- 目录
有哪些
m工厂年终奖评比制度主要包括以下几个核心组成部分：
1. 绩效考核：这是评定年终奖的基础，员工的工作成果、完成任务的质量和效率将直接影响其奖金数额。
2. 行为表现：包括团队协作、工作态度、职业道德等软性指标，也是评价的重要依据。
3. 职能贡献：针对不同部门和岗位，考虑其对公司整体目标实现的贡献程度。
4. 培训与发展：参与公司培训的积极性和学习进步情况也会被纳入考量。
5. 额外贡献：如创新项目、危机处理等特殊情况下的突出表现。
内容是什么
绩效考核采用360度评估法，结合上级、同事、下属及自我评价，确保公正性。行为表现则通过日常观察和月度评估进行记录。职能贡献由部门经理和人力资源部门共同评估，以确保对各部门的公平对待。培训与发展部分，我们将参考员工的培训出勤率和学习成果。额外贡献部分，我们将设立特别评审委员会，对特殊情况进行独立评估。
规范
1. 评选流程需透明，所有评分标准和结果均向员工公开。
2. 保证公平，任何员工不得因个人关系而获益。
3. 年终奖发放应在财年末后一月内完成，以激励员工新年继续努力。
4. 对于争议，设有申诉机制，员工有权对评估结果提出异议，由人力资源部门负责复核。
重要性
m工厂的年终奖评比制度旨在表彰优秀员工，激发团队潜力，促进企业持续发展。它不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是提升员工满意度和忠诚度的有效手段。通过这一制度，我们期望构建一个积极向上的工作环境，鼓励员工不断提升自我，为公司创造更大的价值。
m工厂年终奖评比制度范文
第1篇 m工厂年终奖评比制度
从~年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核,总经理批准,报行政部存档。
三、行政部于~年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是~年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。
评比条件(每条1分)
1.当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分。
2.准时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分。
3.服从上级领导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分。
4.按时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分。
5.注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分。
6.安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分。
7.尊敬领导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分。
8.爱护公司财产,偷盗、故意破坏者,此条无分。
9.注意各自的仪容仪表,发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分。
10.遵守公司管理条例,发现赌博、宿舍里喝酒,做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分。
注意事项
1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天),当月取消评比资格。
3.新进员工出勤天数未满15天(含15天),不参与当月评比。
4.合理化建议被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。
5.在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比资格。
6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比,不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者,将予以重罚。
第2篇 s工厂年终奖评比制度
工厂年终奖评比制度
从~年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核,总经理批准,报行政部存档。
三、行政部于~年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是~年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。
评比条件(每条1分)
1. 当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分。
2. 准时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分。
3. 服从上级领导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分。
4. 按时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分。
5. 注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分。
6. 安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分。
7. 尊敬领导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分。
8. 爱护公司财产,偷盗、故意破坏者,此条无分。
9. 注意各自的仪容仪表,发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分。
10. 遵守公司管理条例,发现赌博、宿舍里喝酒,做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分。
注意事项
1. 旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天),当月取消评比资格。
3. 新进员工出勤天数未满15天(含15天),不参与当月评比。
4. 合理化建议被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。
5. 在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比资格。(本文由文书帮小编编辑提供阅读)
6. 各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比,不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者,将予以重罚。
第3篇 工厂年终奖评比制度
从2006年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。
三、行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。
评比条件（每条1分）
1. 当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。
2. 准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。
3. 服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。
4. 按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。
5. 注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。
6.安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。
7. 尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。
8. 爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。
9. 注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者，此条无分。
10. 遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。
注意事项
1. 旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。
3. 新进员工出勤天数未满15天（含15天），不参与当月评比。
4. 合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。
5. 在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。
6. 各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。
第4篇 z工厂年终奖评比制度
工厂年终奖评比制度
从2006年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核,总经理批准,报行政部存档。
三、行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是2006年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。
评比条件(每条1分)
1.当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分。
2.准时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分。
3.服从上级领导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分。
4.按时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分。
5.注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分。
6.安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分。
7.尊敬领导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分。
8.爱护公司财产,偷盗、故意破坏者,此条无分。
9.注意各自的仪容仪表,发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分。
10.遵守公司管理条例,发现赌博、宿舍里喝酒,做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分。
注意事项
1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天),当月取消评比资格。
3.新进员工出勤天数未满15天(含15天),不参与当月评比。
4.合理化建议被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。
5.在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比资格。
6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比,不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者,将予以重罚。
第5篇 某工厂年终奖评比制度
从2006年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核,总经理批准,报行政部存档。
三、行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是2006年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。
评比条件(每条1分)
1.当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分。
2.准时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分。
3.服从上级领导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分。
4.按时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分。
5.注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分。
6.安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分。
7.尊敬领导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分。
8.爱护公司财产,偷盗、故意破坏者,此条无分。
9.注意各自的仪容仪表,发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分。
10.遵守公司管理条例,发现_、宿舍里喝酒,做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分。
注意事项
1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天),当月取消评比资格。
3.新进员工出勤天数未满15天(含15天),不参与当月评比。
4.合理化建议被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。
5.在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比资格。
6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比,不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者,将予以重罚。
