有哪些
幼儿园园工制度是保障幼儿园日常运营和儿童安全的重要框架，主要包括以下几个方面：
1. 岗位职责：明确每个园工的职务范围，如保育员的照顾职责、厨师的食品安全责任等。
2. 工作时间：规定工作小时、休息时间和假期安排，确保员工权益。
3. 培训与发展：设定定期的技能提升和教育训练计划。
4. 行为准则：强调职业道德，包括对待儿童的态度和处理冲突的方式。
5. 安全规程：制定应急预案和日常安全检查流程，防止意外发生。
6. 评估与激励：设立绩效考核机制和奖励制度，鼓励优秀表现。
内容是什么
这些制度的具体内容应详细且实用，例如，岗位职责应详细列出每日工作任务；工作时间应符合国家劳动法规，并考虑到幼教工作的特殊性；培训与发展应结合最新的教育理念和技术；行为准则是道德规范，强调尊重每一个孩子，禁止任何形式的体罚或心理虐待；安全规程需包括急救知识和火警疏散程序；评估与激励则要公平公正，既考虑工作成果，也看重团队合作精神。
规范
制定园工制度时，需遵循以下规范：
- 合法合规：确保所有规定符合国家法律法规。 - 实际操作：制度应具有可操作性，不脱离实际工作场景。 - 反馈机制：建立制度修订和反馈渠道，定期收集员工意见进行调整。 - 公开透明：制度应公开告知所有员工，确保公平执行。 - 持续改进：随着幼儿园的发展，制度应适时更新和完善。
重要性
幼儿园园工制度的重要性不言而喻，它不仅维护了园工的合法权益，也为儿童创造了稳定、安全的成长环境。良好的制度能提高员工的工作满意度，降低人员流动，增强团队凝聚力。规范的制度也有助于提升幼儿园的整体管理水平和服务质量，赢得家长和社会的信任，从而促进幼儿园的长远发展。
幼儿园园工制度范文
第1篇 h幼儿园工作人员健康检查制度
幼儿园工作人员健康检查制度
1、坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。
2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部_线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。
3、严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。
4、入园体检和年检中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。
_内容和要求
1、定点__社区服务中心
2、必须项目
全身体格检查、_线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。
3、体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必须重新体检。
工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。
4、原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严重生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。
5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应按照市卫发[2002]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,排除传染病后方可上岗工作。
晨检、午晚巡视和全日观察
目的:防止儿童将传染病和危险品带入园内
晨检
一摸:有无发烧,必要时测体温;
二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;
三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人
四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理
第2篇 幼儿园工作人员健康检查制度
幼儿园工作人员健康检查制度
1、 坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。
2、 工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部__ 线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。
3、 严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。
4、 入园体检和年检中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。_内容和要求
1、 定点__ __ 社区服务中心
2、 必须项目全身体格检查、__ 线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。
3、 体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必须重新体检。工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。
4、 原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严重生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。
5、 对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应按照市卫发[ ]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,排除传染病后方可上岗工作。晨检、午晚巡视和全日观察目的:防止儿童将传染病和危险品带入园内晨检一摸:有无发烧,必要时测体温;二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人四查:有无携带不安全物品,
第3篇 s机关幼儿园工会工作管理制度
机关幼儿园工会工作管理制度
1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广大职工参政、议政和民主管理、民主监督作用,推行厂务公开制度,加强工会的维护职能。
1.1 建立健全工会组织,发挥工会职能。
1.2 强化职工群众监督职能,依法维护职工的合法权益,继续推行园务公开制度。
1.3 按照国家法律法规有关政策,做好来信来访接待处理工作。
2、关心职工及遗属的生产和生活,加强园所文化建设。
2.1 做好困难职工申报工作,定期做好特困职工的摸底和建档工作,实行特困户档案全国联网并动态管理。
2.2 组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体娱乐活动,丰富职工文化生活。
2.3 关心女职工及儿童的身心健康状况,按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。
3、会费的收缴和使用制度
3.1 职工经个人申请均可加入工会组织,会员有上缴会费的责任与义务,也有享受会费的权利。
3.2 会费的上缴标准为:会员每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。
3.3 会费的收缴程序:工会负责同志将会员的会费按标准足额收取,按时上交工会。
4、计划生育工作管理制度
4.1 计划生育是我国的一项基本国策,人口与计划生育工作应根据国家颁布的《人口与计划生育法》,实行行政一把手负责制,单位目标管理责任制。
4.2 计划生育实行目标管理责任制
4.2.1 计划生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 离岗、休假人员签订计划生育合同率100%。
4.2.3 当年措施落实率90%。
4.3 女职工生育满三个月应采取节育措施。
第4篇 幼儿园工资奖励制度-范本
一、工资制度:
1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资:月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;
3、绩效考核:100元作为考核基准;
4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。
5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。
二、奖罚:
1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉(市级以上),可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;
4、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;
7、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元
三、事故:
1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
四、教师进出制度:
1、新来人员:每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);
2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资
4、教师子女入园,托儿费每月照顾50元;
5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
第5篇 幼儿园工作人员安全制度
1.工作人员上岗前应进行健康检查,同时要接受每年一次的定期体检。
2.必须经指定的妇幼保健机构统一进行检查,并填写体检表。
3.工作人员体检合格,由健康检查单位签发健康证明书后,方能上岗工作。
4.对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。
5.在工作中发现患急、慢性传染病(包括疑似病人)及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的疾病,要及时隔离和调离,病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时,方可恢复原工作。
第6篇 幼儿园工资分配制度(一)
最新工资分配制度,大家了解过制度吗每个领域都会有自己的制度,我们要遵守这些制度!最新工资分配制度,欢迎大家阅读!
幼儿园工资分配制度【1】
一、指导思想
为落实区府(2000)12号文件精神,进一步加大幼儿园分配制度改革的力度,建立教职工档案
工资和实际工资投入相分离的,适应我园特点的,以岗位为基础的园内分配制度。
二、原则
1、以岗位定待遇的原则。
2、重贡献,重实绩的原则。
3、向教学第一线人员倾斜的原则。
(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)
4、合理拉开档次的原则。
5、待遇配比,风险共担的原则。
三、实施办法与内容
1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合,再加上幼儿园投入,实行以幼儿园
岗位工资为主的分配制度。
2、在幼儿园分配总额中,由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成,所占比例分别为20%
左右、50%左右及30%左右。
3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职:系数1.3;工会、团支部、人事:系数1.2
;科研主任、财务:系数1.1;教师:系数1;职工:系数0.8。
基础工资
各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗
贴等,各自计算。(注:教师的10%,现因各种原因离开教学岗位半年以上,10%部分暂停发放
。享受职工补贴)
岗位工资
岗位中每人300元,节编奖、事业津贴200元、教育工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、
物价补贴67元、地区补贴40元等重新分配。(共计787元)
1、岗位等级工资:学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大
小及对工作态度、水平、成绩的考评定级。共设三岗2级6等,岗位等级差为第一岗第二岗50—
100元,第三岗等级差20元。
第一岗:正班主任、保健老师。a档:1100元;b档:1050元。
第二岗:副班主任。a档:1000元;b档:950元。
第三岗:后勤人员。a档:900元;b档:880元。
说明:1、岗位工资按本学期岗位定岗。
2、档次按上学期考核分定本学期a、b档。
⑴ 考核与奖金挂钩,具体方法为一级负责一级制,级级相扣,同涨同跌。若考核与同类人员有
明显差异,则在b等基础上下降50—100元。
⑵ 职级上下浮动:
上浮:学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次(正班前一名,副班前一名
,后勤第一名);科研论文(有课题的)获区一等奖、市二等奖;高级教师教育工作满20年及
以上,均可上浮1档。上浮二档封顶。
下浮:年度考评在后一位(正班、副班、后勤各一名),考核与同岗位有明显差异的下浮1档;
连续二年考评最后一名,第三年跟班学习,只享有市规定的基本生活费。
2、岗位津贴:
⑴ 职务
园级副职:职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励
工会主席、人事干部、团支部书记:300元
科研主任:250元
注:以上人员1人兼职不重复享受。
⑵ 岗位津贴:
正班主任:100元
副班主任:40元
保健教师:60元
营养员、保育员、门卫:20元
⑶ 岗位补助津贴:
教研组长:100元
家教主任100元
科技辅导员:100元
报帐员:100元
女工、工会组长:100元
信息网络管理员:20元
食堂、保育员负责人:20元
⑷ 超学额费:任教班额托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。
临时代课费:每天40元(按每周五天计算)。
临时代工费:每天20元(按每周五天计算)。
绩效奖励
⑴ 月考核奖励:依据每月教职工保教工作、师德考核等情况,予以奖励,常规考核奖400元,
师德、文明组室考核奖100元(一学期)。
⑵ 安全奖:安全奖100元,确保全园教职工、幼儿安全无事故。
⑶ 年终绩效奖励(全部由学校投入)
依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级,奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。
⑷ 各类活动赛事奖:
教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩:科研论文、德育论文、家教、心理
、案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元;获区等第奖奖励500——50元。同时采用积分
制度,作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。
⑸ 若违反以下条例,则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。
a、师德一票否决制
b、违反教师行为规范,不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等,
视情节轻重、后果大小,一次扣除100—500元。
c、迟到、早退10分钟内,一次扣15元。半个小时之内一次扣30元,一小时之内作半天事假,一
小时以上半天之内(11:20)作半天旷工处理,病假一天扣50元,事假一天扣100元,旷工一天
扣200元。病事假累计满10天,扣半月岗位工资和月考核奖,满一月,扣除当月岗位工资和考核
奖。
注:
1、岗位工资一学期调整一次。
2、此方案__年9月正式实施,解释权属人事制度改革领导小组。
幼儿园工资分配制度【2】
一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;
2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;
3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;
4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);
5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;
6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;
7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;
8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;
14、节约用电并及时关闭电器开关;
15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;
17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;
18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);
19、严谨打骂、侮辱幼儿;
违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!二、工资及奖励制度:1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;
4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;
5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;
6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;三、奖励:
1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;
3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;
4、招生突出,酌情奖励;
5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
四、事故:
1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负; 2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
五、教师进出制度:1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!
4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;
5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
幼儿园工资分配制度【3】
一、指导思想:
规范工资制度,完善考核机制,实行以岗定薪,提倡优劳优酬。
二、参加对象:
1.接受园长聘任的在职在岗教职员工。
2.长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。
三、经费来源及发放:
1.部分管理费收入
2、部分创收收入
3、基本工资每月5日发放,结构工资根据考核结果在当月的月末发放,以上两项工资每月各发放一次。
四、工资构成
(一)基本工资
指国家根据本人的职级、工龄所确定的工资(包括岗贴、津贴及其他补贴)。每月5日发放。
(二)结构工资(由以下7个方面组成)
指学校根据每月本人工作考核情况和绩效考核结果所发放的工资,每月月末发放。
由以下7个方面组成
1、岗位工资2、课时工资3、出勤工资4、保教工作考核
5、师德教风6、家长工作7、其他津贴
(三)奖励工资
指每学期根据常规考核和绩效考核的结果,由学校经过民-主评议的程序发放的学期工作奖金,于每学期期末发放。
(具体条款见奖励工资分配方案)
五、结构工资分配办法
(一)岗位工资(略)
(二)课时工资(略)
(三)出勤工资(略)
(四)、保教工作考核奖(略)
(五)师德教风(每月300元)
2该档着重考评教师的师德表现,其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上,按照每月的考核结果予以计发。考核的等级:优(9分以上)获100%
良(8-8.9)获80%中(6-7.9)获60%差 (6分以下)无奖
有以下情况之一者即全额扣发:
2损害幼儿园形象与幼儿利益的行为(如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长态度冷漠、不及时解决或沟通家长的要求、不执行相应的课程标准,因责任意识缺失而造成的工作失误)等,情节严重者再另作严肃处理。
2在园内传播不负责任的言行,造成群众情绪波动,影响幼儿园工作顺利进行或因其它个人原因不通过正常渠道解决问题,违反相关规则者,根据情节严重程度扣发相应工资。
(六)家长工作(略)
(七)其他津贴
六、几点说明:
1.凡享受局校(园长)职级制的对象不属结构工资分配范围。
2、本结构工资修订方案从2022年9月份开始实施。
3、新进人员(特指应届毕业的学生),一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受。
4、当月如累计病(事)假在10天以上者(不含10天),结构工资全额扣除,病(事)假在10天(含10天)以下的,除扣除全勤奖外,按结构工资总额的日平均数予以扣除。
第7篇 幼儿园工资奖励制度文本
一、工资制度:
1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资:月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;
3、绩效考核:100元作为考核基准;
4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。
5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。
二、奖罚:
1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉(市级以上),可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;
4、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;
7、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元
三、事故:
1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
四、教师进出制度:
1、新来人员:每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);
2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资
4、教师子女入园,托儿费每月照顾50元;
5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
第8篇 幼儿园工作人员安全管理制度
1．工作人员上岗前应进行健康检查，同时要接受每年一次的定期体检。
2．必须经指定的妇幼保健机构统一进行检查，并填写体检表。
3．工作人员体检合格，由健康检查单位签发健康证明书后，方能上岗工作。
4．对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。
5．在工作中发现患急、慢性传染病（包括疑似病人）及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的疾病，要及时隔离和调离，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可恢复原工作。
第9篇 幼儿园工作考核制度（范本）
幼儿园工作考核制度(三)
一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和教学业绩等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核、年度考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。
