- 目录
有哪些
人员体检制度，是企业确保员工健康、维护生产安全、预防职业病的重要措施。它通常涵盖以下几个方面：
1. 基础体检：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基本健康指标的检查。
2. 职业健康体检：针对特定行业或岗位，如化工行业可能涉及有毒有害物质接触，需要进行特殊项目检查。
3. 定期复查：对于已知健康问题的员工，设定定期复查计划，跟踪健康状况。
4. 应急体检：在发生工伤事故后，为受伤员工提供的快速健康评估。
内容是什么
体检内容应根据行业特性和员工岗位风险来定制。例如，驾驶员可能需要眼科和耳鼻喉科检查，而建筑工人则可能需要肺功能测试。心理健康评估也逐渐被纳入体检范围，以关注员工的心理健康状态。体检结果应保密，但企业有权了解员工是否适合继续从事现有工作。对于发现的健康问题，企业应提供必要的支持和资源，如调整工作环境或安排康复计划。
规范
制定和执行人员体检制度需遵循以下规范：
1. 法规遵从：确保体检程序符合国家劳动法和相关卫生法规。
2. 专业机构：选择有资质的医疗机构进行体检，保证结果的准确性和公正性。
3. 通知与同意：提前通知员工体检时间、地点和流程，获取员工知情同意。
4. 数据管理：保护员工隐私，规范体检数据的存储和使用。
5. 应对机制：建立对异常结果的应对机制，如复检、咨询医生或提供医疗援助。
重要性
人员体检制度的重要性不言而喻。它不仅有助于早期发现和处理健康问题，减少因病缺勤，提高工作效率，还能增强员工的归属感和满意度。此外，通过预防职业病，企业能降低医疗成本，维护良好的企业形象，同时也是履行社会责任的表现。因此，建立并严格执行人员体检制度，是保障企业稳定发展和员工福利的重要一环。
人员体检制度范文
第1篇 放射科人员体检制度范本
1放射工作人员上岗前,应当进行上岗前的职业健康体检,符合放射工作人员健康标准的,方可参加相应的放射工作。没有条件体检的,可在上岗前先行血常规检查。
2在岗期间放射工作人员必须至少2年进行一次职业健康检查,体检结果异常者,在短期内安排复查。
3放射工作人员脱离放射岗位时,必须进行离岗前职业健康体检。
4参加应急处理或者受到放射事故照射的放射工作人员,必须进行健康体检或医疗救治,按照国家有关标准进行医学随访观察。
5从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构应当经省级卫生行政部门批准,职业健康检查机构应当自体检结束之日起1个月内,将职业健康检查报告送达放射工作人员单位。
6职业健康检查机构发现有可能因放射性因素导致健康损害的,应当通知放射工作单位,并及时告知放射工作人员本人。
7放射工作单位应当在收到职业健康检查报告7日内,如实告知放射工作人员,将检查结论记录在《放射工作人员证》当中,并制定复查计划。
8建立完善的放射工作人员职业健康监护档案,并终生保存。
9放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。
10放射工作人员职业健康检查、职业性放射疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用,由其所在单位负责。
11职业性放射疾病的诊断鉴定工作按照《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家有关标准执行。
12不论从事放射工作人员的身份如何,都必须执行以上规定。
第2篇 放射科人员体检制度
1 放射工作人员上岗前，应当进行上岗前的职业健康体检，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。没有条件体检的，可在上岗前先行血常规检查。
2 在岗期间放射工作人员必须至少2年进行一次职业健康检查，体检结果异常者，在短期内安排复查。
3 放射工作人员脱离放射岗位时，必须进行离岗前职业健康体检。
4 参加应急处理或者受到放射事故照射的放射工作人员，必须进行健康体检或医疗救治，按照国家有关标准进行医学随访观察。
5 从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构应当经省级卫生行政部门批准，职业健康检查机构应当自体检结束之日起1个月内，将职业健康检查报告送达放射工作人员单位。
6 职业健康检查机构发现有可能因放射性因素导致健康损害的，应当通知放射工作单位，并及时告知放射工作人员本人。
7 放射工作单位应当在收到职业健康检查报告7日内，如实告知放射工作人员，将检查结论记录在《放射工作人员证》当中，并制定复查计划。
8 建立完善的放射工作人员职业健康监护档案，并终生保存。
9 放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。
10 放射工作人员职业健康检查、职业性放射疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由其所在单位负责。
11 职业性放射疾病的诊断鉴定工作按照《职业病诊断与鉴定管理办法》和国家有关标准执行。
12 不论从事放射工作人员的身份如何，都必须执行以上规定。
第3篇 从业人员体检、培训及“五病”调离制度
一、餐饮服务单位应建立并执行从业人员体检、培训及“五病”调离制度；
二、餐饮服务单位必须按《食品安全法》的相关规定，认真制定卫生知识培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训，经培训合格后，方可以从事餐饮服务。
三、新参加餐饮服务工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作；
五、餐饮服务人员调离后的健康必须全程监护，了解病情状况；
六、及时向食品药品监督管理部门通报餐饮服务人员调离基本情况；
七、餐饮服务单位应建立从业人员健康体检管理档案，设立健康体检登记表和“五病”调离登记。
第4篇 特种作业人员体检制度
总 则
根据国家劳动部门的有关规定，对下列人员：电、气焊工、厂内机动车司机、起重机司机、电工等特种作业人员要做定期身体检查，特制定本制度。
1 特种作业人员每二年进行一次全面的体检，要做到100%参加体检。
2 由资产运营部与厂（公司）卫生处共同确定体检日期。
3 资产运营部提前发出通知，由各单位安全员在指定日期组织本单位特种作业人员到卫生处进行体检。
4 体检后的表格交回卫生处。
5 对体检中发现的身体异常人员由资产运营部报人力资源部。
6 对新调入或变换工种从事特种作业人员由本单位报人力资源部备案并通知资产运营部，由本单位安全员带领其到卫生处进行体检，体检合格后方可上岗。
第5篇 从业人员体检培训及五病调离制度
一、餐饮服务单位应建立并执行从业人员体检、培训及“五病”调离制度;
二、餐饮服务单位必须按《食品安全法》的相关规定,认真制定卫生知识培训计划,在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训,经培训合格后,方可以从事餐饮服务。
三、新参加餐饮服务工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可参加工作;
四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作;
五、餐饮服务人员调离后的健康必须全程监护,了解病情状况;
六、及时向食品药品监督管理部门通报餐饮服务人员调离基本情况;
七、餐饮服务单位应建立从业人员健康体检管理档案,设立健康体检登记表和“五病”调离登记。
