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在企业的日常运营中，员工的健康与福利是不可忽视的重要环节。建立一套完善的员工医疗制度，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率，同时也体现了企业的人文关怀。作为企业管理者，我们必须确保这一制度的有效执行。
内容是什么
员工医疗制度主要包括以下几个方面：
1. 基本医疗保险：为全体员工提供国家规定的社会保险，包括基本医疗保险，以覆盖员工的基本医疗需求。
2. 企业补充保险：增设企业补充医疗保险，覆盖社会保险未涵盖的部分，如重大疾病、意外伤害等。
3. 健康检查：定期组织全员健康体检，及时发现并处理潜在健康问题。
4. 疾病援助基金：设立专项基金，为遭遇严重疾病或意外的员工提供经济援助。
5. 健康教育：举办健康讲座和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
规章制度
1. 所有员工必须参加企业提供的医疗保险，不得无故拒绝。
2. 员工因病请假需提供正规医疗机构的病假证明，并按流程申请。
3. 健康检查结果将严格保密，仅用于个人健康管理和公司预防性健康管理。
4. 疾病援助基金的申请需经过人力资源部门和工会的审核，确保公平公正。
5. 健康教育活动的参与情况将纳入员工绩效考核，鼓励员工积极参与。
管理规定
1. 人力资源部门负责制度的实施和监督，确保各项措施到位。
2. 定期评估医疗制度的效果，根据员工需求和企业实际情况进行适时调整。
3. 对违反规定的员工，将依据公司纪律处分条例进行处理，情节严重者将取消相关福利。
4. 企业应与保险公司保持良好沟通，确保保险理赔的顺利进行。
5. 建立反馈机制，鼓励员工提出对医疗制度的意见和建议，以持续改进。
通过这些规定，我们旨在打造一个关注员工健康、充满人文关怀的工作环境，使每一位员工都能感受到公司的支持，从而更好地投入到工作中。
员工医疗制度范文
第1篇 员工医疗补贴规定制度(范本)
第一条为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至__0元的由财务经理审核,总经理批准。
3.收据金额在__0元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。
第五条试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗,其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务经理核定,总经理批准后,在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的,员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。
第2篇 华为企业员工医疗福利制度
华为员工医疗福利制度
一、目的
为了使患有疾病或受到意外伤害的员工能得到及时有效的治疗和恢复,明确医疗费用的报销原则与报销办法,特制定本制度。
二、范围
适用于山东华为所有已转正的正式员工。
三、基本原则
1、合理治疗,保障健康;节省开支,控制费用。
2、正式员工在工作期间由于他人原因而引起的工伤,公司全额报销医疗费用。
3、重病及伤残而医疗费用较高的,公司按一定比例报销医疗费用或一次性补偿医疗费用。
4、由于个人生活不检点或违法乱纪而患疾病或受到人身伤害的,所有医疗费用均由员工个人承担,公司概不负责。
四、医疗费用报销管理办法
1、指定医院
本公司指定的医院为:千佛山医院、山东医科大学第二附属医院、山东省省立医院。
l、公司驻外员工就医必须在区(镇)级以上医院。
2、报销范围
用于员工疾病治疗所发生的医药费、治疗费、常规检验费、护理费、床位费、材料费等费用可按规定报销。
下列费用均不能报销:
挂号费、特诊费、出诊费、救护车费、伙食费、美容或矫形费、保健品、营养品、滋补品及其它一切与所患疾病治疗无关的药物、用品或费用等。
特检费(如ct、核磁共振等)、辅助用品费,须事先经部门经理同意,报总经理批准后,方可报销。
3、报销比例
公司正式员工医疗费,公司报销80%。
在上班时间由他人原因而引起的工伤,公司报销100%的医疗费用。
由于自身原因而引起的工伤,不管其医疗费用的额度如何,公司均只报销80%。
由于重病或伤残,治疗期已满半年,仍不能继续工作的,公司给予一次性的医疗补贴后,可作劝退处理。
4、报销程序
员工填写费用报销单,附上指定医院的正式发票、医院处方及病历本,交一级部门授权批准人审核。
财务部门审核费用报销范围。
二千元以下由员工所属部门授权批准人审核、财务部审核,经公司总经理或指定的委托人签字批准后,方可报销。二千元以上须经总经理办公会议决定。
五、其它规定
1、在医疗期间不得要求医生开无关药物,不得代别人开药。
2、病人家属陪伴时所发生的费用一律自理。
六、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度的解释权及修订、废止权均在人力资源部。
附件:医疗费用报销单
山东华为通信技术有限责任公司
第3篇 员工医疗补贴规定制度
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至__0元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在__0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
