待。
十、事故报告后出现新情况的,应当及时补报。
